Реструктуризация МТС оставит без работы тысячу сотрудников.
Как мы ранее писали, МТС проводит сокращения. Сегодня в компании официально объявили об оптимизации в связи с трансформацией компании. В результате чего до 2% сотрудников выйдут на рынок труда. Это более тысячи человек при расчете, что в компании работает более 60 тыс.
Скорее всего, это коснется неэффективных направлений МТС Авто и МТС Умный дом. Однако и МТС Диджитал не обойдется без оптимизации в связи с схлопыванием всех ИТ-направлений в одно.
Из-за сложной ситуации с рекрутингом компания крайне аккуратно оптимизирует персонал и массовых сокращений не планирует.
Как мы ранее писали, МТС проводит сокращения. Сегодня в компании официально объявили об оптимизации в связи с трансформацией компании. В результате чего до 2% сотрудников выйдут на рынок труда. Это более тысячи человек при расчете, что в компании работает более 60 тыс.
Скорее всего, это коснется неэффективных направлений МТС Авто и МТС Умный дом. Однако и МТС Диджитал не обойдется без оптимизации в связи с схлопыванием всех ИТ-направлений в одно.
Из-за сложной ситуации с рекрутингом компания крайне аккуратно оптимизирует персонал и массовых сокращений не планирует.
Время «полосатых» воротничков
За описание ключевых трендов взялась и HRTech-компания «Поток».
🟢 Приходится искать «полосатых» воротничков (микс синих и белых), кадровый голод усиливается. Сложности найма отмечает каждый пятый респондент.
🟢 Зарплатная гонка плавно вытекает из первого пункта. Рост вознаграждений может достигать 40% за год. «Популяризация контрактной службы заставляет поднимать зарплаты рабочим».
🟢 Неадекватные зарплатные ожидания. Соискатели, которым отовсюду кричат, что наступает время работника, запрашивают максимально высокую зарплату, таким образом проверяют рынок.
🟢 Растет отток – уходят за лучшими условиями, не оставляя второго шанса компании.
🟢 Снижается мотивация работать, фокус над балансом между работой и жизнью и на ментальном здоровье.
Что со всем этим делать: расширять пул кандидатов, как через людей постарше, так и через несовершеннолетних, искать резервы внутри, задействовать платформенную занятость и ИИ.
За описание ключевых трендов взялась и HRTech-компания «Поток».
Что со всем этим делать: расширять пул кандидатов, как через людей постарше, так и через несовершеннолетних, искать резервы внутри, задействовать платформенную занятость и ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты растут, дефицит кадров остается
ЦБ неожиданно не стал поднимать ключевую ставку на последнем в этом году заседании, оставив ее прежней – 21%. И в релизе напомнил, что ситуация на рынке труда не то чтобы сильно улучшается:
ЦБ неожиданно не стал поднимать ключевую ставку на последнем в этом году заседании, оставив ее прежней – 21%. И в релизе напомнил, что ситуация на рынке труда не то чтобы сильно улучшается:
Рынок труда остается жестким. Безработица вновь обновила исторический минимум. Рост заработных плат продолжает опережать рост производительности труда. В то же время наблюдается уменьшение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях и ее переток в другие секторы. Это может указывать на некоторое сокращение дефицита трудовых ресурсов. Данную тенденцию подтверждает и снижающееся количество вакансий.
В интервью РБК вице-премьер Марат Хуснуллин поделился своей оценкой дефицита кадров в сфере строительства. И пояснил причины:
Всего в отрасли строительства и ЖКХ заняты около 11 млн человек. Поэтому его оценка в 200-400 тыс. человек на общем объеме не выглядит критично.
Откуда у нас возник дефицит? С 2020 года мы выросли в объемах строительства на 30% — никто в мире такого не делал. То есть у нас рост объемов стройки был не пропорционален к повышению производительности, поэтому объективно сложился дефицит кадров.
Всего в отрасли строительства и ЖКХ заняты около 11 млн человек. Поэтому его оценка в 200-400 тыс. человек на общем объеме не выглядит критично.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Основные причины «уходящих» настроений, по данным исследования «Талантиста»:
🟢 41% обычно увольняются из-за зарплаты;
🟢 треть (31%) не чувствует удовлетворения от работы;
🟢 каждый четвертый (25%) не выдерживает большой нагрузки;
🟢 22% увольняются из-за руководителя;
🟢 21% сетует на отсутствие карьерного роста.
Все эти беды не приходят по одной, как правило увольняться хотят по совокупности. Но на корпоративах все же советуем не думать о грустном, пусть этот день будет у вас приятным, легким и веселым.
Все эти беды не приходят по одной, как правило увольняться хотят по совокупности. Но на корпоративах все же советуем не думать о грустном, пусть этот день будет у вас приятным, легким и веселым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюзы опять победили
Самая массовая забастовка рабочих немецкого автоконцерна Volkswagen увенчалась успехом.
Достигнутая сделка предполагает, что ни один завод не будет закрыт, а ежегодная экономия в размере €4 млрд будет достигнута за счёт других мер, сообщает Finanical Times со ссылкой на производственный совет компании.
Стороны договорились, что на пяти заводах в Германии производственная мощность будет снижена на 734 тыс. единиц продукции в год. Также будет сокращено 35 тыс. рабочих мест к 2030 году. Однако это не означает увольнения: концерн перестанет нанимать новых работников, так как старые уйдут на пенсию, и сократит приём стажёров на постоянную работу.
В октябре производственный совет заявлял о намерении закрыть как минимум три завода в Германии, сократить зарплаты на 10% и не повышать их в течение ближайших двух лет.
Самая массовая забастовка рабочих немецкого автоконцерна Volkswagen увенчалась успехом.
Достигнутая сделка предполагает, что ни один завод не будет закрыт, а ежегодная экономия в размере €4 млрд будет достигнута за счёт других мер, сообщает Finanical Times со ссылкой на производственный совет компании.
Стороны договорились, что на пяти заводах в Германии производственная мощность будет снижена на 734 тыс. единиц продукции в год. Также будет сокращено 35 тыс. рабочих мест к 2030 году. Однако это не означает увольнения: концерн перестанет нанимать новых работников, так как старые уйдут на пенсию, и сократит приём стажёров на постоянную работу.
В октябре производственный совет заявлял о намерении закрыть как минимум три завода в Германии, сократить зарплаты на 10% и не повышать их в течение ближайших двух лет.
Началась длинная рабочая неделя перед Новым годом.
Суббота, 28 декабря, должна быть полноценным рабочим днем.
Все попытки депутатов заставить сжалиться над работниками оказались тщетными.
Министр труда и вовсе заставляет не расслабляться. Но в каждой организации свои правила, руководители устанавливают фактическую продолжительность рабочего дня, ориентируясь на нагрузку.
Суббота, 28 декабря, должна быть полноценным рабочим днем.
Все попытки депутатов заставить сжалиться над работниками оказались тщетными.
Министр труда и вовсе заставляет не расслабляться. Но в каждой организации свои правила, руководители устанавливают фактическую продолжительность рабочего дня, ориентируясь на нагрузку.
Половина работников осталась без премий.
Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Get Experts совместно с Русской школой управления, показало, что 52% работодателей не планируют премировать сотрудников в конце года, в то время как 37% готовы выделить на это средства.
«Ведомости» опросили ряд компаний:
🟢 Михаил Рыбников, гендиректор «Фосагро», поделился успешными итогами года с производственными рекордами, благодаря чему коллектив из 24 тыс. человек получит премию размером не менее одного оклада. Ту самую 13-ю зарплату.
🟢 Артём Бобцов, совладелец сети пунктов выдачи Ozon и сети пиццерий Pizza Napoli, напротив, недоволен прошедшим годом и считает нерациональным выплачивать премии перед Новым годом:
🟢 Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и HR-аналитике «Северстали», рассказал, что годовая премия не подарок на Новый год. Она будет начислена в апреле по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) и оценке 360.
🟢 Михаил Гончаров, основатель «Теремка», выдает премии по справедливости:
🟢 Подход Марианны Снигиревой, гендиректора «Нетологии», оказался серьезнее, чем их последняя рекламная кампания длиной в 10 серий:
Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Get Experts совместно с Русской школой управления, показало, что 52% работодателей не планируют премировать сотрудников в конце года, в то время как 37% готовы выделить на это средства.
«Ведомости» опросили ряд компаний:
Все за год устали и страдают зимней депрессией. Получив деньги, они могут легко уволиться, что часто в таких случаях и делают. Лучше годовые премии по итогам прошлого года платить в апреле, когда настроение уже получше.
Может быть так, что сотруднику просто повезло и он случайно достиг успеха. Поэтому я беру в расчет личный вклад и индивидуальные обстоятельства каждого сотрудника.
Если общие планы не выполнены, это блок-фактор для выплат. Это моя принципиальная позиция. Во-первых, когда компания не выполнила план продаж, она ограничена в расходах. Во-вторых, если мы команда, мы должны совместными усилиями обеспечивать общий результат.
Поскольку в этом году наши результаты несколько хуже того, на что мы нацеливались, массовой выплаты премий мы не планируем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучшие офисы 2024
Forbes опубликовал рейтинг топ-50 штаб-квартир российских компаний. В него вошли 42 компании из Москвы, 5 компаний из Санкт-Петербурга и по одной компании из Екатеринбурга (РМК), Новосибирска (S7) и Татарстана (Татнефть).
Офисы оценивали по критериям качества здания, локации, эргономичности, человекоцентричности, технологичности и экологичности. Исходя из баланса всех шести критериев, составлялся список по категориям: платина, золото, серебро, бронза и медь.
🟢 В топ-10 (платина) компаний вошли Авито, Газпром, Новатэк, РМК, Росбанк, Сбер, Яндекс и VK. Стоит отметить, что у всех качество здания, эргономичность и технологичность на высшем уровне, однако локация не у всех офисов удачная. Так, «Лахта» Газпрома и Новатэк с офисом на юго-западе Москвы получили низкие оценки. Это жюри еще в Т2 и Х5 не ездили.
🟢 В топ-20 (золото) попали Альфа-Банк и МТС, сидящие рядом на Технопарке, МКБ, Озон, Совкомбанк и Росбанк, находящиеся в Сити.
🟢 В топ-30 (серебро) внезапно наравне с ВТБ, Х5, Норникелем влетели СТД «Петрович», не поскупившийся на бывший офис ИТ-компании JetBrains, и ВсеИнструменты.ру, расположившиеся вблизи Белой площади.
Внутри офисов можно найти все, что нужно для жизни, — от врача, психолога, доставки еды на рабочее место до бассейна, массажей, Lego и приставок.
На фото: офис Совкомбанка, Росбанка, РМК в Екатеринбурге и Авито.
Forbes опубликовал рейтинг топ-50 штаб-квартир российских компаний. В него вошли 42 компании из Москвы, 5 компаний из Санкт-Петербурга и по одной компании из Екатеринбурга (РМК), Новосибирска (S7) и Татарстана (Татнефть).
Офисы оценивали по критериям качества здания, локации, эргономичности, человекоцентричности, технологичности и экологичности. Исходя из баланса всех шести критериев, составлялся список по категориям: платина, золото, серебро, бронза и медь.
Внутри офисов можно найти все, что нужно для жизни, — от врача, психолога, доставки еды на рабочее место до бассейна, массажей, Lego и приставок.
На фото: офис Совкомбанка, Росбанка, РМК в Екатеринбурге и Авито.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM