HRPROSVET
8.32K subscribers
1.94K photos
313 videos
10 files
1.26K links
HR-сообщество: медиа, встречи, мерч. Вопросы, реклама - https://tally.so/r/wvqZ0D или info@hrprosvet.ru. Подарки⬇️

🛒Купить мерч https://clck.ru/3CFXBh

🎁Стикеры https://xn--r1a.website/addstickers/Hrprosvet

🎁Эмодзи https://xn--r1a.website/addemoji/hrprosvet
Download Telegram
🎉 Каким был этот год для наших подписчиков?

Мы провели серию интервью с подписчиками нашего канала и спросили:
☑️ Что было самым сложным в этом году?
☑️ Что вас радовало?
☑️ Какие планы лично у вас и у вашей компании на 2026?
☑️ Ваше пожелание эйчарам

Благодарим участников за такие интересные ответы! Обещали поделиться их каналами: @hrnomica - канал Ульяны Крыловой и канал команды Самозанятые.рф 💁‍♂️


А еще попросили озвучить слово года. Кстати, расскажите и вы в комментах — каким одним словом можно описать этот 🟦-год?

#итогиHR2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11713😍7332
⬛️Новинки в HR, которые… не взлетели

Я считаю, что одно из главных разочарований корпоративного обучения в этом году — это чат-боты с искусственным интеллектом.

Идея выглядела идеальной:

◽️Бот становится твоим персональным преподавателем или наставником
◽️Бот отвечает на вопросы
◽️Бот обучает 24/7
◽️Бот экономит деньги

🐟 А что по факту?

Обещания: ИИ-ассистенты будут строить персонализированные траектории, сопровождать обучение и помогать каждому сотруднику в работе.

Реальность: пока это все про будущее, а не про сегодня.

Причин несколько:

1️⃣ В компаниях есть люди, которые умеют делать классические SCORM-курсы, снимать видео, проводить вебинары.

Но специалистов, которые умеют создавать обучающих ИИ-ботов, да еще и с персонализацией, почти нет.

2️⃣ Корпоративные LMS не готовы к присутствию чат-ботов. Поэтому их часто приходится делать на сторонней площадке, например, в телеграм. А это может вызывать большие вопросы у отдела безопасности, например. К тому же статистика обучения будет идти мимо корпоративной LMS.

Если компании хочется «умного бота» — это почти всегда проект на аутсорсе. А значит: дополнительные деньги, сроки, метрики эффективности. При этом доказать, что мы внедрим бота и эффективность сотрудников вырастет на Х% - невозможно.

Поэтому боты внедряют единицы — обычно это крупные компании, которые могут позволить себе отдельные разработки или большие ИТ-команды.
Но это только пока.


🐟 Я уверена, что рынок будет меняться — просто мы еще не добрались до той точки, где ИИ-боты будут бесшовно интегрированы в обучение.

Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании обучающие чат-боты? Помогают?


🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
159🎄72
🍊HR-прогноз на 2026

Вооружились телефончиками, нейросетями и любимыми фильмами, чтобы дать вам ориентиры на грядующий год🎄

Все киноцитаты реальные, но одну мы усовершенствовали. Кто нашел - пишите в комментах🔽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🎄115😁42
🎉 Праздничные аватарки — оберег от случайного сообщения начальника

Мы знаем, как сильно вы любите ставить что-нибудь интересное на аватарку в телеграме, когда отдыхаете. А что может быть интереснее нашего дизайна? Разве что килограмм мандаринов и шоколадных конфет🫣

В комментах оставим оригиналы в хорошем качестве. Пишите, какая аватарка приглянулась вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1976🎅33👏2