🎃"От команды iRecommendWork: Счастливого Хэллоуина!"🎃
Мы в iRecommendWork тоже любим праздники! К Хэллоуину мы подготовили для вас несколько легких и интересных "страшилок", чтобы развлечь и вдохновить. Надеемся, что они подарят вам хорошее настроение и позволят взглянуть на рабочие задачи с новой, позитивной стороны.
Отличного вам дня и успешных проектов!
Мы в iRecommendWork тоже любим праздники! К Хэллоуину мы подготовили для вас несколько легких и интересных "страшилок", чтобы развлечь и вдохновить. Надеемся, что они подарят вам хорошее настроение и позволят взглянуть на рабочие задачи с новой, позитивной стороны.
Отличного вам дня и успешных проектов!
❤4🎃2👍1
Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям недели
Пока ждем новые ИТ вакансии, присоединяйтесь к рекомендации на другие!
Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!
Мы ищем Лидера способного, с нуля создать или вывести на новый уровень отдел продаж, который будет не просто продавать услуги, а выстраивать долгосрочные партнерства и станет главным драйвером роста компании. Если тобой движет интерес и азарт построения и ведения команды победителей, от заключения крупных сделок и стратегического развития — ты наш человек!
В успешно развивающееся направление компании по сборным грузам ищем энергичного, инициативного, профессионального кандидата, готового оперативно встроится в команду и органично перенять ключевые процессы по работе с клиентами и партнерами. Если ты готов сразу включиться в работу и уверенно сопровождать клиентов, ждем твое резюме!
Эта вакансия - отличная возможность для специалиста по качеству с опытом работы в направлении пищевых товаров от года присоединиться к сильной команде и продолжить своё развитие вместе с компанией на пути к достижению общих целей.
Эта вакансия - отличная возможность для категорийного менеджера с профильным опытом работы от года в ПРОД категориях присоединиться к сильной команде и продолжить своё развитие вместе с компанией на пути к достижению общих целей.
Эта вакансия - отличная возможность для категорийного менеджера с профильным опытом работы от года присоединиться к сильной команде и продолжить своё развитие вместе с компанией на пути к достижению общих целей.
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!
Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Всем добрый вечер! У нашей команды есть много новостей, но поделюсь главным.
«Рынок труда изменился. Как вместе с ним меняется iRecommendWork».
(ссылку выложим в день встречи)
За 40 минут обсудим, как меняется рынок, какие тенденции мы видим в подборе персонала и что нового происходит в iRecommendWork сегодня.
Будет здорово, если у вас есть вопрос и вы напишите его в комментариях. Мы ответим на него на встрече.
Конечно же, ждем новых, не забывайте рекомендовать! На сегодня у нас открыто 190 вакансий, 1286 вакантных мест и 27.331.000 — наш рекомендательный фонд! Вы же помните, что мы — старейший и крупнейший сервис реферального рекрутмента?!
Ждем ваших вопросов к эфиру в комментариях в нашем чате
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям недели
Пока ждем новые ИТ вакансии, присоединяйтесь к рекомендации на другие!
Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!
Для опытного аккаунта это возможность работать с клиентами из ниш недвижимости, автобизнеса, медицины. Крупные бюджеты, мощные проекты по рекламному продвижению и веб-разработке. Возможна релокация в Краснодар из других регионов.
Эта вакансия - лучшее предложение для медицинского представителя, который устал от бессмысленного KPI и визитов по "сценарию", который хочет РЕАЛЬНО влиять на свой доход. В нашей команде нет места микро-менеджменту, главные показатели, на которые мы смотрим - выполнение индивидуального плана продаж.
Эта вакансия - отличная возможность для опытного технолога-пусконаладчика заниматься комплексным анализом и решением проблем с эксплуатацией мембран ультрафильтрации и обратного осмоса на крупнейших объектах генерации электроэнергетики России (ТЭЦ, ГРЭС).
Ищем талантливых специалистов со знанием английского, готовых проводить исследования, собирать и анализировать данные, готовить яркие презентации. Это прекрасная возможность для недавних студентов, имеющих опыт работы от года начать карьеру в отличной компании, решать бизнес-задачи для клиента и развиваться дальше в стратегическом консалтинге!
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!
Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Развенчиваем миф: «Рекомендация = ответственность за чужую работу?»
Этот страх – один из самых распространенных среди людей, которые хотят порекомендовать, но не решаются.
«А вдруг человек подведет?»
«А если его уволят, это же скажется на мне?»
«А если я ошибусь, то это моя вина?»
Разберемся с этим! 🤔
Рекомендация – это не обещание и не поручительство.
Это всего лишь информация работодателю о том, что кандидат вам знаком и вы считаете, что он может подойти.
Рекомендуя, вы не становитесь кадровым агентством, нанимающим менеджером или гарантом успеха.
Ответственность за результаты труда всегда лежит на самом сотруднике и компании, принявшей решение о найме❗️
Так что же считается хорошей рекомендацией?
Только одно: честность.
Если все, что вы можете сказать про человека — это то, что вы работали вместе, знаете его уровень и считаете, что он может подойти на позицию, этого уже достаточно.
Вы не отвечаете за:
⛔ результат его работы
⛔ его договорённости с работодателем
⛔ поведение или карьерные решения
Рекомендация = помощь человеку и бизнесу найти друг друга.
Не больше, и не меньше!
Если тема рекомендаций вызывает вопросы, то пишите, разберем самые частые страхи и сомнения.
Этот страх – один из самых распространенных среди людей, которые хотят порекомендовать, но не решаются.
«А вдруг человек подведет?»
«А если его уволят, это же скажется на мне?»
«А если я ошибусь, то это моя вина?»
Разберемся с этим! 🤔
Рекомендация – это не обещание и не поручительство.
Это всего лишь информация работодателю о том, что кандидат вам знаком и вы считаете, что он может подойти.
Рекомендуя, вы не становитесь кадровым агентством, нанимающим менеджером или гарантом успеха.
Ответственность за результаты труда всегда лежит на самом сотруднике и компании, принявшей решение о найме❗️
Так что же считается хорошей рекомендацией?
Только одно: честность.
Если все, что вы можете сказать про человека — это то, что вы работали вместе, знаете его уровень и считаете, что он может подойти на позицию, этого уже достаточно.
Вы не отвечаете за:
⛔ результат его работы
⛔ его договорённости с работодателем
⛔ поведение или карьерные решения
Рекомендация = помощь человеку и бизнесу найти друг друга.
Не больше, и не меньше!
Если тема рекомендаций вызывает вопросы, то пишите, разберем самые частые страхи и сомнения.
👍5🔥4
Приглашаем вас на встречу, где можно познакомиться лично и задать свой вопрос!
«Рынок труда изменился. Как вместе с ним меняется iRecommendWork».
🗓 19 ноября в 12:00 (мск) (ссылку выложим в день встречи)
Спикеры:
Элина Куэста – основатель и СЕО HRTech компании iRecommendWork.
Ольга Пышко – карьерный психолог, HR компании iRecommendWork.
За 40 минут обсудим:
- как меняется рынок, какие тенденции мы видим в подборе персонала,
- и что нового происходит в iRecommendWork сегодня.
Мы хотим, чтобы вы лучше понимали, чем живет сервис и чуть больше узнали о нас.
Будет здорово, если у вас есть вопрос и вы напишите его в комментариях, мы подготовим ответ к встрече.
Обязательно зафиксируйте дату и время в вашем календаре, чтобы не пропустить.
Будем рады всех видеть 🧡
«Рынок труда изменился. Как вместе с ним меняется iRecommendWork».
Спикеры:
Элина Куэста – основатель и СЕО HRTech компании iRecommendWork.
Ольга Пышко – карьерный психолог, HR компании iRecommendWork.
За 40 минут обсудим:
- как меняется рынок, какие тенденции мы видим в подборе персонала,
- и что нового происходит в iRecommendWork сегодня.
Мы хотим, чтобы вы лучше понимали, чем живет сервис и чуть больше узнали о нас.
Будет здорово, если у вас есть вопрос и вы напишите его в комментариях, мы подготовим ответ к встрече.
Обязательно зафиксируйте дату и время в вашем календаре, чтобы не пропустить.
Будем рады всех видеть 🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3
iRecommendWork_IT - Работа в ИТ по рекомендации
Приглашаем вас на встречу, где можно познакомиться лично и задать свой вопрос! «Рынок труда изменился. Как вместе с ним меняется iRecommendWork». 🗓 19 ноября в 12:00 (мск) (ссылку выложим в день встречи) Спикеры: Элина Куэста – основатель и СЕО HRTech компании…
Напоминаем, что уже сегодня, в 12:00 мск, мы ждем вас на онлайн-встрече «Рынок труда изменился. Как вместе с ним меняется iRecommendWork».
Ссылка и данные для подключения ниже📱
https://us05web.zoom.us/j/4623483969?pwd=z9V1nJw7FostHVx7wBhsA9WemaGgCx.1&omn=86137473036
Идентификатор конференции: 462 348 3969
Код доступа: irw2025
Ссылка и данные для подключения ниже
https://us05web.zoom.us/j/4623483969?pwd=z9V1nJw7FostHVx7wBhsA9WemaGgCx.1&omn=86137473036
Идентификатор конференции: 462 348 3969
Код доступа: irw2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2👍1
Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест вакансий в Beauty Sleep
Пока ждем новые ИТ вакансии, присоединяйтесь к рекомендации на другие!
Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!
Приглашаем в команду опытного PR и influence-менеджера для развития нового фэшн-бренда, где ваша экспертиза в работе с инфлюенсерами и медиа будет напрямую влиять на продажи и формирование имиджа.
Менеджер по работе с блогерами (Польша/Румыния/Япония)
Менеджер по работе с блогерами (Испания/Португалия/Бразилия)
Эта вакансия - отличная возможность для инициативного специалиста влиять на продвижение и развитие брендов компании в социальных сетях через инфлюенсеров. Работа с использованием иностранного языка.
Мы ищем специалиста для обеспечения высокого уровня сервиса и поддержки клиентов компании через ведение переписки на английском языке. Опыт в клиентской поддержке не обязателен, но будет преимуществом. Главное - свободный английский и высшее образование.
Эта вакансия - отличная возможность для инициативного специалиста влиять на продвижение и развитие брендов компании в социальных сетях через инфлюенсеров.
Влияй на продвижение! Ищем менеджера по работе с блогерами для стратегического развития партнерств и контроля рекламного цикла. Твои навыки аналитики и свободный казахский будут преимуществом.
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!
Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, спасибо всем, кто был с нами на эфире в среду!
Мы сохранили запись, делимся с вами (чуть позже, но ведь лучше поздно, чем никогда😊 )
На эфире поговорили о главном:
— обсудили текущие тренды и изменения на рынке труда;
— рассказали, как эти изменения влияют на iRecommendWork;
— разобрали портрет современного рекомендателя / рекрутера: что помогает оставаться «на плаву»;
— рассказали о наших продуктах.
Смотрите, если вам хочется больше деталей, пишите, с удовольствием расскажем!
#irecommendwork #новости #онас
Мы сохранили запись, делимся с вами (чуть позже, но ведь лучше поздно, чем никогда
На эфире поговорили о главном:
— обсудили текущие тренды и изменения на рынке труда;
— рассказали, как эти изменения влияют на iRecommendWork;
— разобрали портрет современного рекомендателя / рекрутера: что помогает оставаться «на плаву»;
— рассказали о наших продуктах.
Смотрите, если вам хочется больше деталей, пишите, с удовольствием расскажем!
#irecommendwork #новости #онас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Как понять, что время менять работу?
Иногда мы держимся за место не потому, что оно подходит, а потому что страшно что-то менять. Но есть сигналы, которые нельзя игнорировать.
Если узнаешь себя хотя бы в 3-х пунктах, возможно, время двигаться дальше:
🧡 Ты часто просыпаешься с мыслью «опять туда…»
Работа может быть сложной, но она не должна постоянно вызывать отвращение или усталость еще до начала дня.
🧡 Ты перестал(а) расти
Нет новых задач, новых навыков, нет менторов или перспектив. Стабильность может быть удобной, но без развития быстро становится ловушкой.
🧡 Твой вклад не замечают
Ты стараешься, предлагаешь идеи, берешь ответственность, а в ответ тишина. Отсутствие признания со временем разрушает мотивацию.
🧡 Тебе сложно представить себя здесь через год
Попробуй мысленно перенестись в будущее. Если картинка вызывает тревогу или скуку – это красный флаг.
🧡 Ты чувствуешь, что не на своем месте
Когда работа не совпадает с ценностями и темпераментом, организм рано или поздно подскажет это апатией или стрессом.
🧡 Ты стал(а) говорить: «Зато платят вовремя»
Когда единственный плюс — «не самое худшее», значит, ты заслуживаешь большего.
Менять работу — это не про слабость.
Это про уважение к себе, своему времени и своему потенциалу.
Готовы к новому этапу в карьере?
Найдите работу мечты на нашем сайте iRecommendWork
Иногда мы держимся за место не потому, что оно подходит, а потому что страшно что-то менять. Но есть сигналы, которые нельзя игнорировать.
Если узнаешь себя хотя бы в 3-х пунктах, возможно, время двигаться дальше:
🧡 Ты часто просыпаешься с мыслью «опять туда…»
Работа может быть сложной, но она не должна постоянно вызывать отвращение или усталость еще до начала дня.
🧡 Ты перестал(а) расти
Нет новых задач, новых навыков, нет менторов или перспектив. Стабильность может быть удобной, но без развития быстро становится ловушкой.
🧡 Твой вклад не замечают
Ты стараешься, предлагаешь идеи, берешь ответственность, а в ответ тишина. Отсутствие признания со временем разрушает мотивацию.
🧡 Тебе сложно представить себя здесь через год
Попробуй мысленно перенестись в будущее. Если картинка вызывает тревогу или скуку – это красный флаг.
🧡 Ты чувствуешь, что не на своем месте
Когда работа не совпадает с ценностями и темпераментом, организм рано или поздно подскажет это апатией или стрессом.
🧡 Ты стал(а) говорить: «Зато платят вовремя»
Когда единственный плюс — «не самое худшее», значит, ты заслуживаешь большего.
Менять работу — это не про слабость.
Это про уважение к себе, своему времени и своему потенциалу.
Готовы к новому этапу в карьере?
Найдите работу мечты на нашем сайте iRecommendWork
🔥4❤3
🎄 Любите подарки?
Последнее время многие подарки становятся ожидаемыми.
Но ведь настоящий Новый год — это про чудо и сюрпризы, правда? ✨
Мы как раз приготовили один🤩 .
И запускаем предновогодний марафон с призами!🎁
☝️ Условие участия простое:
В период с 1 по 21 декабря порекомендовать не менее 5 кандидатов на любые вакансии сервиса.
Важно, чтобы:
✔️ кандидат откликнулся
✔️ резюме успешно прошло модерацию
Сделали 5 рекомендаций?
Поздравляем🎉 . Вы гарантировано получаете новогодний приз! 🎅👏
✨ Декабрь — месяц ожидания, теплоты и маленьких чудес🪄 .
А мы добавим немного азарта.
Готовы? Тогда время начинать!📞 💻
Все вакансии на нашем сайте.
Последнее время многие подарки становятся ожидаемыми.
Но ведь настоящий Новый год — это про чудо и сюрпризы, правда? ✨
Мы как раз приготовили один
И запускаем предновогодний марафон с призами!
В период с 1 по 21 декабря порекомендовать не менее 5 кандидатов на любые вакансии сервиса.
Важно, чтобы:
✔️ кандидат откликнулся
✔️ резюме успешно прошло модерацию
Сделали 5 рекомендаций?
Поздравляем
✨ Декабрь — месяц ожидания, теплоты и маленьких чудес
А мы добавим немного азарта.
Готовы? Тогда время начинать!
Все вакансии на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2🎄2
5 ошибок при поиске работы, из-за которых теряются хорошие предложения
Иногда отличная работа проходит мимо, и дело вовсе не в рынке. Чаще всего – в мелочах, которые кажутся неважными.
Вот пять самых распространенных ошибок, из-за которых кандидаты теряют хорошие предложения.
1️⃣ Откликаются в никуда без адаптации резюме.
Рекрутеры видят это сразу: резюме не совпадает с требованиями, отсутствуют ключевые навыки, нет понимания специфики роли.
Как исправить: адаптировать резюме под вакансию за 3–5 минут: скорректировать заголовок, выделить релевантные проекты, убрать лишнее.
2️⃣ Пишут шаблонные сопроводительные письма.
«Готов выполнять задачи», «интересуюсь вашей вакансией» – это не работает.
Сопроводительное письмо – это ваша мини-презентация, 500 символов, чтобы объяснить, почему именно вы.
Как исправить: одно четкое предложение «чем я полезен» + 1 релевантный кейс.
3️⃣ Не отвечают вовремя.
В рынке с высокой конкуренцией рекрутер идет к тем, кто откликается быстрее.
Многие теряют предложение просто потому, что читают сообщения позже.
Как исправить: включить уведомления на платформе, где вы ищете работу, или хотя бы раз в день проверять входящие.
4️⃣ Не готовятся к собеседованию.
Кандидаты считают, что и так знают про свой опыт, и проваливаются на базовых вопросах.
Проблема не в отсутствии знаний, а в отсутствии структуры.
Как исправить: подготовить 5 историй по методике STAR и проговорить их вслух. Это даёт +50% к уверенности и качеству ответов.
5️⃣ Неверно оценивают свою ценность.
Кто-то занижает ожидания и выглядит неуверенно. Кто-то завышает и отпугивает работодателя.
Как исправить: ориентироваться на вилки рынка + сравнивать собственные компетенции с типовыми требованиями.
Чуть больше структуры, чуть меньше хаоса, и хороших предложений станет заметно больше!
Иногда отличная работа проходит мимо, и дело вовсе не в рынке. Чаще всего – в мелочах, которые кажутся неважными.
Вот пять самых распространенных ошибок, из-за которых кандидаты теряют хорошие предложения.
Рекрутеры видят это сразу: резюме не совпадает с требованиями, отсутствуют ключевые навыки, нет понимания специфики роли.
Как исправить: адаптировать резюме под вакансию за 3–5 минут: скорректировать заголовок, выделить релевантные проекты, убрать лишнее.
«Готов выполнять задачи», «интересуюсь вашей вакансией» – это не работает.
Сопроводительное письмо – это ваша мини-презентация, 500 символов, чтобы объяснить, почему именно вы.
Как исправить: одно четкое предложение «чем я полезен» + 1 релевантный кейс.
В рынке с высокой конкуренцией рекрутер идет к тем, кто откликается быстрее.
Многие теряют предложение просто потому, что читают сообщения позже.
Как исправить: включить уведомления на платформе, где вы ищете работу, или хотя бы раз в день проверять входящие.
Кандидаты считают, что и так знают про свой опыт, и проваливаются на базовых вопросах.
Проблема не в отсутствии знаний, а в отсутствии структуры.
Как исправить: подготовить 5 историй по методике STAR и проговорить их вслух. Это даёт +50% к уверенности и качеству ответов.
Кто-то занижает ожидания и выглядит неуверенно. Кто-то завышает и отпугивает работодателя.
Как исправить: ориентироваться на вилки рынка + сравнивать собственные компетенции с типовыми требованиями.
Чуть больше структуры, чуть меньше хаоса, и хороших предложений станет заметно больше!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2
iRecommendWork_IT - Работа в ИТ по рекомендации
🎄 Любите подарки? Последнее время многие подарки становятся ожидаемыми. Но ведь настоящий Новый год — это про чудо и сюрпризы, правда? ✨ Мы как раз приготовили один🤩 . И запускаем предновогодний марафон с призами!🎁 ☝️ Условие участия простое: В период с 1…
Уже пролетела первая неделя декабря☃️
Вы уже подключились к нашему марафону? Осталось 14 дней!
Дерзайте! Очень ждем ваших рекомендаций и будем рады дарить подарки🎁
Вы уже подключились к нашему марафону? Осталось 14 дней!
Дерзайте! Очень ждем ваших рекомендаций и будем рады дарить подарки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Кстати, мы есть и во ВКонтакте! 💙
Если вам удобнее читать новости в VK, то заглядывайте в наше сообщество 👇
Там мы делимся:
– актуальными вакансиями,
– советами для соискателей и рекомендателей,
– подборками,
– контентом про карьеру и работу.
Подписывайтесь – будем на связи!
Если вам удобнее читать новости в VK, то заглядывайте в наше сообщество 👇
Там мы делимся:
– актуальными вакансиями,
– советами для соискателей и рекомендателей,
– подборками,
– контентом про карьеру и работу.
Подписывайтесь – будем на связи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Получается, что новости я пишу примерно раз в месяц. Возможно, чаще и не нужно. Напишу, что главного у нас произошло в ноябре и немного в декабре, и дам ссылки, чтобы можно было узнать подробнее.
И на декабрь мы запустили свой АДВЕНТ-КАЛЕНДАРЬ - присоединяйтесь!
А как прошёл ваш месяц?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья!
Наша команда поздравляет вас с Новым Годом!
Всего самого лучшего в новом году!
Найдите работу мечты вместе с нами 🧡
Ваш iRecommendWork ✨
Наша команда поздравляет вас с Новым Годом!
Всего самого лучшего в новом году!
Найдите работу мечты вместе с нами 🧡
Ваш iRecommendWork ✨
🎄5
Январь — месяц плавного старта.
Кто-то все еще никуда не спешит, кто-то уже в рабочих чатах,
а кто-то отдыхает, но ловит себя на мысли: «а что дальше?»
После праздников у всех разный ритм, и это нормально.
Нам стало любопытно, как у вас проходит январь 👇
Кто-то все еще никуда не спешит, кто-то уже в рабочих чатах,
а кто-то отдыхает, но ловит себя на мысли: «а что дальше?»
После праздников у всех разный ритм, и это нормально.
Нам стало любопытно, как у вас проходит январь 👇
Как проходит ваш январь? ❄️
Anonymous Poll
45%
отдыхаю и не спешу
9%
уже работаю
18%
мысленно работаю
33%
думаю о смене работы
10 рабочих привычек, которые правда хочется оставить в прошлом году.
Вот наш неофициальный список 👇
Рабочие привычки, которые хочется не забирать с собой дальше:
— отвечать на рабочие сообщения ночью «на всякий случай»
— думать, что ты еще недостаточно хорош, чтобы откликаться
— бесконечно править резюме, но так и не отправлять его
— откладывать разговор о росте до лучшего момента
— соглашаться на неудобное, потому что так принято
— сравнивать себя с чужими карьерными траекториями
— ждать понедельника, месяца или года, чтобы что-то поменять
— бояться задать вопрос или уточнить ожидания, чтобы не показаться неудобным
— считать, что если не заметили, значит, твой вклад неважен
— терпеть выгорание, называя его «просто сложным периодом»
Иногда перемены начинаются не с нового шага, а с отказа от старой привычки.
А если вы пока просто читаете и киваете, то это тоже нормально 🙂
Вот наш неофициальный список 👇
Рабочие привычки, которые хочется не забирать с собой дальше:
— отвечать на рабочие сообщения ночью «на всякий случай»
— думать, что ты еще недостаточно хорош, чтобы откликаться
— бесконечно править резюме, но так и не отправлять его
— откладывать разговор о росте до лучшего момента
— соглашаться на неудобное, потому что так принято
— сравнивать себя с чужими карьерными траекториями
— ждать понедельника, месяца или года, чтобы что-то поменять
— бояться задать вопрос или уточнить ожидания, чтобы не показаться неудобным
— считать, что если не заметили, значит, твой вклад неважен
— терпеть выгорание, называя его «просто сложным периодом»
Иногда перемены начинаются не с нового шага, а с отказа от старой привычки.
А если вы пока просто читаете и киваете, то это тоже нормально 🙂
❤5👍3
💼 SmashX
📍 Удаленно
Порекомендуйте Tech Lead (Supabase / Fullstack) в спортивную community-платформу
Эта вакансия - отличная возможность для Tech Lead с опытом в разработке IT систем от 5 лет принять участие в создании кросс-платформенного приложения для аренды спортивных площадок, записи к тренерам, матчей и рейтингов (теннис, бадминтон и др.), работать удаленно из любой точки земного шара и получать за свой вклад достойное вознаграждение.
🔥 Выплатим награду 75 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2