Sber_Экономика РФ_2026 (29 стр).pdf
5.4 MB
Про экономику страны в 2026-м
📎 на 25 слайдах от Сбера
2026 год будет сложным из-за:
➡️ повышения налогов
➡️ дефицитного бюджета
➡️ высокой средней ключевой ставки - 14,3% средняя, 12% к концу года
А значит, 🔝топ-3 приоритета кадровой стратегии те же:
❗️ Обеспечение бизнеса требуемыми компетенциями для адаптации к технологическим изменениям и повышение конкурентоспособности
❗️ Удержание ключевых сотрудников и привлечение лучших специалистов в условиях высокой конкуренции
❗️ Пересборка систем вознаграждения для удержания ключевых и стимулирования всех сотрудников на достижение целей
И про ЗП: низкий уровень безработицы способствует сохранению темпов роста норминальных зарплат двузначными темпами:
🔶 в 2024 номинальные ЗП выросли на 18% (+9% в реальном выражении)
🔶 в 2025 номинальные ЗП +11% (+4% в реальном выражении) на фоне снижения напряженности на рынке труда
@hrandmuchmore
2026 год будет сложным из-за:
А значит, 🔝топ-3 приоритета кадровой стратегии те же:
И про ЗП: низкий уровень безработицы способствует сохранению темпов роста норминальных зарплат двузначными темпами:
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥7👍6💯3😢1
Ну да, признаюсь, что слукавила, сказав, что у друзей и родственников есть выбор, читать мой блог или нет. Откуда ж ему (выбору) быть?.. 😁
Валя, спасибо за приглашение поделиться опытом💕
Валя, спасибо за приглашение поделиться опытом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤6👍5🔥2
Forwarded from HR me с Валентиной и Аллой (Valentina Chernykh)
Если “надо”, то не надо! Кто и как ведет популярные ТГ каналы
В рейтинге топ-25 авторских каналов на vc мы заняли почетное 10-е место. И с радостью нашли в списке два (на самом деле больше!) канала, которые давно читаем и ценим за экологичную подачу контента. Как и мы, авторы ведут их, совмещая с работой в найме. Нам стало интересно узнать, как у них организована работа и мы пошли спрашивать. Знакомьтесь 🔥
Наталья Володина, HRD в корпорации, автор блога Про HR и не только и подкаста Карьера после карьеры.
Тина Конева, HRD Hoff, автор канала HR - просто с любовью, консультант, коуч
❓ ЗАЧЕМ ВЕДЕТЕ КАНАЛ
Наталья: Блог - это по любви!
У каждого из нас есть друг, который периодическиспамит присылает материалы по интересующей его теме ) вот такой друг - это я ) и чтобы им остаться, я завела канал, чтобы давать друзьям и родственникам выбор: читать меня или нет )
А веду канал, чтобы делиться тем, что нахожу интересным в профессии и жизни. У меня нет кпэ и таргетов в ведении блога, только удовольствие от процесса!
Тина: Я веду канал, чтобы делиться опытом. В HR я больше 25 лет, и мне было важно создать пространство, где можно транслировать свои знания, профессиональные ценности и взгляд на профессию.
Параллельно канал помогает развивать личный бренд и усиливать бренд компании.
❓СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ УХОДИТ НА БЛОГ И КАК СОВМЕЩАТЬ С ОСТАЛЬНЫМИ ДЕЛАМИ
Тина: Времени уходит немало. От 20 минут до 2 часов в день, в зависимости от темы и формата.
Контент не появляется из воздуха. Нужно много читать, следить за мировыми и российскими трендами, быть внутри проектов, пробовать, ошибаться, а потом осмыслять этот опыт. Канал для меня — продолжение профессиональной жизни, а не отдельная задача, поэтому он органично в нее встроен.
Наталья: 2-6 часов в неделю.
Я пишу достаточно быстро, без черновиков и контент-плана, но с заготовками.
Все посты я пишу сама. Это особенность авторских каналов: если твоё имя в названии, то и пишешь тоже ты. )
Очень много постов написано втранспорте движении: в такси, поезде, самолёте.
❓ДАЙТЕ СОВЕТ ТОМУ, ТОЛЬКО НАЧИНАЕТ ВЕСТИ КАНАЛ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТЕМЕ
Наталья: Первое, писать.
Второе, писать о том, в чем вы хорошо разбираетесь и что даёт вам энергию, тогда блог станет хобби, а не ещё одним обязательством перед самим собой.
Когда мне задают вопрос "Надо ли вести блог?", я часто отвечаю: "Если "надо", то не надо".
Потому что с "хочу" это драйвовее и по любви )
Тина: В первую очередь честно ответьте себе на вопрос «зачем». Для кого вы пишете и какую задачу хотите решить.
Не ждите, пока появится уникальный контент. Его не существует. Зато существует ваш опыт, ваши ошибки, ваши наблюдения. Пишите просто и честно.
Создавайте контент, который интересен вам самим и вашей аудитории. Не пытайтесь понравиться всем. Всегда есть люди, которым важно прочитать именно ваши мысли и идеи. Возможно, именно вас они и ждут уже давно 🩵
В рейтинге топ-25 авторских каналов на vc мы заняли почетное 10-е место. И с радостью нашли в списке два (на самом деле больше!) канала, которые давно читаем и ценим за экологичную подачу контента. Как и мы, авторы ведут их, совмещая с работой в найме. Нам стало интересно узнать, как у них организована работа и мы пошли спрашивать. Знакомьтесь 🔥
Наталья Володина, HRD в корпорации, автор блога Про HR и не только и подкаста Карьера после карьеры.
Тина Конева, HRD Hoff, автор канала HR - просто с любовью, консультант, коуч
❓ ЗАЧЕМ ВЕДЕТЕ КАНАЛ
Наталья: Блог - это по любви!
У каждого из нас есть друг, который периодически
А веду канал, чтобы делиться тем, что нахожу интересным в профессии и жизни. У меня нет кпэ и таргетов в ведении блога, только удовольствие от процесса!
Тина: Я веду канал, чтобы делиться опытом. В HR я больше 25 лет, и мне было важно создать пространство, где можно транслировать свои знания, профессиональные ценности и взгляд на профессию.
Параллельно канал помогает развивать личный бренд и усиливать бренд компании.
❓СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ УХОДИТ НА БЛОГ И КАК СОВМЕЩАТЬ С ОСТАЛЬНЫМИ ДЕЛАМИ
Тина: Времени уходит немало. От 20 минут до 2 часов в день, в зависимости от темы и формата.
Контент не появляется из воздуха. Нужно много читать, следить за мировыми и российскими трендами, быть внутри проектов, пробовать, ошибаться, а потом осмыслять этот опыт. Канал для меня — продолжение профессиональной жизни, а не отдельная задача, поэтому он органично в нее встроен.
Наталья: 2-6 часов в неделю.
Я пишу достаточно быстро, без черновиков и контент-плана, но с заготовками.
Все посты я пишу сама. Это особенность авторских каналов: если твоё имя в названии, то и пишешь тоже ты. )
Очень много постов написано в
❓ДАЙТЕ СОВЕТ ТОМУ, ТОЛЬКО НАЧИНАЕТ ВЕСТИ КАНАЛ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТЕМЕ
Наталья: Первое, писать.
Второе, писать о том, в чем вы хорошо разбираетесь и что даёт вам энергию, тогда блог станет хобби, а не ещё одним обязательством перед самим собой.
Когда мне задают вопрос "Надо ли вести блог?", я часто отвечаю: "Если "надо", то не надо".
Потому что с "хочу" это драйвовее и по любви )
Тина: В первую очередь честно ответьте себе на вопрос «зачем». Для кого вы пишете и какую задачу хотите решить.
Не ждите, пока появится уникальный контент. Его не существует. Зато существует ваш опыт, ваши ошибки, ваши наблюдения. Пишите просто и честно.
Создавайте контент, который интересен вам самим и вашей аудитории. Не пытайтесь понравиться всем. Всегда есть люди, которым важно прочитать именно ваши мысли и идеи. Возможно, именно вас они и ждут уже давно 🩵
🔥23❤22👍6👏2
Про мышление на сотни лет вперед
Прочла в блоге Тимура Ядгарова про Cathedral Thinking - критическое мышление на сотни лет вперёд.
Это про умение видеть картину целиком➕ учитывать последствия решений и действий в отдаленной перспективе ➕ ставить перед собой большие цели ➕ сохранять верность принципам и целям.
В современном мире Cathedral Thinking часто противопоставляется Quarterly Thinking (vышлению квартала) - краткосрочному подходу, ориентированному на немедленную прибыль и быстрые результаты.
@hrandmuchmore
Прочла в блоге Тимура Ядгарова про Cathedral Thinking - критическое мышление на сотни лет вперёд.
Это про планирование и реализацию долгосрочных проектов, которые выходят за рамки жизни одного человека или даже поколения.
Название происходит от строительства средневековых соборов, которые занимали столетия и требовали усилий множества людей, работающих над общей целью, даже не видя ее полного завершения.
Это про умение видеть картину целиком
В современном мире Cathedral Thinking часто противопоставляется Quarterly Thinking (vышлению квартала) - краткосрочному подходу, ориентированному на немедленную прибыль и быстрые результаты.
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤8🔥6
«Без пафоса и сложного жаргона»
Сегодня в чате админов телеграм каналов коллеги поделились ссылкой на LLMку, которая анализирует ТГ-каналы.
Мой блог нейроосеть увидела таким:
💬 По содержанию: смесь HR-дайджестов, исследований, подкастов и личных заметок
💬 Тональность (tone of voice): живой, немного ироничный, без пафоса и сложного жаргона
💬 Темы: HR-стратегия, ИИ в работе, корпоративное управление и советы директоров
💬 Аудитория: HR-эксперты, руководители и люди, следящие за ИИ
➡️ Вывод: блог про конкретику, цифры и честные наблюдения с долей самоиронии
Красиво ) надеюсь, похоже )
Комплиментарность, конечно, присутствует, но ее степень оценить не могу (нет данных).
@hrandmuchmore
Сегодня в чате админов телеграм каналов коллеги поделились ссылкой на LLMку, которая анализирует ТГ-каналы.
Мой блог нейроосеть увидела таким:
Красиво ) надеюсь, похоже )
Комплиментарность, конечно, присутствует, но ее степень оценить не могу (нет данных).
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯16👍14❤6👌4🔥1
Прочитала сегодня:
В среднем каждый из нас обрабатывает 74 ГБ информации в день, что эквивалентно просмотру 16 фильмов.
Невероятно много. И более концентрировано, чем если бы смотрели фильмы )
Наверное, стоит помнить, когда ворчим на детей, что они не читают столько, сколько мы когда-то. Не читают, но информации в них «попадает» не меньше.
@hrandmuchmore
В среднем каждый из нас обрабатывает 74 ГБ информации в день, что эквивалентно просмотру 16 фильмов.
Невероятно много. И более концентрировано, чем если бы смотрели фильмы )
Наверное, стоит помнить, когда ворчим на детей, что они не читают столько, сколько мы когда-то. Не читают, но информации в них «попадает» не меньше.
@hrandmuchmore
🤔12💯11🔥8👍6🤝1
Настроение в мой последний рабочий день в этом году.
Гирлянда как метафора дел )
#пятничное
@hrandmuchmore
Гирлянда как метафора дел )
#пятничное
@hrandmuchmore
❤31💯17😁13👍3🔥2🤣1
Про HR и не только | Наталья Володина
Прочитала сегодня: В среднем каждый из нас обрабатывает 74 ГБ информации в день, что эквивалентно просмотру 16 фильмов. Невероятно много. И более концентрировано, чем если бы смотрели фильмы ) Наверное, стоит помнить, когда ворчим на детей, что они не…
Про темную випассану в продолжение темы когнитивных нагрузок:
👍7🔥7👀5
Forwarded from Дворская pro людей
Вчера на встрече мне рассказали как люди с высоким умственным напряжением (речь шла о молодых российских квантовых физиках) перезагружают мозг.
Когда уже напряжение таково, что они не могут спать, они запираются с ведром гречки и одеялом в ванной (с туалетом), выключают свет и живут там , пока не отпустит. Обычно это занимает 2-5 дней.
Они не знают день или ночь, не знают, что происходит вовне, они просто сидят/лежат/спят в темноте. И ни с кем не взаимодействуют.
Говорят, что их семьи к такому уже привыкли. А эта практика весьма известна в узких кругах.
В базе это так называемая «темная випассана» или «нео випассана». Там эффект для мозга просто потрясающий.
Если коротко, то действует как кнопка reset на компе: разогнанный мозг останавливается, выключается и включается заново.
В общем, вы знаете теперь чем заняться на каникулах (если оливье не поможет).
Когда уже напряжение таково, что они не могут спать, они запираются с ведром гречки и одеялом в ванной (с туалетом), выключают свет и живут там , пока не отпустит. Обычно это занимает 2-5 дней.
Они не знают день или ночь, не знают, что происходит вовне, они просто сидят/лежат/спят в темноте. И ни с кем не взаимодействуют.
Говорят, что их семьи к такому уже привыкли. А эта практика весьма известна в узких кругах.
В базе это так называемая «темная випассана» или «нео випассана». Там эффект для мозга просто потрясающий.
Если коротко, то действует как кнопка reset на компе: разогнанный мозг останавливается, выключается и включается заново.
В общем, вы знаете теперь чем заняться на каникулах (если оливье не поможет).
🔥19🤔12❤9👍7👌2😁1💯1
Читаете ли вы вступительное слово редактора в начале журналов и дайджестов?
Я тоже нет )
И однажды мне пришлось в этом признаться автору таких слов - Алексею Суханову, проректору по исследованиям и инновациям СберУниверситета.
Его команда в этом году опубликовала несколько исследований и выпустила дайджест Pro.Людей, часть из которых я публиковала в блоге.
К слову, вот здесь QR-ссылки на 25+ их статей и исследований.
Но речь про другое. Мне было очень интересно как ребята делают дайджесты, выбирая дюжину материалов из нескольких сотен. И Алексей пообещал рассказать об этом.
И рассказал↘️
А я с тех пор читаю его блог и, конечно, вступительные слова. Честно )
@hrandmuchmore
Я тоже нет )
И однажды мне пришлось в этом признаться автору таких слов - Алексею Суханову, проректору по исследованиям и инновациям СберУниверситета.
Его команда в этом году опубликовала несколько исследований и выпустила дайджест Pro.Людей, часть из которых я публиковала в блоге.
К слову, вот здесь QR-ссылки на 25+ их статей и исследований.
Но речь про другое. Мне было очень интересно как ребята делают дайджесты, выбирая дюжину материалов из нескольких сотен. И Алексей пообещал рассказать об этом.
И рассказал
А я с тех пор читаю его блог и, конечно, вступительные слова. Честно )
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10💯10🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥12✍1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥11✍1👀1
Алексей Суханов, проректор СберУниверситета, о том, как создаются ежемесячные дайджесты ключевых новостей из мира менеджмента и управления:
@hrandmuchmore
1️⃣ Авторы определяют ключевые темы, по которым будут собраны материалы2️⃣ Нейросеть парсит публикации, соответствующие заданным критериям, и сохраняет их в хранилище3️⃣ Алгоритм анализирует сотни публикаций и формирует такой длинный список с кратким описанием содержания4️⃣ Авторы оценивают отобранные публикации, оставляя только полезные и интересные материалы5️⃣ Выбранные публикации перерабатываются в формате дайджеста⏩️ Дайджест включает около 12–15 публикаций из исходных 700.
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👏12👌7🔥2✍1👍1👀1
Дайджест_Pro.Людей_декабрь.pdf
1.4 MB
А вот и декабрьский дайджест - предновогодний выпуск дайджеста PRO.Людей, - про отдых или о том, что:
🎄 размышления о личных целях и планах уменьшают рабочую руминацию (навязчивое «пережевывание» негативных мыслей, переживаний и прошлых событий в голове) и усталость
🎄 отпуск действительно «работает», но только при двух условиях: физическая активность и психологическое отключение от работы
🎄 выгорание происходит не из-за переработок, а из-за необходимости быть постоянно на связи
🎄 обнять собаку и собрать паззл: лучший отдых —это приятная, повторяющаяся активность с движением или ритмом, а не пассивное «ничегонеделание»
И можно подумать, что СберУниверситет - спонсор сегодняшнего контента, но нет, всё полюбви интересам 💚
@hrandmuchmore
И можно подумать, что СберУниверситет - спонсор сегодняшнего контента, но нет, всё по
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11💯10❤9👍4😁4
Первый раз в Михайловском театре (СПб) сегодня на самой рождественской сказке.
Очень понравился с точки зрения клиентского опыта зрителя: комфортно и атмосферно.
В сценографии практически не использованы (или не видны зрителям) современные технологии, что создаёт определеную атмосферу.
При этом в холле с зрителями общается новый сотрудник - робот Михаил )
Спектакль начался с задержкой всего в 3 минуты (от времени в билете); никаких 15 минут для опоздавших, как почти во всех театрах Москвы.
@hrandmuchmore
Очень понравился с точки зрения клиентского опыта зрителя: комфортно и атмосферно.
В сценографии практически не использованы (или не видны зрителям) современные технологии, что создаёт определеную атмосферу.
При этом в холле с зрителями общается новый сотрудник - робот Михаил )
Спектакль начался с задержкой всего в 3 минуты (от времени в билете); никаких 15 минут для опоздавших, как почти во всех театрах Москвы.
@hrandmuchmore
❤24👍10🎄7
Как Пётр I решил вопрос дефицита кадров
Про каменный сбор, введённый Петром, мы знаем из школьной программы (когда каждый въезжавший в Санкт-Петербург должен был привезти несколько камней или определённое количество кирпича).
За некоторое время до этого другим его указом каменное строительство было запрещено везде, кроме Санкт-Петербурга.
И только сегодня, слушая гида, я поняла, что основная задача была в привлечении «каменщиков и прочих художников» со всей страны в Петербург через запрет работать по профессии где-либо еще.
Высокие зарплаты, установленные таким мастерам ранее, задачу не решили.
@hrandmuchmore
Про каменный сбор, введённый Петром, мы знаем из школьной программы (когда каждый въезжавший в Санкт-Петербург должен был привезти несколько камней или определённое количество кирпича).
За некоторое время до этого другим его указом каменное строительство было запрещено везде, кроме Санкт-Петербурга.
И только сегодня, слушая гида, я поняла, что основная задача была в привлечении «каменщиков и прочих художников» со всей страны в Петербург через запрет работать по профессии где-либо еще.
Высокие зарплаты, установленные таким мастерам ранее, задачу не решили.
@hrandmuchmore
🔥23👍12❤10🤔3