Начало рабочих будней не обошлось без «ситуаций».

🔍 Кадры

👨‍💼 С 2027 по 2029 год в России пройдет эксперимент по организованному набору иностранных работников

Он затронет все субъекты РФ, кроме Москвы и Московской области. Оператором станет МВД. Будут введены реестры работодателей и иностранных работников с учетными записями сроком до одного года, а также идентификационные карты. Для безвизовых мигрантов право пребывания в РФ будет связано с действием записи в реестре.

Правительство установит допустимую долю иностранной рабочей силы. Альтернативные способы привлечения мигрантов в регионах эксперимента будут запрещены. Работника исключат из реестра при нарушении условий занятости или утрате контакта с работодателем более чем на три рабочих дня.

За каждого иностранного работника предусмотрен ежемесячный фиксированный аванс по НДФЛ – 1,2 тыс. рублей с индексацией по регионам и доплатами за иждивенцев. Невыплата налога повлечет сокращение срока пребывания в России.

🔍 Кадры

Натолкнулись на любопытное исследование The Human Edge от ManpowerGroup о будущем рынка труда на горизонте ближайших лет.

Ключевое противоречие рынка – компании ускоряют внедрение технологий быстрее, чем перестраивают работу людей.

🟢61% компаний увеличивают инвестиции в автоматизацию, но при этом 39% функций сотрудников изменятся только к 2030 году. Технологии внедряются быстрее, чем формируются новые компетенции, что создает скрытый дефицит производительности.

🟢До 50% работников могут участвовать в gig-экономике к 2027 году, тогда как большинство HR-процессов по-прежнему заточены под полный штат и долгосрочную занятость.

🟢63% сотрудников сообщают о выгорании, при этом руководители ожидают, что внедрение ИИ сразу повысит эффективность. На практике ИИ сначала увеличивает когнитивную нагрузку: обучение, новые процессы, контроль ошибок. В краткосрочной перспективе это снижает фактическую производительность и усиливает выгорание, а не компенсирует его.

🟢68% отмечают падение доверия к работодателям, но одновременно усиливается контроль, метрики и возврат в офис, что усиливает текучесть, а не удержание.

В ближайшие годы рынок труда ждет управленческий разрыв. Технологии, форматы занятости и ожидания бизнеса меняются быстрее, чем модели управления людьми. Это приведет к тому, что формально компании будут более автоматизированными, а фактически менее устойчивыми.

Исследование основано на данных более 12 тыс. сотрудников и 40 тыс. работодателей из 41 страны.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

Пока Россию заносит снегом, зарплаты дворников взлетели до 94 тыс. рублей в месяц.

По данным «Авито Работы», спрос на них с декабря по начало января вырос на 156%, работодатели предлагают больше, включая сверхурочные и пиковые надбавки до 15%.

Похоже, сезонная лопата сегодня ценнее офисного кресла.

🔍 Кадры

LinkedIn опубликовал топ-25 самых быстрорастущих профессий 2026 года, которые уже показали активный рост за последние 3 года.

▶️В список вошли инженеры по искусственному интеллекту, AI-консультанты и AI-стратеги, AI/ML-исследователи, специалисты по разметке данных и количественные аналитики. Рост этих ролей связан с массовым внедрением AI, где компаниям нужны и разработка моделей, и адаптация под бизнес-задачи, и качественные данные для обучения.

▶️Из-за запуска новых проектов и нежелания компаний расширять постоянные команды растут основатели стартапов, стратегические и независимые консультанты, венчурные партнеры и директора по развитию бизнеса.

▶️В коммерческом блоке представлены директора по продажам, специалисты по рекламным продажам, маркетологи и специалисты по продажам новых домов.

▶️Отдельную группу составляют техники дата-центров, менеджеры по вводу объектов в эксплуатацию и руководители строительных проектов. Эти роли растут вместе с масштабированием дата-центров, энергетики и капитального строительства под цифровые и AI-сервисы.

▶️Среди профессий, связанных с регулированием и управлением рисками, LinkedIn выделяет финансовых и юридических консультантов, а также специалистов по проверке благонадежности.

▶️В здравоохранении и социальной сфере в список попали медсестры в психиатрии, специалисты по медицинскому учету и сбору платежей и специалисты по привлечению финансирования.

▶️Также в рейтинге присутствуют специалисты по связям с общественностью и с госорганами, консультанты по льготам и компенсациям и тревел-консультанты. Эти профессии усиливаются на фоне усложнения внешних коммуникаций, пересборки соцпакетов и возврата к персонализированным сервисам.

Конечно, список составлен под реалии рынка труда США, но многие профессии востребованы и у нас уже сейчас.

#hr_будущего в 🔍 Кадрах

Психологический портрет лучшего сотрудника найден на просторах интернета.

🔍 Кадры

Кадровый резерв в мире стремительно сокращается

⚫️Согласно прогнозу Международной организации труда, глобальный уровень безработицы в 2026 году сохранится на минимальных исторических значениях и составит 4,9%.

При этом рост занятости будет неравномерным: в развитых экономиках он ограничится 0,5%, тогда как в развивающихся странах достигнет 3,1%. Такая динамика связана с демографическими изменениями и сокращением доли населения трудоспособного возраста в экономически благополучных странах.

⚫️МОТ также обращает внимание на качество занятости. Около 300 млн работающих во всем мире живут за чертой бедности с доходом ниже $3 в день. В странах Африки и Латинской Америки более 50% занятых работают в неформальном секторе экономики.

В России уровень безработицы составляет 2,2%, что означает минимальный резерв доступной рабочей силы и формирует напряженный рынок, где рост занятости ограничен не спросом, а физической доступностью сотрудников. Работодателям приходится конкурировать между собой за квалифицированных кандидатов.

#кадры_мира в 🔍 Кадрах

⚡️Экс-замглавы Минтруда Алексей Скляр найден мертвым в Новой Москве

Алексей Скляр был обнаружен мертвым в своем частном доме в п. Филимонковское. По данным ТАСС, причиной смерти стало самоубийство.

Скляр занимал пост заместителя министра труда с 2018 по 2022 год, курируя информационные системы и электронные госуслуги.

🔍 Кадры

AIHR назвала пять приоритетов HR в работе с ИИ в 2026 году

Компания AIHR в исследовании HR Priorities 2026 выделила 5 ключевых направлений, которые определят роль HR в условиях массового внедрения ИИ.

⬛️Практически 78% компаний уже используют ИИ хотя бы в одной функции, но только 20% перестроили процессы работы, а 91% организаций не готовы к ИИ-культуре вообще. В такой среде HR становится помощником трансформации, отвечая за развитие навыков, формирование доверия и подготовку сотрудников, чтобы ИИ приносил реальную ценность, а не оставался технологическим экспериментом.

⬛️ИИ освобождает до 120 часов на сотрудника в год, средний рост продуктивности составляет 30%, а снижение затрат – 19%. HR получает возможность направлять высвобожденное время и ресурсы на обучение, развитие навыков и инновации, создавая долгосрочную ценность для организации.

⬛️Традиционная структура HR перестает соответствовать задачам ИИ (45%), поэтому компании переходят к кросс-функциональной модели, объединяющей HR, IT и бизнес. Однако 63% говорят, что пока не готовы к цифровой трансформации.

⬛️Работа теперь определяется навыками, а не должностями. Навыко-ориентированные компании на 63% чаще достигают бизнес-результатов и на 52% быстрее внедряют инновации. HR перестраивает работу, создавая экосистему навыков для сотрудников, подрядчиков и ИИ.

⬛️Ключевой становится ИИ-грамотность HR-команды. Только 35% специалистов чувствуют себя готовыми работать с ИИ, а 61% практически не используют его в процессах.

Берем на вооружение уже сейчас, потому что в этом году об ИИ и трансформации будем говорить не меньше, чем в 2025.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

Стюардесса Emirates поделилась, из чего состоит их зарплата и какие есть бонусы.

🔍 Кадры

В телемедицине стало в 10 раз больше вакансий за последние пять лет

♦️Об этом говорят данные платформы hh.ru — работодатели всё чаще ищут докторов, готовых консультировать пациентов дистанционно, что свидетельствует о развитии цифровых медицинских сервисов и трансформации подходов к оказанию помощи. В 2020 году количество вакансий составляло 0,3 тыс, а сегодня их уже 3,6 тыс.

Резкий рост связан с тем, что телемедицина переходит от пилотного использования к массовому, поэтому в дальнейшем можно ожидать ещё больший рост вакансий на рынке. Положительная динамика наблюдается как в целом по стране, так и в крупнейших городах. На фоне дефицита кадров и ограниченного доступа к узким специалистам в отдалённых населенных пунктах онлайн-консультации становятся особенно востребованным решением.

▶️Медианная предлагаемая заработная плата в сфере телемедицины по России в 2025 г. составила 93,3 тыс. руб.

™️ Медкарта

Производствам больше не нужны сотрудники

Госкорпорации всерьез взялись за безлюдные производства. Минпромторг поручил готовить планы по переходу к так называемым темным цехам. Темное производство – это когда работают роботы, а человек появляется по необходимости. Повестка понятная – технологический суверенитет и рост производительности.

👨‍💼Сокращается потребность в массовых производственных профессиях и одновременно растет спрос на инженеров, операторов роботизированных комплексов, специалистов по автоматизации, данным и промышленной кибербезопасности. Фокус смещается с управления численностью на управление квалификацией и потенциалом развития сотрудников.

▶️У «Ростеха» такие цеха уже есть. У ОАК завершается первая очередь полной роботизации, вторая запланирована на 2027 год. «Камаз» давно работает в формате, где люди только наблюдают за тем, как все происходит без них.

Для амбициозных планов вхождения в топ-25 мировых лидеров по плотности роботизации к 2030 году потребуются масштабные программы обучения, переобучения и формирования внутреннего кадрового резерва, которые лягут, конечно же, на HR.

🔍 Кадры

В Нижнем Новгороде СИБУР готовится к сокращениям персонала

Нефтехимический холдинг СИБУР объявил о частичной оптимизации персонала на предприятиях нижегородского кластера.

По данным пресс-службы, сокращения затрагивают только сотрудников, работающих по срочным контрактам на проектных позициях, а также административно-управленческий персонал вспомогательных подразделений.

В компании уточнили, что изменения касаются не более 1% сотрудников нижегородских предприятий и не затрагивают производственный персонал.

🔍 Кадры

HR вышли на OnlyFans

Кадровики и корпоративные безопасники российских компаний теперь официально мониторят топ‑менеджеров и публичных сотрудников на OnlyFans.

По данным T.Hunter, внимание уделяется не только платным откровенным аккаунтам, но и идентифицируемым профилям, через которые руководители взаимодействуют с платформой.

Такие проверки проводятся в рамках стандартных процедур по выявлению юридических и репутационных рисков для бизнеса, так как уже были прецеденты.

🔍 Кадры

В Changellenge представили результаты ежегодного исследования Best Company Award 2026, посвященного привлекательности работодателей для студентов и молодых специалистов.

Топ-3 наиболее привлекательные сферы для студентов:

1️⃣IT – 31%, доля снизилась с 42% в 2024 году;

2️⃣Банки – 27%;

3️⃣Финансовые сервисы, платежи и инвестиции – 23%.

В целом наиболее перспективным направлением для построения карьеры молодежь по-прежнему считает IT и аналитику.

▶️В IT-направлении наибольший интерес сосредоточен вокруг позиций бизнес-аналитиков (34%) и дата-аналитиков (32%). Роль AI-разработчика отметили 17% участников опроса.

▶️В сфере менеджмента чаще всего рассматривают карьеру project-менеджера (49%) и product-менеджера (40%). Представители бизнес-специальностей в основном выбирают менеджмент (30%) и маркетинг (26%).

▶️Среди студентов технических направлений интерес к инженерным ролям и IT практически сопоставим и составляет 24% и 23% соответственно.

Лидеры рейтингов лучших компаний для начала карьеры:

⭐️В рейтинге студентов бизнес-специальностей лидирующие позиции заняли Альфа-Банк, Яндекс и Т-Банк.

⭐️Среди студентов IT-направлений первое место получил Яндекс, далее следуют Альфа-Банк и Т-Банк.

⭐️В категории технических специальностей лидером стал Альфа-Банк, за которым расположились Яндекс и Т-Банк.

Не сильно то разнообразный выбор вышел. А лучшие компании по сферам деятельности можно увидеть на картинке.

Ключевые факторы выбора работодателя:

🟢Конкурентный уровень заработной платы – 43%;

🟢Полезный опыт для будущей карьеры – 27%;

🟢Смысл и ценность работы – 25%;

🟢Интересные и амбициозные проекты – 23%;

🟢Стабильность и надежность компании – 21%.

🔍 Кадры

Продолжая обсуждение результатов рейтинга Best Company Award, подробнее остановимся на «Газпром нефти» – компании, которую студенты и выпускники называют одним из лучших работодателей для старта карьеры в промышленности.

Какие интересные практики есть?

▶️В компании сегодня работают более 80 тыс. сотрудников, при этом каждый третий моложе 35 лет. Такой возрастной профиль напрямую связан с системным подходом к привлечению и развитию начинающих специалистов. Для их адаптации выстроены специальные программы, включая наставничество со стороны опытных коллег.

▶️Отдельного внимания заслуживают возможности профессионального роста. Молодые сотрудники «Газпром нефти» вовлечены в работу с передовыми технологиями отрасли, проходят корпоративное обучение и участвуют в профессиональных конференциях, кейс-чемпионатах и деловых мероприятиях. 

Результаты исследования подтверждают, что для молодежи все большее значение имеют устойчивость компании, осмысленные задачи и долгосрочные карьерные перспективы, которые и дают такие компании, как «Газпром нефть».

🔍 Кадры

Татарстан стремится стать центром миллионеров

💵 По данным hh․ru, в 2025 году в республике опубликовано 140 вакансий с зарплатой от 1 млн руб. в месяц (+17%). Кандидаты тоже подтягиваются: размещено 710 резюме с ожиданиями от 1 млн руб. Чаще всего такие вилки предлагают компании из строительства и недвижимости, финансового сектора и B2B-услуг.

Росстат подтверждает тренд уже по факту выплат: в апреле 2025 года зарплату выше 1 млн руб. в месяц получали 777 человек. Большинство – в диапазоне 1-2 млн руб., но 131 человек зарабатывает более 3 млн руб. в месяц.

💵 Самое дорогое предложение 2025 года, по данным hh․ru, – брокер по продаже элитной недвижимости с доходом до 6,2 млн руб. в месяц. Для сравнения: средняя предлагаемая зарплата в Татарстане, по данным «Авито Работы», составляет 81,3 тыс., а средняя фактическая – около 87 тыс. руб., по данным Минтруда.

Вообще миллионные доходы редко выносят в открытые вакансии, чаще они скрыты за статусом «по договоренности» и закрываются через хантинг и личные контакты. Так что фактически миллионеров может быть гораздо больше.

🔍 Кадры

Зарплаты HR в ритейле

💵 HR-менеджер в ритейле в Москве может зарабатывать до 220 тыс. руб. в месяц, по данным SuperJob. В Санкт-Петербурге максимальные предложения достигают 180 тыс. руб., в Екатеринбурге – 160 тыс. руб.

В регионах начальные зарплатные предложения для HR-менеджеров находятся в диапазоне 40-55 тыс. руб. в месяц. Для специалистов среднего уровня доходы достигают 85-110 тыс. руб., а кандидаты с опытом работы от трех лет и практикой в крупных розничных сетях могут рассчитывать на 130-220 тыс. руб. в зависимости от города и масштаба бизнеса.

👨‍💼 Среднестатистический портрет соискателя HR-менеджера выглядит следующим образом: возраст – 42 года, женщина (88%), имеет высшее образование (85%), средний срок работы на последнем месте – 4,8 года. К переезду готовы 27%, без работы на момент размещения резюме находились 55%.

🔍 Кадры

HR-тренды 2026

2026 год станет годом перехода от перегретого найма к модели жесткой эффективности. Собрали ключевые HR-тренды этого года по версии аналитиков SuperJob, hh․ru, ВТБ, Минэкономразвития и Финансового университета.

⬛️Замедление роста зарплат и увеличение разрыва в доходах

По оценке ВТБ и макроопроса ЦБ, рост реальных зарплат в 2026 году составит 2-3% против 4,1% в 2025 году. Минэкономразвития закладывает 2,4% в базовом сценарии. Доходы будут увеличиваться у сотрудников, чья квалификация напрямую влияет на финансовый результат, что усиливает дифференциацию и повышает требования к системе оценки эффективности.

⬛️Переход к рынку работодателя

По данным SuperJob, за прошлый год число вакансий сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%. Индекс hh увеличился с 4,8 до 8,6, что соответствует высокому уровню конкуренции за рабочие места. В 2026 году этот дисбаланс сохранится.

⬛️Низкая безработица при росте скрытой занятости

По оценкам Финансового университета, безработица в 2026 году сохранится в диапазоне 2,3-2,5%, при этом растет скрытая занятость. Доля неполного рабочего времени увеличилась с 9% до 14,5%, более 14% компаний сокращали рабочие часы для снижения издержек. Параллельно усиливается переход к самозанятым и ИП как альтернативе штатному найму. Доля теневой экономики оценивается в 10-12%.

⬛️Оптимизация штатов вместо массовых увольнений

Бизнес сокращает затраты через интенсификацию труда и перераспределение функций. Фокус смещается на закрытие критических ролей, автоматизацию и замену части управленческих и офисных функций технологиями и ИИ.

⬛️Усиление регуляторного давления

Минтруд предлагает ограничение на привлечение более 35 самозанятых на срок свыше 3 месяцев как индикатор риска. Власти ставят цель снизить долю теневой занятости на 1,5 п.п. в 2026 году, что повышает значимость корректного оформления трудовых отношений.

Этот год нам сулит переход к управлению производительностью, стоимостью труда и юридическими рисками. Стратегии, основанные на дефиците кадров, больше не работают.

🔍 Кадры

Работодатели манипулируют сотрудниками под соусом «рынка работодателей»

🔽Пока эксперты строят прогнозы о рынке работодателя, российский бизнес хитро ухватился за возможность и решил снизить доходы сотрудников без видимых финансовых ухудшений, прикрываясь озвученной аналитикой рынка.

Компании массово используют стратегию «тактической нищеты», объясняя заморозку индексации и урезание бонусов трудными временами, хотя финансовые показатели остаются устойчивыми. По данным hh․ru и НПФ «Эволюция», в прошлом году премии были сокращены каждому третьему сотруднику.

🔽Собственники компаний переводят переменную часть дохода сотрудников в полностью дискреционную, откладывают выплаты бонусов на неопределенный срок и завышают KPI, чтобы не выполнять план. При этом расходы на топ-менеджеров, PR и премиальные автомобили сохраняются.

Удивительно, ведь подобная «стратегия» дает краткосрочную экономию и повышает скрытые издержки. Из-за таких манипуляций может снизиться вовлеченность, вырастет текучесть, усилятся репутационные риски. В результате экономия на персонале обернется замедлением роста и потерей ключевых сотрудников. И зачем?

🔍 Кадры

Кого работодатели в 2026 году ищут в первую очередь

👨‍💼 Год не успел начаться, а на рынке труда уже возникла потребность в разных специалистах.

Кроме сварщика, электрика, инженера и врача, наиболее востребованы следующие специальности, по данным совместного исследования «Работа.ру» и «СберПодбора»:

🟢IT-специалисты – 30%;
🟢Учителя и преподаватели – 28%;
🟢Специалисты по продажам – 27%;
🟢Доставщики, продавцы, официанты, кассиры – 22%;
🟢Специалисты аграрного сектора – 8%;
🟢Юристы, бухгалтеры, кадровые специалисты – 6%;
🟢Маркетологи, PR и реклама – 5%;
🟢Логисты – 4%.

На фоне низкого уровня безработицы компании все чаще вынуждены закрывать вакансии за счет перехода специалистов из других организаций. В этой ситуации 51% работодателей делают ставку на развитие бренда работодателя, около 30% планируют усиливать корпоративную культуру и повышать уровень заработной платы, но явно не всем, 22% рассматривают расширение социального пакета и 14% – обновление офисной инфраструктуры, которые, кстати, даже не вошли в топ-20 важных при трудоустройстве факторов в молодежи.

🔍 Кадры