Отдых любит тишину

В то время как во всех отраслях обсуждается острая необходимость повышения эффективности труда, работники не справляются и с текущей нагрузкой. Они устраивают себе «тихие отпуска» и не видят в этом проблемы. Явление описала Екатерина Котова из get experts.

40% опрошенных миллениалов не уведомляют руководство о часах и днях, проведённых за личными делами, отдыхом или посторонними проектами. Более того, 38% из них искусственно создают видимость перегрузки — отправляют письма в нерабочее время, имитируют активность через трекеры и даже используют вентиляторы для перемещения мыши.

Причины явления лежат в более глубокой плоскости, чем лень или, наоборот, крайняя предприимчивость сотрудников. Это порождение корпоративной культуры, в которой молодец только тот, кто работает 24/7, отпуска не приветствуются, а перегруз — желаемое состояние сотрудника, ведь только это свидетельствует о том, что он загружен достаточно.

Любопытно, что перевести всех в офис недостаточно. Формальное присутствие сотрудника на рабочем месте также не гарантирует его вовлеченности и эффективности. По сути «тихие отпуска» — это те же самые прокрастинация и выгорание офисных сотрудников, только в условиях удалённой работы.

Лучший рецепт борьбы с «тихим отпуском» — это открытая коммуникация между сотрудником и руководителем. Но честно обсудить перегрузку и желание отдохнуть — реалистичный сценарий только в компаниях с адекватной корпоративной культурой. Так что начинать нужно с базового уважительного отношения к сотрудникам и деятельного желания сделать их условия труда жизнеспособными.

HeadHunter купил ещё 15% Skillaz

Теперь его доля в сервисе комплексной автоматизации подбора персонала составляет 89,99%. Параметры сделки не раскрываются.

Сделка структурирована через АО «Инвестиционная компания "Хэдхантер"» 27 августа. Совладельцем ООО «Скилаз» остается Андрей Крылов с долей 10%.

HH вошел в капитал Skillaz в феврале 2019 года. По данным компании, за 25,01% они заплатили 232 млн руб. В 2021 году в результате двух сделок HH довел долю в активе до 74,99%.

В 2023 году «Скилаз» нарастил выручку на 80% — с 402 до 723 млн руб. Прибыль компании по итогам 2023 г. составила 105 млн руб., +197% к 2022 г.

Коллективы самозанятых проверят на выезде

Минэкономразвития предлагает расширить перечень оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки.

Новые индикаторы включают:
— Зарплаты ниже МРОТ для 60 и более работников, если их доля составляет 50% штата и выше;
— Сокращение фонда оплаты труда на 80% и более за квартал без уменьшения численности сотрудников;
— Сотрудничество организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
— Снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).

Минэкономразвития и Роструд планируют дальнейшее обсуждение и согласование предложенных индикаторов, что может повлиять на проведение внеплановых проверок даже в условиях действующего моратория.

Двукратное повышение МРОТа обещают через 6 лет

Такой KPI пропишут в нацпроекте «Кадры». Достичь его планируется к 2030 г. Сравнивать будут с показателем 2023 г. – 16 242 руб.

Напомним, на 2024 г. МРОТ установлен на уровне 19 242 руб. В послании Федеральному собранию президент Владимир Путин называл желаемый МРОТ в 2030 г. на уровне 35 000 руб.

Повышение отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.

Итоговая версия нацпроекта вот-вот будет доработана, дедлайн – 1 сентября. Вице-премьер Татьяна Голикова поясняла основные задачи нового нацпроекта – соотнесение прогнозных потребностей экономики с её возможностями и качественное изменение инфраструктуры образования.

Приезжих нарушителей перепишут

Создание специального реестра трудовых мигрантов-правонарушителей обсудили на совещании у вице-премьера Татьяны Голиковой представители сразу нескольких министерств и ведомств – Минтруда, Минцифры, ФСБ, ФССП и ФНС.

В базу попадут приезжие:
– чьи миграционные документы истекли или были аннулированы;
– совершили административные правонарушения и теперь подлежат высылке из страны.

Всего в России на нелегальном положении находится около 630 тыс. мигрантов. В основном они получили этот статус из-за нарушения режима пребывания, два или более административных нарушения или незаконную трудовую деятельность.

Предполагается, что реестр будет подталкивать нелегальных мигрантов покинуть страну. Каким именно образом будет проявляться стимулирующий эффект, не понятно. Тем более что на том же совещании обсудили предварительную амнистию для правонарушителей. Ждём деталей механизма, который планируют запустить уже в 2025 г.

ФНС, естественно, предлагает стимулировать через ужесточение налогообложения – поднять стоимость патентов с 7,5 тыс. до 30 тыс. рублей, чтобы обеспечить отчисления на пенсионное и социальное страхование.

Было бы здорово, если бы правительство разработало стимулирующие меры по легализации и адаптации мигрантов, а не выдавливанию их из страны. Всё-таки дефицит кадров в стране в более 8 млн человек мы рождаемостью не восполним.

Работающих пенсионеров перестанут дискриминировать.

Ежедневно правительство порционно раскрывает детали нового нацпроекта «Кадры». Вчера отдельными информационными траншами анонсировали двукратное повышение МРОТ, запуск реестра трудовых мигрантов-правонарушителей, а также подготовку высококвалифицированных специалистов в сфере ИИ.

Сегодня РБК назвал совокупный бюджет проекта и самую дорогостоящую инициативу.

722 млн руб. из 1 трлн руб., заложенных на проект, потратят на отмену дискриминации работающих пенсионеров. Им позволят зарабатывать индивидуальные пенсионные коэффициенты наравне со всеми остальными группами населения – до 10 ИПК в год.

Сейчас же максимум, который они могут накопить, – это 3 ИПК, за которые можно получить 399 руб. прибавки к пенсии. Соответственно, за 10 ИПК доплата составила бы 1330 руб.

Вынудил правительство пойти на этот шаг, очевидно, дефицит кадров. Дать мотивацию пенсионерам не покидать рынок труда – разумный шаг.

60 – это новые 40?

Хатаракиката каикаку, или как японцев пытаются отучить от оголтелого трудоголизма.

Так называется программа властей Японии, которые продвигают идею четырехдневной рабочей недели.

С одной стороны, это мотивировано надеждой выйти из демографического кризиса — рождаемость в стране находится на экстремально низком уровне. Чтобы растить детей, нужны силы и время, именно их пытаются высвободить с помощью дополнительного выходного.

С другой стороны, власти надеются, что часть населения использует третий выходной для саморазвития и даже открытия собственного дела, что задержит их на рынке труда по достижению пенсионного возраста, а значит, чуть снизит нагрузку на бюджет страны и скрасит дефицит кадров.

При этом в немалой степени японский трудоголизм носит формальный характер. По данным ежегодного опроса Гэллапа, только 6% японцев работают вовлеченно, когда средний мировой показатель 23%. (Интересно, как это сказывается на эффективности труда).

При этом сами работники не берут дополнительный выходной, даже когда есть такая возможность. Так из 63 тыс. человек в штате Panasonic Holdings Corp., которые имеют право работать только четыре дня в неделю, только 150 сотрудников решили перейти на этот режим.

Именно тут случай, когда в культуре ценится работа не головой, а 12 часов в день.

Оборона и госуправление больше не драйвят занятость в госсекторе

Росстат подбил данные о структуре рынка труда за второй квартал 2024 г. Ключевые наблюдения:

— Занятость в частном секторе выросла больше, чем в государственном. Из 900 тыс. новых рабочих мест 110 тыс. пришлось на добычу, обработку и сельское хозяйство, 400 тыс. – на неторгуемые отрасли, и только 340 тыс. – на госсектор.

— В госсекторе изменились лидеры. Новые точки роста – образование и здравоохранение (+200 тыс. рабочих мест). Занятость в обороне и госуправлении снизилась на 60 тыс. человек.

— Донорами рабочей силы стали торговля и сельское хозяйство.

— Женщины, как обычно, предпочитают исследования и профессиональные услуги, мужчины – обработку, добычу и прочие сектора.

1,5 миллиона новых специалистов в востребованных отраслях.

Не помним ни одного другого нацпроекта, план которого презентовался бы так долго в таких микродеталях, как нацпроект «Кадры». Сегодня раскрыли детали одного из его федеральных проектов – «Активные меры содействия занятости».

По плану, учебные заведения будут выпускать 250 тыс. специалистов в год. И всё это для нужд приоритетных отраслей. Среди них обрабатывающие производства, транспортировка и хранение, здравоохранение и социальное обслуживание, а также научно-исследовательская инфраструктура и IT.

Также в этом федеральном проекте предусмотрено привлечение дополнительных работников через субсидирование найма, программы мобильности и поддержку молодежного предпринимательства.

Всего на федпроект заложено 149,7 млрд руб. с 2025 по 2030 г.

При этом, по заявлению вице-президента Татьяны Голиковой, необходимость в кадрах до 2030 года составит 2,4 млн.

Глава Минтруда агитирует студентов как можно раньше начинать работать.

Антон Котяков поздравил студентов РГСУ с Днём знаний и призвал их начинать карьеру «с первых дней» в университете. По мнению главы Минтруда, это позволяет получить «осязаемое понимание» того, чем будет заниматься «на протяжении всей своей дальнейшей жизни».

Кроме того, практика во время учебы помогает налаживать контакт с работодателем, который его «будет ждать по окончании университета».

Мотивация Котякова понятна – дефицит рабочей силы нужно как-то закрывать. Но Валерий Фальков, думаем, поспорил бы с коллегой по поводу тезиса «чем раньше, тем лучше».

Сверхурочный труд пересчитают по полной.

1 сентября вступила в силу новая редакция ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочного труда. Этой правкой Минтруд зафиксировал в ТК постановление Конституционного суда от июня 2023 г. Что меняется:

● Работодатели должны рассчитывать оплату сверхурочной работы на основании полной заработной платы с учетом всех её составляющих.

Как было раньше: оплата за сверхурочные часы высчитывалась только по должностному окладу, который работодатели иногда устанавливают ниже МРОТ, формируя значительную часть зарплаты за счет компенсационных и стимулирующих выплат. В результате работа сверхурочно оплачивалась в меньшем объеме, чем работа по графику.

● За первые два часа сверхурочной работы оплата составит не менее полуторного размера обычной оплаты. За каждый последующий час — не менее двойного размера.

● По соглашению сторон, за сверхурочные может быть установлена отдельная более высокая ставка оплаты.

● По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Причем пересчитать оплату за сверхурочные часы лучше вплоть до июня 2023 г. Как прокомментировала новшества Право.ru руководитель практики административного и страхового права ССП-Консалт Екатерина Григоренко:

Если работодатель осуществлял выплату сверхурочных исходя только из оклада, то с даты принятия постановления Конституционного суда, то есть с 27 июня 2023 года, ему необходимо осуществить перерасчет платы и доначислить работнику сверхурочные с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Кому на Руси стали платить больше.

«Авито Работа» составила рейтинг сфер деятельности с наибольшим ростом зарплат. Сравнивали это лето с летом 2023 г.

+55% — домашний персонал (няни, сиделки, репетиторы, личные повара и водители), средняя зарплата 76,5 тыс. руб. в месяц при полной занятости;

+44% — организация мероприятий, 60,5 тыс. руб./мес.;

+44% — строительство, 98,5 руб./мес.

+41% — курьерская доставка, 123,9 тыс. руб./мес.;

+41% — тяжелое машиностроение, 103,6 тыс. руб./мес.

Логично, что зарплаты растут в сферах, где наблюдается наибольший дефицит кадров. Если судить по официальной статистике – эти отрасли только частично пересекаются, а если по количеству вакансий, то один в один.

Самоирония – это уже шаг к решению проблемы.

Не по нарушению реестр.

«Опора России» предложила доработать правила ведения реестра компаний, уличённых в нелегальном найме.

Проект реестра разработал Минтруд. Попадание в него предусмотрено автоматическое — по факту привлечения к административной ответственности за выявленное уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором. Удаляться запись из реестра будет либо автоматически через год, если не будет повторных нарушений, либо досрочно, если постановление по делу об административном правонарушении будет отменено. Реестр должен заработать с 1 января 2025 года, вести его будет Роструд.

«Опора России» беспокоится, что текущая редакция документа подразумевает, что компании могут потенциально попасть в реестр за нарушения, не связанные с нелегальной занятостью (например, за отсутствие подписи сотрудника в трудовом договоре или отсутствие в нем сведений об условиях труда). А числиться в таком реестре — урон для репутации.

К тому же, считают в «Опоре России», за ошибки в договорах ГПХ и без того предусмотрены штрафы. И этого достаточно как наказания. По крайней мере, общественники предлагают не включать в реестр за первое правонарушение.

Минтруд же на этот аргумент посоветовал компаниям озаботиться своей репутацией превентивно — воспользоваться сервисом по работе с трудовым законодательством, например «Проверь трудовой договор». А также профилактически запросить проверку Роструда, по итогам такого визита штрафы и протоколы не оформляются.

Повышенный налог – повышенный бонус.

Некоторые компании намерены компенсировать топ-менеджерам и особо ценным сотрудникам повышение НДФЛ, узнал Ъ.

По данным консалтинговой фирмы RosExpert, почти половина крупнейших российских работодателей задумываются о компенсации растущего НДФЛ, в первую очередь для топ-менеджмента.

Опрос кадровой компании Ward Howell показывает, что почти треть компаний уже обсуждают конкретные механизмы, как это сделать.

Вариантов несколько:
– выплата части бонуса 2025 года в 2024 году;
– компенсация разницы в ставке налога в конце года после оценки фактических налоговых выплат;
– увеличение оклада.

С 2025 года в РФ будут работать пять ступеней НДФЛ – от 13% до 22%. Повышенный налог будут считать с суммы превышения. 13% – до 2,4 млн, 15% – от 2,4 до 5 млн, 18% – с 5 млн до 20 млн, с 20 млн до 50 млн —20% и с остатка — 22%.

Если работодатели массово начнут компенсировать эти повышения, усилится зарплатная гонка. Зарплаты топ-менеджеров и так выросли за последние два года на 30–50%. Увеличивать бонусы и компенсации означает подогревать рынок.

Замглавы Минстроя Никита Стасишин возмутился, что строителей-монолитчиков из Китая называют «арбузниками». Кроме того, что это нарушает элементарные правила приличия и оскорбляет представителей благородного труда, это пренебрежение ещё и отстало от актуальной ситуации — строительные профессии «приносят по-настоящему хорошие деньги».

По итогам 2023 года строительная отрасль заняла четвертое место по уровню дефицита кадров после торговли, металлургии и машиностроения.

Золотоносное такси.

Около 130 тыс. водителей будет не хватать к концу 2024 г., сообщил директор по корпоративным отношениям и связям с органами государственной власти «Яндекс Такси» Антон Петраков на ВЭФ.

Он связывает дефицит кадров в том числе с ужесточением миграционной политики и регулированием деятельности такси. Из-за этого водители переходят в другие сферы с сопоставимыми доходами, но меньшим количеством требований и расходов.

Как некоторая угроза прозвучал прогноз последствий такого дефицита:

Цены будут расти, будут отличаться год к году на десятки процентов. Если эту проблему не решать, она не решится.

Тем не менее зелёный свет в конце тоннеля есть. Компания обсуждает с регуляторами экспериментальный правовой режим, который позволит оцифровать и упростить часть требований. Например, оцифровать путевые листы, медицинские осмотры, ввести новые форматы дневных полисов страхования.

Но есть задачи, которые силами одного Яндекса не решить, – это обеление труда мигрантов, создание для них комфортных условий для легальной работы и быстрого решения вопросов с документами.

Дети будут работать по выходным и ночью

В Госдуму внесут законопроект об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. Если кратко, то подросткам до 18 лет хотят разрешить работать наравне со взрослыми без ограничений — и ночью, и на выходных, и в праздники.

Сейчас такой вариант возможен лишь в случае введения в специальных мер в сфере экономики.

По мнению автора инициативы, снятие ограничений поможет «расширению возможностей трудоустройства лиц, не достигших возраста 18 лет, а также снижению дисбаланса спроса и предложения на российском рынке труда».

По данным Росстата, число работников в возрасте моложе 35 лет за 2022-2023 годах сократилось на 1,3 миллиона человек. В пять лет молодых кадров станет еще меньше, в том числе, из-за оттока мигрантов и отъезда «релокантов».

Работодатели сейчас готовы нанимать несовершеннолетних сотрудников даже без опыта работы.

Уволиться ещё нужно суметь.

Корпоративная культура Японии не перестаёт удивлять. Японские труженики нанимают консультантов по увольнениям, чтобы уйти от своего работодателя. Начальник может просто порвать заявление на увольнение или мастерски игнорировать его месяцами.

Руководитель одной фирмы вообще привел своего подчиненного в храм, чтобы снять проклятие. Иной причины в желании уволиться работодатель не нашел.

В связи с этим в стране образовалась новая ниша для бизнеса — появляются компании, которые помогают своим клиентам уйти от упрямого босса.