Привет, коллеги!
Предлагаем проверить свою эрудицию в области управления талантами!

Привет, коллеги!
Пишет Маргарита Анохина, начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры Кольской ГМК.

Часть 1.
Часть 2.
Часть 3.
Часть 4.
 
Кадровый центр в помощь
 
Я много лет занимаюсь вопросами подбора персонала, много раз пересекалась с коллегами, но никогда не видела такой вовлеченности с точки зрения поддержания работодателя. Сегодня не только мы высаживаемся на территории кадрового центра, но и его руководство, сотрудники выступили с запросом на участие в наших процессах по подбору персонала. Они хотят присутствоватьна наших мероприятиях, посещать промплощадки с экскурсиями, чтобы лучше понимать запросы работодателя, потребности бизнеса.
Только при поддержке государства, региональногоМинтруда, кадровых центров можно решить вопрос перераспределения человеческих ресурсов из одного предприятия в другое. Мы видим очень много общих задач, начиная от того, что если где-то происходит высвобождение персонала, то мы должны подходить к этой истории не стихийно, узнав об этом в Интернете. Благодаря коллегам из минтруда мы можем работать в этом направлении планомерно и спокойно устроить релокацию этих людей к нам на комбинат. И искренне считаем, что без поддержки службы занятости эта история будет невозможна. Если мы ищем работников, должны знать и о тех, кому нужна работа. Со временем самим нам это делать будет гораздо сложнее. Те инструменты, которые работали раньше, – поисковые сайты работы, баннеры, плакаты, видеоролики - становятся все менее рабочими. Сейчас работодатели вступают в борьбу за работника между собой. И очень хочется, чтобы мы перестали играть в историю повышения доходов. На самом деле мы все прекрасно понимаем, как работает экономика и что невозможно бесконечно поднимать зарплату, потому что иначе мы получим другую, обратную сторону нашей экономики. Здесь, скорее, нужно говорить о том, что все равно остаются регионы, например, Ингушетия, где есть люди, которым требуется работа. Только с помощью кадровых центров и минтруда мы можем эту историю структурировать и перестать хаотично метаться по рынку, переманивая друг у друга сотрудников. Мы должны научиться с помощью централизации распределять человеческие ресурсы. Наверное, только объединив усилия работодателей и кадровых центров,можно войти в историю планомерного комплектования персонала.
Что думаете? Буду рада вашим комментариям и вопросам.
 
#блоги

Предложить пост @radugatesh

Привет, коллеги!

Пишет Вера Кузнецкая, HR-эксперт, нейропсихолог.

Выгорание - эпидемия или миф?

Смерть для меня сегодня подобна желанию человека видеть дом свой, (после того как) провёл он
долгие годы в плену

Беседа разочарованного
со своим духом Ба
приблизительно
2222— 2070 годы до н. э.

Безусловно, мы не ставим диагноз по древнему папирусу, но как только в жизни человека появилась возможность не только обеспечивать свои жизненно важные необходимости, но «слышать» и учитывать свои душевные потребности - проявляется дилемма физического благополучия (еда, безопасность, кров, здоровье) vs душевное равновесие.

В 2021 году в МКБ 11 были добавлены расширенные симптомы синдрома профессионального выгорания.
Но после ковида и всех геополитических кризисов нам важно рассматривать выгорание как комплекс реакции организма на профессиональные и/или социальные и/или психологические вызовы, требующие большого расхода адаптивной энергии.

Термин «выгорание» согласно одной из формулировок определяется как дисбаланс между «психической» энергией вашего организма (это адаптивная и полученная и переработанная из внешней среды энергия) и расходом «психической» энергии в процессе жизнедеятельности организма.
Психическая энергия — это сила, заключённая в эмоциях, желаниях, комплексах, импульсах. Часть энергии, производимая организмом и предназначенная для обеспечения работы психической системы человека.

Почему важно сейчас рассматривать выгорание именно как комплекс, включающий в себя не только профессиональное, но и социальное и психологическое выгорание?
Мы живем в эпоху кризисов, добрый VUCA мир вряд ли вернется. Начался период SHIVA, требующий колоссальной энергетической реакции психики на каждодневные изменения на социальном, политическом, экономическом и законодательном уровне. Возможно, как раз профессиональная деятельность сейчас может быть островком спокойствия, тогда как психологическое и социальное выгорание наоборот выходит на первый план.

Почему так происходит? В эпоху перемен и кризисов определение «Свой/Чужой» является важнейшим социокультурным феноменом. И именно сегодня определять и определяться по позиции «Свой/Чужой» затрудняет предыдущий период толерантности (эпоха DEI - инклюзивность, равенство, многообразие), эпоха социальной моды с огромным разнообразием понимания нормы, социально приемлемых субкультур и самое главное - модных идеологических течений.
Проблема в том, что наши паттерны поведения в большинстве своем заложены в детстве и юношестве, и мы не всегда успеваем бесшовно «встроить» социальную моду в свое этическое и идеологическое пространство.
И, слава богу, если ваш психотип отвечает социальной моде, ожидаемому паттерну поведения, а если приходится доказывать свое «право на право»? И социуму дальнему и ближнему, и в профессиональной среде?
И вот у нас появился еще один парадокс:
Если известные и социально приемлемые паттерны поведения - вызывают понимание в обществе, и мы получаем социальный «одобряемс» - наш организм получает свою необходимую порцию дофамина и окситоцина). Наш внутренний «энергонакопитель» полон и готов расходовать энергию.
Вроде бы все ок. У нас сейчас общество толерантности, 76 полов, гендерное и возрастное равноправие - вроде бы любой паттерн поведения найдет поддержку? Ну такое… толерантность быстро заканчивается, когда вы скажете своей бабушке, что вы не хотите создавать семью, или будете искать интересную работу после 50. Толерантность быстро смывается волной «Свой-Чужой»
Таким образом, в процессе утверждения себя в комфортной для себя роли возникает бешеный перерасход вашей энергии.

В следующем посте расскажу о том, что сьедает нашу энергию.

#блоги

Предложить пост @radugatesh