HR Сareer Academy
6.21K subscribers
189 photos
113 videos
13 files
249 links
Инструменты построения успешной карьеры и профессионального бренда! Проект HR Career — T&D партнер к карьере HR BP!
Ассистент: @Career_Academy_bot
Сайт: https://coachcareer.ru/hrcareer
Консультации и сотрудничество: @Oxana_hrm
Download Telegram
HR-инструменты, которые упрощают работу - ATS.Часть 1! 🔥💫 ATS (applicant tracking system) — так называемые системы управления кандидатами. Чего греха таить, это значительно упрощает работу HR-специалиста, тем более в крупной компании, где найм осуществляется если не постоянно, то систематически.

Potok
Платформа для автоматизации рекрутмента.
Все действия по кандидату осуществляются в одном окне. Интеграция с ИИ, который оценивает каждое резюме, проводит первичное интервью, отправляет отказ или пригласит соискателя на собеседование. Система напоминает о даче ос кандидату и т.д.

СберПодбор
В чем полезна?
создание воронки найма, отчеты с анализом эффективности работы HR-менеджеров. Доступно управление базой резюме, общение с заказчиками прямо из CRM.

СБИС Управление персоналом
Автоматизация рекрутинга.
Публикация вакансий на различных площадках. Прием сотрудника осуществляется прямо из профиля СБИС. Общение с кандидатами в мессенджерах через систему. Есть возможность проведения видео-интервью без дополнительной регистрации. А также предоставляет анализ воронки найма. И это далеко не весь список, продолжение следует следи за постами, а пока ставь побольше 🔥, чтобы я понимала, что тема актуально для вашей практики!
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Реакция CEO на слаженно работающих сотрудников в эпоху кризиса😁 dream team, скажите))
😁4🤔1
HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает

По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.

Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.

Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.

🛷 Вам подарок

Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.


Сохраните себе ➡️ https://xn--r1a.website/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!
4
Столько разговоров про разные поколения, как привлекать и чем удерживать, но мало кто задумывается, что отнюдь не все про поколение постулат, который не меняется. А как раз наоборот👌🤝 хочу поделиться с Вами развенчанными мифами в исследовании Экопси😎 Приятного чтения
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всех с пятницей, коллеги😁👌 иногда полезно увидеть и услышать ситуацию с той стороны экрана😃🌹
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну что самое время загадывать желания, чтобы оно добежало до Главного Деда Мороза, а пока ловите предказание на 2026
🍾2
🔥41
Ну что ж, вот и пришло время простится с 2025, и надо отметить, что он был весьма неплохим и местами даже грандиозным😎🔥 И уж если подводить итоги то по экологичной схеме: 💥 Не анализируем неудачи, а ищем ресурсы💥 🔥В этом году состоялся первый подкаст вместе с главным хэдхантером Москвы, а также долгожданный эфир на радио "Вечерний Проспект" и посещение Останкино уже не как турист😅 анонс будет) 🔥 Посетила более 9 бизнес мероприятий и познакомилась с интересными и уникальными предпринимателями, нетворкинг - сила, ещё раз убедилась 🔥 Публикации кейсов, которыми всегда делюсь с вами в двух ведущих hr журналах: HRbazaar и "Льготы и бенефиты" 🔥Решение, что пора двигаться на следующий уровень в развитии проекта Сareer Academy, внутренний самозванец ещё никогда так громко со мной не общался и не отговаривал😂 И в следующем году обязательно расскажу вам о переменах❤️ 🔥 Знакомство с новыми людьми, которых по ощущениям знаешь уже много лет. А сейчас хочу пожелать всем Вам в 2026 году найти свою точку опоры, этот год Лошади мой, так что надеюсь на него💋, виртуозно балансировать в этом непредсказуемом мире и помнить, что один в поле не воин, обрести партнеров, которые смотрят с вами в одну сторону во всех сферах жизни, будь то личная или професиональная. Вангую тренд на 2026 - "Если нашли хорошее место в жизни- паркуйтесь 😉🍾 Всех обнимаю и благодарю, что это непростой год вы росли вместе с нашим сообществом ❤️💋😘
1🥰1🍾1
А ведь в новом году меняются энергии, можно учитывать это или нет при принятии решений, но отрицать нельзя😁 с удовольствием делюсь мнением коллег, тем более так системно и увлекательно изложенным😎👌 И конечно, всех с Рождеством 🎄 Волшебства и побольше ☀️ дней, как внутри, так и чтобы природа нас радовала в 2026 году💥🎁
🔠🔠🔠 ♥️♥️♥️♥️

Общий расчет года делала для чатика Тайных Сант (вот если бы вы с нами играли, то еще и персональный бы расчет получили — за каникулы всем сантам посчитаю их циферки) Но и здесь с радостью поделюсь. Получится несколько сообщений — энергия такая штука, в три слова не впихнешь 🙃

2026: год Солнца

Энергия начала, успеха, лидерства
Расчет: 2+0+2+6 = 10 → 1+0 = 1
Число 1 управляется Солнцем — это очень творческая энергия, яркая, проявляется в индивидуальной силе, хорошее время для старта и новых проектов. По идее в этот год мы закладываем события на ближайшие 9 лет.

Ключевые энергии года

Энергия начала и лидерства
Год Солнца — всегда время первопроходцев, экспериментаторов, основателей. Хорошо возглавлять что-то, запускать процессы/проекты, выходить из тени.

Проявление своего "Я"
Солнце требует индивидуальности. Это год, когда раствориться в толпе и отсидеться в домике — значит потерять возможности. Важно заявить о себе, проявить уникальность, быть смелыми и решительными.

Независимость и самостоятельность
Солнечная энергия не терпит зависимости — ни материальной, ни эмоциональной. Сильны будут те, кто опирается на собственные ресурсы и принимает решения, не обращая внимания на чужое мнение.

Отцовское начало
Солнце усиливает влияние мужчин, наставников, руководителей. Год хорош для работы с авторитетами, получения покровительства или выхода в новую роль — стать кому-то наставником.

Творческая сила
Солнце — мощный источник творчества. 2026 год поможет проявлять креативность, будет способствовать рождению нового. Идеи, родившиеся в этом году, могут стать долгосрочными проектами.

Возможности 2026 года

✔️Начать масштабно
Идеальное время для запуска бизнеса, проектов, карьерного роста. С самого начала года мы получим мощную энергетическую поддержку.
✔️Занять лидерскую позицию
Это про продвижение по службе, выход на первые роли, усиление экспертности, финансовый успех, готовность вести за собой людей.
✔️Обрести внутренний стержень
Солнце означает самооценку, уверенность, личную силу, здоровый эгоизм (нездоровый тоже, но об этом позже). Год даст возможность избавиться от созависимости и найти опору в себе.
✔️Большие перемены
Нужно быть готовыми к публичности, известности, влиянию на других — энергия Солнца излучает свет, что в буквальном смысле проявляется в жизни человека. Ваши заслуги будут замечены и оценены.
✔️Восстановить здоровье
Солнце — жизненная сила. Год очень хорош для работы с физическим телом, энергией, жизненной силой.

Опасности и вызовы 2026 года

❗️Гипертрофированное эго
Избыток солнечной энергии может привести к высокомерию, надменности, игнорированию других. Нужно быть осторожнее, не утратить эмпатию, потому что лидерство легко превращается в тиранию.
❗️Одиночество
Чрезмерная независимость может обернуться изоляцией. Если отказываться от помощи (типа "я сама") и сотрудничества, можно выгореть со всеми вытекающими последствиями.
❗️Конфликты с авторитетами
Возможны столкновения с начальством, иностранными партнерами, отцовскими фигурами (а все эти люди — символы Солнца). Имеет смысл иногда идти на уступки, искать компромиссы.
❗️Выгорание
Избыточная активность, перфекционизм, очень свойственный Солнцу, стремление все контролировать приводят к истощению. Важно помнить о режиме отдыха.
❗️Игнор команды, помощников, окружения
Год лидерства — это не год одиночек. Сила в том, чтобы вести за собой и не взваливать все на себя. Отказ делегировать — путь к провалу.
❗️Нетерпеливость
Солнце не ждет никого, живет в своем графике. В 2026 году спешка, импульсивные решения, желание получить результат "здесь и сейчас" могут разрушить даже благие начинания.
⬇️⬇️⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
📌 HR и рекрутинг в 2026 уже не про «привлечение талантов» — они про удержание, смысл и адаптацию к новой рабочей реальности.

Компании перестраивают процессы под гибридную работу, вводят ИИ в оценку компетенций и уходят от шаблонных вакансий в сторону гибких ролей. Рынок труда переформатируется: люди ищут не просто работу — они хотят рост, ценности и среду, где можно развиваться.

📌 СОБРАЛИ ПАПКУ ДЛЯ :
— HR-практиков, которые устали от бесконечных поисков «идеального кандидата»
— рекрутеров, которые хотчт работать с топ-талантами, а не с откликами в вакансиях
— профессионалов, которые ищут карьерный рост, переход, повышение или новые возможности
— руководителей, которые хотят собрать команду мечты и удерживать людей, а не терять их через месяц

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ
Пока есть немного времени еще на перезагрузку, предлагаю слегка окунуться в сказку😎 к слову, выставка действительно интересная и рекомендую для посещения👍❤️
Forwarded from Жилибыли_Live
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пора и вам заглянуть в будущее!

Спросите то, что волнует, мысленно или шёпотом. А потом — зажмите экран и сделайте скриншот!

Сказочные силы уже шепчут ответ на ваш вопрос. Ваше предсказание — на сохранённом изображении. Доверьтесь случаю и древней магии святочных гаданий.

Ждите — волшебство уже в пути! 🔮

🔥ЖИЛИ-БЫЛИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
HR Сareer Academy pinned «Ну что ж, вот и пришло время простится с 2025, и надо отметить, что он был весьма неплохим и местами даже грандиозным😎🔥 И уж если подводить итоги то по экологичной схеме: 💥 Не анализируем неудачи, а ищем ресурсы💥»
Знакомое всем ощущение: когда состояние после праздников варьируется от попытки вспомнить пароль от рабочего компьютера до состояния внутреннего стартапа😎😁 Пусть первая неделя будет легкой взлётной полосой💫
4🔥1🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пятничный релакс включен🌹
4🥰2🔥1
Мы все, кто больше, кто меньше, делаем ошибки в карьере. Всего не предусмотреть, но есть типовые ошибки, которые точно можно избежать, вот краткий список:

📍 мы выбираем первую работу, где больше платят, а не по бренду, по уровню компании. В итоге получаем не системный опыт и "продающее" резюме на будущее, а непонятную запись в трудовой

📍 мы принимаем недостаточно продуманные решения по выбору работы, в итоге в резюме много переходов и коротких сроков работы в каждой компании. А это по-прежнему не нравится работодателям

📍 обратная история – длительный срок работы в одной компании, на одной и той же должности. Опыт становится "узким" и маловостребованным на открытом рынке труда

📍 другая грань: карьеристы — все время уходят на позиции выше, но если не понравилось, "не зашло", не получилось, переходят снова. В итоге, вроде перед вами резюме руководителя, а по сути на каждом новом месте — руководящий опыт меньше года.

Мы много говорим о правильном построении карьеры в HR, с примерами и практическими кейсами на курсе HR Career. Говорим не только о построении бренда Работодателя, но и о построении личного бренда.
Присоединяйтесь
5
В продолжение темы про тренды рынка труда 2026. Ротация трендов в HR стала реакцией рынка труда на ухудшение макроэкономической ситуации и переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя» в ряде отраслей и профессий. Компании переходят от стратегии удержания любой ценой к стратегии наибольшей эффективности и целесообразности. Про изменение приоритетности уже писала ранее, хочется подчеркнуть один из них - Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности. К чему он ведет? Почти три четверти компаний (72,8%) будут уделять этому все больше внимания в 2026 г., а значит, компании могут включить в набор KPI дополнительные показатели, связанные с повышением Операционной эффективности. Еще больше полезного в подборке, которую собрали вместе с коллегами, Хорошего вечера всем😉
🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Улыбнуло 😁 для пятницы прекрасно, всем релаксовых выходных и теплых пледов с какао❤️‍🔥
😁5👍2