Дорогие зрители трансляции! Не теряйтесь сегодня, оставляйте ваши вопросы под этим постом, а также участвуйте в других форматах.

Привет, коллеги!

В современном мире компании все чаще обращаются к цифровым решениям для оптимизации управления персоналом. Исследования ведущих мировых экспертов подтверждают, что внедрение технологий в HR-процессы не только повышает эффективность работы сотрудников, но и способствует достижению стратегических целей бизнеса. Рассмотрим основные сервисы и их влияние на управление талантами.

1. Оптимизация оргструктуры через цифровизацию
Согласно исследованию McKinsey (2022), цифровизация оргструктуры может повысить операционную эффективность на 15–20%. Это достигается за счет улучшения коммуникации, снижения дублирования функций и повышения гибкости. Компании с четко определенной оргструктурой демонстрируют на 18% лучшие финансовые результаты (SHRM, 2022). 
2. Цифровые профили работников
Deloitte (2023) отмечает, что использование цифровых профилей работников увеличивает точность подбора на 30%. Такие профили позволяют сопоставлять навыки кандидатов с требованиями должности, что делает процесс найма более эффективным.
Mercer (2024): выявил в ходе исследований, что внедрение динамических цифровых профилей сотрудников повышает точность планирования карьеры на 40% за счет автоматического обновления данных о навыках и достижениях в реальном времени.
3. Четкое определение ролей в командах
PwC (2022) подчеркивает, что команды с четко определенными ролями и компетенциями показывают на 25% лучшие результаты. Это связано с улучшением взаимодействия внутри команды, повышением производительности и снижением конфликтов.

Продолжить чтение в блоге Goodt

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!
А мы едем-едем-едем на Персонал Экспо. С кем увидимся? Кто прямо сейчас в Сапсане? 😄

#мероприятия

Предложить пост @radugatesh