Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей 2024. В него вошли 167 российских компаний: 26 удостоились платины, 70 – золота, 43 – серебра, 28 – бронзы.

Оценивали в баллах по 38 параметрам в направлениях «Сотрудники и общество» (доля в расчетах 40%), «Экология» (доля 40%) и «Корпоративное управление» (20%). Компании распределены по категориям в алфавитном порядке, то есть строчка в рамках одной группы значения не имеет.

Среди 26 платиновых компаний во всех категориях высшие оценки у ВТБ, Сбера и Т-банка.

🟢В отрасли IT платина у Авито, Лаборатории Касперского и Яндекса. При этом первые две уступают только по экологии, а вот Яндекс — по сотрудникам и обществу.

🟢Платиновые металлурги – «Металлоинвест», НЛМК, «Полюс» и «Северсталь». Любопытно, что все слегка недотягивают до высшего балла по сотрудникам, только у «Северстали» золото, у остальных – серебро.

🟢В телекоме вся большая четверка (билайн, МТС, Мегафон и Ростелеком) попала в платину. Добавим, из телекома приятно удивил Селектел, взявший серебро (золота в телекоме нет). При штате в 886 человек компания имеет хорошие показатели ESG и в целом сильный HR-бренд.

🟢В товарах массового спроса лидируют «Юнилевер» и Splat;

🟢В химпроме – «Сибур Холдинг» и «Фосагро»;

🟢В энергетике – Росатом и Эн+;

🟢И одиночки: из маркетплейсов платина только у Lamoda. Это почему-то единственный участник категории: Ozon подался в торговлю (там золото), а WB в рейтинге вообще нет. В торговле платина только у Х5 Group, у нефтяников – только у «Татнефти», в строительстве – только у ГК «Самолет».

🟢Среди компаний по управлению персоналом в рейтинг вошли только Open Group (серебро) и Ventra (бронза). Любопытно, что ни по одному из трех критериев платину они не получили. HeadHunter, Superjob, HR Link отнесли себя к ИТ-компаниям и заняли места среди золота, серебра и бронзы соответственно.

Есть отрасли, которые нас удивили. Например, в образовании всего два участника, как и в гостиничном деле. Про странность с маркетплейсами уже написали выше. В общем, едва ли это та выборка, которая отражает реальное положение дел.

Рейтинг IT-брендов работодателей 2024

Хабр и ЭКОПСИ выкатили очередной рейтинг IT-брендов работодателей 2024 (делают его с 2020). Всего в нем 128 компаний из 670, попавших в контур исследования. Эти IT-бренды оценивали по ответам 34 тыс. айтишников, которые в свою очередь обосновывали выбор по 41 метрике.

Что мы выделили:

🟢Авиасейлс, Positive Technologies и Авито – в топ-3. Любопытно, первые две просто поменялись местами по сравнению с прошлым годом, а вот Авито совершила мощный скачок – с десятой строчки на третью.

🟢Поздравим и Хэдхантер с попаданием в десятку – на 7-е место вместо 11-го.

🟢И новичка рейтинга сразу с высоким уровнем привлекательности (в 82%), но пока не слишком большой узнаваемостью (всего в 52%) – Dodo Engineering (на 6-м месте).

🟢Почта России и Почта Банк себе не изменяют – традиционно в конце рейтинга (но могли и вообще не попасть, конкуренция большая).

🟢Кузница айти-кадров всея Руси Яндекс в этот раз даже не попал в десятку, скатившись с шестого места в прошлом году на 12-е. Вряд ли 77% – тот уровень привлекательности, на который рассчитывает компания.

🟢В е-соm самый привлекательный айти-бренд – у Озона (он же единственный из отрасли в десятке – на восьмом месте). Но по сравнению с прошлым годом немного утратил позиции (привлекательность в 80% против 84%).

🟢В финтехе самая высокая привлекательность (79%) у Т-банка, с таким результатом он на девятой строчке, почти ничего не поменялось с прошлого года. Сбер с 57% привлекательности лишь на 29-м месте, ВТБ с 30% – на 78-м.

🟢В телекоме лучшие МТС Digital c 55%.

🟢В промышленности – Фосагро (59% привлекательности) на 27-м месте.

🟢Отметим в эдтехе падение Skillbox – 117-е место. При высокой узнаваемости в 96% привлекательность всего 8%. В прошлом году она занимала 80-е место с 19%.

🟢Взлетела Lamoda с 33-го на 19-е место: 52% привлекательности выросли до 65%. И WB, который нарастил привлекательность с 3% до 11% (109-е место).

Кто оценивал

🔘Работники айти, 90% которых уровня не ниже мидл.

🔘Половина оценивающих – в категории 25-35 лет.

🔘68% мужчин, 32% женщин.

🔘Почти половина (46%) – из Москвы и области. Специализация оценивающих айтишников – на картинке (большинство бэкенд).

Заработки всё еще на севере.

В рейтинге регионов по доле работников с высокой зарплатой от РИА Новости лидируют Чукотский автономный округ (66,6% получают зарплату выше 100 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий автономный округ (58,6%) и Магаданская область (56,3%). Любопытно, что Чукотка сохраняет лидерство с 2019 года.

Москва занимает пятое место в этом списке: 47,4% жителей получают более 100 тыс. руб., однако здесь и диапазон типовых зарплат довольно широкий – 58-165 тыс. руб. Санкт-Петербург с его диапазоном зарплат в 47-109 тыс. руб. и долей зарплат выше 100 тыс. в 27% – на 11-м месте.

К числу регионов с самым низким уровнем средней заработной платы относятся Дагестан (2,7%), Чечня (2,6%) и Ингушетия (2,4%), где более 50% получает невысокую заработную плату – до 30 тыс. руб. в месяц.

Немного общей статистики:

🟢 в целом по РФ среднестатистический работник получает 35-84 тыс. руб. (для сравнения, у лидера рейтинга диапазон от 87 тыс. до 191 тыс. руб.);

🟢 в семи регионах потолок не превышает 50 тыс. руб.

🟢 у 11 регионов максимум средней зп выше 100 тыс. руб.;

🟢 среднемесячная зп в РФ с сентября 2023 по август 2024 – 72 тыс. руб.;

🟢 в среднем в РФ зарплатой выше 100 тыс. руб. могут похвастаться 17,2% работников.

Синие воротнички набирают лайки.

Молодые не стесняются рабочих профессий. Более того, они их популяризуют в тик-токе и, рассказывая о буднях своей профессии и шутя над собой, получают сотни тысяч просмотров.

В примерах выше – ролики 25-летнего токаря Ивана Черкашина и тик-токовские видео под хэштегом bluecollar («синие воротнички»).

По данным исследования hh․ru, 34% респондентов готовы переучиться на квалифицированную рабочую специальность. Крупный бизнес отмечает, что выпускники высших и средних специальных учебных заведений начинают проявлять интерес к работе на производстве.

🟢В энергомашиностроительной компании «Силовые машины» доля сотрудников рабочих профессий младше 25 лет составляет 11%;

🟢В нефтехимическом холдинге «Сибур» их более 4300 – это 10–15% общей численности персонала, ожидается рост до 20%. Чаще всего они занимают должности операторов, инженеров, слесарей и химиков.

🟢В горно-металлургической компании «Северсталь» доля специалистов до 35 лет выросла на 8% до 29%, большинство из них «синие воротнички».

По прогнозу компании, к 2024 году молодых специалистов станет больше, интерес студентов и выпускников к работе в горно-металлургической отрасли вырос на 18%.

🟢В производителе алюминия «Русал» количество молодых сотрудников выросло всего на 6%, большинство из них также «синие воротнички».