"Аэрофлоту" пришлось доплатить работникам почти 1 млрд руб. за сверхурочную работу.

О нарушении прав сотрудников нацпера сообщила Генпрокуратура по итогам проверки.

В частности, работодатель допускал несоблюдение норм режима труда и отдыха, факты неполной оплаты сверхурочной работы членов летных и кабинных экипажей.

После проверки исполнения трудового законодательства, которую "Аэрофлот" с треском провалил, ему пришлось выплатить свыше 964 млн руб. более чем 8 тыс. работникам.

Уточняется, что транспортной прокуратурой был принят комплекс мер прокурорского реагирования. Но о каких-либо других санкциях в отношении "Аэрофлота" и его руководства, помимо выплат причитающегося персоналу, ведомство не говорит.

™️ Пристегните ремни

📄В России введут федеральное регулирование курьерской доставки

Власти разрабатывают законопроект об организации курьерской деятельности, который может вступить в силу с 1 сентября 2027 года. Документ вводит единые правила для курьеров, курьерских компаний, агрегаторов и роботов-доставщиков по всей стране.

Ключевые положения приводит РБК:

🟢введение федерального реестра курьерских компаний и региональных реестров курьеров с паспортными данными, фото и сведениями о транспорте;

🟢разрешительный порядок работы для курьеров, самозанятых, ИП и сотрудников по трудовому договору;

🟢обязательные медосмотры, страхование ответственности за вред жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, а также страхование жизни курьеров;

🟢требования к внешнему виду, фирменной экипировке, идентификации и транспорту курьеров;

🟢фотоконтроль перед началом смены, персональный идентификатор, рейтинг и возможность блокировки за нарушения;

🟢контроль соблюдения ПДД, норм рабочего времени и скоростного режима;

🟢обязательная регистрация курьерских компаний и агрегаторов, контроль допуска курьеров к работе и ведение учета заказов;

🟢штрафы за нарушения и солидарная ответственность агрегатора и курьера при нелегальной работе.

Отдельное регулирование курьерской доставки уже действует в Москве и Санкт-Петербурге. В этих регионах применяются требования к внешнему виду и транспорту курьеров, работают реестры, система идентификации, тестирование знаний ПДД и передача данных о передвижении курьеров в государственные информационные системы.

🔍 Кадры

hh․ru опубликовал рейтинг работодателей России за 2025 год

Методология рейтинга основана на опросах HR-специалистов, сотрудников (eNPS), отзывах бывших работников и голосовании соискателей.

В этом году в анкету были добавлены вопросы о применении ИИ в HR-процессах, работе с бывшими сотрудниками и готовности нанимать кандидатов без опыта.

▶️Самые высокоразвитые HR-процессы в «Альфа-Банке», «Северстали», «СИБУРе», «Балтике», X5 Group.

▶️Топ-3 самые популярные у соискателей компании: «Альфа-Банк», «ВТБ», X5 Group.

▶️Самые лояльные сотрудники в «101 Интернет», DIDENOK TEAM, Horns & Hooves, CENTURY 21, «Тара.ру», Игорной зоне «Красная Поляна».

▶️Самую высокую оценку от бывших сотрудников получили «4 Колеса», «5-55», AWG.

В исследование вошли 1792 компании из 69 регионов России, за работодателей проголосовали почти 693 тыс. кандидатов, в eNPS-опросе приняли участие 421 тыс. сотрудников.

🔍 Кадры

Вклад в уходящих сотрудников — ценная инвестиция

Что если инвестировать не в удержание сотрудников любой ценой, а в развитие отношений с теми, кто уже решил уйти? Звучит странно, но работает.

Надежда Козлова, HR-директор СберМаркетинга, который в этом году стал лучшим работодателем среди крупных компаний по версии hh․ru, рассказала о нестандартном подходе к текучке кадров:

«Не так страшно, когда люди уходят из компании после того, как в них много инвестировали, как если делали это недостаточно. Поэтому мы ставим на развитие людей. Для нас важен максимально высокий уровень экспертизы сотрудников. Параллельно мы активно вкладываемся в институт наставничества и преемственности, чтобы в компании всегда оставалась замена сотруднику и сохранялись его знания.

Сейчас мы инвестируем в развитие отношений с уходящими от нас людьми. Потому что, возможно, когда человек поработает где-то, обогатит свои знания и вернется, то он даст компании намного больше, чем если мы станем удерживать его всеми силами, мешать расти и не отпускать в другое место».

Логика простая: развитый сотрудник, который потом вернется с новым опытом, ценнее того, кого удерживали силой и не дали вырасти.

🔍 Кадры

Работодатели давят на сотрудников, чтобы они работали больными

Почти половина работающих россиян (47%) за последний год хотя бы раз выходили на работу с температурой или простудой, по данным SuperJob. Массовый презентеизм давно стал нормой, въевшейся в корпоративную культуру многих компаний.

Степень готовности работать при болезни прямо коррелирует с финансовой зависимостью от работодателя. Исследование показало, что 51% сотрудников с доходом до 80 тыс. рублей в месяц работают больными, также чаще это делают женщины (51%).

Почему же вопрос в деньгах?

🟢При стаже до 5 лет работник получает 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%, но с жесткими лимитами: максимум 6827 рублей в день и примерно 205 тыс. рублей в месяц. Все, кто зарабатывает больше, автоматически теряют доход. По данным Росстата, таких сотрудников уже 31,9%.

🟢73% компаний не доплачивают сотрудникам на больничном ничего сверх государственного пособия.

🟢Лишь 11% работодателей поддерживают сотрудников хотя бы частично. Для всех остальных болезнь означает потерю премий, серой части дохода или репутационного риска.

Работодатели давят на больных сотрудников, потому что первые 3 дня больничного оплачивают сами, а в условиях дефицита кадров и роста издержек это становится для них финансово тяжело, хотя будем честны – далеко не для всех. Это давление косвенно перекладывается на работников и ставит их перед выбором между доходом и сохранением работы и собственным здоровьем, хотя согласно ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 212 ТК РФ и ст. 183 ТК РФ это незаконно.

🔍 Кадры

📄 Минтруда хочет узаконить использование мессенджера Max для электронного документооборота между работником и работодателем

Предполагается, что нововведение может вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Согласно законопроекту, на который ссылается «Интерфакс», через Max смогут передаваться кадровые документы, предоставляться их копии и обеспечиваться доступ к файлам, подписанным электронной подписью. Также предлагается разрешить заключение трудовых договоров и соглашений о дистанционной работе через мессенджер.

❕В случае принятия инициативы Max может стать одним из ключевых инструментов цифрового оформления трудовых отношений в России.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах

Что ждет бенефиты в 2026 году

Coleman Group опубликовали исследование «HR-компас 2026». Решили подробнее разобрать часть с бенефитами и узнать, как они трансформировались к 2026 году.

▶️75% компаний не планируют пересматривать соцпакет в этом году. Еще 25% переходят к регулярному обновлению, чаще всего с годовым циклом. Разовые изменения сменяются управляемой моделью льгот.

Базовой моделью остается универсальный соцпакет. Льготы предоставляются всем сотрудникам одинаково, независимо от роли и жизненных приоритетов. Такой подход проще администрировать, но он все хуже работает на фоне роста ожиданий сотрудников и стоимости самих льгот.

Набор бенефитов у большинства компаний практически одинаковый. В «обязательный» минимум входят:

🟢подарки детям – 78%;
🟢ДМС – 68%;
🟢матпомощь и подарки к праздникам – 59-60%;
🟢мобильная связь – 53%;
🟢корпоративное обучение – 49%.

Современные инструменты остаются нишевыми:

🟢well-being – 16%;
🟢пенсионные программы – 7%;
🟢кафетерий льгот – 6%.

Дифференциация по категориям минимальна. Подарки детям – самая распространенная льгота для всех групп (53-63%). Топ-менеджмент получает меньше льгот по количеству, но более дорогие по стоимости. Рабочий персонал системно отстает по доступу к обучению, мобильной связи и дополнительному отпуску.

▶️В 2026 году большинство компаний сохранят статус-кво. 68% не поменяют соцпакет. 19% расширят его для всех сотрудников. Точечные изменения и сокращения – по 5-7%.

В этом году будет очень умеренная диверсификации на фоне растущего влияния поколений Y и Z, хотя на международной арене это уже давно база.

🔍 Кадры

hh․ru провел большое исследование «Будущее навыкоцентричности», которое доказывает, что работодатели стремятся проверять навыки, а не ориентируются на наличие диплома.

🟢Более 75% занятого населения имеют высшее или среднее профессиональное образование, но диплом все чаще не отражает реальных компетенций.

🟢68% компаний применяют навыкоцентричный подход, но у 43% он точечный, а эффект раскрывается только при системном внедрении.

🟢Agile, Docker, Power BI, аналитическое и стратегическое мышление все чаще встречаются в резюме, но работодатели ищут совсем другие навыки, создавая разрыв между предложением и спросом.

🟢Навыки сотрудников можно оцифровать, что ускоряет внутреннюю мобильность и красс-функциональное взаимодействие, но внешние процессы найма и оценки все еще часто завязаны на должностях и стаже.

🟢ИИ способен анализировать реальные результаты работы и строить персональные траектории развития, но пока не учитывает навыки, проявляющиеся в межличностном взаимодействии и лидерстве.

🟢В реальном секторе спрос на прикладные навыки растет опережающими темпами: сварка трубопроводов +145%, диагностика неисправностей +78%, техническое обслуживание оборудования +68%, но системы обучения и сертификации пока отстают.

Навыки становятся новой валютой рынка труда, но их управление требует инфраструктуры, данных и зрелой корпоративной культуры. Без этого преимущества остаются частичными и ситуативными.

Среди наиболее вероятных сценариев эксперты отмечают активное использование искусственного интеллекта для оценки навыков, переход к описанию ролей через наборы компетенций, построение индивидуальных планов развития на основе разницы между текущими и требуемыми навыками, появление сквозных профилей сотрудников с автоматическим обновлением информации о компетенциях и превращение навыков в основу резюме и систем оплаты труда.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

«Авито Работа» подвела итоги 2025 года и рассчитала зарплаты самых выгодных вахтовых профессий

1️⃣Лидером рейтинга стали прессовщики с зарплатой 315,5 тыс. руб. Эти специалисты занимаются обработкой материалов на промышленных прессах, формируя заготовки под высоким давлением или извлекая из сырья необходимые компоненты. Высокий доход обусловлен дефицитом квалифицированных кадров и высокой ответственностью работы.

2️⃣Второе место заняли машинисты, которые управляют строительной и промышленной техникой на объектах добычи, строительства и производства. Их средний доход составил 248,4 тыс. рублей в месяц.

3️⃣Тройку лидеров замыкают плавильщики. Эти специалисты работают в металлургическом производстве и отвечают за процесс выплавки металлов, контроль температуры и качества готового продукта. Средняя зарплата достигла 244,2 тыс. рублей в месяц.

Расчеты могут варьироваться в зависимости от продолжительности вахты и условий конкретного проекта. В этом году точно стоит активнее присмотреться к вахтовому формату работы.

🔍 Кадры

Телеграм стал главным источником отраслевых новостей для предпринимателей.

По данным исследования компании Ifors, 66% представителей малого и среднего бизнеса используют профильные телеграм-каналы для отслеживания изменений в отрасли.

В то же время крупные деловые СМИ теряют внимание аудитории: так, доля упоминаний РБК упала с 58 до 54%, «Ведомостей» ― с 35 до 27%, «Коммерсанта» ― с 39 до 27%, а ТАСС ― с 41 до 24%.

▶️Издательский дом «Новые отраслевые медиа» (в который входит «Кадры») объединяет лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогают предпринимателям и управленцам всегда быть в курсе ключевых профессиональных новостей.

🟢31 отраслевой канал,
🟢Более 800 000 подписчиков,
🟢Крупнейший деловой медиапроект в русскоязычном Телеграме.

▶️По вопросам сотрудничества и рекламы @id_nom

🔍 Кадры

Внедрение искусственного интеллекта не приведет к волне увольнений в России, но существенно изменит структуру занятости и требования к навыкам

▶️По оценке РЭУ им. Плеханова, ИИ способен на 80% компенсировать дефицит кадров за счет перераспределения сотрудников, а не их сокращения.

Крупные работодатели не планируют снижать численность персонала. «Ростелеком» сохранит объем найма в 2026 году на уровне 2025 года, «Ростех» планирует дополнительно привлечь около 160 тыс. специалистов до 2028 года. В «Сбере», «Северстали», Х5 не устанавливают прямой связи между внедрением ИИ и сокращением штата. Эффект достигается за счет роста производительности и сдерживания увеличения численности при масштабировании бизнеса.

▶️Снижение спроса ожидается в операционных и рутинных функциях: обработка данных, отчетность, типовая аналитика, базовые тексты и код. В этих сегментах темпы найма и рост зарплат будут замедляться. Одновременно растет спрос на AI-инженеров, ML Ops, NLP и Deep Learning специалистов, архитекторов ИИ решений и ролей, отвечающих за финансовый эффект от ИИ.

Экономический эффект от генеративного ИИ может достичь к 2030 году 7,9-12,8 трлн руб. в год, а к 2035 году до 2% ВВП.

Очередной раз подтверждается навыкоцентричность и грядущие массовые переобучения.

🔍 Кадры

Работодатели активно отслеживают скорость печати и тональность переписок сотрудников и делают выводы

▶️В российских компаниях распространился тренд на цифровые HR-системы, которые анализируют поведение сотрудников в рабочей цифровой среде. Например, CrocoTime, «Стахановец», «Дисциплина», «ОфисМЕТРИКА», Yaware.TimeTracker и другие.

Алгоритмы фиксируют скорость и ритм печати на клавиатуре, изменения стиля сообщений и тональность деловой переписки в корпоративных чатах и почте. Технологии основаны на поведенческой аналитике и анализе больших массивов данных. Они используются для выявления признаков переутомления, стресса и эмоциональной нестабильности, а также для оценки вовлеченности и дисциплины.

▶️Формально – профилактика выгорания, на практике это означает рост постоянного мониторинга повседневных рабочих действий. Системы формируют цифровой профиль сотрудника и могут влиять на управленческие решения, от рекомендаций по нагрузке до кадровых выводов. Наверное, не все такой #hr_tech ждали.

🔍 Кадры

FutureToday опубликовала рейтинг работодателей среди студентов топовых вузов

Консалтинговая компания FutureToday провела исследование среди студентов топ-30 лучших вузов, отдельно выделив мнение студентов наиболее востребованных факультетов, а также учли оценки целевых вузов, не входящих в топ-30.

В топ-10 лучших работодателей вошли: «Яндекс», «Авито»,
«Т-Банк», «Газпром», «Сбер», «Альфа-Банк», «ВТБ», VK, «Газпром нефть» и «Аэрофлот».

Что интересного можно заметить из рейтинга:

🟢Банковский сектор усилил привлекательность среди студентов благодаря сильному бренду, высоким стартовым зарплатам и конкурентоспособному соцпакету.

🟢Технологические компании остаются в топе, но теряют долю голосов: из пяти компаний прошлого года в топ-10 вошли только «Яндекс», «Авито», VK. Поддержка со стороны студентов снижается из-за этапа перестройки и ограничений инвестиций на фоне высокой ключевой ставки.

🟢Маркетплейсы теряют позиции из-за усиленного регулирования, крупнейшие игроки не попали в топ-10.

🟢Приоритеты студентов смещаются в сторону финансовых условий и соцпакета: высокая зарплата на старте и конкурентоспособные социальные гарантии стали важнейшими критериями выбора работодателя.

🔍 Кадры

FutureToday: каких работодателей в промышленности выбирают студенты

В продолжение рейтинга давайте посмотрим, как промышленные компании привлекают молодых специалистов. 

🟢К примеру, по результатам опроса в топ-10 работодателей (и вторая среди промышленных компаний) вошла «Газпром нефть». В компании различные возможности для студентов: практики и стажировки, системы обучения и наставничества, участие в научно-технических конференциях, сильная корпоративная культура.

🟢Отдельно интересно, как нефтяники поддерживают технологическое предпринимательство среди студентов. Молодые разработчики ежегодно участвуют в акселераторе «Газпром нефти» «Индастрикс» и получают возможность протестировать свои стартапы на производстве, развить до промышленного продукта и вывести на рынок.

Это отличная практика, как благодаря экосистеме самые успешные студенты знакомятся с бизнесом, получают предложения о работе и становятся частью команды.

 🔍 Кадры

Собрали субботнюю подборку интересных опросов о работе разных возрастных групп.

⚫️30% работающих россиян в январе имитируют работу, гласит опрос Level Group. Пока одни открывают почту для вида, 13% честно работают удаленно, но с моря или дачи, а 5% открыто отдыхают или уходят раньше.

⚫️Почти 60% зумеров считают свою работу временным вариантом, по данным Gateway Commercial Finance. Для поколения Z лояльность работодателю не является ценностью: средний срок работы на одном месте – 1,8 года, 47% планируют уволиться в ближайший год, а каждый четвертый допускает уход без предупреждения, около 30% уже так делали.

⚫️47% школьников 8-11 классов подрабатывают регулярно или время от времени, узнали «Авито Работа» и «Онлайн-школа №1». Еще 46% не имеют опыта подработки, но хотели бы его получить. Чаще всего подростки выбирают фриланс, репетиторство и создание контента (33%), офлайн-работу в кафе, магазинах и на промоакциях – 29%.

🔍 Кадры