Сотрудник набросился с ножом на коллегу и пошел в суд за премией

Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор сотрудника ОАО «РЖД» с работодателем.

Слесарь поссорился с водителем. В ходе конфликта водитель размахивал руками, после чего слесарь достал нож и попытался нанести удары. Водитель смог избежать травм, так как слесарь был остановлен другими сотрудниками. После этого слесарь пошел оформлять больничный и в суде утверждал, что в день конфликта вообще не участвовал в происходящем.

Работодатель собрал показания, зафиксировал нарушение и вынес выговор. Премию за месяц слесарю не выплатили.

Сотрудник пошел оспаривать это в суде. Указывал, что не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и поэтому привлечение к ответственности незаконно.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали. Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил их решения без изменения, признав, что работодатель действовал правомерно, а мера взыскания соответствует обстоятельствам.

Забавно, что во всей этой истории человек, который пытался ударить коллегу ножом, решил, что выговор и лишение премии – это чрезмерно, и пошел доказывать это в суде.

#судебная_практика в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Больше половины топ-менеджеров стройотрасли остались без премий

По данным The Edgers, 52% топ-менеджеров строительных и девелоперских компаний не получили премии в полном объеме по итогам бонусного цикла за 2024 год, начисленного в 2025 году.

Бонусная система изменилась: выплаты перестали быть гарантированными и полностью зависят от конкретных результатов. Но все же фиксированная часть дохода у руководителей выросла с 38-50% до 38-82%, в среднем составляет 60%.

У коммерческих директоров доход снизился до 27,3 млн рублей (-9%), тогда как у генеральных директоров он вырос до 86 млн (+17%).

Средний срок поиска работы топ-менеджеров увеличился до 8-9 месяцев, число открытых вакансий сократилось, но сильные управленцы сохраняют возможность выбирать условия работы.

Все эти факторы вместе показывают, что кадровая ситуация #внутри_отрасли усложняется. Компании пересматривают формулы расчета премий, повышают пороги выплат и усиливают роль ключевых финансовых показателей, часть управленцев теряет доход, а найти новую позицию стало труднее.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Вот что значит дружный коллектив и командный дух, а не все эти ваши корпоративы и командообразующие тренинги.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

#кадровый_вопрос

Это распространенная ситуация, с которой сталкиваются многие HR и руководители. Сотрудник часто или подолгу находится на больничном, и возникает вопрос, можно ли на это повлиять с точки зрения права.

Государственная инспекция труда прокомментировала данный вопрос.

Сам по себе частый или длительный больничный не является основанием для увольнения. Право на сохранение места работы на период нетрудоспособности закреплено в ст. 183 ТК РФ, и срок такого отсутствия не ограничен.

Уволить сотрудника можно только по основаниям, предусмотренным законом. Частые больничные к ним не относятся (ст. 77 ТК РФ).

™️ Исключение – медицинские показания. При наличии заключения о полной утрате трудоспособности или необходимости перевода, если подходящей работы нет или сотрудник отказался, трудовой договор может быть прекращен.

❕Без медицинского заключения такие решения незаконны.

™️ При этом работодатель вправе закрыть потребность, оформив замену на период отсутствия сотрудника по срочному трудовому договору.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Блогеры сделали обзор на офис Т-Банка и «плюшки» компании. Такому многообразию можно только позавидовать.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

HeadHunter провел исследование рынка труда начала 2026 года и построил прогнозы

Рынок труда растет по объему, но остается несбалансированным по качеству. Кандидатов становится больше, однако дефицит нужных навыков сохраняется.

🟢hh-индекс достиг 9,8 по России. Количество резюме выросло на 108%, при этом число вакансий уменьшилось на 26%;

🟢Наиболее востребованы токари, медицинский персонал, продавцы и административный линейный персонал;

🟢Медианная предлагаемая зарплата достигла 90,3 тыс. рублей;

🟢Зарплатные ожидания кандидатов выросли на +13%, рынок выходит в стадию плато;

🟢Максимальный рост зарплат зафиксирован в низкооплачиваемых сегментах: в рознице +41%, в обслуживающем персонале +24%;

🟢Найм становится сложнее для 46% компаний, на фоне роста выгорания (36%) и текучести (23%);

🟢Подработка и гибкие форматы закрепятся как устойчивая модель занятости.

Работодатели в этом году планируют максимально обучать сотрудников (50%), повышать производительность труда (40%) и развивать корпоративную культуру (40%). Рынок труда смещается от конкуренции за людей к конкуренции за навыки и условия работы.

#аналитика_труда а 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Поколение Альфа атакует рынок труда

👨‍💼 Подростки отчаянно захотели пробовать себя в работе. По данным hh․ru и проекта «Билет в будущее», в 2025 году они разместили более 940 тыс. резюме. Только на hh․ru – около 840 тыс., это на 11% больше год к году и в 1,5 раза выше уровня 2023 года. По данным «Работа.ру», еще более 100 тыс. резюме размещены на других платформах.

Подростки по-прежнему идут в общепит, ритейл и доставку, как и раньше, но гораздо активнее пробуют себя теперь и в цифровых ролях:

🟢68 тыс. откликов – копирайтинг и редактура;
🟢67 тыс. – SMM и контент;
🟢61 тыс. – маркетинг;
🟢49 тыс. – разработка;
🟢46 тыс. – дизайн.

Также вырос интерес к флористике на 32%, к офисным ролям – на 29%.

💵 Средние ожидания по доходу скромные – около 16,7 тыс. рублей.

Компании вполне готовы принимать на работу такую аудиторию: более 32 тыс. приглашений отправлено на позиции копирайтеров и редакторов и свыше 15 тыс. – в SMM.

Минтруда тоже подтверждает тренд на подростковую занятость и сообщает, что ежегодно трудоустраиваются более 631 тыс. подростков через государственные программы.

Каждое новое поколение все раньше стремится начать работать. Только успели адаптироваться к зумерам, как теперь нужно к еще и под Альфа подстраиваться: их мотивацию, ожидания и особенности поколения.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Сотрудники сделали чистосердечное признание в своей лени

SuperJob провел любопытное исследование и выяснил, кто в российских компаниях ленится больше всего. На первом месте дизайнеры, аналитики и PR-специалисты.

Кроме них, в лени также признались юристы – 27%, инженеры – 26%, системные администраторы – 26%.

Меньше всего склонны откладывать дела на потом главные бухгалтеры и операторы кол-центров – 9%, кладовщики – 11%, продавцы – 12%, маркетологи – 13%, квалифицированные рабочие – 14%. Неудивительно, ведь у них столько работы, что если они отдохнут, то встанет работа всех, да и зарплату вовремя не выплатят.

Интересно, что доход тоже влияет на склонность к лени: среди тех, кто зарабатывает больше 150 тыс. рублей в месяц, лишь 14% признаются, что иногда дают себе передышку. Остальные улыбаются и пашут.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Для тех, кто уже исчерпал все способы устроиться на работу, есть альтернатива – трудоустроить своего питомца. Одна студия массажа в Уфе недавно опубликовала вакансию для котов.

Обязанности включают проведение сеансов массажа с использованием передних лап и поддержание мурчащего фона. Приветствуется умение лечь на клиента в нужной зоне.

Требуются мягкие лапы, аккуратно подстриженные когти. Личные качества – умение эффектно расположиться на клиенте, дружелюбие, чистоплотность.

Условия работы привлекательные: официальное трудоустройство по договору с сопровождающим лицом, график 2/2, зарплата от 80 тыс. рублей, питание включено, а по пятницам рыбный день. Даже скидка хозяину на массаж полагается и брендированный мерч.

В итоге условия для котов выглядят гораздо привлекательнее, чем многие работодатели предлагают обычным сотрудникам.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Монополизация рынка труда усиливает разрыв в зарплатах

▶️Когда занятость концентрируется у крупных работодателей, различия в доходах между работниками усиливаются. Компании получают больше влияния на уровень оплаты, и это меняет распределение доходов внутри рынка.

Высококвалифицированные специалисты в таких условиях зарабатывают больше. У работников с низкой квалификацией возможностей для выбора и переговоров становится меньше. Разрыв увеличивается.

▶️Этот эффект подтверждает анализ Международной организации труда по 40 развивающимся странам за 16 лет. В исследовании сопоставлены концентрация занятости и уровень неравенства, и между ними выявлена прямая связь.

В России структура занятости остается стабильной. По данным РАНХиГС, доля работников крупных и средних компаний держится на уровне 44-45%, это около 33 млн человек. При этом в экономике усиливается укрупнение бизнеса.

▶️Разрыв в зарплатах заметен между регионами. По данным Росстата, в начале 2026 года он составил около 177 тыс. рублей. Максимум – 223 237 рублей на Чукотке, минимум – 46 281 рубль в Чеченской Республике.

Коэффициент Джини достиг 0,419 при цели 0,37. Этот показатель отражает неравномерность распределения доходов чем он выше, тем сильнее разрыв между богатыми и бедными. Текущий уровень означает, что неравенство остается высоким и снижается медленно на фоне роста концентрации занятости.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Собрали в дайджест #кадры_мира самые шокирующие глобальные новости.

⬛️Oracle сократила 30 тыс. человек, и теперь владельцу угрожают расправой

Oracle сократила 30 тыс. человек по всему миру, несмотря на то что прибыль за последний квартал выросла на 95%. Сокращения прошли максимально формально: без звонков от HR и разговоров с руководителем, просто письмо с просьбой подписать документы о расторжении договора. Многие проработали в компании десятки лет и внесли значительный вклад в проекты Oracle.

После массовых увольнений бывшие сотрудники устроили митинги у штаб‑квартиры и возле других офисов. Владельцу Ларри Эллисону начали угрожать расправой, он нанял частную охрану из бывших военных.

Расходы на обеспечение безопасности руководства выросли выше совокупных выходных пособий уволенных. Когда хотели оптимизировать издержки за счет людей, а потратились еще больше на охрану.

⬛️Китайские сотрудники учат ИИ заменять коллег

Сотрудники в Китае начали переносить рабочие процессы, знания и решения коллег в программы искусственного интеллекта, чтобы показать руководству, что этих людей можно заменить.

В ответ другие сотрудники стали переписывать документы так, что они стали расплывчатыми и абстрактными, чтобы алгоритмы не могли эффективно учиться на них.

В некоторых отделах доля автоматизированных процессов выросла на 30-50%, а люди выполняют только самые абстрактные задачи. Технологии изначально создавались, чтобы облегчить работу, но в итоге люди начали использовать их против самих себя – по‑настоящему «крысиный» коллектив.

⬛️Зумеры требуют добавить Оземпик в ДМС

По данным опроса ZipHealth, 47% представителей поколения Z готовы отдать предпочтение работодателю, который покрывает траты на GLP‑1 и добавляет уколы Оземпика в добровольное медицинское страхование. 13% согласны отказаться от отпуска ради такого покрытия, каждый десятый готов на меньшую зарплату ради этих уколов. Раньше причиной отказа от оффера была стоматология – теперь уколы от лишнего веса стали важнее зарплаты и отпуска.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

SuperJob запустил маркетплейс вакансий для ИИ-агентов

▶️SuperJob представил платформу, где работодатели размещают вакансии для автономных ИИ-агентов, а сами системы публикуют резюме и откликаются на задачи. Фактически это отдельный контур рынка труда для цифровых исполнителей.

Логика повторяет классический найм. Компании формируют запрос под функцию, ИИ-агенты предлагают выполнение. Вместо опыта указывается технический профиль. Архитектура, модели, API, интеграции, доступ к данным.

▶️ИИ закрывает прикладные задачи – разработка, аналитика, маркетинг, контент, автоматизация процессов. Работодатель может собирать цифровые команды под отдельные функции.

И это все на фоне и без того сложного рынка труда. Цифровые исполнители конкурируют за те же функции, что и люди, но уже сами с собой.

▶️Забавно, что сам SuperJob недавно проводил опрос о доверии к ИИ в найме. Только 7% готовы, чтобы их нанимал алгоритм вместо человека. Полностью доверить ИИ проведение собеседований готовы 4%, 50% против. Большинство по-прежнему выбирает живого рекрутера.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX