Участвуйте в исследовании среди HR по внедрению ИИ

Команда МТС Линк вместе с HR-платформой Jinn при поддержке ЭВОЛВ запускает большое исследование на тему «Как современные HR-команды используют искусственный интеллект».
Обязательно поучаствуйте: ваш опыт позволит составить подробную и объективную картину.

Пройдите опрос, который займёт 5 минут, и получите 2 полезных материала в подарок.

1️⃣ Гайд от МТС Линк
«Как внедрить ИИ в корпоративное обучение: готовые инструкции и шаблоны промптов»

2️⃣ Гайд от Jinn
«Строим надёжный кадровый резерв: краткое руководство к действию»

📌 Пройти опрос

Результатами исследования поделимся здесь, в телеграм-канале HR at search!

📱 HR at search

Прогноз зарплат в IT на 2026 год (SuperJob)

Общий рост по отрасли замедлится до +8–10% из-за высокой базы прошлых лет.

Быстрее всего (+12–15%) будут расти зарплаты у стратегически важных специалистов:

🔺Архитекторов, DevOps, senior-разработчиков, ML-инженеров.

🔺Программистов на дефицитных языках (Kotlin, Go), где медианная зарплата уже достигает 350–370 тыс. руб.

🔺ИБ специалистов из-за критической важности их роли.

Разрыв в доходах между junior и senior увеличится.

На позиции с большим числом кандидатов, но стабильным спросом (продукт-менеджеры, аналитики данных), отбор станет жестче. Рост зарплат для подтвердивших экспертизу специалистов составит около +7–9%.

Подробнее✔️ тут

📱 HR at search

Создайте свой первый корпоративный курс с помощью ИИ бесплатно

AI в обучении сотрудников - уже рабочий стандарт, а не эксперимент.
Теперь вы можете легко протестировать его на практике.

🎁 ЭВОЛВ дарит создание одного обучающего курса на базе ИИ

Без методологов, долгих ТЗ и месяцев продакшена.

Как это работает:

1️⃣ Заходите в Telegram-бот ЭВОЛВ
2️⃣ Загружаете любой контент:
🔺 презентацию
🔺 PDF / DOC
🔺 видео
🔺 внутренние материалы
3️⃣ ИИ автоматически превращает его в структурированный обучающий курс
4️⃣ Оцениваете платформу, UX и результат с точки зрения корпоративного обучения

Кому будет особенно полезно:

➡️ T&D / L&D команды
➡️ HR и HRD
➡️ Корпоративные университеты
➡️ Руководители обучения и развития персонала

Если вы ищете способ быстро масштабировать обучение, снизить нагрузку на команду и внедрить AI без сложной интеграции, это отличный старт.

👍 Попробовать и создать свой курс

@EvolveAppRu

Коллеги,

С наступающим Новым годом и Рождеством!

Пусть этот год станет точкой роста до вас и ваших команд!

Ваши Лена и Инга

🚗 🏡 🎄

🎙Герой рубрики HR Talks: ИИ в HR

Вероника Змитрович
СИБУР Диджитал

🔘Эксперт, IT-рекрутмент в направлении Change (управление проектами автоматизации, разработка, архитектура, IT-инфраструктура, управление данными)
🔘Автор канала "IT-рекрутинг и карьера"

3 вопроса от рубрики HR Talks:

1️⃣ Главный лайфхак по использованию ИИ в работе за последний квартал?

"Использовать ИИ как мощный фильтр и анализатор, но встраивать в процесс контрольные точки со стороны рекрутера"

2️⃣ Какие задачи вы намеренно не отдаете ИИ и почему?

"Не заменяю им живое интервью. Окончательное решение, полная оценка soft-skills и мотивации, ведение переговоров - задачи человека"

3️⃣ Какой HR-процесс в 2026 уже невозможно представить без ИИ?

“Разбор откликов и формирование описания вакансий”

📱 Больше HR Talks в HR at search

Интересный кейс от коллег из Азии. Отличный пример того, как ИИ меняет корпоративное обучение.

Как Kapitalbank сделал свой «Netflix для обучения» и кратно вырос в вовлечённости сотрудников

Классическая ситуация для HR: LMS есть, курсы есть, а желания учиться - нет.
Даже видеообращения от председателя правления, розыгрыши мерча и билетов давали минимальный эффект: +25 человек из 1000.

👍 В Kapitalbank решили изменить сам формат.
Если внимание конкурирует с Netflix и соцсетями, обучение должно быть не менее увлекательным.

Так появилось приложение Kapital People - корпоративный «Netflix»: подборки, короткие видео, яркая подача и мобильный формат.

Главным драйвером стал ИИ.
Команда из 3 человек с его помощью:

🔘пишет сценарии,
🔘генерирует персонажей и фоны,
🔘озвучивает тексты,
🔘собирает готовые уроки.

Полный курс теперь создаётся за 5 дней. Герои (Самурай, Космонавт, Спартак) обучают корпоративным ценностям.
Появились и интерактивы - например, шоу «Кто хочет стать миллионером?» про банковские карты, полностью на нейросетях.

Даже тесты создаются за минуты:
новое положение ЦБ → документ в ChatGPT → «Составь 40 кейс-вопросов» → готово.

Геймификация усилила эффект: баллы за курсы можно обменять на мерч во внутренней «Лавке чудес».
Формат: короткие курсы по 15–20 минут, идеально для мобильного обучения.

✔️Результаты впечатляют:

🔺95% сотрудников активно пользуются приложением
🔺в среднем 15 курсов в месяц на человека
🔺10 000 прохождений за месяц - пик активности
🔺1 000 сотрудников прошли курс по ценностям за 1 день
(в компании ~3 000 человек)

Контент работает в закрытом контуре банка, данные не покидают систему, доступ - view-only.

История Kapitalbank показывает, что сотрудники хотят учиться, если формат конкурирует по качеству с привычным контентом.

❓А какие форматы лучше всего работают у вас?

📱 HR at search

Как создать корпоративный обучающий курс с помощью ИИ за 24 часа?

Без долгих ТЗ и месяцев продакшена

Платформа ЭВОЛВ дарит создание одного обучающего курса на базе ИИ!

Как это работает:

🔺Получить доступ через бот_ЭВОВЛ
🔺Создать ЛК на платформе EVOLVE
🔺Загрузить любой контент на платформу: презентацию, PDF / DOC, видео на любом языке

✔ ИИ создаст обучающий курс за 24 часа (с выгрузкой в SCORM)

Кому будет полезно:

🔘 T&D / L&D / HRM / HRD
🔘 Коммерческим функциям
🔘 Корпоративным университетам

Попробовать 👉🏻 Бот_ЭВОЛВ

📱 HR at search

🎙Герой рубрики HR Talks: «Топ-3 тренда рынка ИТ подбора в 2026»

Ульяна Трошина
Директор Atsearch Group

🔘Директор ИТ практики, 12+ лет в подборе ИТ персонала
🔘Автор канала и проекта «Шаг»

Топ-3 тренда на рынке ИТ подбора:

1️⃣ От «ИИ-хайпа» к «ИИ-агентам» и гибридным командам

2025: все игрались с промптами, как с новой игрушкой. В 2026: ИИ перестал быть просто «помощником». Теперь компании нанимают ИИ-агентов как полноценных сотрудников — автономных юнитов.

Главный сдвиг: ценность смещается от «исполнителя» к «менеджеру ИИ-агентов». Рекрутер ищет того, кто может управлять стеком автономных помощников. Джуны без навыков работы с ИИ не востребованы.

2️⃣ Борьба за таланты переместилась внутрь страны

Рынок «остыл» к релокантам, которые не готовы работать в российском контуре. Главная задача бизнеса — перевод инфраструктуры на отечественные облачные решения.

Борьба за таланты переместилась внутрь страны. Ключевые хабы (Новосибирск, Казань, Екатеринбург) стали полноценными центрами компетенций с зарплатами на уровне Москвы.

3️⃣ Лайв тесты с ИИ и кризис доверия к видео-интервью

Кандидаты массово используют на собеседованиях GPT-4o и аналоги и успешно проходят лайв-тесты и отвечают на вопросы в реальном времени, что сложно обнаружить.

Проблема: доверие к классическим видео-интервью подорвано. Рекрутер и нанимающий менеджер должны глубже проверять знания перед наймом, чтобы не ошибиться с наймом и грейдом.

➡️ Мой прогноз:

В борьбе за опытных кандидатов выиграет не тот, у кого больше бюджет на подбор, а тот, кто быстрее адаптирует HR-процессы под культуру взаимодействия «человек + машина».

❓ А какой тренд вы чувствуете острее всего в своих компаниях?

Пишите в комментариях 👇🏻

📱 Больше HR Talks в HR at search