Поможем директору Pony Express разобраться с китайской инструкцией.
В интервью газете «Коммерсантъ» генеральный директор Pony Express Марья Дей пожаловалась на дефицит кадров. На вопрос о возможности автоматизации процессов, как в ритейле, она ответила, что мешает инструкция на китайском языке:
Ритейл может переводить с китайского, логисты – нет. Что-то вроде "мы разные". Рады предложить несколько вариантов решения проблемы:
🟢 Многие производители оборудования и программного обеспечения предоставляют поддержку на русском языке. Это может помочь в решении проблем и обучении сотрудников.
🟢 Уточните у производителя, как другие клиенты справляются с этой задачей.
🟢 Рассмотрите возможность использования локальных поставщиков технологий автоматизации на китайском ПО.
Предлагать инвестировать в ИТ и разрабатывать собственные решения мы не будем.
Хотели услышать, как компания справляется с новыми вызовами, находит новые способы удержания персонала, а увидели растерянность и жалобы на то, что и "повышение оклада комплектовщикам на 10% не помогает".
Когда хотел похвастаться результатами, а в итоге рассказал про проблемы.
В интервью газете «Коммерсантъ» генеральный директор Pony Express Марья Дей пожаловалась на дефицит кадров. На вопрос о возможности автоматизации процессов, как в ритейле, она ответила, что мешает инструкция на китайском языке:
Сейчас вся техника, связанная с роботизацией процессов, поступает в нашу страну из Китая. Но какое количество людей у нас говорит на китайском и в принципе способно разобраться с инструкцией?
Ритейл может переводить с китайского, логисты – нет. Что-то вроде "мы разные". Рады предложить несколько вариантов решения проблемы:
Предлагать инвестировать в ИТ и разрабатывать собственные решения мы не будем.
Хотели услышать, как компания справляется с новыми вызовами, находит новые способы удержания персонала, а увидели растерянность и жалобы на то, что и "повышение оклада комплектовщикам на 10% не помогает".
Когда хотел похвастаться результатами, а в итоге рассказал про проблемы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В регионах джунам платят больше.
Аналитики «Авито Работы» опросили семь тысяч россиян, чтобы выяснить, где в айти и телекоме джунам, то есть младшим специалистам, платят больше.
Оказалось, что в Ростове-на-Дону и Самаре средняя зарплата junior-специалистов составила более 100 тысяч рублей. Это на 75% выше, чем годом ранее. Аналогичный рост зафиксирован среди респондентов из Новосибирска — на 78%. В то же время в Москве прирост год-к-году значительно меньше — 38%.
Директор категории «Офисные профессии» Кирилл Пшеничных отмечает:
Речь идет об удаленной работе в этих городах, при этом сама компания может иметь головной офис в Москве.
Рекрутерам все сложнее искать сотрудников на гибридный формат работы с такой альтернативой.
Аналитики «Авито Работы» опросили семь тысяч россиян, чтобы выяснить, где в айти и телекоме джунам, то есть младшим специалистам, платят больше.
Оказалось, что в Ростове-на-Дону и Самаре средняя зарплата junior-специалистов составила более 100 тысяч рублей. Это на 75% выше, чем годом ранее. Аналогичный рост зафиксирован среди респондентов из Новосибирска — на 78%. В то же время в Москве прирост год-к-году значительно меньше — 38%.
Директор категории «Офисные профессии» Кирилл Пшеничных отмечает:
В условиях кадрового голода в IT-индустрии работодатели из Москвы и регионов стремятся привлечь начинающих специалистов не только достойной зарплатой на старте карьеры, но и различными привилегиями. В сфере информационных технологий географическое расположение становится все менее значимым, поскольку многие компании предлагают гибридный и дистанционный форматы работы. Это позволяет компаниям сделать свои предложения более привлекательными, не требуя от кандидатов переезда в определенный город.
Речь идет об удаленной работе в этих городах, при этом сама компания может иметь головной офис в Москве.
Рекрутерам все сложнее искать сотрудников на гибридный формат работы с такой альтернативой.
HeadHunter охотится на IT.
Ко дню инвестора компания объявила о значительном увеличении доли в платформе КЭДО HRlink — с 9,09% до 60%. Это позволит укрепить технологическую базу и лучше удовлетворять потребности основной аудитории — работодателей.
Менеджер продуктов по монетизации hh. ru Дарья Сбитнева рассказала на конференции ProductSense, что конверсии в платящих пользователей увеличилась на 30%. А это как раз рекрутеры, кому важно продвигать свои вакансии. Компания активно исследует потребности этой аудитории, и наличие сильного HRTech – только в плюс.
В августе HRlink представил новое позиционирование и расширил линейку продуктов. КЭДО теперь охватывает все аспекты, связанные с документами, заявлениями, локальными нормативными актами (ЛНА) и графиком отпусков. Модуль приема облегчает сбор документов, анкетирование и проверку.
Портал сотрудника и команды позволяет быстро находить необходимую информацию. Компания заявляла:
На протяжении всего своего развития "Хэдхантер" активно приобретал базы резюме конкурентов. В 2022 году, помимо усиления влияния на HRTech, компания приступила к созданию социальной сети «Сетка».
Таким образом компания раскинула свои сети как на закрытие потребностей работодателей, так и специалистов, находящихся в поиске работы или развивающих свой личный бренд.
Ко дню инвестора компания объявила о значительном увеличении доли в платформе КЭДО HRlink — с 9,09% до 60%. Это позволит укрепить технологическую базу и лучше удовлетворять потребности основной аудитории — работодателей.
Менеджер продуктов по монетизации hh. ru Дарья Сбитнева рассказала на конференции ProductSense, что конверсии в платящих пользователей увеличилась на 30%. А это как раз рекрутеры, кому важно продвигать свои вакансии. Компания активно исследует потребности этой аудитории, и наличие сильного HRTech – только в плюс.
В августе HRlink представил новое позиционирование и расширил линейку продуктов. КЭДО теперь охватывает все аспекты, связанные с документами, заявлениями, локальными нормативными актами (ЛНА) и графиком отпусков. Модуль приема облегчает сбор документов, анкетирование и проверку.
Портал сотрудника и команды позволяет быстро находить необходимую информацию. Компания заявляла:
Как госуслуги, только для работы.
На протяжении всего своего развития "Хэдхантер" активно приобретал базы резюме конкурентов. В 2022 году, помимо усиления влияния на HRTech, компания приступила к созданию социальной сети «Сетка».
Таким образом компания раскинула свои сети как на закрытие потребностей работодателей, так и специалистов, находящихся в поиске работы или развивающих свой личный бренд.
VK tech осталась без бронзы.
Заметили странное в рейтинге корпоративных почтовых решений ИТ-компаний в области HR Tech от Market.CNews. Еще 26 сентября он выглядел так, как на картинке слева. А затем поменялся.
VK tech вышел из гонки по неизвестным редакции причинам. Как мы видели, предыдущий рейтинг КЭДО был позитивным для VK.
Хороший сценарий был бы, если бы компания посчитала рейтинг не отражающим реальность. Ну, например, бывшему Мэйл.ру не участвовать в нем противоестественно как одному из первых сервисов электронной почты.
Яндекс 360 поставили на 6-е место, хотя продукт сильный с точки зрения UX и более зрелый по набору сопутствующих сервисов. Среди них почта, календарь, контакты, файлы, заметки, мессенджер и ВКС, рассылки.
В параметрах оценки указали, что у Яндекса нет заметок и командного интерфейса. Но компания разработала целый Вики для команд с возможностью редактировать вместе с коллегами. Заметки есть даже в В2С версии для всех пользователей Яндекс.Почты.
Аналитики также не учли наличие сервиса для видеовстреч – одну из ключевых функций современной работы с календарем. ВКС есть у МойОфис и Communigate Pro, а у РуПост как раз нет.
За что можно похвалить РуПост — это за переезд всей «Группы Астра» на собственное решение. Использование своих продуктов способствует более быстрому развитию и поддерживает мотивацию команды.
Заметили странное в рейтинге корпоративных почтовых решений ИТ-компаний в области HR Tech от Market.CNews. Еще 26 сентября он выглядел так, как на картинке слева. А затем поменялся.
VK tech вышел из гонки по неизвестным редакции причинам. Как мы видели, предыдущий рейтинг КЭДО был позитивным для VK.
Хороший сценарий был бы, если бы компания посчитала рейтинг не отражающим реальность. Ну, например, бывшему Мэйл.ру не участвовать в нем противоестественно как одному из первых сервисов электронной почты.
Яндекс 360 поставили на 6-е место, хотя продукт сильный с точки зрения UX и более зрелый по набору сопутствующих сервисов. Среди них почта, календарь, контакты, файлы, заметки, мессенджер и ВКС, рассылки.
В параметрах оценки указали, что у Яндекса нет заметок и командного интерфейса. Но компания разработала целый Вики для команд с возможностью редактировать вместе с коллегами. Заметки есть даже в В2С версии для всех пользователей Яндекс.Почты.
Аналитики также не учли наличие сервиса для видеовстреч – одну из ключевых функций современной работы с календарем. ВКС есть у МойОфис и Communigate Pro, а у РуПост как раз нет.
За что можно похвалить РуПост — это за переезд всей «Группы Астра» на собственное решение. Использование своих продуктов способствует более быстрому развитию и поддерживает мотивацию команды.
Основы кибербеза для самых маленьких всех-всех-всех.
Сотрудник Дисней решил установить видеоигру, и его не смутила регистрация через корпоративный мессенджер. В результате хакерская группа NullBulge украла 1,1 ТБ данных из внутренних каналов – не только персональные данные и переписки, но и финансовую информацию, и код разработки.
В результате компания решила отказаться от Slack и рассмотреть альтернативные платформы для внутренних коммуникаций. Но виноват сотрудник, а не мессенджер.
Что делать компаниям:
🟢 Обучать основам безопасности: регулярно проводите тренинги по кибербезопасности для сотрудников, чтобы повысить знания о рисках использования личных устройств и установки неподтвержденного ПО.
🟢 Политика использования устройств: разработайте и внедрите четкую политику по использованию личных устройств для работы, включая требования к безопасности и программному обеспечению.
🟢 Многофакторная аутентификация: обеспечьте внедрение MFA для всех корпоративных приложений, включая платформы для внутренней коммуникации.
🟢 Мониторинг и защита: установите системы мониторинга и защиты (EDR) на всех устройствах, используемых для работы, чтобы обнаруживать и предотвращать угрозы.
🟢 Сегментация сети: отделите критически важные разработки от общекорпоративных ресурсов, минимизируя риск утечки данных.
🟢 Регулярные проверки безопасности: проводите регулярные аудиты и пентесты, чтобы выявлять уязвимости и улучшать защиту.
Эти меры помогут создать более безопасную рабочую среду и защитить данные компании от потенциальных угроз.
От ошибки защитит только опыт. К счастью, компании научились его моделировать (последний пункт в нашем списке выше). По данным аналитической компании Smart Ranking, спрос на проверку и мониторинг работников вырос на 35%, что оценивается в 1,1 млрд руб.
Сотрудник Дисней решил установить видеоигру, и его не смутила регистрация через корпоративный мессенджер. В результате хакерская группа NullBulge украла 1,1 ТБ данных из внутренних каналов – не только персональные данные и переписки, но и финансовую информацию, и код разработки.
В результате компания решила отказаться от Slack и рассмотреть альтернативные платформы для внутренних коммуникаций. Но виноват сотрудник, а не мессенджер.
Даже многофакторная аутентификация (MFA) не поможет, если совершать ошибки на местах, — поясняет бизнес-консультант по информационной безопасности Positive Technologies Алексей Лукацкий в своем ТГ-канале.
Что делать компаниям:
Эти меры помогут создать более безопасную рабочую среду и защитить данные компании от потенциальных угроз.
От ошибки защитит только опыт. К счастью, компании научились его моделировать (последний пункт в нашем списке выше). По данным аналитической компании Smart Ranking, спрос на проверку и мониторинг работников вырос на 35%, что оценивается в 1,1 млрд руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Боль каждого HR – в коротком сообщении начальства.
Дорогой наем, частая смена работы и минус пять миллионов молодых.
Топ-менеджеры HeadHunter поделились тенденциями и статистикой рынка труда на Дне инвестора. Расскажем главное:
🟢 По словам СЕО Дмитрия Сергиенкова, дефицит рабочей силы будет только усиливаться: мы потеряем еще 5 миллионов человек в возрасте 20-39 лет к 2030 году.
🟢 Наем подорожал в три раза: если в 2019 году нанять человека в среднем стоило 6 000 рублей, то в 2023 — 18 000 рублей. Объем рынка в РФ — 300 млрд рублей.
🟢 Двое из трех человек в России готовы рассматривать новую работу каждый год – это в 2 раза больше, чем в странах ЕС. HR становится стратегической функцией в компаниях.
🟢 Компания решила ввести новый бренд — hh. group. Он включает в себя широкий спектр продуктов и сервисов. В него входит две экосистемы:
• В2С экосистема строится вокруг профессионала: оценка навыков, карьерное консультирование, нетворкинг;
• В2В экосистема — вокруг работатодателя, его потребности в автоматизации, управлении репутацией HR бренда. В отличие от первой, это основной источник прибыли.
🟢 Эффективность бизнеса ХХ растет: ЕBITDA – 17,4 млрд руб., рентабельность по EBITDA – 59%.
Директор по клиентским продуктам Анастасия Зотова назвала принципы построения HRTech:
🟢 Опыт В2В переносят на В2С, обращают внимание на UX уровень продуктов ежедневного пользования.
🟢 Быстрая адаптация под клиента HRTech-решений без длительной разработки. Например, за счет микросервесной архитекуры и no-code конфигураций HRM-систем.
🟢 Доступная интеграция отдельных сервисов.
Топ-менеджеры HeadHunter поделились тенденциями и статистикой рынка труда на Дне инвестора. Расскажем главное:
• В2С экосистема строится вокруг профессионала: оценка навыков, карьерное консультирование, нетворкинг;
• В2В экосистема — вокруг работатодателя, его потребности в автоматизации, управлении репутацией HR бренда. В отличие от первой, это основной источник прибыли.
Директор по клиентским продуктам Анастасия Зотова назвала принципы построения HRTech:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как прИИсмотреть за персоналом.
SAP SuccessFactors показала, за какими метриками можно следить при помощи ИИ. На дашборде:
🟢 расходы на команду;
🟢 процент увольнений;
🟢 процент женщин на руководящих должностях;
🟢 средний возраст сотрудников;
🟢 норма управляемости, количество людей на руководителя;
🟢 производительность рабочей силы, коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал.
ИИ способен анализировать эти данные и предоставлять краткую оценку каждой метрике, определяя тенденции и выводы на основе сравнения с предыдущими периодами.
Компания рекомендует использовать централизованный источник данных о сотрудниках, чтобы иметь представление об организации, ролях и ресурсах. Также сервисы показывают актуальную информацию о вакансиях, премиях и другую информацию через профиль сотрудника. Например, каждый линейный руководитель может отслеживать выполнение годового плана и искать ресурсы в своем подразделении для его улучшения, что повышает вероятность получения годовой премии.
Основанная в 2001 году в Сан-Франциско, компания SAP SuccessFactors с 2012 года входит в состав SAP. Она специализируется на управлении человеческим капиталом (HCM — Human Capital Management), предлагая широкий спектр практик и приложений для подбора, управления и развития кадров в организациях.
SAP SuccessFactors показала, за какими метриками можно следить при помощи ИИ. На дашборде:
ИИ способен анализировать эти данные и предоставлять краткую оценку каждой метрике, определяя тенденции и выводы на основе сравнения с предыдущими периодами.
Компания рекомендует использовать централизованный источник данных о сотрудниках, чтобы иметь представление об организации, ролях и ресурсах. Также сервисы показывают актуальную информацию о вакансиях, премиях и другую информацию через профиль сотрудника. Например, каждый линейный руководитель может отслеживать выполнение годового плана и искать ресурсы в своем подразделении для его улучшения, что повышает вероятность получения годовой премии.
Основанная в 2001 году в Сан-Франциско, компания SAP SuccessFactors с 2012 года входит в состав SAP. Она специализируется на управлении человеческим капиталом (HCM — Human Capital Management), предлагая широкий спектр практик и приложений для подбора, управления и развития кадров в организациях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным цифровой платформы занятости Ventra Go! и образовательной платформы «Нетология», более 60% студентов в России совмещают учебу с работой.
Это логично, так как стипендия все еще составляет в среднем 2 227 рублей. В будущем году ее планируют повысить на 4%, что не особо изменит ситуацию.
Кроме того, работодатели начали растить кадры со школьной скамьи, заключая договоры о сотрудничестве с учебными заведениями. Как это происходит в энергетике, можно почитать тут.
Это логично, так как стипендия все еще составляет в среднем 2 227 рублей. В будущем году ее планируют повысить на 4%, что не особо изменит ситуацию.
Кроме того, работодатели начали растить кадры со школьной скамьи, заключая договоры о сотрудничестве с учебными заведениями. Как это происходит в энергетике, можно почитать тут.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Впереди два дня без цирка, с чем вас и поздравляем!
Как будем работать и отдыхать в 2025 году.
Правительство утвердило нам график работы и отдыха, рассказываем, на что обратить внимание:
Всего в 2025 году будет 247 рабочих, 118 выходных и праздничных дней.
🟢 На Новый год будем отдыхать 11 дней: в 2024-м последний рабочий день — 28 декабря, дальше празднуем до 8-го включительно, 9 января на работу.
❗️Февраль и март не порадуют: 22-23 и 8-9 – это и так суббота и воскресенье. Выходные перенесли на май и июнь.
🟢 На майские отдыхаем два раза по четыре дня: с 1-го по 4-е празднуем День Весны и Труда, а с 8-го по 11-е – День Победы. С 5 по 7 мая работаем (но это неточно, многие берут отпуск или отгулы).
🟢 В июне будет День России и четыре нерабочих дня подряд – с 12-го по 15-е. Спасибо женскому дню: выходной с 8-го марта перенесся на 13 июня.
🟢 Первого ноября, в субботу, рабочий день, потом три выходных в честь Дня народного единства. Выходим в среду 5-го числа.
В декабре пока один выходной – последний день месяца.
Правительство утвердило нам график работы и отдыха, рассказываем, на что обратить внимание:
Всего в 2025 году будет 247 рабочих, 118 выходных и праздничных дней.
❗️Февраль и март не порадуют: 22-23 и 8-9 – это и так суббота и воскресенье. Выходные перенесли на май и июнь.
В декабре пока один выходной – последний день месяца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Некому учить.
В День учителя смотрим, что с вакансиями.
В августе 2024 года на платформе HeadHunter было открыто 75,6 тысяч вакансий для учителей, что сопоставимо с количеством предложений для IT-специалистов — 84 тысяч.
По данным Росстата, на начало учебного года 2023/2024 в государственных школах России работало 1,054 миллиона учителей. Кадровый дефицит – 18 160 учителей.
Значительное расхождение между оценкой Росстата и реальным числом вакансий на HH может быть связано с тем, что официальная статистика не всегда точно отражает ситуацию на рынке труда.
Современные реалии профессии учителя в России – это значительные объемы неоплачиваемой работы и неформальное давление, вынуждающее выполнять дополнительные обязанности. По данным НИУ «Высшая школа экономики», с 2013 по 2023 год соотношение обучающихся к одному учителю увеличилось с 11 до 20 человек.
Крупные компании стремятся поддержать учителей различными инициативами. Например, «Одноклассники» ежегодно проводят акцию «Спасибо Учитель», а в VK Досках появилась возможность подарить цифровой букет.
Т-банк решил пойти другим путем и облегчить труд педагогов, запустив нейроперсонажей. Они помогают детям лучше понять школьные предметы, а взрослым — разобраться со сленговыми словами и финансовым планированием.
В День учителя смотрим, что с вакансиями.
В августе 2024 года на платформе HeadHunter было открыто 75,6 тысяч вакансий для учителей, что сопоставимо с количеством предложений для IT-специалистов — 84 тысяч.
По данным Росстата, на начало учебного года 2023/2024 в государственных школах России работало 1,054 миллиона учителей. Кадровый дефицит – 18 160 учителей.
Значительное расхождение между оценкой Росстата и реальным числом вакансий на HH может быть связано с тем, что официальная статистика не всегда точно отражает ситуацию на рынке труда.
Современные реалии профессии учителя в России – это значительные объемы неоплачиваемой работы и неформальное давление, вынуждающее выполнять дополнительные обязанности. По данным НИУ «Высшая школа экономики», с 2013 по 2023 год соотношение обучающихся к одному учителю увеличилось с 11 до 20 человек.
Крупные компании стремятся поддержать учителей различными инициативами. Например, «Одноклассники» ежегодно проводят акцию «Спасибо Учитель», а в VK Досках появилась возможность подарить цифровой букет.
Т-банк решил пойти другим путем и облегчить труд педагогов, запустив нейроперсонажей. Они помогают детям лучше понять школьные предметы, а взрослым — разобраться со сленговыми словами и финансовым планированием.
Forwarded from СофтТех
Осеннее обострение: кадровое и не только
Прошедшая неделя останется в истории российских и околороссийских IT-компаний неделей кадрового и коммуникационного фиаско. Abbyy сократил около 300 сотрудников. VK уволил 300-600 сотрудников, по данным Телеграм-каналов. И, как сообщается в разных источниках, это не предел, сокращения могут достичь 3 тыс. человек.
Если в Abbyy запоздало, но таки прокомментировали ситуацию, признав сокращения, то VK в отрицании:
Сложно представить ещё более ироничный комментарий в текущей ситуации, чем тот, что опубликовали РИА Новости, со ссылкой на пресс-службу сервиса:
По сообщениям уволенных, в VK «не было какой-либо внутренней коммуникации с сотрудниками по поводу увольнений. Ни CEO, ни глава HR-департамента никак не прокомментировали ситуацию внутри компании». Более того, компания ведёт торги с сокращаемыми по поводу количества окладов – базово предлагают 1-2, а тем, кто торгуется за 3, угрожают чёрными списками работодателей.
Восхищает упорство, с которым отрицается всемирный корпоративный опыт прохождения кризисных ситуаций. Открытость в освещении непростых кадровых решений, честная коммуникация как с увольняемыми сотрудниками, так и с внешней аудиторией (с потенциальными будущими сотрудниками), уважительное отношение к бывшим сотрудникам? Нет, не слышали.
Прошедшая неделя останется в истории российских и околороссийских IT-компаний неделей кадрового и коммуникационного фиаско. Abbyy сократил около 300 сотрудников. VK уволил 300-600 сотрудников, по данным Телеграм-каналов. И, как сообщается в разных источниках, это не предел, сокращения могут достичь 3 тыс. человек.
Если в Abbyy запоздало, но таки прокомментировали ситуацию, признав сокращения, то VK в отрицании:
VK не проводит и не планирует проводить сокращений. Численность сотрудников в VK с начала 2024 г. не менялась и составляет порядка 15 тыс. человек. На данный момент в VK открыты десятки вакансий по разным направлениям, – цитирует CNews представителей холдинга.
Сложно представить ещё более ироничный комментарий в текущей ситуации, чем тот, что опубликовали РИА Новости, со ссылкой на пресс-службу сервиса:
VK готов предложить работу в холдинге сотрудникам, уволенным из ABBYY. Речь идет как про отдельных сотрудников, так и про сформированные команды.
По сообщениям уволенных, в VK «не было какой-либо внутренней коммуникации с сотрудниками по поводу увольнений. Ни CEO, ни глава HR-департамента никак не прокомментировали ситуацию внутри компании». Более того, компания ведёт торги с сокращаемыми по поводу количества окладов – базово предлагают 1-2, а тем, кто торгуется за 3, угрожают чёрными списками работодателей.
Восхищает упорство, с которым отрицается всемирный корпоративный опыт прохождения кризисных ситуаций. Открытость в освещении непростых кадровых решений, честная коммуникация как с увольняемыми сотрудниками, так и с внешней аудиторией (с потенциальными будущими сотрудниками), уважительное отношение к бывшим сотрудникам? Нет, не слышали.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обычно коллега с зп в пять раз больше – начальник, и у него своя кофеварка в кабинете. Постановки совсем оторвались от реальности!