Привет, коллеги!
Пишет Алена Трубецкая, методолог HR-аналитики.
В прошлом месяце анонсировала вам проведение исследования зрелости процессов HR-отчётности.
✅ И вот, этот день настал: делюсь укрупнёнными результатами.
Начать хочу с позитива и благодарности всем, кто принял участие в исследовании🙏
Что хорошего могу сказать:
➕ Как минимум, я вижу рост интереса к аналитике и цифровизации. Идём в правильном направлении.
➕ Потенциал для автоматизации: несмотря на то, что автоматизация пока на низком уровне, это открывает огромные возможности для роста. А мы же любим расти и развиваться, да?
➕ Обучение. Гигантское пространство для построения ненасильственного и органично вписанного во флоу рабочего процесса обучения сотрудников. EdTech, подключайтесь.
✏️ Далее пойдёт субъективный текст, в котором я проживаю и свою боль в том числе.
Какие выводы сделала?
(кратко)
✔️ Зрелость на уровне "средненько". Существуем в формате MVP.
✔️ IT - впереди планеты всей. Однако, далеко не на высоте, уровень зрелости 3 из 5.
✔️ С обновляемостью данных не спешим - половина компаний рефрешит свою отчетность раз в месяц или реже. Как раз тогда, когда все уже забыли, что собирали.
✔️ Вангую минимум 3% ошибок в текущей отчетности в среднем по больничке. Разрозненные данные - головная боль, а хранение данных в разрозненных файлах увеличивает вероятность ошибок и потери информации.
✔️ То же самое с актуальностью данных. Кто сможет дать 100% вероятности что данные не потерялись в одной из трансферных таблиц?
Что по гипотезам?
💬 Проще всего внедрить быстрые изменения будет компаниями среднего размера. Да, тот случай когда размер имеет значение. У них уже достаточно ресурсов, есть запрос на оптимизацию FTE.
💬 Доступность данных очень сильно аффектит на культуру улучшений и на популяризацию data literacy. Чем доступнее данные, тем выше вероятность создания культуры непрерывного улучшения в компании. При умении их использовать и интерпретировать, конечно.
И что теперь делать то?
👋 Время для автоматизации: инвестируйте время и усилия в автоматизацию процессов сбора данных. Минус ошибки, плюс 20% в FTE.
👋 Ловим баланс между бюрократией и описанием процессов. Стандартизация и документация - must have, в любом виде. Я сама иногда забываю что за модель навертела три месяца назад, без заметок - никуда.
👋 Смотрим на уровень зрелости своих процессов и торопимся медленно. Никакая AI и высоконагруженная HRM не спасёт, если данные нам приносят голуби раз в квартал.
#блоги #исследования
Предложить пост @radugatesh
Пишет Алена Трубецкая, методолог HR-аналитики.
В прошлом месяце анонсировала вам проведение исследования зрелости процессов HR-отчётности.
Начать хочу с позитива и благодарности всем, кто принял участие в исследовании
Что хорошего могу сказать:
Какие выводы сделала?
(кратко)
Что по гипотезам?
И что теперь делать то?
#блоги #исследования
Предложить пост @radugatesh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Привет, коллеги!
Пишет Елена Северюхина, HRD Комус.
Отрабатываем с командой клиента антикризисный вариант плана.
Вспомнился к теме случай.
Примерно в валютный кризис 17-18 года к нам в офис приходил преподаватель Английского.
Кстати, платили мы сами за себя.
Высокий.
Статный.
С опытом в big4 бизнес - консалтинге.
Прям из Лондона.
И вот он заходит на урок в переговорную в Москва - Сити.
Ему ассистент приносит кофе.
Майкл, отпивая:
-ммм, смотрю конфеты-то у вас еще в фантиках
Три типа модели для бюджета:
- без конфет
- конфеты без фантиков
- конфеты в фантиках
Такая метафора.
#блоги
Предложить пост @radugatesh
Пишет Елена Северюхина, HRD Комус.
Отрабатываем с командой клиента антикризисный вариант плана.
Вспомнился к теме случай.
Примерно в валютный кризис 17-18 года к нам в офис приходил преподаватель Английского.
Кстати, платили мы сами за себя.
Высокий.
Статный.
С опытом в big4 бизнес - консалтинге.
Прям из Лондона.
И вот он заходит на урок в переговорную в Москва - Сити.
Ему ассистент приносит кофе.
Майкл, отпивая:
-ммм, смотрю конфеты-то у вас еще в фантиках
Три типа модели для бюджета:
- без конфет
- конфеты без фантиков
- конфеты в фантиках
Такая метафора.
#блоги
Предложить пост @radugatesh
😁5
Результаты_опросов_HR_комьюнити_teamtalk.pdf
1.6 MB
Привет, коллеги!
В течение 2024 года мы проводили исследование в рамках нашего сообщества. В опросах приняли участие компании с численностью от 100 до 10,000+ сотрудников, представляющие различные отрасли.
Основная цель исследования — анализ зрелости процессов управления персоналом и уровня их автоматизации.
Результаты исследования teamtalk показали, что 41% компаний частично автоматизировали управление талантами, тогда как только 4% полностью автоматизировали свои процессы. Эти цифры подчёркивают необходимость ускорения цифровой трансформации в HR путем изменения инструментов управления, а также выстраивания гибких процессов управления талантами.
Из основных показателей можно отметить, что процесс «Адаптации» с учётом уменьшения численности персонала на рынке становится одним из самых глобальных процессов в управлении персоналом, и это видно в текущей статистике: 83% компаний подстраивают задачи для разных подразделений, уделяя внимание индивидуальным потребностям сотрудников. Популярность кроссбординга растёт, что помогает успешнее справляться с внутренними переходами.
В части удержания не меньшую популярность набирает процесс «Карьерного развития» который становится важным уже на этапе найма — 91% респондентов считают обсуждение карьерных треков критически важным. При этом менторство остаётся ключевым инструментом: 87% компаний используют его для планирования и реализации карьерных траекторий.
Подробнее о результатах — в pdf.
#исследования
Предложить пост @radugatesh
В течение 2024 года мы проводили исследование в рамках нашего сообщества. В опросах приняли участие компании с численностью от 100 до 10,000+ сотрудников, представляющие различные отрасли.
Основная цель исследования — анализ зрелости процессов управления персоналом и уровня их автоматизации.
Результаты исследования teamtalk показали, что 41% компаний частично автоматизировали управление талантами, тогда как только 4% полностью автоматизировали свои процессы. Эти цифры подчёркивают необходимость ускорения цифровой трансформации в HR путем изменения инструментов управления, а также выстраивания гибких процессов управления талантами.
Из основных показателей можно отметить, что процесс «Адаптации» с учётом уменьшения численности персонала на рынке становится одним из самых глобальных процессов в управлении персоналом, и это видно в текущей статистике: 83% компаний подстраивают задачи для разных подразделений, уделяя внимание индивидуальным потребностям сотрудников. Популярность кроссбординга растёт, что помогает успешнее справляться с внутренними переходами.
В части удержания не меньшую популярность набирает процесс «Карьерного развития» который становится важным уже на этапе найма — 91% респондентов считают обсуждение карьерных треков критически важным. При этом менторство остаётся ключевым инструментом: 87% компаний используют его для планирования и реализации карьерных траекторий.
Подробнее о результатах — в pdf.
#исследования
Предложить пост @radugatesh
🔥4
Привет, коллеги!
Заканчиваем год небольшой статистикой.
Спасибо большое всем, кто присоединился к нам в этом году. Спасибо авторам - вы сделали это сообщество. Спасибо тем, кто ставит реакции - нам тепло от них. Спасибо тем, кто делится нашими материалами - так мы понимаем, что мы ценные. И особенное спасибо комментаторам - вы делаете комьюнити живым!
Спасибо, что вы с нами ♥️♥️♥️
Заканчиваем год небольшой статистикой.
Спасибо большое всем, кто присоединился к нам в этом году. Спасибо авторам - вы сделали это сообщество. Спасибо тем, кто ставит реакции - нам тепло от них. Спасибо тем, кто делится нашими материалами - так мы понимаем, что мы ценные. И особенное спасибо комментаторам - вы делаете комьюнити живым!
Спасибо, что вы с нами ♥️♥️♥️
🍾11🎉1🎄1
Киномарафон на каникулы.pdf
27.9 MB
Привет, друзья!
Пока вы отдыхаете, HR-каналы устроили киномарафон и составили для вас программу на выходные.
Итак, рекомендация от нашего комьюнити 📽️
Было ли у вас когда-нибудь чувство, что ваша жизнь это хорошо спланированный фильм или телешоу, за которым кто-то наблюдает?
Тогда время вам открыть для себя драму «Шоу Трумана»!
Представьте, что Трумана Бербэнка знает весь мир. Каждое утро за ним и его жизнью под огромным куполом наблюдают миллионы телезрителей. Это реалити длится с самого рождения и под прицелом камер под руководством опытного режиссера оказываются семья, переживания, работа и даже сама свобода выбора главного героя. Но однажды Труман начинает что-то подозревать…
Сможет ли он вырваться за грани привычного мира и познать прелесть своей, по-настоящему своей жизни?
Ох, как мы завидуем тем, кто еще ни разу не смотрел этот фильм! А потому за компанию с вами пересмотрим еще раз :)
***
Скачивайте программу киномарафона в ПДФ или прямо здесь выбирайте фильмы от наших друзей – каналов:
🔵 Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост
🔵 Ekaterina_ HR_notes
🔵 будни коуча•Ульяна Селиванова
🔵 HRPeople Management Tech
🔵 HR Александра Королева👑
🔵 HR Мосты
🔵 Job4Top Media
🔵 HR SREDA.
Приятных выходных!
#фильмотека
Предложить пост @radugatesh
Пока вы отдыхаете, HR-каналы устроили киномарафон и составили для вас программу на выходные.
Итак, рекомендация от нашего комьюнити 📽️
Было ли у вас когда-нибудь чувство, что ваша жизнь это хорошо спланированный фильм или телешоу, за которым кто-то наблюдает?
Тогда время вам открыть для себя драму «Шоу Трумана»!
Представьте, что Трумана Бербэнка знает весь мир. Каждое утро за ним и его жизнью под огромным куполом наблюдают миллионы телезрителей. Это реалити длится с самого рождения и под прицелом камер под руководством опытного режиссера оказываются семья, переживания, работа и даже сама свобода выбора главного героя. Но однажды Труман начинает что-то подозревать…
Сможет ли он вырваться за грани привычного мира и познать прелесть своей, по-настоящему своей жизни?
Ох, как мы завидуем тем, кто еще ни разу не смотрел этот фильм! А потому за компанию с вами пересмотрим еще раз :)
***
Скачивайте программу киномарафона в ПДФ или прямо здесь выбирайте фильмы от наших друзей – каналов:
Приятных выходных!
#фильмотека
Предложить пост @radugatesh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
Привет, друзья!
Если вы не знали, как выглядят ваш комьюнити-менеджер и главный идеолог канала, самое время узнать! 👯♀️
От всей души поздравляем вас с наступающим 2025 годом и ждем новых знакомств и встреч!
Если вы не знали, как выглядят ваш комьюнити-менеджер и главный идеолог канала, самое время узнать! 👯♀️
От всей души поздравляем вас с наступающим 2025 годом и ждем новых знакомств и встреч!
❤12🔥4🎄2
Мультики,_которые_вернут_вам_детство.pdf
24.4 MB
Привет, друзья!
Сегодня мы гасим в себе дежурного по вселенной, выключаемся из суеты и тревожности, запускаем режим work-life balance и включаем мультики! Смотрим их с детьми или котиками. Вот такое у нас расписание для вас😸
Мультфильм, который мы вам порекомендуем, ресурс «Кинопоиск» ставит по популярности в один ряд с фильмами «Крестный отец» и «Криминальное чтиво». Это, конечно же, Тайна Коко.
🇲🇽 Мексика - удивительная страна, наполненная музыкой. В ней живет Мигель. Он происходит из семьи сапожников, но отчаянно хочет стать музыкантом. Талант везде найдет дорогу! Но у Мигеля она проходит через мир мертвых в канун самого красочного и таинственного праздника Dia de los muertos (Дня мертвых).
Скелет Гектор - необычный спутник Мигеля на этом пути.💀
«Никогда не поздно что-то поменять», - говорит нам этот мультфильм, а мы точно знаем, что никогда не поздно его посмотреть.
Трогательный и душевный мультфильм про семейные ценности.
Смотрим!
Скачивайте pdf с полным списком на выходные. Любимыми мультфильмами сегодня поделились наши друзья:
😊 Ekaterina_ HR_notes
😊 Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост
😊 People Management Tech
😊 Job4Top Media
😊 Телеграм Чуприцких
😊 TheBalitskaya
😊 Карьера, работа и не только
😊 ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС
Желаем вам вдохновляющих каникул и не забудьте поделиться своими любимыми мультфильмами в комментариях.
#фильмотека #дайджест
Предложить пост @radugatesh
Сегодня мы гасим в себе дежурного по вселенной, выключаемся из суеты и тревожности, запускаем режим work-life balance и включаем мультики! Смотрим их с детьми или котиками. Вот такое у нас расписание для вас
Мультфильм, который мы вам порекомендуем, ресурс «Кинопоиск» ставит по популярности в один ряд с фильмами «Крестный отец» и «Криминальное чтиво». Это, конечно же, Тайна Коко.
🇲🇽 Мексика - удивительная страна, наполненная музыкой. В ней живет Мигель. Он происходит из семьи сапожников, но отчаянно хочет стать музыкантом. Талант везде найдет дорогу! Но у Мигеля она проходит через мир мертвых в канун самого красочного и таинственного праздника Dia de los muertos (Дня мертвых).
Скелет Гектор - необычный спутник Мигеля на этом пути.
«Никогда не поздно что-то поменять», - говорит нам этот мультфильм, а мы точно знаем, что никогда не поздно его посмотреть.
Трогательный и душевный мультфильм про семейные ценности.
Смотрим!
Скачивайте pdf с полным списком на выходные. Любимыми мультфильмами сегодня поделились наши друзья:
Желаем вам вдохновляющих каникул и не забудьте поделиться своими любимыми мультфильмами в комментариях.
#фильмотека #дайджест
Предложить пост @radugatesh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Привет, коллеги!
Ну, как вы этим утром? Удалось собрать себя?
Делимся топ-5 способов начать первый рабочий день нового года:
1️⃣ Выпить в тишине чай-кофе и вкусно позавтракать
2️⃣ Поприветствовать коллег в рабочих чатиках, спросить, как боевой настрой у ваших сотрудников.
3️⃣ Пересмотреть планнер и последние письма прошлого года в рабочей почте
4️⃣ Составить реалистичный список дел на день
5️⃣ Ответить на новые письма
Все будет отлично в этом году♥️
Мы с вами.
#внимание
Предложить пост @radugatesh
Ну, как вы этим утром? Удалось собрать себя?
Делимся топ-5 способов начать первый рабочий день нового года:
Все будет отлично в этом году
Мы с вами.
#внимание
Предложить пост @radugatesh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7😁2
Привет, коллеги!
Пока вы разминаетесь на работе в новом году, мы решили напомнить вам, что такое HR-комьюнити teamtalk и какие у нас планы.
Идея комьюнити принадлежит генеральному директору компании Goodt | LANSOFT Максиму Рябову.
Goodt | LANSOFT — крупный российский IT-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ.
Компания объединяет технических и HR-специалистов с большим опытом внедрения проектов в крупных государственных и частных корпорациях.
Продуктовая разработка ведется на собственной инновационной платформе, которая позволяет интегрировать передовые практики и создавать как коробочные, так и кастомизированные решения для различных отраслей и видов бизнеса.
teamtalk - это точка притяжения и профессиональная площадка для современных, вовлеченных и амбициозных HR директоров и руководителей функций.
Мы собираемся для обсуждения кейсов, проведения исследований, совместных проектов и качественного нетворкинга.
Вступайте в сообщество и дискутируйте об эволюции работы и создании рабочих пространств настоящего и будущего.
Присоединяйтесь к авторам сообщества и реализуйте свой потенциал через создание контента на злободневные темы!
Приходите на митапы и форумы и становитесь нашими ключевыми спикерами. Находите идейных коллег, а также знакомьтесь и общайтесь с экспертами напрямую.
Прокачивайте HR-опыт вместе с нами каждый день!
А про планы емко рассказывает сам автор в ролике по ссылке:
https://disk.yandex.ru/i/I6HbMzNCRX3VqQ
Зацените атмосферу на наших мероприятиях!
#внимание
Предложить пост @radugatesh
Пока вы разминаетесь на работе в новом году, мы решили напомнить вам, что такое HR-комьюнити teamtalk и какие у нас планы.
Идея комьюнити принадлежит генеральному директору компании Goodt | LANSOFT Максиму Рябову.
Goodt | LANSOFT — крупный российский IT-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ.
Компания объединяет технических и HR-специалистов с большим опытом внедрения проектов в крупных государственных и частных корпорациях.
Продуктовая разработка ведется на собственной инновационной платформе, которая позволяет интегрировать передовые практики и создавать как коробочные, так и кастомизированные решения для различных отраслей и видов бизнеса.
teamtalk - это точка притяжения и профессиональная площадка для современных, вовлеченных и амбициозных HR директоров и руководителей функций.
Мы собираемся для обсуждения кейсов, проведения исследований, совместных проектов и качественного нетворкинга.
Вступайте в сообщество и дискутируйте об эволюции работы и создании рабочих пространств настоящего и будущего.
Присоединяйтесь к авторам сообщества и реализуйте свой потенциал через создание контента на злободневные темы!
Приходите на митапы и форумы и становитесь нашими ключевыми спикерами. Находите идейных коллег, а также знакомьтесь и общайтесь с экспертами напрямую.
Прокачивайте HR-опыт вместе с нами каждый день!
А про планы емко рассказывает сам автор в ролике по ссылке:
https://disk.yandex.ru/i/I6HbMzNCRX3VqQ
Зацените атмосферу на наших мероприятиях!
#внимание
Предложить пост @radugatesh
Яндекс Диск
teamtalk 26.11.2024.mp4
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
❤2