Привет, коллеги!

Наше комьюнити - информационный партнер большого отчета по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчет вошли:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства.

В качестве бонуса:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 Топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 Школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 Коммуникации и личный бренд лидера:
исследования и практики

Забирайте в аттаче!

#исследования

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!

Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Наше комьюнити вошло в состав участников.

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.

Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».

Организаторы поделятся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправят в рассылке по базе участников Форума.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.

#внимание

Предложить пост @radugatesh

Дорогие зрители трансляции! Не теряйтесь сегодня, оставляйте ваши вопросы под этим постом, а также участвуйте в других форматах.

Привет, коллеги!

В современном мире компании все чаще обращаются к цифровым решениям для оптимизации управления персоналом. Исследования ведущих мировых экспертов подтверждают, что внедрение технологий в HR-процессы не только повышает эффективность работы сотрудников, но и способствует достижению стратегических целей бизнеса. Рассмотрим основные сервисы и их влияние на управление талантами.

1. Оптимизация оргструктуры через цифровизацию
Согласно исследованию McKinsey (2022), цифровизация оргструктуры может повысить операционную эффективность на 15–20%. Это достигается за счет улучшения коммуникации, снижения дублирования функций и повышения гибкости. Компании с четко определенной оргструктурой демонстрируют на 18% лучшие финансовые результаты (SHRM, 2022). 
2. Цифровые профили работников
Deloitte (2023) отмечает, что использование цифровых профилей работников увеличивает точность подбора на 30%. Такие профили позволяют сопоставлять навыки кандидатов с требованиями должности, что делает процесс найма более эффективным.
Mercer (2024): выявил в ходе исследований, что внедрение динамических цифровых профилей сотрудников повышает точность планирования карьеры на 40% за счет автоматического обновления данных о навыках и достижениях в реальном времени.
3. Четкое определение ролей в командах
PwC (2022) подчеркивает, что команды с четко определенными ролями и компетенциями показывают на 25% лучшие результаты. Это связано с улучшением взаимодействия внутри команды, повышением производительности и снижением конфликтов.

Продолжить чтение в блоге Goodt

Предложить пост @radugatesh