Двойники: тренд на параллельную занятость
Часть 3 #автора (часть 1, часть 2)

Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании «Марксман»,
Автор блога Marksman. Человеческий капитал

Есть и плюсы

И с этим согласен каждый третий читатель нашего канала (прим. Н.В.)

Двойник может принести лучшие практики и опыт, как в случае с наймом маркетолога из крупной компании.

Двойник может быть более собранным и организованным. Когда ты понимаешь, что у тебя нет лишнего времени и большое количество задач, ты становишься эффективнее, более чувствительно относишься к своему календарю, планированию задач и организации рабочего времени.

Что могут предпринять компании?

Поскольку двойники могут работать более чем на одной работе, повышение уровня компенсации или добавление льгот может снизить процент такого поведения.

Кроме того, компаниям стоит больше рассказывать о возможностях внутри текущего бизнеса. Например, если вы работаете в коммерции, вне компании у вас есть заказчик и исполнитель, которых можно познакомить и получить выгоду. Но почему бы не познакомить их на вашей площадке и не получить с этого комиссию? Можно замкнуть сделку на себя, но можно замкнуть ее и на бизнес.
Параллельные проекты можно инициировать и внутри своей компании, это вопрос инициативы и понимания, что в компании это оценят.

Перспективы развития параллельной занятости

Можно предположить, что неудовлетворенные основной работой в штате сотрудники продолжат развитие параллельной карьеры в других проектах, а работодателям, которые не могут предложить соответствующие карьерные возможности, придется смирить с новой реальностью. Но вряд ли это станет основным трендом рынка в ближайшие 5 или 10 лет.

Усиление контроля со стороны работодателя. Вероятно, мы будем наблюдать тренд на усиление контроля со стороны компаний. Основным работодателем в нашей стране является государство, многие компании связаны с государством или госорганами контрактными отношениями, это влечет за собой целый ряд особенностей работы и связанных с этим ограничений.

Формирование прекариата. Некоторое время мы наблюдаем формирование общности людей, которые работают на себя (бизнес-консультанты, системные администраторы, дизайнеры, специалисты сферы маркетинга, др). Эта группа сотрудников оказалась востребована компаниями, которым не нужна экспертиза на полный рабочий день 24/7.
Они готовы ты платишь не за время, а за результат. Многим это удобно.

Смена поколений. В закрытой беседе на тему параллельной занятости один из экспертов, предположил, что тренд на параллельную занятость будет расти еще 5-7 лет, а затем сойдет на нет, т.к. большая часть двойников это люди в возрасте 30-40 лет, принадлежащие к определенным поколениям После сорока текущим двойникам будет сложнее заниматься этим в силу возраста, а новое поколение мыслит совершенно другими категориями и в эту гонку включаться не будет.

Расширение ниши «вольных людей» за счет выхода на рынок зумеров. Они в принципе не хотят работать на кого-то долго. Зумеры больше настроены на то, чтобы работать аккордными историями — им это удобно, интересно, не ущемляет их права и достоинство.

Другие заметки Инны читайте в ее блоге.

#автора

@hrandmuchmore

Синдром самозванца — это просто временная потеря памяти, когда вы вдруг забываете самые невероятные вещи про самого себя
©️Tiwa Ogunesi, популярный американский коуч

Эту цитату я прочла в блоге Екатерины Быковой, действующего HRD успешной российской технологичной компании:

Талант расправил плечи

Несколько постов, чтобы познакомиться с блогом:

Трансформация из middle в ТОП-менеджера. Что учесть?

Если у вас синдром самозванца. Крутые коучинговые вопросы

Почему чужие истории успеха не мотивируют

Как вовлечь команду? Без лозунгов и пламенных речей

Какие качества воспитывать в своей команде

@hrandmuchmore

Правила оказания первой помощи)

Помню, начав работать в немецкой компании, я изумлялась тому, что наши экспаты не только планировали свои отпуска на целый год, выкупали билеты (перелёты из России и обратно были частью пакета бенефитов, и их администрировал эйчар), но и следовали этому плану.
Для меня тогда график отпусков был формальным документом, а сам отпуск - выбором слабаков )

Сейчас то ли научилась планировать, то ли стала осознанней в вопросах work-life баланса, а в отпуск хожу по плану, и дней не хватает )

К чему я это? К тому, что уже почти в отпуске, а если вы там давно не были, то это знак )

@hrandmuchmore

К теме HR бизнес партнёрства

То, как реализована модель бизнес-партнёрства в российских компаниях, похоже на приготовление салата Оливье.
Где-то есть классический рецепт, но самый правильный - тот, который используется в твоей семье.

Также и с моделью: вариаций много, идут дискуссии, занимается ли HRBP рекрутментом или нет и тп
Понимаю, что не все действующие HRBP знают, что «на самом деле сказал Ульрих» )

В статье ниже - описание роли со ссылкой на автора.
Полезно и необычно академично.

Цитата авторов )

HR BP по сути является тем самым «толмачом», который умеет соединять интересы организации, бизнес-подразделения и HR-блока, обеспечивать результаты и эффекты для всех стейкхолдеров внутри организации.

@hrandmuchmore

Предназначение роли «бизнес-партнер» в сфере управления персоналом
Статья
2024

🍎 Долженко Руслан Алексеевич, Аболмасов Алексей Владимирович
🍎 Журнал «Мотивация и оплата труда» №01 (77) 2024
🍎 Институт технологий обучения и развития

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Самый лучший день )

Кто-то его не любит, а я очень ) ещё с детства, когда просыпаясь утром в день рождения, бежала смотреть подарки, подготовленные родителями )

Уже много лет считаю, что самый лучший подарок - это впечатления и эмоции, которые станут памятными воспоминаниями впоследствии.
Это не столько про путешествия, сколько про проживание этого дня.

Упомянув в прошлом посте Дэйва Ульриха, вспомнила о дне рождения с его участием )

Это было в 2008м: я участвовала в конференции в Вене, и 15-го у меня был юбилей и его мастер-класс.

Во время мастер-класса мне приходили поздравительные смски, я скидывала звонки, отвечая письменно, что не могу говорить. По моим воспоминаниям шума (звонков и моих ответов на них) не было, но была я, улыбающаяся во весь рот.

И он сделал мне замечание, потом ещё одно, сказав, что предложит покинуть аудиторию. Извинения со ссылкой на ДР были приняты, но не как аргументация для занятия чем-то, кроме слушания его выступления )
Вот такая история )

Она не про строгость Ульриха, а про своё место в переулках памяти того дня рождения )

И как я люблю говорить: круто быть взрослой )

@hrandmuchmore

Сегодня узнала, что коллеги несколько лет проводят Кольцовские чтения – в память Людмилы Кольцовой.

Я знала Людмилу Николаевну много лет: когда-то мы работали на позиции HRD в конкурирующих компаниях, что и сблизило нас. Потом мы долго не общались и очень тепло пересеклись на одном из мероприятий незадолго до ковида.

Также Людмила много сделала для рынка карьерного консультирования в России, она приглашала меня на свои занятия, а я так и не нашла времени.

Кольцовские чтения 2024. День карьерного консультанта проходит сегодня (прямо сейчас онлайн) и завтра с 14-00 до 18-00

Программа и ссылка для регистрации тут.

@hrandmuchmore