Новое поколение инженеров

ГК «Элемент» стал партнёром ВШЭ в разработке и внедрении новой системы подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей.

Фокус будет на микроэлектронику и электронное машиностроение – направления, которые играют ключевую роль в обеспечении технологического лидерства. Будут разработаны новые образовательные программы, ориентированные на изучение самых современных технологий, включая ИИ и автоматизацию производственных процессов.

Студенты будут участвовать в разработке инновационных технологических решений, а также проходить проектное обучение, нацеленное на решение реальных индустриальных задач на производственных площадках ГК «Элемент».

Вместе с ведущими российскими университетами, такими как Высшая школа экономики, мы работаем над тем, чтобы возродить в стране сильную школу подготовки специалистов инженерных профессий для высокотехнологичных отраслей промышленности, в первую очередь микроэлектроники, – говорит Илья Иванцов, президент ГК «Элемент».

ГК «Элемент» – крупнейший разработчик и производитель электроники, лидер в области микроэлектроники в России. В группу входит более 30 компаний по разработке и производству интегральных микросхем, полупроводниковых приборов, силовой электроники, модулей, корпусов для микросхем и радиоэлектронной аппаратуры.

Подготовкой инженеров совместно с петербургскими вузами (Политехом, Морским государственным техническим университетом и т.д.) занимается и "Газпром нефть". В этом году запущен проект – межвузовская инженерная школа. А на федеральном уровне за подготовку нового поколения инженеров отвечает Минобрнауки. По планам ведомства, к 2030 году в стране должно быть создано не менее ста передовых инженерных школ.

Сегодня смотрим на найм тех, кто обычно сам нанимает, – рассказываем, кто ищет себе эйчаров и на какие условия. Итак, вакансии января в HR от джуновских позиций к руководящим:

Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.

Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.

HR БП ищут «Силовые машины».

💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.

HR Director требуется в EMBODY.

💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.

Lead of HR Team ищет YouTravel․me.

💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.

HR-директор нужен Novac.

💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.

На обиженных воду возят, а с работодателя всё как с гуся вода.

Кто-то теряет айтишников, а кто-то находит.

Вчерашний день принес новость об очередных сокращениях в IT, на этот раз в Positive Technologies. CNews сообщил, что сокращения массовые и затронут около 500 человек. Решили посмотреть, так ли все плохо у айтишников, как малюют в СМИ. Что ни день, то сокращения. Как вдруг образовался профицит работников, которых еще год назад всем так не хватало.

Для начала глянем на статистику найма и увольнений в компании PT. Штат на конец 2023 года – 2 229 человек. В течение года в компанию пришло работать 1 027 новых сотрудников, ушли 343 человека. Текучесть составила 17,54%, что выше прошлогоднего значения на 1 п. п., но ниже средних значений по отрасли. 

По актуальным данным, опубликованным на сайте компании, в PT работает более 3 200 человек. То есть сокращения, включая увольнения по собственному, составляют 15%, что даже ниже прошлого года. 

По данным совместного исследования PT и ЦСР «Северо-Запад», сейчас в России не хватает около 50 тыс. специалистов только в области кибербеза. Не сомневаемся, что айтишник из области ИБ со строчкой в резюме «Работал в PT» найдет себе работу. Если нет, у нас большие вопросы к его квалификации.

Посмотрим еще на подготовку кадров и потребности. Нужда в кадрах в 2–3 раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Это сильно разнится с данными, что сокращают спецов уровня Junior и Middle. Нехватка именно в категории сотрудников с опытом 1-6 лет. Система высшего и среднего профессионального образования обеспечивает приток в область ИБ порядка 10-15 тысяч кадров ежегодно. При этом не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить проблему дефицита кадров в период трех лет. В 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек.

Читаем у коллег и другую новость – о том, что «Золотое яблоко» нанимает айтишников. Компания планирует расширить штат на 25%. Также на прошлой неделе была новость, что «Лаборатория Касперского» планирует нанять около 1000 новых сотрудников. Так же они поступали и в 2022 году. Так что нет смысла переживать за айтишников, у них все неплохо.

У «Лаборатории Касперского» хотят забрать офис.

Основатель и бывший генеральный директор компании «Мой офис» Дмитрий Комиссаров просто на сожалениях о том, что сотворили с компанией, не остановился. В интервью ютуб-каналу «Впролете» он сообщил о желании выкупить «Мой офис» обратно у «Лаборатории Касперского».

Комиссаров рассказал историю создания компании с 90-х годов. Видно, что для него это компания жизни. В 2013 году запуск целился в мобильную версию с развитием смартфонов. Позднее осознали необходимость импортозамещения и стали делать десктоп версию. В результате работы Комиссарова к 2022 году «Мой офис» был лидером по офисным системам, входил в топ-10 и стал прибыльным.

По результатам 2024 года «Мой офис» сделал 2 млрд и 40 млн убытков – чуть лучше прогнозов.

По мнению Комиссарова, текущему руководству не хватает визионерского взгляда. Набрав плюс 400 разработчиков, лидеры компании не смогли сделать хороший продукт. Ранее было 30.

Комиссаров вместе с партнерами предлагал «Лаборатории Касперского» выкупить обратно «Мой Офис», но получил отказ.

Думаю, что ситуация может поменяться летом-осенью, когда станет понятно, что развитие есть, а стратегического рывка нет. А сейчас же уже надо перефокусироваться в какие-то другие продукты.

К слову, в подкасте он анонсировал свой новый стартап СУБД. Последим и за его развитием.

Старший вице-президент по маркетингу Gloria Jeans перешла в O’stin

Новым исполнительным директором по маркетингу O’stin стала Елена Алексеева (бренды O’stin, бюджетный Funday и молодежный Face Code), поделилась она в соцсетях. Ранее Алексеева была в роли старшего вице-президента по маркетингу и развитию цифровых технологий Gloria Jeans.

С декабря прошлого года я занимаю позицию исполнительного директора по маркетингу компании Остин, которая входит в группу Спортмастер. […] Для меня честь работать с такими сильными и разными брендами, каждый из которых вдохновляет своей уникальностью и любовью к своим покупателям. Вместе мы будем развивать их дальше, создавая новые возможности и укрепляя позиции на рынке.

В январе из Gloria Jeans ушла директор по коммуникациям Анфиса Воронина (ее должность пока пустует), а через неделю в GJ вновь сменился гендиректор – должность занял выходец из «Русагро» Александр Тарасов. Посмотрим, кто займёт освободившиеся менеджерские позиции.

Интеллектуально-креативный разрыв

Экс-глава KION Игорь Мишин пожаловался в интервью Ксении Собчак на нехватку кадров в киноиндустрии.

Заявок со сценариями много, а сценаристов нет – профессия притягивает огромное количество графоманов, и в этом потоке тонут хорошие вещи.

Также обострился дефицит вторых профессий на площадке. Не хватает ассистентов по гриму, художников-постановщиков, вторых операторов, вторых режиссеров – буквально всех. В киноиндустрии сейчас – «интеллектуально-креативный разрыв».

К деньгам от государства на кинопроизводство добавились деньги на сериалы для онлайн-кинотеаров. Ну и любой цифровой зоны, даже бесплатной – ютуба, рутуба. Деньги пришли одномоментно, в течение короткого периода времени, последних пары лет, и это потребовлао сразу много людей в профессии. А они как за пару лет вдруг адекватно деньгам появятся?

В сценаристы я б пошел, пусть меня научат!