#вакансии #hr #HRD
🔹Вакансия Plant HR Manager
- - - -
Коллеги, отдаю в добрые и профессиональные руки HR-функцию на одном из предприятий Корпорации #Lear. Территориально - Волоколамск, 100 км от Москвы по Новорижскому шоссе, на авто всего час езды от МКАД, тошня соточку (с релокацией поможем). Основной упор - на обучение и развитие, коммуникации и мотивацию. Подбора мало. На КДП - отдельный человек. Процессы простроены, нужна поддержка, но если сможете их улучшить, я только порадуюсь. Headcount - около 300 человек. Офисная команда небольшая.
Вы умеете работать руками и головой, дружите с производственными и "качественными" людьми, разбираетесь в законодательстве (а как же!) и владеете английским языком на достойном уровне - это критично. Всему остальному можно научиться. Я, например, освоила программу верстки, немного фотошопа, и вспомнила Корел. Пригодилось.
Сколько денег? 300k дать не можем, разговор начинаем от половинки этой суммы. Также есть гарантированный годовой бонус. Все белое, как свежевыпавший снег. :)
Здесь требуется не погрязать в циркулярах и процедурах (хотя без них нельзя), а заниматься живой работой. Народ у нас классный, собрали представителей из разных городов нашей необъятной Родины. Вот кое-кто из моих дорогих коллег на фото, знакомьтесь!
Резюме и рекомендации отправлять сюда: 📩 edementjeva@lear.com
🔹 HRD в российскую холдинговую компанию
Бизнес диверсифицирован, самое пристальное внимание центральному офису в Москве 120 человек сотрудников (территориально - центр) и новым проектам, которые периодически появляются. Остальные направления нужно просто курировать. Все процессы в принципе поставлены и работают, но нужен человек с одной стороны опытный как HRD, с другой готовый подхватывать и делать сам руками. Основные задачи - подбор (много ИТ позиций), КДП, внутренние коммуникации. Все остальные процессы и направления можно развивать постепенно. Подчинение собственнику. Они ищут человека нормального, зрелого, понятного ("без без татуировок и трех серег в ухе"). Им важно, чтобы HRD следил за изменениями в трудовом законодательстве, был в курсе тенденций в отрасли. Важно также умение решать сложные задачи, не перекладывая их на другие департаменты, и приходить с решениями а не вопросами.
Если это про вас, то пишите: 📩nichiporenko@unity.ru
🔹Вакансия Plant HR Manager
- - - -
Коллеги, отдаю в добрые и профессиональные руки HR-функцию на одном из предприятий Корпорации #Lear. Территориально - Волоколамск, 100 км от Москвы по Новорижскому шоссе, на авто всего час езды от МКАД, тошня соточку (с релокацией поможем). Основной упор - на обучение и развитие, коммуникации и мотивацию. Подбора мало. На КДП - отдельный человек. Процессы простроены, нужна поддержка, но если сможете их улучшить, я только порадуюсь. Headcount - около 300 человек. Офисная команда небольшая.
Вы умеете работать руками и головой, дружите с производственными и "качественными" людьми, разбираетесь в законодательстве (а как же!) и владеете английским языком на достойном уровне - это критично. Всему остальному можно научиться. Я, например, освоила программу верстки, немного фотошопа, и вспомнила Корел. Пригодилось.
Сколько денег? 300k дать не можем, разговор начинаем от половинки этой суммы. Также есть гарантированный годовой бонус. Все белое, как свежевыпавший снег. :)
Здесь требуется не погрязать в циркулярах и процедурах (хотя без них нельзя), а заниматься живой работой. Народ у нас классный, собрали представителей из разных городов нашей необъятной Родины. Вот кое-кто из моих дорогих коллег на фото, знакомьтесь!
Резюме и рекомендации отправлять сюда: 📩 edementjeva@lear.com
🔹 HRD в российскую холдинговую компанию
Бизнес диверсифицирован, самое пристальное внимание центральному офису в Москве 120 человек сотрудников (территориально - центр) и новым проектам, которые периодически появляются. Остальные направления нужно просто курировать. Все процессы в принципе поставлены и работают, но нужен человек с одной стороны опытный как HRD, с другой готовый подхватывать и делать сам руками. Основные задачи - подбор (много ИТ позиций), КДП, внутренние коммуникации. Все остальные процессы и направления можно развивать постепенно. Подчинение собственнику. Они ищут человека нормального, зрелого, понятного ("без без татуировок и трех серег в ухе"). Им важно, чтобы HRD следил за изменениями в трудовом законодательстве, был в курсе тенденций в отрасли. Важно также умение решать сложные задачи, не перекладывая их на другие департаменты, и приходить с решениями а не вопросами.
Если это про вас, то пишите: 📩nichiporenko@unity.ru