Кому готовы платить много.
Сервис SuperJob составил топ июльских вакансий в городах с численностью от 500 тысяч до 1 млн человек (всего их 17). Выборка очень разношерстная, от водителя-экспедитора до главврача, но есть и общее.
Например, в Астрахани, Владивостоке, Томске, Хабаровске, Пензе, Липецке в топе зарплатных предложений июля — врачи. Любопытно, что условные первые три места по зарплатам у врачебных вакансий. Больше всего готовы платить главврачу стоматологической клиники «Дентал-формула» в Томске – от 500 тысяч. Это вообще самая «жирная» вакансия из всех лучших во всех 17 городах.
На втором месте по деньгам тоже врач: офтальмохирургу, замглавного врача в «крупнейшей и лидирующей глазной клинике» Пензы предлагают зарплату от 350 тысяч «без лимита» в будущем.
Не меньше 200 тысяч обещают главврачу филиала во Владивостоке с оплатой найма жилья.
Столько же обещает «Надежда-Фарм» программисту 1С в Хабаровске (про жилье ничего не сказано), ИБЦ – Fullstack-разработчику в Иркутске, а ООО «СМ ИРКУТСК» – инженеру ПТО (но это верхняя граница, так что придется соответствовать).
Нижний порог зарплат лучших вакансий кое-где составил всего 60 тысяч рублей. Тут отличился Ижевск, где ищут мастера по ремонту оборудования. Но заметим, что вакансия подходит людям без опыта – ООО «АЛЬФАВЕНТ» обещает всему научить сама, главное – ответственность и инициативность.
Столько же предлагает Оренбургский завод металлоконструкций менеджеру по маркетингу и PR, но тут уже требуется опыт от года.
Немногим больше – 64 300 – обещает Сбербанк менеджеру выездного сервиса в том же Оренбурге. Плюс – вакансия тоже для людей без опыта. Отметим скрупулезность отдела кадров – аптечная точность в указании зарплаты.
С грустью заметили, что есть два города, где в июле вообще нет предложений выше ста тысяч рублей, – это Астрахань и Барнаул. Там лучшие вакансии – водитель-экспедитор с категорией С (от 90 тыс.) и ведущий экономист в сектор коммунальных расходов (от 90 тыс.).
В Саратове среди лучших по оплате — вакансия главного бухгалтера, в Ульяновске — коммерческого директора, в Рязани — главного инженера проекта, в Хабаровске — заместителя директора филиала, в Тюмени — начальника лаборатории неразрушающего контроля.
Сервис SuperJob составил топ июльских вакансий в городах с численностью от 500 тысяч до 1 млн человек (всего их 17). Выборка очень разношерстная, от водителя-экспедитора до главврача, но есть и общее.
Например, в Астрахани, Владивостоке, Томске, Хабаровске, Пензе, Липецке в топе зарплатных предложений июля — врачи. Любопытно, что условные первые три места по зарплатам у врачебных вакансий. Больше всего готовы платить главврачу стоматологической клиники «Дентал-формула» в Томске – от 500 тысяч. Это вообще самая «жирная» вакансия из всех лучших во всех 17 городах.
На втором месте по деньгам тоже врач: офтальмохирургу, замглавного врача в «крупнейшей и лидирующей глазной клинике» Пензы предлагают зарплату от 350 тысяч «без лимита» в будущем.
Не меньше 200 тысяч обещают главврачу филиала во Владивостоке с оплатой найма жилья.
Столько же обещает «Надежда-Фарм» программисту 1С в Хабаровске (про жилье ничего не сказано), ИБЦ – Fullstack-разработчику в Иркутске, а ООО «СМ ИРКУТСК» – инженеру ПТО (но это верхняя граница, так что придется соответствовать).
Нижний порог зарплат лучших вакансий кое-где составил всего 60 тысяч рублей. Тут отличился Ижевск, где ищут мастера по ремонту оборудования. Но заметим, что вакансия подходит людям без опыта – ООО «АЛЬФАВЕНТ» обещает всему научить сама, главное – ответственность и инициативность.
Столько же предлагает Оренбургский завод металлоконструкций менеджеру по маркетингу и PR, но тут уже требуется опыт от года.
Немногим больше – 64 300 – обещает Сбербанк менеджеру выездного сервиса в том же Оренбурге. Плюс – вакансия тоже для людей без опыта. Отметим скрупулезность отдела кадров – аптечная точность в указании зарплаты.
С грустью заметили, что есть два города, где в июле вообще нет предложений выше ста тысяч рублей, – это Астрахань и Барнаул. Там лучшие вакансии – водитель-экспедитор с категорией С (от 90 тыс.) и ведущий экономист в сектор коммунальных расходов (от 90 тыс.).
В Саратове среди лучших по оплате — вакансия главного бухгалтера, в Ульяновске — коммерческого директора, в Рязани — главного инженера проекта, в Хабаровске — заместителя директора филиала, в Тюмени — начальника лаборатории неразрушающего контроля.
Текучие не только кадры, но и расходы на них
Годовые расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании RosExpert, которые провели опрос более ста компаний разных секторов экономики.
В стоимость найма входят все расходы по поиску сотрудника — от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Как именно соотносятся расходы на найм персонала разных категорий, RosExpert не указывает.
По оценке операционного директора кадровой компании «Анкор» Алексея Миронова, разовое закрытие позиции в массовом сегменте в среднем составляет 13 тыс. руб., руководителя — 97 тыс. руб. При этом руководители остаются на своей позиции в среднем год, а сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за меньший) сменить несколько работодателей. Соответственно, чтобы сравнять расходы на позицию из массового сегмента в течение года нужно будет искать сотрудника 7-8 раз.
Какие ещё наблюдения сделаны по итогам опроса:
– 93% в среднем составляет уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) в опрошенных компаниях;
– Больше всего не хватает массового персонала (дефицит 8%);
– Ритейл – наиболее страдающая от нехватки массового персонала отрасль (дефицит 13%).
Годовые расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании RosExpert, которые провели опрос более ста компаний разных секторов экономики.
В стоимость найма входят все расходы по поиску сотрудника — от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Как именно соотносятся расходы на найм персонала разных категорий, RosExpert не указывает.
По оценке операционного директора кадровой компании «Анкор» Алексея Миронова, разовое закрытие позиции в массовом сегменте в среднем составляет 13 тыс. руб., руководителя — 97 тыс. руб. При этом руководители остаются на своей позиции в среднем год, а сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за меньший) сменить несколько работодателей. Соответственно, чтобы сравнять расходы на позицию из массового сегмента в течение года нужно будет искать сотрудника 7-8 раз.
Какие ещё наблюдения сделаны по итогам опроса:
– 93% в среднем составляет уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) в опрошенных компаниях;
– Больше всего не хватает массового персонала (дефицит 8%);
– Ритейл – наиболее страдающая от нехватки массового персонала отрасль (дефицит 13%).
В России рекордный навес вакансий.
Что это такое и почему он образовался, объяснил в своей работе «Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры» замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Труд большой, поэтому тезисно подсветим главное:
- В России рекордный навес вакансий: в среднем на одного безработного приходится 2,5-4,5 свободного рабочего места, в 2010 году показатель составлял менее 0,5 вакансии.
- Начало процесс берёт в коронакризисе. Усугубили ситуацию мобилизация и релокация.
- Значения общей безработицы и регистрируемой безработицы на исторически низких уровнях.
- Причины — масштабное перераспределение рабочей силы. Одни предприятия выигрывают, другие проигрывают. Во время пандемии в выигрыше были предприятия, которые предлагали онлайн-занятость, во время санкционного кризиса выиграли предприятия ВПК, а также занятые в параллельном импорте. Зависимые от импорта проиграли.
- В 2017 г. лидеры с наибольшим числом вакансий были: недвижимость, госуправление, административная деятельность, производство одежды. Аутсайдеры – металлургия, электромашиностроение, образование, автомобилестроение и т. д.
- В 2020 г. всё поменялось. Вперёд вышел гостинично-ресторанный бизнес (16,9% уровень вакансий). В группе аутсайдеров, где одно свободное рабочее место из каждых 20–40, – добыча полезных ископаемых, табачная промышленность, производство кокса, автомобилестроение, финансы, образование, также производство компьютеров и наука.
- Ещё одна причина навеса вакансий – стагнация реальных зарплат с марта 2020 по февраль 2023-го.
- Автор исследования опровергает популярные объяснения дефицита рабочей силы начала 20-х. Погружение в демографическую яму только начинается, а трудоспособное население практически не уменьшалось. Также он не согласен с тем, что в притоке вакансий виноват отъезд мигрантов. По данным Баланса трудовых ресурсов от «Росстата», в 2020-м присутствие на российском рынке труда мигрантов сократилось почти на 40% (примерно на 1 млн человек), но уже в 2021 году их численность вернулась на прежний уровень.
- Навес вакансий в среднесрочной перспективе может уменьшиться. Рост реальных зарплат с начала 2023 года может стать «прологом к хотя бы частичному срезанию текущего огромного навеса вакансий». Но в долгосроке нас ждет сокращение трудоспособного населения. В ближайшие 10-20 лет – на 15%.
- Брать людей неоткуда – источники исчерпаны. Единственный резерв – приток иностранной рабочей силы. Но за неё придётся конкурировать с Китаем.
- Итог: дефицит рабочей силы с нами надолго, и это может стать главным тормозом российской экономики.
Что это такое и почему он образовался, объяснил в своей работе «Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры» замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Труд большой, поэтому тезисно подсветим главное:
- В России рекордный навес вакансий: в среднем на одного безработного приходится 2,5-4,5 свободного рабочего места, в 2010 году показатель составлял менее 0,5 вакансии.
- Начало процесс берёт в коронакризисе. Усугубили ситуацию мобилизация и релокация.
- Значения общей безработицы и регистрируемой безработицы на исторически низких уровнях.
- Причины — масштабное перераспределение рабочей силы. Одни предприятия выигрывают, другие проигрывают. Во время пандемии в выигрыше были предприятия, которые предлагали онлайн-занятость, во время санкционного кризиса выиграли предприятия ВПК, а также занятые в параллельном импорте. Зависимые от импорта проиграли.
- В 2017 г. лидеры с наибольшим числом вакансий были: недвижимость, госуправление, административная деятельность, производство одежды. Аутсайдеры – металлургия, электромашиностроение, образование, автомобилестроение и т. д.
- В 2020 г. всё поменялось. Вперёд вышел гостинично-ресторанный бизнес (16,9% уровень вакансий). В группе аутсайдеров, где одно свободное рабочее место из каждых 20–40, – добыча полезных ископаемых, табачная промышленность, производство кокса, автомобилестроение, финансы, образование, также производство компьютеров и наука.
- Ещё одна причина навеса вакансий – стагнация реальных зарплат с марта 2020 по февраль 2023-го.
- Автор исследования опровергает популярные объяснения дефицита рабочей силы начала 20-х. Погружение в демографическую яму только начинается, а трудоспособное население практически не уменьшалось. Также он не согласен с тем, что в притоке вакансий виноват отъезд мигрантов. По данным Баланса трудовых ресурсов от «Росстата», в 2020-м присутствие на российском рынке труда мигрантов сократилось почти на 40% (примерно на 1 млн человек), но уже в 2021 году их численность вернулась на прежний уровень.
- Навес вакансий в среднесрочной перспективе может уменьшиться. Рост реальных зарплат с начала 2023 года может стать «прологом к хотя бы частичному срезанию текущего огромного навеса вакансий». Но в долгосроке нас ждет сокращение трудоспособного населения. В ближайшие 10-20 лет – на 15%.
- Брать людей неоткуда – источники исчерпаны. Единственный резерв – приток иностранной рабочей силы. Но за неё придётся конкурировать с Китаем.
- Итог: дефицит рабочей силы с нами надолго, и это может стать главным тормозом российской экономики.
Больше 40% россиян не оформляют больничные. И у них на это три причины, говорит новое исследование Центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС.
1. Большинство (41,5%) боится потерять доход. При уходе на больничный работники теряют 20–40% заработка. Расчёт зависит от стажа. 100% выплаты оклада обеспечивает только стаж более восьми лет, и то сумма больничного ограничена лимитом – не более 4040 рублей в день;
2. 10,2% респондентов объяснили, что не берут больничный лист по требованию работодателя;
3. 6,6% боятся увольнения.
Доля переносящих ОРВИ, ОРЗ и грипп на ногах выросла на 5,2% относительно 2022 года и на 10,6% относительно 2021-го.
Удаленщики или те, у кого комбинированный режим работы, не берут больничный чаще, чем офисные работники, – 62,9 и 55,9% соответственно. Работающие в офисе или на предприятии отказываются от оформления временной нетрудоспособности в 36,1% случаев.
Сотрудники от 18-24 лет и от 40 до 49 лет реже берут больничный. У первых часто это связано с высокой оценкой возможностей своего здоровья, а у вторых – с закредитованностью (см. причина 1) или с тем, что в этом возрасте многие уже занимают руководящие посты и не хотят (или не могут) выпадать из процесса.
1. Большинство (41,5%) боится потерять доход. При уходе на больничный работники теряют 20–40% заработка. Расчёт зависит от стажа. 100% выплаты оклада обеспечивает только стаж более восьми лет, и то сумма больничного ограничена лимитом – не более 4040 рублей в день;
2. 10,2% респондентов объяснили, что не берут больничный лист по требованию работодателя;
3. 6,6% боятся увольнения.
Доля переносящих ОРВИ, ОРЗ и грипп на ногах выросла на 5,2% относительно 2022 года и на 10,6% относительно 2021-го.
Удаленщики или те, у кого комбинированный режим работы, не берут больничный чаще, чем офисные работники, – 62,9 и 55,9% соответственно. Работающие в офисе или на предприятии отказываются от оформления временной нетрудоспособности в 36,1% случаев.
Сотрудники от 18-24 лет и от 40 до 49 лет реже берут больничный. У первых часто это связано с высокой оценкой возможностей своего здоровья, а у вторых – с закредитованностью (см. причина 1) или с тем, что в этом возрасте многие уже занимают руководящие посты и не хотят (или не могут) выпадать из процесса.
Не мужское это дело учиться и работать.
На Западе все больше мужчин сознательно отказываются от работы – просто увольняются из компаний. По данным Федерального бюро статистики труда в США, 14% мужчин не работают.
Одна из причин – снижение доли мужчин с высшим образованием. В колледжах шесть из десяти учащихся – женщины. А заработок мужчин без высшего образования падает. С 1980 по 2019 гг. он снизился на 17%, если верить цифрам всё того же бюро статистики труда. Мужчины приходят к неутешительному выводу, что работа в офисе не поможет им купить недвижимость или обеспечить семью.
Почему сокращается количество мужчин без высшего образования, история интересная. Американские ученые приходят к выводу, что система образования в США больше подходит женщинам. Они послушнее и лучше вписываются в жесткие правила с чёткими KPI.
Женщины потеснили мужчин на их поле и стали занимать вакансии там, где раньше не могли, – стали успешными врачами, банкирами, юристами. Цифровизация вымывает низкоквалифицированные вакансии, чаще связанные с физическим трудом, а женщины с высшим образованием потеснили с другой стороны – комбо.
В каком-то смысле, мужчины отчаялись. Пришло осознание, что достаток и сладкая жизнь недостижимы. Вдруг стало жаль годы в крупных компаниях без особого карьерного роста и не слишком бурного финансового. Поэтому многие отказались от амбиций и перешли на случайный и нерегулярный заработок. Синдром Лебовски.
В России этот тренд пока не так заметен. Но многие, родившиеся в 2000-е, тоже сознательно отказываются от найма или переходят на неполную занятость. Не зазорно стало жить на деньги родителей в 20+ или на средства от сдачи квартиры бабушки. Но у нас по-прежнему большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами – гораздо больше, чем на Западе, – и всё ещё «патриархальный» рынок труда.
На Западе все больше мужчин сознательно отказываются от работы – просто увольняются из компаний. По данным Федерального бюро статистики труда в США, 14% мужчин не работают.
Одна из причин – снижение доли мужчин с высшим образованием. В колледжах шесть из десяти учащихся – женщины. А заработок мужчин без высшего образования падает. С 1980 по 2019 гг. он снизился на 17%, если верить цифрам всё того же бюро статистики труда. Мужчины приходят к неутешительному выводу, что работа в офисе не поможет им купить недвижимость или обеспечить семью.
Почему сокращается количество мужчин без высшего образования, история интересная. Американские ученые приходят к выводу, что система образования в США больше подходит женщинам. Они послушнее и лучше вписываются в жесткие правила с чёткими KPI.
Женщины потеснили мужчин на их поле и стали занимать вакансии там, где раньше не могли, – стали успешными врачами, банкирами, юристами. Цифровизация вымывает низкоквалифицированные вакансии, чаще связанные с физическим трудом, а женщины с высшим образованием потеснили с другой стороны – комбо.
В каком-то смысле, мужчины отчаялись. Пришло осознание, что достаток и сладкая жизнь недостижимы. Вдруг стало жаль годы в крупных компаниях без особого карьерного роста и не слишком бурного финансового. Поэтому многие отказались от амбиций и перешли на случайный и нерегулярный заработок. Синдром Лебовски.
В России этот тренд пока не так заметен. Но многие, родившиеся в 2000-е, тоже сознательно отказываются от найма или переходят на неполную занятость. Не зазорно стало жить на деньги родителей в 20+ или на средства от сдачи квартиры бабушки. Но у нас по-прежнему большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами – гораздо больше, чем на Западе, – и всё ещё «патриархальный» рынок труда.
Российский бизнес пошёл за сотрудниками в Африку.
Как выяснил HH, в первом полугодии 2024 года в разы выросло количество предложений от российских компаний в Кении, Зимбабве, Камеруне. Кроме того, впервые появились российские вакансии в таких странах, как Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР), Малави и Сьерра-Леоне.
Семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — из Африки. Наибольший прирост вакансий в Кении — в 39 раз. В первом полугодии 2023 российский бизнес разместил всего 161 объявление, тогда как в первом полугодии 2024-го их было уже 6,4 тыс.
В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224), в Алжире – в семь раз, но в абсолютном выражении там больше – 1,7 тыс. вакансий.
Среди неафриканских стран в лидерах Албания, Пакистан и – внезапно – Бельгия. Но в Европе вообще, как принято говорить в таких случаях, разнонаправленная динамика. Например, в Германии, Нидерландах и Польше количество предложений о сотрудничестве от российского бизнеса падает, а в Италии и Франции спрос на специалистов вырос на 33 и 24% соответственно.
В целом из зарубежных стран по количеству вакансий из РФ безоговорочно лидируют соседи – Казахстан (143 тыс. вакансий) и Белоруссия (106 тыс. вакансий). Среди стран дальнего зарубежья – Турция и Сербия (23 тыс. вакансий в каждой).
Ищут в первую очередь менеджеров по работе с клиентами, IT-специалистов и маркетологов. Также в топ-10 вакансий для зарубежных специалистов административный персонал, рабочие и строители (тут-то африканцы и составят конкуренцию выходцам из Средней Азии). За топ-менеджерами и айтишниками идут в ОАЭ, Сербию, Турцию и Таиланд.
Как выяснил HH, в первом полугодии 2024 года в разы выросло количество предложений от российских компаний в Кении, Зимбабве, Камеруне. Кроме того, впервые появились российские вакансии в таких странах, как Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР), Малави и Сьерра-Леоне.
Семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — из Африки. Наибольший прирост вакансий в Кении — в 39 раз. В первом полугодии 2023 российский бизнес разместил всего 161 объявление, тогда как в первом полугодии 2024-го их было уже 6,4 тыс.
В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224), в Алжире – в семь раз, но в абсолютном выражении там больше – 1,7 тыс. вакансий.
Среди неафриканских стран в лидерах Албания, Пакистан и – внезапно – Бельгия. Но в Европе вообще, как принято говорить в таких случаях, разнонаправленная динамика. Например, в Германии, Нидерландах и Польше количество предложений о сотрудничестве от российского бизнеса падает, а в Италии и Франции спрос на специалистов вырос на 33 и 24% соответственно.
В целом из зарубежных стран по количеству вакансий из РФ безоговорочно лидируют соседи – Казахстан (143 тыс. вакансий) и Белоруссия (106 тыс. вакансий). Среди стран дальнего зарубежья – Турция и Сербия (23 тыс. вакансий в каждой).
Ищут в первую очередь менеджеров по работе с клиентами, IT-специалистов и маркетологов. Также в топ-10 вакансий для зарубежных специалистов административный персонал, рабочие и строители (тут-то африканцы и составят конкуренцию выходцам из Средней Азии). За топ-менеджерами и айтишниками идут в ОАЭ, Сербию, Турцию и Таиланд.