Треть программистов не считают высшее образование обязательным.

ИТ-компания «Киберпротект» провела опрос среди специалистов в области ИТ с опытом работы от 1 года до 10 лет и более, чтобы узнать, как они пришли в эту сферу и какую роль в их выборе профессии сыграло высшее образование.

32% респондентов считают, что высшее образование не является обязательным для успешной карьеры в ИТ.

При этом 90% опрошенных – дипломированные специалисты: 44% окончили технические и инженерные факультеты, 59% изучали информационные технологии, 16% – математику, а 11% – гуманитарные дисциплины.

Среди вузов, которые респонденты считают лучшими для получения ИТ-образования, лидируют:

🔘МГТУ им. Н.Э. Баумана (48%);

🔘МФТИ (39%);

🔘МГУ им. М.В. Ломоносова (34%);

🔘СПбГУ (23%);

🔘Новосибирский государственный университет (21%);

🔘Университет ИТМО (19%).

Активное развитие ИТ-индустрии требует от сотрудников постоянного обучения:

🟢46% специалистов, помимо обучения в вузе, также окончили курсы повышения квалификации.

🟢21% прошел профессиональную переподготовку.

🟢34% – курсы программирования.

По мнению половины опрошенных, самый эффективный способ развить профессиональные навыки и умения в ИТ – регулярное выполнение рабочих задач.

Кроме того, выяснилось, что в свободное время ИТ-специалисты также уделяют внимание развитию своих профессиональных компетенций.

🔘43% опрошенных изучают языки программирования;

🔘29% посещают конференции и митапы для обмена опытом и нетворкинга;

🔘10% участвуют в конкурсах и хакатонах.

Рост зарплат не остановить.

Треть компаний планирует увеличить зарплаты в 2025 году больше, чем в 2024-м (опрос ANCOR).

🔘35% респондентов отметили, что будут следить за ситуацией на рынке и пока не определились, как будут пересматривать оклады сотрудников;

🔘лишь 9% российских работодателей не планируют увеличивать зарплаты в 2025 году.

Однако с этого же года ожидается повышение ставки НДФЛ для граждан, годовой доход которых превышает 2,4 миллиона рублей. То есть все, у кого зарплата от 200 тыс. руб. в месяц. В связи с этим:

🟢40% компаний считают, что повышение налоговой ставки не отразится на уровне дохода их сотрудников;

🟢17% планируют повысить зарплату всем;

🟢9% планируют компенсировать налоги только топ-менеджерам.

Спрос на курьеров растет.

За последний месяц спрос на работников сферы доставки вырос на 18%, если верить Зарплате.ру. Этот рост связан не только с предпраздничным ажиотажем в торговых сетях и на маркетплейсах, но и с ощутимым дефицитом соискателей.

Причины, как и везде:

🟢демографическая яма 90-х и начала нулевых годов, когда на рынок труда не выходит достаточное количество молодых специалистов;

🟢большинство работодателей активно конкурируют за кадры, привлекая работников без квалификации и опыта более интересными зарплатными предложениями. Еще и чиновники посматривают на эту группу занятых.

За год медианная зарплата курьера в России увеличилась на 8%. Диапазон зарплат невероятный – от 15 тыс. до 240 тыс. руб. Однако стоит отметить, что максимальный заработок в пиковый сезон зависит от количества заказов, отработанных смен и ненормированного графика работы. В пиковый сезон при полной загрузке и рабочем дне не менее 12-14 часов пеший доставщик и велокурьер могут заработать за месяц в среднем 108 тыс. руб., а автокурьер – 115 тыс. руб.

Традиционно основная доля вакансий приходится на курьеров-водителей (50%), остальные – на пеших и велокурьеров. В условиях работы часто указывают ежедневные выплаты, гибкий график и возможность брать дополнительные смены и часы.

Кроме того, в вакансиях часто встречаются бонусы: скидки на тарифы мобильной связи и интернета, на услуги сервиса доставки, запчасти и страхование для автомобиля, а также возможность участвовать в розыгрышах призов среди сотрудников.

Массовое использование текстового генеративного ИИ в работе снизит дефицит кадров.

В некоторых секторах, таких как торговля, финансы и образование, нехватка может исчезнуть полностью. В других же она существенно уменьшится:

🟢на 65% в обрабатывающей промышленности;

🟢на 61% в государственном управлении;

🟢на 38% в административной деятельности;

🟢на 33% в добыче;

🟢на 24% в логистике;

🟢на 21% в агропромышленном комплексе.

Еще не выгорели? Тогда мы идем к вам!

Фонд «Общественное мнение» выявил, что мешает эффективной работе. Спойлер: тревожность и выгорание.

🔘26% сотрудников испытывают сильную усталость и упадок сил;

🔘25% отмечают, что не могут расслабиться и отвлечься от повседневных забот и переживаний;

🔘22% страдают от бессонницы и других нарушений сна;

🔘22% сталкиваются с апатией и нежеланием приступать к работе;

🔘21% испытывает тревогу, нервозность и сильное беспокойство;

🔘21% сталкиваются с раздражительностью и сложностями в контроле эмоций.

Ментальное благополучие сотрудников играет ключевую роль в успехе компании. Почти половина несчастных сотрудников считают, что увольнение может улучшить их ситуацию.

Однако эксперты советуют при ощущении выгорания в первую очередь обратиться к медицинскому специалисту и попытаться найти внутренние барьеры, которые мешают чувствовать себя удовлетворёнными жизнью.

Затем необходимо провести глубокий анализ раздражителей на работе и положительных моментов. Часто выгорание возникает из-за расхождения между ожиданиями и реальностью.

Идет охота на айтишников

Согласно исследованию HR-холдинга Ventra, за последний год стали чаще хантить IT-специалистов. Треть опрошенных айтишников получили до двух предложений от конкурентов. Речь, конечно, идет об уровне синьор+.

🟢более половины опрошенных (62%) не испытывают беспокойства о своем карьерном будущем;

🟢половина из них чувствуют себя более уверенно, чем год назад;

🟢71% считает, что их специальность и опыт останутся востребованными в ближайшие 2-3 года, даже при условии усиления конкуренции на рынке;

Что удерживает IT-специалистов от смены работы:

🔘56% – повышение зарплаты;

🔘возможность полностью работать удаленно (34%);

🔘повышение в должности (25%).

По прогнозам IT-специалистов, в 2025 году самыми перспективными направлениями станут:

🟢искусственный интеллект (68,1%);

🟢облачные технологии (49%);

🟢информационная безопасность (39,6%).

Больше половины руководителей хотят автоматизировать HR-процессы, но не могут.

Борьба за сотрудников напрямую влияет на приоритеты и HR-стратегии. Вот что выяснили в К2 Human:

🟢Большинство (77%) уделяют особое внимание привлечению, обучению и развитию персонала.

🟢42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами.

🟢Четверть опрошенных компаний будут уделять особое внимание развитию HR-бренда и увеличению вовлечённости сотрудников.

🟢Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач позволит компенсировать нехватку рабочих рук.

В части применения нейросетей:

🔘58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые анализируют скорость работы сотрудников, составляют расписание и оценивают объем работы, расставляя приоритеты.

🔘Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота для снижения рутинных задач: заполнение документов, тестирование, общение с кандидатами.

🔘33% респондентов изучают инструменты для прогнозирования текучести кадров и обеспечения стабильного рабочего окружения.

🔘не без внимания остается ментальное здоровье сотрудников: 17% готовы внедрять платформы управления благополучием.

Почему не получается:

🟢61% респондентов сталкиваются со сложностью интеграции ИИ с информационными системами компании.

🟢44% опрошенных беспокоятся о рисках, связанных с информационной безопасностью и защитой персданных сотрудников.

🟢Более трети компаний не располагают достаточными средствами для внедрения и тестирования искусственного интеллекта.

🟢А 22% не имеют необходимых специалистов в штате.

Их доходы превысили 5,2 трлн руб., а начисленные налоги составили более 219 млрд руб.

Количество сформированных чеков достигло 3 млрд, а средний чек составил 1 718 руб.

Интересно, что половина самозанятых – это люди, которые ранее не декларировали свои доходы. Средний возраст самозанятых – 36 лет, самому молодому 14 лет, а старшему – 84 года.

Самые популярные виды деятельности: строительство, перевозка пассажиров, маркетинг и реклама, создание продукции собственного производства и сдача в аренду квартир.

🟢Среди самозанятых лиц в возрасте от 14 до 17 лет часто встречаются курьеры и специалисты в области маркетинга и рекламы.

🟢В возрасте от 18 до 35 лет они предпочитают работать в сфере маркетинга и рекламы, а также заниматься маникюром и педикюром.

🟢В возрасте от 36 до 60 лет часто занимаются строительством и перевозкой пассажиров, а после 60 лет – арендой и строительством.

Интересно, что 40% самозанятых – женщины, а 60% – мужчины.