ИИ так и не заменил дизайнеров.

Спрос на дизайнеров стабильно растет, несмотря на развитие искусственного интеллекта.

🟢Вакансии продуктовых дизайнеров показывают самый большой рост за счет развития российского ПО и тренда на цифровизацию компаний. А они как раз отвечают за целостное представление о продукте.

При этом медианная зарплата немного снизилась – до 150 тыс. руб.

🟢UI/UX дизайнеры на втором месте по уровню дохода. На них ответственность, помимо прототипа дизайн-макета, продумать пользовательский путь.
Ежемесячный доход составил 101,5 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом зарплата увеличилась на 2%. Однако востребованность этих специалистов возросла на 11% – 3,5 тыс. открытых вакансий.

🟢На третьем месте дизайнеры в гейм-дев. Медианная зарплата гейм-дизайнеров за год увеличилась на 27% и достигла 100,4 тыс. руб. Спрос на этих специалистов также возрос на 16%. В 2024 году количество вакансий на эту должность почти достигло 1,2 тыс.

🟢Заработок веб-дизайнеров увеличился почти на четверть — с 58 тыс. до 72,2 тыс. руб. Спрос на них также вырос на 23%.

Веб-дизайнеры работают, как правило, над сайтами и интернет-магазинами.

🟢Количество вакансий для графических дизайнеров выросло на 18% по сравнению с 2023 годом и составило 9 755 объявлений. При этом медианная зарплата графических дизайнеров увеличилась с 50 тыс. до 61,4 тыс. руб., показав динамику роста в 21%.

Как меняются HR-стратегии

Такую тему обсудили в рамках сессии «HR 2025: перспективы через изменения» на форуме РБК.

Общие тренды: повышение производительности труда, обучение персонала, работа с учебными заведениями, автоматизация HR-процессов и балансирование между средними зарплатами на рынке труда и желаемыми соискателями (чтобы не переплачивать). Но есть и индивидуальные.

🟢Директор департамента корпоративной культуры и подбора персонала АО «ТМХ» Вячеслав Попов поделился практиками Корпоративного университета компании, через который они переобучают персонал на программирование станков с ЧПУ, работу с информационными системами и другие направления.

🟢Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом непроизводственных функций ООО «Сибур», поделился статистикой, которая вызывает у них беспокойство. На сайте HH количество вакансий для инженеров без опыта работы составляет 13 тыс., а для разработчиков – 8 тыс. Как мы уже писали, дефицит инженеров недооценен из-за погони за ИТ-специалистами.

Если раньше соискателей волновал график, ДМС, стабильность, то сейчас зарплата на первом месте, и важно откликаться на эту потребность.

Молодежь пришла, три месяца отработала и хочет прибавку.

Для закрытия этой потребности в Сибуре сделали прозрачные этапы подтверждения квалификации: стажировка, после прохождения которой – 25% прибавка к зарплате, еще год работы – и снова на столько же повышение.

🟢Марат Исмагулов, директор по персоналу Альфа-Банка, поделился самым интересным, на наш взгляд, подходом к трансформации HR:

🔘С точки зрения маркетинга, это поиск новых каналов привлечения кандидатов с подходом, как у коммерческого блока к поиску клиентов.

Например, использование реферальной программы одного из подразделений банка. То есть рекомендовать резюме знакомых предлагали не только сотрудникам, но и клиентам банка.

🔘Использование приложения Альфа Мобайл для показа предложений о работе с предварительной сегментацией на нужную ЦА. Как мы знаем, у Т-банка есть такая же функция: в чат приложения приходят рассылки с вакансиями.

🔘Помимо этого, инвестируют в будущее через работу не только со студентами, но и с преподавателями. Есть программа по финансовой поддержке — выдача грантов для создания контента обучающих программ.

🔘Вкладывают в инфраструктуру и создают альфа-спейс, где студенты и преподаватели могут работать.

Минус: траты на HR-маркетинг составляют около 25% от всего бюджета на HR.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ с помощью платформы hh․ru и стаффинговой группы «Анкор» выявила ключевые тенденции в HR. В опросе приняли участие 156 менеджеров по персоналу и руководителей высшего звена.

Актуальные тренды:

🟢Удержание персонала – 87% респондентов, так как новый сотрудник обычно дороже. Нематериальная мотивация, культура обратной связи, развитие сотрудников, различные компенсации (на еду, спорт, обучение и конференции), удобный график.
На крайний случай — контроффер с пересмотром параметров, из-за которых человек хочет уволиться.

🟢Расширение воронки кандидатов – 78%: изменение возрастного диапазона и гендерных предпочтений, поиск в Азии и Африке.

🟢Человекоцентричность (59%) — формирование позитивного опыта сотрудников при взаимодействии с организацией, удобные правила и процессы, прозрачность стратегических планов компании.

В 2025–2026 гг. на первый план выйдут:

🔘укрепление бренда работодателя (68%), в который входят коммуникационная стратегия с понятной и близкой сотрудникам миссией и маркетинговая стратегия с тестированием различных каналов продвижения;

🔘рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности (63%). Среди популярных мер — обучение сотрудников и топ-менеджеров культуре непрерывных улучшений;

🔘внутренняя мобильность персонала (61%). Большинство компаний поощряет ротацию, но не особо помогает строить кросс-функциональные траектории карьерного развития. Вероятно, причина в том, что у HR разделены зоны ответственности внутри своих подразделений и нет мотивации закрывать вакансии «соседей».

Не в фокусе внимания: (хотя много про это говорится):

🔘применение ИИ в управлении персоналом;

🔘прозрачность системы оплаты труда, карьерных траекторий, стратегии и целей компаний для сотрудников;

🔘рост привлечения внештатной рабочей силы;

🔘внедрение гибких организационных структур.

Снять офис в Москве будет сложно.

По данным исследования девелопера Stone и консалтинговой компании CORE.XР, до 2028 года в Москве будет построено 3,2 млн кв. м офисов, из них 1,53 млн будет выставлено на продажу, остальные:

🟢778 тыс. – по схеме build-to-suit (метод строительства, который предполагает доработку арендатором помещения за свой счет, т. е. под конкретного заказчика);

🟢714 тыс. сдано в аренду.

С учетом вторичного рынка и инвестиций, в ближайшие три года для аренды будет доступно всего 1,4 млн кв.м. А с темпами поглощения в 967 тыс. кв.м в год до 2028 года понадобится не менее 2,9 млн кв.м.

🔘Инвесторы, приобретающие бизнес-центры для сдачи в аренду, отмечают сильную конкуренцию и рост ставок до 24 600 руб. за 1 кв. м в год.

🔘Девелоперы заинтересованы в продаже офисов, а не в аренде. Некоторые застройщики строят коммерческие объекты для получения льгот от мэрии Москвы.

🔘Помимо этого, объемы строительства снижаются из-за дорогого заемного финансирования.

Основной спрос в этом году сформировал государственный сектор, в частности РЖД и Центробанк. Самой крупной сделкой стало приобретение компанией РЖД 193 тыс. кв. м в комплексе Moscow Towers, расположенном в деловом центре «Москва-Сити». Центробанк выкупил 102 тыс. кв. м в строящемся комплексе Slava, который находится возле Белорусского вокзала.

Ozon отчаялся искать людей и купил рекламу в газете «Метро».

По данным Авито Работы, в октябре спрос на складских работников вырос на 61% в сравнении с прошлым годом, а на работников в розничной торговле и логистике – на 8%.

🔘На складах больше всего ищут стикерщиков (это кто наклеивает этикетки) – спрос вырос в 2,9 раза. И зарплату предлагают 110 790 рублей в месяц при полном графике.

🔘На втором месте – приемщики на складах (+157%) и сортировщики (+153%). Соискателям на первую позицию работодатели предлагают в среднем около 74 324 рублей, а кандидатам на вторую – 91 500 рублей в месяц за полный рабочий день.

Судя по задержкам доставок, черную пятницу маркетплейсы пережили тяжело, а впереди сезон новогодних подарков.