Новая свобода выбора: депутаты хотят запретить навязывать банк для зарплаты при приёме на работу
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который должен раз и навсегда пресечь практику навязывания работникам «зарплатного» банка при трудоустройстве. Инициатива уточняет момент и условия выбора кредитной организации.
📌 Что предлагается?
Проект закона (№ 1108427-8 от 25.12.2025) вносит поправки в ст. 136 ТК РФ.
Ключевые нововведения:
1. Чётко закрепляется, что банк для перечисления зарплаты работник выбирает самостоятельно в момент заключения трудового договора.
2. Работодателю запрещается выдвигать какие-либо требования к выбору конкретной кредитной организации при оформлении трудоустройства.
📌 Что остаётся без изменений?
🔘 Основной порядок: зарплата выплачивается через кассу или перечисляется на счёт в выбранном работником банке.
🔘 Право сменить банк, уведомив об этом работодателя за 15 календарных дней.
📌 В чём проблема?
Как указано в пояснительной записке, действующая норма не фиксирует момент выбора банка. Это создаёт лазейку для давления на сотрудника: ему могут «предложить» оформить карту определённого банка, а последующий отказ от его услуг часто связан с бюрократическими сложностями.
📌 Важный контекст от Верховного Суда
Даже сейчас любые попытки ограничить это право через коллективный или трудовой договор являются незаконными. Пленум ВС РФ в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 (п. 16) разъяснил, что условие о выплате зарплаты только через конкретный банк — недействительно. Отказ в смене банка со ссылкой на такой договор является правонарушением (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Новый законопроект призван усилить защиту прав работников на самом начальном этапе — при подписании трудового договора.
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который должен раз и навсегда пресечь практику навязывания работникам «зарплатного» банка при трудоустройстве. Инициатива уточняет момент и условия выбора кредитной организации.
📌 Что предлагается?
Проект закона (№ 1108427-8 от 25.12.2025) вносит поправки в ст. 136 ТК РФ.
Ключевые нововведения:
1. Чётко закрепляется, что банк для перечисления зарплаты работник выбирает самостоятельно в момент заключения трудового договора.
2. Работодателю запрещается выдвигать какие-либо требования к выбору конкретной кредитной организации при оформлении трудоустройства.
📌 Что остаётся без изменений?
📌 В чём проблема?
Как указано в пояснительной записке, действующая норма не фиксирует момент выбора банка. Это создаёт лазейку для давления на сотрудника: ему могут «предложить» оформить карту определённого банка, а последующий отказ от его услуг часто связан с бюрократическими сложностями.
📌 Важный контекст от Верховного Суда
Даже сейчас любые попытки ограничить это право через коллективный или трудовой договор являются незаконными. Пленум ВС РФ в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 (п. 16) разъяснил, что условие о выплате зарплаты только через конкретный банк — недействительно. Отказ в смене банка со ссылкой на такой договор является правонарушением (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Новый законопроект призван усилить защиту прав работников на самом начальном этапе — при подписании трудового договора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤2🤡1
📌 Новые правила зарплаты для бюджетников: что изменилось в Единых рекомендациях на 2026 год
Для всех государственных и муниципальных учреждений Российская трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по системам оплаты труда на 2026 год (протокол от 26.12.2025 № 11пр).
Вот разбор ключевых изменений.
🔍 Ключевые нововведения и требования
1. Для всех бюджетных учреждений:
🔘 Новый принцип расчета МРОТ для неполной ставки. При расчете зарплаты работнику на неполной ставке (например, педагогу на 0,5) за основу нужно брать сумму его оклада и всех обязательных доплат за полную ставку, включая так называемую «доплату до МРОТ». Это реализация позиции Конституционного Суда РФ.
2. Для учреждений культуры:
🔘 Срочное обновление структуры зарплаты. Необходимо пересмотреть все локальные акты, чтобы структура выплат (оклад, компенсации, стимулирующие) соответствовала новым единым рекомендованным перечням.
🔘 Жесткий лимит на содержание управленцев. Доля расходов на фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда (ФОТ) учреждения.
3. Для учреждений физкультуры и спорта:
🔘 Сокращен перечень стимулирующих выплат. Из рекомендуемых выплат исключены оплата за наставничество и выплата за отсутствие случаев травматизма. Локальные акты нужно срочно актуализировать.
💼 Кому обязательно соблюдать и что делать?
🔘 Обязательный характер. Рекомендации — прямое руководство к действию для всех государственных и муниципальных учреждений (образование, здравоохранение, наука, культура, спорт). Органы власти всех уровней будут учитывать их при финансировании.
🔘 Алгоритм действий для HR-служб бюджетной сферы:
- Провести срочный аудит всех локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда (Положение об оплате, о стимулирующих выплатах).
- Привести их в соответствие с новыми требованиями, особенно по структуре выплат в культуре и сокращенному перечню в спорте.
- Проверить структуру ФОТ (для учреждений культуры) на предмет соблюдения лимита в 40% на АУП и вспомогательный персонал.
💡 Почему это полезно знать коммерческим компаниям?
Хотя документ для них не обязателен, он отражает актуальные тренды государственной политики в области оплаты труда: подходы к гарантиям (МРОТ), структуре выплат и критериям стимулирования. Это может стать полезным ориентиром для совершенствования собственных систем.
Для всех государственных и муниципальных учреждений Российская трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по системам оплаты труда на 2026 год (протокол от 26.12.2025 № 11пр).
Вот разбор ключевых изменений.
🔍 Ключевые нововведения и требования
1. Для всех бюджетных учреждений:
2. Для учреждений культуры:
3. Для учреждений физкультуры и спорта:
💼 Кому обязательно соблюдать и что делать?
- Провести срочный аудит всех локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда (Положение об оплате, о стимулирующих выплатах).
- Привести их в соответствие с новыми требованиями, особенно по структуре выплат в культуре и сокращенному перечню в спорте.
- Проверить структуру ФОТ (для учреждений культуры) на предмет соблюдения лимита в 40% на АУП и вспомогательный персонал.
💡 Почему это полезно знать коммерческим компаниям?
Хотя документ для них не обязателен, он отражает актуальные тренды государственной политики в области оплаты труда: подходы к гарантиям (МРОТ), структуре выплат и критериям стимулирования. Это может стать полезным ориентиром для совершенствования собственных систем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2⚡1✍1
🎖 Новый бенефит для ветеранов боевых действий на госслужбе: +15 дней отпуска ежегодно
Коллеги, особенно те, кто работает в силовых ведомствах и госорганах, важное обновление в трудовом законодательстве для особой категории сотрудников.
С 29 декабря 2025 года установлен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сотрудников, имеющих статус ветерана боевых действий.
Ключевые моменты закона:
1. Кому предоставляется?
Право имеют сотрудники из числа ветеранов боевых действий (статус устанавливается Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
2. Где действует?
Закон внес изменения в целый ряд ведомственных законов о службе:
🔘 Органы внутренних дел (ОВД)
🔘 Прокуратура (для прокуроров, научных и педагогических работников)
🔘 Следственный комитет
🔘 Федеральная противопожарная служба (ГПС МЧС)
🔘 Уголовно-исполнительная система (ФСИН)
🔘 Органы принудительного исполнения (ФССП)
3. Как предоставляется?
🔘 Отпуск — ежегодный, продолжительностью 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
🔘 Предоставляется в порядке, установленном для основных отпусков.
4. Важное правило выбора:
Если сотрудник-ветеран имеет право и на этот новый отпуск (по ведомственному закону), и на отпуск по Закону "О ветеранах" (подп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ), то предоставляется один из них по выбору самого сотрудника. Не суммируются.
Федеральный закон от 29.12.2025 № 533-ФЗ
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"
Коллеги, особенно те, кто работает в силовых ведомствах и госорганах, важное обновление в трудовом законодательстве для особой категории сотрудников.
С 29 декабря 2025 года установлен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сотрудников, имеющих статус ветерана боевых действий.
Ключевые моменты закона:
1. Кому предоставляется?
Право имеют сотрудники из числа ветеранов боевых действий (статус устанавливается Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
2. Где действует?
Закон внес изменения в целый ряд ведомственных законов о службе:
3. Как предоставляется?
4. Важное правило выбора:
Если сотрудник-ветеран имеет право и на этот новый отпуск (по ведомственному закону), и на отпуск по Закону "О ветеранах" (подп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ), то предоставляется один из них по выбору самого сотрудника. Не суммируются.
Федеральный закон от 29.12.2025 № 533-ФЗ
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4✍3👍2🔥2
Бабушка хочет взять отпуск по уходу за внуком — какие документы нужны?
👵 Бабушка-работница может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — и не только для получения пособия, но и без выплаты.
Эксперты Роструда разъяснили: никаких дополнительных документов, кроме заявления, предоставлять не нужно.
✅ Что говорит закон?
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком могут использовать:
- родители;
- бабушки и дедушки;
- другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход.
📄 Если бабушка не получает пособие:
- Достаточно письменного заявления на имя работодателя;
- Не требуется:
- справка о том, что мать (или отец) не использует отпуск;
- подтверждение места работы родителей;
- согласие других членов семьи.
⚠️ Отказ работодателя в предоставлении отпуска без этих документов — незаконен.
💡 Важно:
- Право на отпуск есть, даже если пособие не начисляется;
- Главное — заявление должно быть оформлено правильно (с указанием ФИО ребёнка, даты рождения, периода отпуска).
📌 Роструд подчеркивает:
Цель отпуска — реальная забота о ребёнке, а не формальные справки.
Работодатель обязан его предоставить — даже если ухаживает бабушка.
👵 Бабушка-работница может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — и не только для получения пособия, но и без выплаты.
Эксперты Роструда разъяснили: никаких дополнительных документов, кроме заявления, предоставлять не нужно.
✅ Что говорит закон?
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком могут использовать:
- родители;
- бабушки и дедушки;
- другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход.
📄 Если бабушка не получает пособие:
- Достаточно письменного заявления на имя работодателя;
- Не требуется:
- справка о том, что мать (или отец) не использует отпуск;
- подтверждение места работы родителей;
- согласие других членов семьи.
⚠️ Отказ работодателя в предоставлении отпуска без этих документов — незаконен.
💡 Важно:
- Право на отпуск есть, даже если пособие не начисляется;
- Главное — заявление должно быть оформлено правильно (с указанием ФИО ребёнка, даты рождения, периода отпуска).
📌 Роструд подчеркивает:
Цель отпуска — реальная забота о ребёнке, а не формальные справки.
Работодатель обязан его предоставить — даже если ухаживает бабушка.
🔥4❤3✍3
🎁 «Дорогой подарок — не взятка?»: Почему учителям и врачам по-прежнему нельзя дарить подарки дороже 3 тысяч
Правительство России отклонило законопроект, предлагающий увеличить лимит стоимости подарков для учителей и врачей с 3 000 до 10 000 рублей.
Сейчас, согласно законодательству, подарок от одного человека (например, ученика или пациента) не может стоить дороже 3 тыс. рублей — иначе это может быть расценено как взятка.
Автор инициативы аргументировал необходимость изменений экономической реальностью: из-за инфляции и роста цен соблюдать нынешний лимит стало практически невозможно, и он давно не соответствует практике.
Тем не менее, кабмин посчитал, что повышение планки рискует подорвать антикоррупционные барьеры и создать почву для злоупотреблений.
👉 Так что, выбирая подарок педагогу или врачу, помните: даже самая искренняя благодарность не должна превышать 3 000 рублей — иначе могут возникнуть юридические последствия.
Правительство России отклонило законопроект, предлагающий увеличить лимит стоимости подарков для учителей и врачей с 3 000 до 10 000 рублей.
Сейчас, согласно законодательству, подарок от одного человека (например, ученика или пациента) не может стоить дороже 3 тыс. рублей — иначе это может быть расценено как взятка.
Автор инициативы аргументировал необходимость изменений экономической реальностью: из-за инфляции и роста цен соблюдать нынешний лимит стало практически невозможно, и он давно не соответствует практике.
Тем не менее, кабмин посчитал, что повышение планки рискует подорвать антикоррупционные барьеры и создать почву для злоупотреблений.
👉 Так что, выбирая подарок педагогу или врачу, помните: даже самая искренняя благодарность не должна превышать 3 000 рублей — иначе могут возникнуть юридические последствия.
❤3👍2🔥2
Forwarded from IT Vibe
Почему сегодня можно устроиться в IT, ничего не понимая
HR всё чаще жалуются: искусственный интеллект ломает привычную логику найма. И проблема уже не в том, что рекрутеры используют ИИ, а в том, что кандидаты делают это куда эффективнее — и иногда слишком успешно.
Собеседования, тестовые задания, кейсы — всё это перестало быть фильтром. Кандидаты с помощью ChatGPT и других инструментов уверенно проходят отбор, демонстрируя «идеальные» ответы и аккуратный код. А дальше начинается реальность.
В одной московской компании-франчайзи «1С» в 2024 году приняли молодую выпускницу на позицию специалиста поддержки. Тестовое задание по доработке продукта через конфигуратор было выполнено безупречно. Код — чистый, логичный, без ошибок. Но уже в первые недели стало понятно: человек не понимает базовых вещей и не справляется с элементарными задачами. Внутри команды быстро догадались, что тест был сделан с помощью ИИ. Уволить сотрудницу оказалось непросто — статус матери-одиночки и судебные риски сделали увольнение почти невозможным. В итоге она осталась в компании.
Похожая история произошла в TenChat. Кандидат на позицию разработчика блестяще прошёл тестирование, но спустя пару недель выяснилось, что он не понимает, как работают циклы. Дополнительная проверка показала: задания выполнялись с помощью ChatGPT и консультаций с посторонними разработчиками.
Дальше — больше. Кандидаты начали массово фабриковать портфолио. Разработчики покупают или копируют репозитории на GitHub, слегка их правят и выдают за собственные проекты. Маркетологи собирают фейковые кейсы в Notion и Tilda, приписывая себе работу с крупными брендами. При проверке выясняется, что кейсы украдены, а человек не способен даже корректно запустить рекламу в Ads Manager.
Отдельная индустрия — поддельные рекомендации. Боты оставляют «отзывы» на LinkedIn и других платформах, формируя иллюзию доверия и опыта.
В дизайне ситуация ещё проще: чужие работы копируются напрямую или генерируются нейросетями вроде Midjourney и DALL-E, а шаблоны выдаются за полноценные дизайн-системы.
Онлайн-собеседования породили и новую форму обмана — прокси-интервью. За кандидата отвечает другой человек. Один из кейсов — аналитик, который сдал отличные тесты, но не смог объяснить базовые понятия SQL на живом разговоре. Оказалось, тесты за него проходил наставник с онлайн-курса.
В итоге рынок найма оказался в точке, где ИИ стал не инструментом повышения эффективности, а усилителем фейковой экспертизы. Старые методы оценки перестали работать, а доверие к «хорошим тестовым» стремительно падает.
#HR #ИИ #РынокТруда
🔳 IT Vibe News
HR всё чаще жалуются: искусственный интеллект ломает привычную логику найма. И проблема уже не в том, что рекрутеры используют ИИ, а в том, что кандидаты делают это куда эффективнее — и иногда слишком успешно.
Собеседования, тестовые задания, кейсы — всё это перестало быть фильтром. Кандидаты с помощью ChatGPT и других инструментов уверенно проходят отбор, демонстрируя «идеальные» ответы и аккуратный код. А дальше начинается реальность.
В одной московской компании-франчайзи «1С» в 2024 году приняли молодую выпускницу на позицию специалиста поддержки. Тестовое задание по доработке продукта через конфигуратор было выполнено безупречно. Код — чистый, логичный, без ошибок. Но уже в первые недели стало понятно: человек не понимает базовых вещей и не справляется с элементарными задачами. Внутри команды быстро догадались, что тест был сделан с помощью ИИ. Уволить сотрудницу оказалось непросто — статус матери-одиночки и судебные риски сделали увольнение почти невозможным. В итоге она осталась в компании.
Похожая история произошла в TenChat. Кандидат на позицию разработчика блестяще прошёл тестирование, но спустя пару недель выяснилось, что он не понимает, как работают циклы. Дополнительная проверка показала: задания выполнялись с помощью ChatGPT и консультаций с посторонними разработчиками.
Дальше — больше. Кандидаты начали массово фабриковать портфолио. Разработчики покупают или копируют репозитории на GitHub, слегка их правят и выдают за собственные проекты. Маркетологи собирают фейковые кейсы в Notion и Tilda, приписывая себе работу с крупными брендами. При проверке выясняется, что кейсы украдены, а человек не способен даже корректно запустить рекламу в Ads Manager.
Отдельная индустрия — поддельные рекомендации. Боты оставляют «отзывы» на LinkedIn и других платформах, формируя иллюзию доверия и опыта.
В дизайне ситуация ещё проще: чужие работы копируются напрямую или генерируются нейросетями вроде Midjourney и DALL-E, а шаблоны выдаются за полноценные дизайн-системы.
Онлайн-собеседования породили и новую форму обмана — прокси-интервью. За кандидата отвечает другой человек. Один из кейсов — аналитик, который сдал отличные тесты, но не смог объяснить базовые понятия SQL на живом разговоре. Оказалось, тесты за него проходил наставник с онлайн-курса.
В итоге рынок найма оказался в точке, где ИИ стал не инструментом повышения эффективности, а усилителем фейковой экспертизы. Старые методы оценки перестали работать, а доверие к «хорошим тестовым» стремительно падает.
#HR #ИИ #РынокТруда
🔳 IT Vibe News
💯5🤔4❤2
🎯 Декларации уходят в цифру: Как «Посейдон» изменил правила игры для госслужащих
Важное законодательное обновление, которое меняет подход к противодействию коррупции в госсекторе.
Государственным и муниципальным служащим, судьям, сотрудникам силовых ведомств и ряда других лиц больше не нужно ежегодно подавать декларации о доходах.
В чём суть?
Закон — не просто отмена, а замена устаревшего формата на современный цифровой контроль. Ежегодный «срез» по итогам прошлого года уходит в прошлое. Теперь работает система непрерывного мониторинга через государственную информационную систему «Посейдон» (введена в 2022 г.).
Как это работает?
«Посейдон» в реальном времени взаимодействует с базами:
🔘 ФНС (доходы, налоги)
🔘 Росфинмониторинга (подозрительные операции)
🔘 Росреестра, Росимущества (недвижимость)
🔘 ГИБДД, Росавиации (транспорт)
и других ведомств.
Система автоматически анализирует данные о служащем, его семье и окружении, выявляя риски и несоответствия. Контроль стал постоянным, а не раз в год.
Когда декларация всё ещё нужна? (Обязательное декларирование сохраняется):
🔘 При совершении крупных сделок (сумма > общего дохода за 3 года семьи).
🔘 При поступлении на службу или приёме на работу в отдельные организации.
🔘 При назначении на ключевые государственные должности РФ и регионов.
🔘 При переводе между органами власти.
🔘 При включении в федеральный кадровый резерв.
❗️ Важное ужесточение: Теперь представление заведомо неполных сведений в этих случаях станет основанием для отстранения от должности.
А что с открытостью? Закон отменяет обязанность публиковать сведения о доходах служащих в открытом доступе в Интернете.
Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ
Источник
Важное законодательное обновление, которое меняет подход к противодействию коррупции в госсекторе.
Государственным и муниципальным служащим, судьям, сотрудникам силовых ведомств и ряда других лиц больше не нужно ежегодно подавать декларации о доходах.
В чём суть?
Закон — не просто отмена, а замена устаревшего формата на современный цифровой контроль. Ежегодный «срез» по итогам прошлого года уходит в прошлое. Теперь работает система непрерывного мониторинга через государственную информационную систему «Посейдон» (введена в 2022 г.).
Как это работает?
«Посейдон» в реальном времени взаимодействует с базами:
и других ведомств.
Система автоматически анализирует данные о служащем, его семье и окружении, выявляя риски и несоответствия. Контроль стал постоянным, а не раз в год.
Когда декларация всё ещё нужна? (Обязательное декларирование сохраняется):
❗️ Важное ужесточение: Теперь представление заведомо неполных сведений в этих случаях станет основанием для отстранения от должности.
А что с открытостью? Закон отменяет обязанность публиковать сведения о доходах служащих в открытом доступе в Интернете.
Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дядя Федор вырос и научился зарабатывать на жизнь...
🤣13😁10🔥7👀2
Минтруд планирует ужесточить контроль: вводится новая категория риска — «чрезвычайно высокая». Работодатели, которые скрыли тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве (в текущем году или за два предыдущих), будут попадать в эту категорию и подвергаться ежегодным выездным проверкам ГИТ.
Помимо этого, с 2026 года ужесточаются ключевые контрольные показатели:
Выводы для работодателей: Эти изменения указывают на усиление государственного контроля. Компаниям, особенно в рискованных отраслях, необходимо срочно усилить систему охраны труда, провести аудит кадровых процедур и контролировать показатели, чтобы не превышать новые нормативы и избежать попадания в категорию повышенного риска.
Постановление правительства от 28.07.2025 № 1122
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤1
Обязательное психиатрическое освидетельствование: что меняется с 1 марта 2026 года и кого это коснется?
В информационном поле активно обсуждают тему, будто с марта 2026 года работодатели получат право массово направлять сотрудников к психиатру после медосмотров. Давайте разберемся без эмоций и домыслов, что на самом деле говорят новые приказы Минздрава и какие реальные изменения нас ждут.
🔍 Что происходит?
С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в порядок обязательного психиатрического освидетельствования (Приказы Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н и от 02.07.2025 № 392н). Ключевое изменение — появление прямого правила: если у работника, выполняющего деятельность из особого перечня, во время обязательного периодического медосмотра по ст. 213 ТК РФ (а не любого!) выявят «признаки психического расстройства», работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1).
❗️ Важно: это не всеобщая новинка.
· Само освидетельствование действует с 2022 года и касается только работников, занятых на отдельных видах деятельности (опасные производства, транспорт, педагогическая деятельность, работа с оружием и др.).
· Изменения не означают, что теперь можно направить «любого сотрудника после любого медосмотра».
📋 Кого это коснется на практике?
1. Работодателей, у которых есть виды деятельности из Перечня (Приказ № 342н). Если у вас таких работ нет — изменения вас не затрагивают.
2. Конкретных работников, которые:
· Выполняют работы из этого Перечня;
· Проходят обязательные периодические медосмотры (по вредности, для транспорта и т.д.);
· У которых врач во время такого медосмотра зафиксировал признаки психического расстройства.
🔄 Как будет работать процедура?
1. Медицинская организация, проводившая периодический осмотр, выявляет признаки расстройства.
2. Работодатель выдает направление на освидетельствование.
3. Работник обращается в лицензированную медицинскую организацию, где комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «временно непригоден».
4. Важно! Заключение передается работодателю только с письменного согласия работника.
⚡️ Что делать HR-специалисту уже сейчас?
1. Провести аудит. Определите, есть ли в вашей компании виды деятельности из Перечня Приказа № 342н.
2. Сверить должности. Уточните, какие именно должности/профессии подпадают под это требование. Не расширяйте список «на всякий случай».
3. Актуализировать процедуры. Внесите изменения в локальные акты, регламентирующие проведение медосмотров, с учетом нового основания для направления.
4. Информировать и подготовить кадровую службу и руководителей. Важно понимать алгоритм и правовые основы, чтобы действовать корректно и избежать паники или необоснованных направлений.
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении Порядка проведения обязательного психиатрического освидетельствования..."
Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н "О внесении изменений в Порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования..."
Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 (перечень работников транспорта)
В информационном поле активно обсуждают тему, будто с марта 2026 года работодатели получат право массово направлять сотрудников к психиатру после медосмотров. Давайте разберемся без эмоций и домыслов, что на самом деле говорят новые приказы Минздрава и какие реальные изменения нас ждут.
🔍 Что происходит?
С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в порядок обязательного психиатрического освидетельствования (Приказы Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н и от 02.07.2025 № 392н). Ключевое изменение — появление прямого правила: если у работника, выполняющего деятельность из особого перечня, во время обязательного периодического медосмотра по ст. 213 ТК РФ (а не любого!) выявят «признаки психического расстройства», работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1).
❗️ Важно: это не всеобщая новинка.
· Само освидетельствование действует с 2022 года и касается только работников, занятых на отдельных видах деятельности (опасные производства, транспорт, педагогическая деятельность, работа с оружием и др.).
· Изменения не означают, что теперь можно направить «любого сотрудника после любого медосмотра».
📋 Кого это коснется на практике?
1. Работодателей, у которых есть виды деятельности из Перечня (Приказ № 342н). Если у вас таких работ нет — изменения вас не затрагивают.
2. Конкретных работников, которые:
· Выполняют работы из этого Перечня;
· Проходят обязательные периодические медосмотры (по вредности, для транспорта и т.д.);
· У которых врач во время такого медосмотра зафиксировал признаки психического расстройства.
🔄 Как будет работать процедура?
1. Медицинская организация, проводившая периодический осмотр, выявляет признаки расстройства.
2. Работодатель выдает направление на освидетельствование.
3. Работник обращается в лицензированную медицинскую организацию, где комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «временно непригоден».
4. Важно! Заключение передается работодателю только с письменного согласия работника.
⚡️ Что делать HR-специалисту уже сейчас?
1. Провести аудит. Определите, есть ли в вашей компании виды деятельности из Перечня Приказа № 342н.
2. Сверить должности. Уточните, какие именно должности/профессии подпадают под это требование. Не расширяйте список «на всякий случай».
3. Актуализировать процедуры. Внесите изменения в локальные акты, регламентирующие проведение медосмотров, с учетом нового основания для направления.
4. Информировать и подготовить кадровую службу и руководителей. Важно понимать алгоритм и правовые основы, чтобы действовать корректно и избежать паники или необоснованных направлений.
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении Порядка проведения обязательного психиатрического освидетельствования..."
Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н "О внесении изменений в Порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования..."
Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 (перечень работников транспорта)
🔥2❤1👍1
🔄 Временный перевод к другому работодателю в 2026 году
В конце года вышло важное Постановление, которое утверждает особенности регулирования трудовых отношений на 2026 год. Один из ключевых блоков — это порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.
📌 Основная схема перевода (кратко):
Это аналог ранее действовавшего механизма (по постановлению № 511). Перевод возможен только с письменного согласия работника.
🔁 Как это работает:
1. Запуск процедуры. Возможен в двух случаях:
🔘 Работодателю нужны кадры → он направляет запрос в ЦЗ.
🔘 В ЦЗ поступают сведения о приостановке производства у работодателя, который может временно перевести сотрудников.
2. Предложение работнику. В направлении ЦЗ должны быть четко указаны: должность, условия оплаты и условия труда. Работодатель (отправляющая сторона) дает согласие на перевод.
3. Заключение договора. При согласии всех сторон работник заключает срочный трудовой договор с новым (принимающим) работодателем.
4. Статус основного договора. На время действия срочного договора действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
⏱️ Ключевые сроки для кадровиков:
🔘 ЦЗ направляет запрос работодателю: за 2 раб.дня (при запросе работодателя) или за 3 раб.дня (при сведениях о приостановке).
🔘 Работодатель должен ответить ЦЗ: в течение 3 рабочих дней.
🔘 ЦЗ направляет предложение работнику: в течение 3 рабочих дней после согласия работодателя.
📝 Что важно знать о договорах и взаимодействии:
🔘 Продление: Срочный договор у нового работодателя можно продлевать по соглашению всех сторон, но не позднее 1 января 2027 года.
🔘 Если перевод не состоялся: В случае отказа принимающего работодателя заключить договор, первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
🔘 Окончание перевода: После прекращения срочного договора у «принимающей» стороны, основной договор возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня.
🔘 Локальный акт — обязательно! Порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период перевода должен быть установлен локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников). В нем прописывают процедуры подтверждения, документооборот и типовые ситуации.
❗️ Другие важные нововведения Постановления № 2131:
🔘 Срочный договор до конкурса: С лицом, принимаемым на конкурсную должность, можно заключить срочный договор до проведения конкурса (максимум на 1 год).
🔘 Прием без документов об образовании: Для отдельных категорий (по перечням Минтруда) допускается прием на работу, требующую спецзнаний, на основе свидетельства независимой оценки квалификации (НОК).
🔘 Командировочные для медиков катастроф: Уточнены правила возмещения расходов на проезд для сотрудников федеральных центров медицины катастроф.
🔘 Приостановление договоров: Отдельный блок посвящен правилам приостановления трудовых договоров в определенных ситуациях, в том числе для работодателей и работников в регионах, упомянутых в Указе Президента № 757.
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131
В конце года вышло важное Постановление, которое утверждает особенности регулирования трудовых отношений на 2026 год. Один из ключевых блоков — это порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.
📌 Основная схема перевода (кратко):
Это аналог ранее действовавшего механизма (по постановлению № 511). Перевод возможен только с письменного согласия работника.
🔁 Как это работает:
1. Запуск процедуры. Возможен в двух случаях:
2. Предложение работнику. В направлении ЦЗ должны быть четко указаны: должность, условия оплаты и условия труда. Работодатель (отправляющая сторона) дает согласие на перевод.
3. Заключение договора. При согласии всех сторон работник заключает срочный трудовой договор с новым (принимающим) работодателем.
4. Статус основного договора. На время действия срочного договора действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
⏱️ Ключевые сроки для кадровиков:
📝 Что важно знать о договорах и взаимодействии:
❗️ Другие важные нововведения Постановления № 2131:
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2✍1
Forwarded from СФР для работодателей
📊 Как рассчитывается больничный для самозанятых
С 2026 года стартовал эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Он позволяет тем, кто уплачивает налог на профессиональный доход (НПД), получать выплаты по листкам нетрудоспособности. Читайте, как стать участником программы в нашем прошлом посте.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от двух факторов:
1️⃣ периода уплаты страховых взносов
2️⃣ страхового стажа
🔹 Зависимость от периода уплаты взносов
Если взносы уплачивались 6 месяцев:
— пособие рассчитывается из 70% страховой суммы
— с учетом страхового стажа
Если взносы уплачивались 12 месяцев и более:
— пособие рассчитывается из 100% страховой суммы
— с учетом страхового стажа
🔹 Как учитывается страховой стаж
Страховой стаж применяется по тем же правилам, что и для наемных работников:
до 5 лет — 60%
от 5 до 8 лет — 80%
более 8 лет — 100%
Проценты применяются к сумме, рассчитанной исходя из:
• 70% страховой суммы (если взносы платились 6–11 месяцев)
• 100% страховой суммы (если взносы платились 12 месяцев и более)
📌 В расчет включается ранее приобретенный страховой стаж, в том числе периоды работы по найму, когда за человека платил работодатель.
Как рассчитать больничный для своего случая:
1️⃣ Возьмите выбранную страховую сумму (35 000 или 50 000 рублей)
2️⃣ Умножьте на:
70%, если взносы уплачивались от 6 до 11 месяцев
100%, если взносы уплачивались 12 месяцев и более
3️⃣ Поделите на 28/30/31 календарных дней
4️⃣ Умножьте на процент, зависящий от страхового стажа (60%, 80% или 100%)
5️⃣ Полученную сумму умножьте на количество дней болезни
Подписывайтесь на СФР для работодателей в MAX, там посты выходят раньше❗️
#СФР #Соцфонд #страхователям #самозанятым #больничный
С 2026 года стартовал эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Он позволяет тем, кто уплачивает налог на профессиональный доход (НПД), получать выплаты по листкам нетрудоспособности. Читайте, как стать участником программы в нашем прошлом посте.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от двух факторов:
1️⃣ периода уплаты страховых взносов
2️⃣ страхового стажа
🔹 Зависимость от периода уплаты взносов
Если взносы уплачивались 6 месяцев:
— пособие рассчитывается из 70% страховой суммы
— с учетом страхового стажа
Если взносы уплачивались 12 месяцев и более:
— пособие рассчитывается из 100% страховой суммы
— с учетом страхового стажа
🔹 Как учитывается страховой стаж
Страховой стаж применяется по тем же правилам, что и для наемных работников:
до 5 лет — 60%
от 5 до 8 лет — 80%
более 8 лет — 100%
Проценты применяются к сумме, рассчитанной исходя из:
• 70% страховой суммы (если взносы платились 6–11 месяцев)
• 100% страховой суммы (если взносы платились 12 месяцев и более)
📌 В расчет включается ранее приобретенный страховой стаж, в том числе периоды работы по найму, когда за человека платил работодатель.
Как рассчитать больничный для своего случая:
1️⃣ Возьмите выбранную страховую сумму (35 000 или 50 000 рублей)
2️⃣ Умножьте на:
70%, если взносы уплачивались от 6 до 11 месяцев
100%, если взносы уплачивались 12 месяцев и более
3️⃣ Поделите на 28/30/31 календарных дней
4️⃣ Умножьте на процент, зависящий от страхового стажа (60%, 80% или 100%)
5️⃣ Полученную сумму умножьте на количество дней болезни
Подписывайтесь на СФР для работодателей в MAX, там посты выходят раньше
#СФР #Соцфонд #страхователям #самозанятым #больничный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Сила простых вопросов: как избавиться от неэффективных шаблонов в работе
🙌 Hands-on менеджмент (практическое управление) через простые вопросы
Основная идея: Чтобы повысить эффективность команды, руководителю нужно понять не только что сделал сотрудник, но и как он думал, принимая решения. Многие неэффективные шаблоны в работе возникают из-за неосознанных, автоматических решений, которые сотрудники сами не анализируют.
Цель метода — не контроль и не поиск виноватых, а совместный с сотрудником анализ логики его действий. Это помогает:
🔘 Сотруднику: осознать свои неэффективные шаблоны и понять связь между своими решениями и результатом.
🔘 Руководителю: получить ясную картину происходящего в команде и снизить уровень тревоги, заменяя тотальный контроль пониманием.
Ключевые принципы и примеры из практики
✅ Задавайте простые вопросы после получения результата.
🔘 Пример вопроса: «Почему ты в тот момент принял именно такое решение? Что ты поставил во главу угла?»
🔘 Результат: В статье клиент Владимир с помощью таких вопросов выяснил, что некоторые сотрудники руководствуются неэффективной логикой. Часть команды он перевел в другие отделы, где они стали успешнее, а у остальных значительно выросли осознанность и результаты.
✅ Анализируйте не только провалы, но и успехи.
🔘 Пример из практики: Клиент Сергей, добившийся «вау-результата», с помощью вопросов осознал свою успешную формулу: сначала интуитивный азарт, а затем быстрая логическая проверка реализации. Это позволило ему «оцифровать» параметры удачного решения и закрепить этот шаблон.
✅ Обсуждайте процесс, а не только итоги.
🔘 Сценарий: Если сотрудник называет срок, который кажется завышенным, спросите: «Почему ты считаешь, что задача займет неделю?». Цель — не заставить сделать быстрее, а понять его логику планирования и, возможно, выявить неучтенные риски или ошибочные предположения.
❓ Как правильно задавать вопросы
🔘 Без давления: Вопрос должен звучать как просьба прояснить, а не как обвинение.
🔘 Проясняйте до конца: Вести диалог нужно до тех пор, пока цепочка рассуждений сотрудника не станет прозрачной для вас и для него самого.
🔘 Начинайте с анализа прошлых решений, это не мешает дедлайнам. В идеале — переходите к обсуждению решений в задачах категории «важно/не срочно».
Итог: Систематическое задавание простых вопросов «Почему?» и «Как?» — это мощный инструмент, который планомерно повышает уровень ответственности и осознанности в команде, очищая работу от неэффективных автоматизмов и помогая сотрудникам расти.
Источник
Основная идея: Чтобы повысить эффективность команды, руководителю нужно понять не только что сделал сотрудник, но и как он думал, принимая решения. Многие неэффективные шаблоны в работе возникают из-за неосознанных, автоматических решений, которые сотрудники сами не анализируют.
Цель метода — не контроль и не поиск виноватых, а совместный с сотрудником анализ логики его действий. Это помогает:
Ключевые принципы и примеры из практики
Итог: Систематическое задавание простых вопросов «Почему?» и «Как?» — это мощный инструмент, который планомерно повышает уровень ответственности и осознанности в команде, очищая работу от неэффективных автоматизмов и помогая сотрудникам расти.
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤1
2026_RFF_Обзор_зароботных_плат_в_HR_в_России.pdf
1 MB
Обзор заработных плат в HR-сфере на 2026 год от сообщества Recruitment for Friends:
🔬 Об исследовании
🔘 Источник данных: Анонимный опрос 1350+ HR-специалистов из 62 регионов РФ.
🔘 Охват: Все основные HR-направления (подбор, C&B, HRBP, кадровое администрирование, обучение, аналитика и др.).
🔘 Что указано: Зарплата до вычета НДФЛ (оклад), без учёта бонусов. Приведены значения: минимум, медиана, максимум.
📊 Ключевые выводы по зарплатам
🔘 Географический разрыв: Зарплаты в Москве значительно выше, чем в Санкт-Петербурге и, особенно, в других регионах России.
Пример (Руководитель группы по подбору, non-IT): Москва — 276 000 руб. (медиана), СПб — 182 000 руб., регионы — 100 000 руб.
🔘 Самые высокооплачиваемые направления: HR Бизнес-партнерство (HRBP) и топ-менеджмент.
Пример: Вице-президент по персоналу в Москве — до 1 570 000 руб., Директор по персоналу (HRBP) — медиана 513 000 руб.
🔘 IT vs NON-IT: Специалисты по IT-подбору получают больше коллег в non-IT сфере.
Пример (Старший рекрутер в Москве): IT — 204 000 руб., non-IT — 191 000 руб. (медиана).
🔘 Разрыв по уровням: Зарплата растёт с уровнем позиции. Разрыв между рядовым специалистом и руководителем отдела может быть 2-3-кратным.
💡 Другие тренды (2025)
🔘 Формат работы: Усилился тренд на офисный или гибридный формат. Полностью удалённо работает <10% HR-специалистов.
🔘 Популярные льготы: ДМС, оплата связи, корпоративное обучение, гибкий график, «кафетерий льгот».
Итог: Рынок HR-зарплат в России сильно дифференцирован. Главные факторы, определяющие доход, — география, специализация (IT/HRBP vs общие направления) и уровень позиции.
🔬 Об исследовании
📊 Ключевые выводы по зарплатам
Пример (Руководитель группы по подбору, non-IT): Москва — 276 000 руб. (медиана), СПб — 182 000 руб., регионы — 100 000 руб.
Пример: Вице-президент по персоналу в Москве — до 1 570 000 руб., Директор по персоналу (HRBP) — медиана 513 000 руб.
Пример (Старший рекрутер в Москве): IT — 204 000 руб., non-IT — 191 000 руб. (медиана).
💡 Другие тренды (2025)
Итог: Рынок HR-зарплат в России сильно дифференцирован. Главные факторы, определяющие доход, — география, специализация (IT/HRBP vs общие направления) и уровень позиции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍2
🔐 Безопасность начинается с простого жеста
Если вы используете пароль для входа в компьютер — отлично! Но помните: даже на минуту отходя от рабочего места (вызвали руководитель, важный звонок, срочный кофе ☕), не забывайте блокировать экран.
💻 Как это сделать?
Просто нажмите Win + L — и ваш рабочий стол мгновенно заблокируется.
*L — от английского «Lock» (замок).*
✅ Все программы останутся открытыми
✅ Данные останутся в безопасности
✅ Вернувшись, вы введёте пароль — и продолжите работу без потерь
Это особенно важно в опенспейсах и общих кабинетах, где доступ к вашему экрану может получить кто угодно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1✍1🔥1