Где нет дефицита кадров

Креативные индустрии и гуманитарные специальности не ощущают нехватки работников, скорее наоборот, там идет активная борьба за места. И это подтверждают аналитики hh․ru.

🟢В Прикамье максимальный конкурс достиг 220 резюме на вакансию директора юридического департамента.

🟢На втором месте по уровню конкуренции за рабочие места оказалась специальность журналиста/ корреспондента с соотношением 219 резюме на вакансию.

🟢Самая большая конкуренция среди жителей Тюменской области зафиксирована среди event-менеджеров — 217 резюме на вакансию.

🟢В Свердловской области на должность гейм-дизайнера подали заявки 215 человек.
Еще по итогам 2023 года эксперты отметили падение доходов в сфере разработки игр. Зарплата гейм-дизайнеров снизилась на 13% до 75 тыс. руб.

🟢Арт-директора и креативные директора на Урале отправили 119,8 резюме на вакансию, несмотря на то что открыто всего четыре таких предложения.

Все эти профессии объединяет ограниченный спрос на рынке труда. Количество вакансий в этой сфере варьируется от нескольких до двух десятков предложений.

Кроме того, специалисты творческих профессий, таких как журналист, переводчик, режиссер, часто заинтересованы в подработке и сохраняют активный статус своих резюме, даже будучи трудоустроенными, таким образом дополнительно подогревая конкуренцию за вакансии по своей профессии, – говорит руководитель пресс-службы hh․ru в макрорегионе Сибирь, Урал и Дальний Восток Лилия Эсауленко.

По данным регионального департамента труда и занятости населения, осенью 2024 года наибольшая потребность в сотрудниках наблюдается в сфере сельского хозяйства, обрабатывающей промышленности, строительства и образования.

ИИ так и не заменил дизайнеров.

Спрос на дизайнеров стабильно растет, несмотря на развитие искусственного интеллекта.

🟢Вакансии продуктовых дизайнеров показывают самый большой рост за счет развития российского ПО и тренда на цифровизацию компаний. А они как раз отвечают за целостное представление о продукте.

При этом медианная зарплата немного снизилась – до 150 тыс. руб.

🟢UI/UX дизайнеры на втором месте по уровню дохода. На них ответственность, помимо прототипа дизайн-макета, продумать пользовательский путь.
Ежемесячный доход составил 101,5 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом зарплата увеличилась на 2%. Однако востребованность этих специалистов возросла на 11% – 3,5 тыс. открытых вакансий.

🟢На третьем месте дизайнеры в гейм-дев. Медианная зарплата гейм-дизайнеров за год увеличилась на 27% и достигла 100,4 тыс. руб. Спрос на этих специалистов также возрос на 16%. В 2024 году количество вакансий на эту должность почти достигло 1,2 тыс.

🟢Заработок веб-дизайнеров увеличился почти на четверть — с 58 тыс. до 72,2 тыс. руб. Спрос на них также вырос на 23%.

Веб-дизайнеры работают, как правило, над сайтами и интернет-магазинами.

🟢Количество вакансий для графических дизайнеров выросло на 18% по сравнению с 2023 годом и составило 9 755 объявлений. При этом медианная зарплата графических дизайнеров увеличилась с 50 тыс. до 61,4 тыс. руб., показав динамику роста в 21%.

Как меняются HR-стратегии

Такую тему обсудили в рамках сессии «HR 2025: перспективы через изменения» на форуме РБК.

Общие тренды: повышение производительности труда, обучение персонала, работа с учебными заведениями, автоматизация HR-процессов и балансирование между средними зарплатами на рынке труда и желаемыми соискателями (чтобы не переплачивать). Но есть и индивидуальные.

🟢Директор департамента корпоративной культуры и подбора персонала АО «ТМХ» Вячеслав Попов поделился практиками Корпоративного университета компании, через который они переобучают персонал на программирование станков с ЧПУ, работу с информационными системами и другие направления.

🟢Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом непроизводственных функций ООО «Сибур», поделился статистикой, которая вызывает у них беспокойство. На сайте HH количество вакансий для инженеров без опыта работы составляет 13 тыс., а для разработчиков – 8 тыс. Как мы уже писали, дефицит инженеров недооценен из-за погони за ИТ-специалистами.

Если раньше соискателей волновал график, ДМС, стабильность, то сейчас зарплата на первом месте, и важно откликаться на эту потребность.

Молодежь пришла, три месяца отработала и хочет прибавку.

Для закрытия этой потребности в Сибуре сделали прозрачные этапы подтверждения квалификации: стажировка, после прохождения которой – 25% прибавка к зарплате, еще год работы – и снова на столько же повышение.

🟢Марат Исмагулов, директор по персоналу Альфа-Банка, поделился самым интересным, на наш взгляд, подходом к трансформации HR:

🔘С точки зрения маркетинга, это поиск новых каналов привлечения кандидатов с подходом, как у коммерческого блока к поиску клиентов.

Например, использование реферальной программы одного из подразделений банка. То есть рекомендовать резюме знакомых предлагали не только сотрудникам, но и клиентам банка.

🔘Использование приложения Альфа Мобайл для показа предложений о работе с предварительной сегментацией на нужную ЦА. Как мы знаем, у Т-банка есть такая же функция: в чат приложения приходят рассылки с вакансиями.

🔘Помимо этого, инвестируют в будущее через работу не только со студентами, но и с преподавателями. Есть программа по финансовой поддержке — выдача грантов для создания контента обучающих программ.

🔘Вкладывают в инфраструктуру и создают альфа-спейс, где студенты и преподаватели могут работать.

Минус: траты на HR-маркетинг составляют около 25% от всего бюджета на HR.