HR-инструменты, которые упрощают работу - ATS.Часть 1! 🔥💫 ATS (applicant tracking system) — так называемые системы управления кандидатами. Чего греха таить, это значительно упрощает работу HR-специалиста, тем более в крупной компании, где найм осуществляется если не постоянно, то систематически.
✔ Potok
Платформа для автоматизации рекрутмента. Все действия по кандидату осуществляются в одном окне. Интеграция с ИИ, который оценивает каждое резюме, проводит первичное интервью, отправляет отказ или пригласит соискателя на собеседование. Система напоминает о даче ос кандидату и т.д.
✔ СберПодбор
В чем полезна? создание воронки найма, отчеты с анализом эффективности работы HR-менеджеров. Доступно управление базой резюме, общение с заказчиками прямо из CRM.
✔ СБИС Управление персоналом
Автоматизация рекрутинга. Публикация вакансий на различных площадках. Прием сотрудника осуществляется прямо из профиля СБИС. Общение с кандидатами в мессенджерах через систему. Есть возможность проведения видео-интервью без дополнительной регистрации. А также предоставляет анализ воронки найма. И это далеко не весь список, продолжение следует следи за постами, а пока ставь побольше 🔥, чтобы я понимала, что тема актуально для вашей практики!
✔ Potok
Платформа для автоматизации рекрутмента. Все действия по кандидату осуществляются в одном окне. Интеграция с ИИ, который оценивает каждое резюме, проводит первичное интервью, отправляет отказ или пригласит соискателя на собеседование. Система напоминает о даче ос кандидату и т.д.
✔ СберПодбор
В чем полезна? создание воронки найма, отчеты с анализом эффективности работы HR-менеджеров. Доступно управление базой резюме, общение с заказчиками прямо из CRM.
✔ СБИС Управление персоналом
Автоматизация рекрутинга. Публикация вакансий на различных площадках. Прием сотрудника осуществляется прямо из профиля СБИС. Общение с кандидатами в мессенджерах через систему. Есть возможность проведения видео-интервью без дополнительной регистрации. А также предоставляет анализ воронки найма. И это далеко не весь список, продолжение следует следи за постами, а пока ставь побольше 🔥, чтобы я понимала, что тема актуально для вашей практики!
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Реакция CEO на слаженно работающих сотрудников в эпоху кризиса😁 dream team, скажите))
😁4🤔1
HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает
По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.
Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.
Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.
🛷 Вам подарок
Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.
Сохраните себе ➡️ https://xn--r1a.website/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi
Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!
По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.
Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.
Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.
🛷 Вам подарок
Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.
Сохраните себе ➡️ https://xn--r1a.website/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi
Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!
Telegram
HR 🎄
Вероника invites you to add the folder “HR 🎄”, which includes 33 chats.
❤4
Столько разговоров про разные поколения, как привлекать и чем удерживать, но мало кто задумывается, что отнюдь не все про поколение постулат, который не меняется. А как раз наоборот👌🤝 хочу поделиться с Вами развенчанными мифами в исследовании Экопси😎 Приятного чтения✨
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всех с пятницей, коллеги😁👌 иногда полезно увидеть и услышать ситуацию с той стороны экрана😃🌹
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну что самое время загадывать желания, чтобы оно добежало до Главного Деда Мороза, а пока ловите предказание на 2026 ⭐
🍾2
Ну что ж, вот и пришло время простится с 2025, и надо отметить, что он был весьма неплохим и местами даже грандиозным😎🔥 И уж если подводить итоги то по экологичной схеме: 💥 Не анализируем неудачи, а ищем ресурсы💥 🔥В этом году состоялся первый подкаст вместе с главным хэдхантером Москвы, а также долгожданный эфир на радио "Вечерний Проспект" и посещение Останкино уже не как турист😅 анонс будет) 🔥 Посетила более 9 бизнес мероприятий и познакомилась с интересными и уникальными предпринимателями, нетворкинг - сила, ещё раз убедилась 🔥 Публикации кейсов, которыми всегда делюсь с вами в двух ведущих hr журналах: HRbazaar и "Льготы и бенефиты" 🔥Решение, что пора двигаться на следующий уровень в развитии проекта Сareer Academy, внутренний самозванец ещё никогда так громко со мной не общался и не отговаривал😂 И в следующем году обязательно расскажу вам о переменах❤️ 🔥 Знакомство с новыми людьми, которых по ощущениям знаешь уже много лет. А сейчас хочу пожелать всем Вам в 2026 году найти свою точку опоры, этот год Лошади мой, так что надеюсь на него💋, виртуозно балансировать в этом непредсказуемом мире и помнить, что один в поле не воин, обрести партнеров, которые смотрят с вами в одну сторону во всех сферах жизни, будь то личная или професиональная. Вангую тренд на 2026 - "Если нашли хорошее место в жизни- паркуйтесь 😉🍾 Всех обнимаю и благодарю, что это непростой год вы росли вместе с нашим сообществом ❤️💋😘
YouTube
ЗАПИСКИ ХЕДХАНТЕРА | Оксана Ястребова
Оксана Ястребова / гость
«Записки хедхантера»
• Член клуба молодых предпринимателей России, Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения ( АККС )
• Кандидат психологических наук ( PHD )
• Действующий HR BP крупных холдинговых структур
💡 Работа…
«Записки хедхантера»
• Член клуба молодых предпринимателей России, Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения ( АККС )
• Кандидат психологических наук ( PHD )
• Действующий HR BP крупных холдинговых структур
💡 Работа…
☃1🥰1🍾1
А ведь в новом году меняются энергии, можно учитывать это или нет при принятии решений, но отрицать нельзя😁 с удовольствием делюсь мнением коллег, тем более так системно и увлекательно изложенным😎👌 И конечно, всех с Рождеством 🎄✨ Волшебства и побольше ☀️ дней, как внутри, так и чтобы природа нас радовала в 2026 году💥🎁
Forwarded from Таша о жизни и книгах
Общий расчет года делала для чатика Тайных Сант
2026: год Солнца
Энергия начала, успеха, лидерства
Расчет: 2+0+2+6 = 10 → 1+0 = 1
Число 1 управляется Солнцем — это очень творческая энергия, яркая, проявляется в индивидуальной силе, хорошее время для старта и новых проектов. По идее в этот год мы закладываем события на ближайшие 9 лет.
Ключевые энергии года
Энергия начала и лидерства
Год Солнца — всегда время первопроходцев, экспериментаторов, основателей. Хорошо возглавлять что-то, запускать процессы/проекты, выходить из тени.
Проявление своего "Я"
Солнце требует индивидуальности. Это год, когда раствориться в толпе и отсидеться в домике — значит потерять возможности. Важно заявить о себе, проявить уникальность, быть смелыми и решительными.
Независимость и самостоятельность
Солнечная энергия не терпит зависимости — ни материальной, ни эмоциональной. Сильны будут те, кто опирается на собственные ресурсы и принимает решения, не обращая внимания на чужое мнение.
Отцовское начало
Солнце усиливает влияние мужчин, наставников, руководителей. Год хорош для работы с авторитетами, получения покровительства или выхода в новую роль — стать кому-то наставником.
Творческая сила
Солнце — мощный источник творчества. 2026 год поможет проявлять креативность, будет способствовать рождению нового. Идеи, родившиеся в этом году, могут стать долгосрочными проектами.
Возможности 2026 года
Идеальное время для запуска бизнеса, проектов, карьерного роста. С самого начала года мы получим мощную энергетическую поддержку.
Это про продвижение по службе, выход на первые роли, усиление экспертности, финансовый успех, готовность вести за собой людей.
Солнце означает самооценку, уверенность, личную силу, здоровый эгоизм (нездоровый тоже, но об этом позже). Год даст возможность избавиться от созависимости и найти опору в себе.
Нужно быть готовыми к публичности, известности, влиянию на других — энергия Солнца излучает свет, что в буквальном смысле проявляется в жизни человека. Ваши заслуги будут замечены и оценены.
Солнце — жизненная сила. Год очень хорош для работы с физическим телом, энергией, жизненной силой.
Опасности и вызовы 2026 года
❗️Гипертрофированное эго
Избыток солнечной энергии может привести к высокомерию, надменности, игнорированию других. Нужно быть осторожнее, не утратить эмпатию, потому что лидерство легко превращается в тиранию.
❗️Одиночество
Чрезмерная независимость может обернуться изоляцией. Если отказываться от помощи (типа "я сама") и сотрудничества, можно выгореть со всеми вытекающими последствиями.
❗️Конфликты с авторитетами
Возможны столкновения с начальством, иностранными партнерами, отцовскими фигурами (а все эти люди — символы Солнца). Имеет смысл иногда идти на уступки, искать компромиссы.
❗️Выгорание
Избыточная активность, перфекционизм, очень свойственный Солнцу, стремление все контролировать приводят к истощению. Важно помнить о режиме отдыха.
❗️Игнор команды, помощников, окружения
Год лидерства — это не год одиночек. Сила в том, чтобы вести за собой и не взваливать все на себя. Отказ делегировать — путь к провалу.
❗️Нетерпеливость
Солнце не ждет никого, живет в своем графике. В 2026 году спешка, импульсивные решения, желание получить результат "здесь и сейчас" могут разрушить даже благие начинания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
📌 HR и рекрутинг в 2026 уже не про «привлечение талантов» — они про удержание, смысл и адаптацию к новой рабочей реальности.
Компании перестраивают процессы под гибридную работу, вводят ИИ в оценку компетенций и уходят от шаблонных вакансий в сторону гибких ролей. Рынок труда переформатируется: люди ищут не просто работу — они хотят рост, ценности и среду, где можно развиваться.
📌 СОБРАЛИ ПАПКУ ДЛЯ :
— HR-практиков, которые устали от бесконечных поисков «идеального кандидата»
— рекрутеров, которые хотчт работать с топ-талантами, а не с откликами в вакансиях
— профессионалов, которые ищут карьерный рост, переход, повышение или новые возможности
— руководителей, которые хотят собрать команду мечты и удерживать людей, а не терять их через месяц
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ
Компании перестраивают процессы под гибридную работу, вводят ИИ в оценку компетенций и уходят от шаблонных вакансий в сторону гибких ролей. Рынок труда переформатируется: люди ищут не просто работу — они хотят рост, ценности и среду, где можно развиваться.
📌 СОБРАЛИ ПАПКУ ДЛЯ :
— HR-практиков, которые устали от бесконечных поисков «идеального кандидата»
— рекрутеров, которые хотчт работать с топ-талантами, а не с откликами в вакансиях
— профессионалов, которые ищут карьерный рост, переход, повышение или новые возможности
— руководителей, которые хотят собрать команду мечты и удерживать людей, а не терять их через месяц
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ
Пока есть немного времени еще на перезагрузку, предлагаю слегка окунуться в сказку😎 к слову, выставка действительно интересная и рекомендую для посещения👍❤️
Forwarded from Жилибыли_Live
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пора и вам заглянуть в будущее!
Спросите то, что волнует, мысленно или шёпотом. А потом — зажмите экран и сделайте скриншот!
Сказочные силы уже шепчут ответ на ваш вопрос. Ваше предсказание — на сохранённом изображении. Доверьтесь случаю и древней магии святочных гаданий.
Ждите — волшебство уже в пути! 🔮
🔥 ЖИЛИ-БЫЛИ
Спросите то, что волнует, мысленно или шёпотом. А потом — зажмите экран и сделайте скриншот!
Сказочные силы уже шепчут ответ на ваш вопрос. Ваше предсказание — на сохранённом изображении. Доверьтесь случаю и древней магии святочных гаданий.
Ждите — волшебство уже в пути! 🔮
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
HR Сareer Academy pinned «Ну что ж, вот и пришло время простится с 2025, и надо отметить, что он был весьма неплохим и местами даже грандиозным😎🔥 И уж если подводить итоги то по экологичной схеме: 💥 Не анализируем неудачи, а ищем ресурсы💥 …»
Мы все, кто больше, кто меньше, делаем ошибки в карьере. Всего не предусмотреть, но есть типовые ошибки, которые точно можно избежать, вот краткий список:
📍 мы выбираем первую работу, где больше платят, а не по бренду, по уровню компании. В итоге получаем не системный опыт и "продающее" резюме на будущее, а непонятную запись в трудовой
📍 мы принимаем недостаточно продуманные решения по выбору работы, в итоге в резюме много переходов и коротких сроков работы в каждой компании. А это по-прежнему не нравится работодателям
📍 обратная история – длительный срок работы в одной компании, на одной и той же должности. Опыт становится "узким" и маловостребованным на открытом рынке труда
📍 другая грань: карьеристы — все время уходят на позиции выше, но если не понравилось, "не зашло", не получилось, переходят снова. В итоге, вроде перед вами резюме руководителя, а по сути на каждом новом месте — руководящий опыт меньше года.
Мы много говорим о правильном построении карьеры в HR, с примерами и практическими кейсами на курсе HR Career. Говорим не только о построении бренда Работодателя, но и о построении личного бренда.
Присоединяйтесь✨
📍 мы выбираем первую работу, где больше платят, а не по бренду, по уровню компании. В итоге получаем не системный опыт и "продающее" резюме на будущее, а непонятную запись в трудовой
📍 мы принимаем недостаточно продуманные решения по выбору работы, в итоге в резюме много переходов и коротких сроков работы в каждой компании. А это по-прежнему не нравится работодателям
📍 обратная история – длительный срок работы в одной компании, на одной и той же должности. Опыт становится "узким" и маловостребованным на открытом рынке труда
📍 другая грань: карьеристы — все время уходят на позиции выше, но если не понравилось, "не зашло", не получилось, переходят снова. В итоге, вроде перед вами резюме руководителя, а по сути на каждом новом месте — руководящий опыт меньше года.
Мы много говорим о правильном построении карьеры в HR, с примерами и практическими кейсами на курсе HR Career. Говорим не только о построении бренда Работодателя, но и о построении личного бренда.
Присоединяйтесь✨
❤5
В продолжение темы про тренды рынка труда 2026. Ротация трендов в HR стала реакцией рынка труда на ухудшение макроэкономической ситуации и переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя» в ряде отраслей и профессий. Компании переходят от стратегии удержания любой ценой к стратегии наибольшей эффективности и целесообразности. Про изменение приоритетности уже писала ранее, хочется подчеркнуть один из них - Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности. К чему он ведет? Почти три четверти компаний (72,8%) будут уделять этому все больше внимания в 2026 г., а значит, компании могут включить в набор KPI дополнительные показатели, связанные с повышением Операционной эффективности. Еще больше полезного в подборке, которую собрали вместе с коллегами, Хорошего вечера всем😉
🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Улыбнуло 😁 для пятницы прекрасно, всем релаксовых выходных и теплых пледов с какао❤️🔥
😁5👍2