Сегодня начинаем день с рубрики #трудопрос.

⬛️73% российских руководителей готовы просить сотрудников работать во время больничного, следует из исследования «Ренессанс Страхования» и «Зарплаты.ру». При этом только 29% учитывают желание самого работника. Однако и 46% руководителей за последний год сталкивались со злоупотреблениями больничными.

⬛️68% россиян сообщили о резком росте рабочей нагрузки при прежнем доходе, показал опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру». Более половины респондентов (53%) считают, что уровень ответственности не соответствует зарплате, 47% жалуются на поручения вне обязанностей без компенсации, а 42% отметили отсутствие индексации зарплаты более полутора лет.

⬛️Две трети российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам, по данным «Актион бухгалтерии» и «Актион управления». Чаще всего премии уменьшают по решению руководства или за невыполнение KPI, а в 38,6% случаев выплаты могут сокращаться вплоть до нуля.

❕Напоминаем, что с 1 сентября вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые ограничивают снижение зарплаты за счет премий не более чем на 20% при наличии дисциплинарного взыскания, что должно сделать систему стимулирования более прозрачной.

🔍 Кадры

HR-тренды 2025: взгляд Chief People Officers

Сентябрьский отчет World Economic Forum в очередной раз повторяет, что функция управления людьми становится одним из ключевых стратегических драйверов устойчивости и трансформации бизнеса. Главные выводы исследования:

⚫️Несмотря на замедление рынка труда и осторожность в найме, компании рассматривают долгосрочную трансформацию рабочей силы как приоритет на будущее.

⚫️Глобальные стратегии важнее локальных. Страны конкурируют за таланты, компании выстраивают гибкие модели работы – распределенные команды, кросс-функциональное взаимодействие и гибридные форматы становятся стандартом.

⚫️Новое поколение работников требует гибкости и смысла, готово отказываться от предложений, не соответствующих этим ожиданиям. Одновременно растут запросы на внимание к культуре и ментальному здоровью.

⚫️Приоритеты компаний на ближайший год – сотрудничество с ИТ-подразделениями, картирование влияния ИИ на рабочие процессы и редизайн рабочих мест. Возможности: автоматизация рутинных задач, развитие карьеры и повышение квалификации. Риски: неготовность сотрудников адаптироваться, атрофия навыков, этические вызовы.

Три ключевых приоритета people-стратегии на 12 месяцев вперед:

1️⃣Пересмотр организационной структуры и дизайна рабочих мест;
2️⃣Развитие корпоративной культуры и осмысленности бизнеса;
3️⃣Внедрение AI и автоматизации.

Организации вступают в период, когда простая адаптация к изменениям уже недостаточна. Требуется сознательный редизайн работы, структур и культуры. Нельзя разделять бизнес и людей. Бизнес-мышление, цифровая грамотность, стратегическое влияние на стейкхолдеров становятся обязательными навыками для HR-лидеров.

🔍 Кадры

По данным исследования SuperJob, медианные зарплаты в востребованных отраслях сегодня колеблются в диапазоне от 160 до 370 тыс. рублей.

1️⃣Лидерами стали IT, медицина, строительство, промышленность и транспорт. Раньше такими зарплатами могли похвастаться только топы, но теперь инженеры, водители или токари в одной лиге с ними, а дефицит в логистике и ритейле заставляет компании сокращать графики или привозить работников из-за рубежа.

👨‍💼 Причина в кадровом голоде в некоторых отраслях. Демографическая яма, отток специалистов и растущий спрос на людей «с руками и головой» делают своё дело. Работодатели конкурируют между собой, зарплаты ползут вверх, а в некоторых сферах скачут быстрее инфляции.

Хватит уже проходить миллионные курсы по тому, как войти в IT, сейчас самое золото в рабочих профессиях, идеальное время для входа, пока рынок еще в дефиците. Как только он выровняется, таких зарплат на входе можно не ждать, они будут только у первопроходцев.

🔍 Кадры

HH․ru и «Национальные приоритеты» запускают совместный проект по развитию кадрового потенциала

Сотрудничество направлено на поддержку молодежи, IT-специалистов и регионального рынка труда.

HH․ru будет предоставлять аналитические данные о рынке труда и потребностях отраслей, а «Национальные приоритеты» – продвигать национальные проекты «Молодежь и дети», «Кадры» и «Экономика данных», а также систему подтверждения IT-компетенций.

🔍 Кадры

Как соцсети помогают шахтам Австралии решать проблему кадрового голода.

Карьера в горной добыче обычно не ассоциируется с соцсетями, но кейс из Австралии ломает этот тренд. Пару лет назад бельгийка Янне Д’Хёйветтер устроилась уборщицей в лагерь при шахте и выложила про это видео в TikTok. В течение суток ролик собрал миллионы просмотров – и по сути создал новую нишу.

FIFO (fly-in, fly-out, то есть вахта) – типичный для Австралии формат работы. Но только за последний год хэштег #fifo собрал сотни роликов. Цифры по рабочим визам подтверждают масштаб: если в 2022 году было выдано всего 49 разрешений, то в 2024-м – уже 1414.

Сами добытчики подхватили волну: теперь BHP выпускает свои видео с хэштегом #FIFOlife, где рекламируются гольф-поля, стейки на обед и одноместные комнаты в лагерях.

Мотивация работников предсказуема – деньги. Зарплаты на вахте заметно выше медианной по стране (в среднем 500 тыс. руб. в месяц). При этом жилье и питание оплачивает работодатель, поэтому расходы на быт минимальны. Но важно отметить: зарплаты и раньше были высокими, а поехали зумеры на вахту именно из-за красивой картинки.

Проблема старения отрасли актуальна и в России. В ESG-отчёте КРУ за 2023 год отмечалось, что доля работников младше 30 лет в компании не превышает 12%, а средний возраст сотрудников – 43 года.

Отрасль неизбежно будет стареть и дальше. В такой ситуации компаниям, возможно, стоит больше инвестировать не только в условия труда, но и в маркетинг – создавать "картинку" с купелями и экотропами, которая будет работать на молодежь лучше, чем сухие цифры в вакансии.

Конечно, кто-то спустя время в работе разочаровывается: за фасадом из бассейнов и спортзалов скрываются тяжелые смены, конфликты и бытовая рутина. Но сам механизм рекрутинга через соцсети работает так мощно, что его стоило бы изучить и другим индустриям.

🪨 Coala

Корпорации прощают ошибки, но не романы

👨‍💼Не успели мы отойти от скандала с корпоративным романом гендиректора IT-компании Astronomer Энди Байрона и HR-директора Кристин Кабот, как в начале месяца грянуло новое увольнение по причине служебной интрижки – компанию Nestlé покинул её многолетний глава Лоран Фрейше.

История не про чувства, а про репутацию. Когда во главе корпорации вместо стратегии видят личные связи, доверие рушится. Годы инвестиций в HR-бренд, миллиарды на маркетинг и пиар, а люди будут помнить не стратегию роста, а скандал с изменой.

👨‍💼Крупные компании действуют хладнокровно. У BP Бернард Луни, у Intel Брайан Кржанич, у McDonald’s Стив Истербрук. Последний сначала получил золотой парашют почти на $42 млн, но позже расследование вскрыло ещё несколько связей с сотрудницами, и компания через суд вернула у него $105 млн.

Компаниям безразлична личная жизнь сотрудников, пока она не ассоциируется с ними в негативном ключе. Для корпорации увольнение – способ показать, что это частная история, и они это не поддерживают. Для топ-менеджера – это почти всегда конец карьеры.

🔍 Кадры

Xiaomi уволила Ван Тэна, руководителя бренда Redmi и главу отдела маркетинга Xiaomi China

🔊 Как сообщила сама компания, Ван Тэн разгласил конфиденциальные данные компании, допустил серьёзные нарушения правил и корпоративной дисциплины, что вызвало конфликт интересов.

Увольнение для компании знаковое. Ван Тэн – одна из двух ключевых публичных персон бренда Xiaomi. Кроме того, он инфлюенсер – у него 1,82 млн подписчиков в Weibo.

Ван Тэн признал свою вину:

Я совершил ошибки в прошлом и принимаю последствия. <...> Мне очень жаль покидать компанию. Я продолжу поддерживать Xiaomi и Redmi в будущем. Спасибо многим друзьям за поддержку. Я сделаю небольшой перерыв, прежде чем снова начать.

▶️Конкретные причины увольнения, конечно, не разглашаются. И это дало почву для спекуляций. Одна из версий в том, что Ван Тэн предоставил внешним организациям данные о стратегии ценообразования автомобилей и расходы Xiaomi. И более того, получил ¥1,87 млн юаней (около 22 млн руб.) в качестве гонорара за консультации. Впрочем, ему уже приписывают и похищение конфиденциальных новых продуктов и передачу их для тестирования IT-блогерам.

™️ ТехноРитейл

1️⃣Россия возглавила рейтинг стран G20 по самому низкому уровню безработицы

По итогам второго квартала Россия вышла на 1 место среди крупнейших экономик мира с рекордно низким уровнем безработицы в 2,2%.

Для сравнения следующие в рейтинге:
🟢Япония – 2,5%;
🟢Южная Корея – 2,6%;
🟢Мексика, которая возглавляла топ в I квартале, увеличила уровень на максимальные 0,5 п.п. и упала на 4 место с результатом 2,7%.

В России безработица снижается уже несколько кварталов подряд. При этом заметен рост потребительской активности: сохраняется высокий спрос на услуги и общественное питание, реальные зарплаты продолжают расти.

Такой низкий уровень безработицы одновременно является и достижением, и вызовом. С одной стороны, это показатель устойчивости экономики и социальной стабильности. С другой – дефицит кадров может усиливаться, что ставит перед бизнесом задачу повышения производительности и инвестиций в автоматизацию, технологии и обучение сотрудников.

🔍 Кадры

В России более 13 млн самозанятых, поэтому работа с ними стала нормой для многих компаний, но важно помнить, что сам статус НПД не защищает от переквалификации договора в трудовой. Суд оценивает фактические обстоятельства, а не название документа.

❕Если договор переквалифицируют придется:

🟢доначислить и заплатить НДФЛ, страховые взносы и пени (ст. 226 НК РФ, ст. 420 НК РФ);
🟢выплатить исполнителю отпускные, больничные, компенсации и иные гарантии по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, ст. 183 ТК РФ);
🟢заплатить штрафы за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – для юрлиц до 100 тыс. руб., при повторных нарушениях до 200 тыс.);
🟢попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, что грозит проверками, запретом на участие в госзакупках и лишением льгот.

Как действовать уже сегодня?

▶️Проверить все действующие соглашения на признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ: выполнение работы по должности, подчинённость внутреннему распорядку, регулярная оплата).
▶️Формулировать предмет договора грамотно. Не «дизайнер компании», а «разработка пяти макетов баннеров по ТЗ до 15.10.2025» (ст. 702 ГК РФ).
▶️Оплата только по актам выполненных работ, а не «зарплатой раз в месяц» (ст. 720 ГК РФ).
▶️Отделить исполнителя от внутреннего режима. Никаких приказов (ст. 8, ст. 22 ТК РФ), пропусков «как у сотрудников» или участия в планёрках.
▶️Не пытаться «обезопаситься» расписками. Соглашения об отказе от трудовых прав ничтожны (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
▶️Обучить линейных руководителей. Их переписка и распоряжения часто становятся главными доказательствами трудовых отношений.

HR стоит выстроить систему регулярного пересмотра договоров с самозанятыми. С 2025 года попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью станет не только штрафом, но и серьёзным барьером для бизнеса от ограничения доступа к субсидиям до полного запрета на участие в тендерах.

#кадровый_вопрос в 🔍 Кадрах

В августе число вакансий в России достигло рекордных показателей

Рынок труда продолжает расти и компании всё активнее ищут сотрудников, а медианная зарплата за год увеличилась на 9% и составила 80 тыс. руб.

👨‍💼 Основные направления найма:
🟢рабочий персонал – 15% всех вакансий;
🟢продажи и обслуживание клиентов – 13%;
🟢производство и сервис – 11%;
🟢строительство и недвижимость – 10%;
🟢транспорт и логистика – 8%;
🟢ритейл – 7%.

💵 Также наблюдается рост зарплат в ключевых сферах:
🔼строительство и недвижимость +23% до 117,6 тыс. руб.;
🔼добыча сырья +14% до 118,7 тыс. руб.;
🔼производство +13% до 100,3 тыс. руб.;
🔼автомобильный бизнес +12% до 113,1 тыс. руб.;
🔼рабочий персонал +11% до 101,2 тыс. руб.

Самые высокие предложения в августе получили менеджеры среднего и высшего звена с уровнем 140 тыс. руб., консультанты по стратегии и инвестициям со 130 тыс. и работники сельского хозяйства с 121,3 тыс.

Минимальные зарплаты остались у сотрудников ритейла – 57,5 тыс. руб., науки и образования около 60 тыс., HoReCa и сферы безопасности также около 60 тыс. руб.

Компании продолжают расширять найм, конкуренция за специалистов усиливается, а осень может стать временем выгодных карьерных переходов.

🔍 Кадры

Собрали #hr_кейсбук про то, к каким результатам может привести автоматизация процессов.

⬛️Альфа-Банк в онбординге использует цифровой портал для preboarding, welcome-сессии и welcome-box в первый день, систему наставничества и обучение на платформе Alfa Campus с моделью 30/60/90. Такой подход позволил сократить время выхода на продуктивность на 25%, обеспечить прохождение программы более чем 90% новичков и повысить вовлечённость в корпоративные активности на 30%.

⬛️«Шоколадница» перешла на КЭДО, и за счёт поэтапного внедрения и адаптации процессов удалось перевести в цифру приёмы, увольнения, переводы и отпуска для 4 000 линейных сотрудников при поддержке всего 5 кадровиков. В итоге 98,5-99% операций завершаются в системе, HR перестали тратить время на рутину и начали профессионально расти, а компания экономит около 3 млн рублей в месяц.

⬛️«Крок» автоматизировал 12 внутренних процессов с помощью RPA от формирования документов в «1С» и работы с «Диадок» до обновления данных в корпоративном боте. За 4 месяца система обработала около 3 000 актов сверки, сэкономив сотрудникам более 500 рабочих часов. Автоматизация круглосуточно закрывает рутинные задачи бухгалтерии, маркетинга и HR, а команда сосредоточилась на задачах, требующих экспертизы.

🔍 Кадры

Секрет счастья HR

▶️Высокая зарплата теряет свою ценность в сравнении с 2022 г., но все еще остаётся самым важным подарком для HR: 33% специалистов отметили это в опросе SuperJob, доля на 10 п.п. меньше, чем 3 года назад.

Стабильность еще сильнее теряет значение, о ней упомянули всего 2% против 13% три года назад.

▶️Все чаще HR хотят обучения за счет компании (9%), профессионального развития (7%) и новых знаний (6%). Признание роли в бизнесе становится важным для 5% специалистов.

Если вы всё еще не знаете, чем порадовать коллег в День HR-менеджера, лучше поторопиться, ведь до праздника остался всего один день.

🔍 Кадры

Аутплейсмент становится стратегическим направлением в управлении персоналом

На фоне увеличения числа сокращений и сложной ситуации на рынке труда компании всё чаще ищут инструменты, которые помогают минимизировать репутационные и правовые риски. Одним из таких решений становится аутплейсмент – комплексная поддержка персонала при сокращениях, включающая карьерное консультирование, обучение и сопровождение при поиске новой работы.

По данным ANCOR Consulting, в первом полугодии 2025 года спрос на услуги аутплейсмента вырос на 27%. Наибольшую динамику продемонстрировали промышленность (+34%), ритейл (+29%) и банковский сектор (+25%). Это говорит о том, что практика перестаёт быть эпизодической и становится частью стратегического управления изменениями.

Для работодателей преимущества очевидны:
🟢снижение числа конфликтов и судебных разбирательств,
🟢укрепление HR-бренда в периоды реструктуризации,
🟢поддержание доверия и продуктивности коллектива.

В результате выигрывают обе стороны. Для сотрудников упрощается поиск новой работы, а компания сохраняет более лояльный след на рынке и демонстрирует социальную ответственность даже в условиях вынужденных сокращений.

#hr_процессы в 🔍 Кадрах

Релокация госкомпаний: регионы с максимальным экономическим и инфраструктурным потенциалом

В 2023 году президент поручил начать релокацию государственных компаний из Москвы в регионы для снижения концентрации бизнеса в столице и поддержки региональной экономики.

Аналитики Nikoliers оценили 72 города по численности населения, присутствию госкомпаний, экономике и качеству городской среды.

1️⃣Лидером стала Казань с развитой инфраструктурой, сильными отраслями промышленности и автопромом.

2️⃣Второе место занял Екатеринбург, крупный экономический центр с развитой инфраструктурой и сильными позициями в металлургии и машиностроении.

3️⃣Тройку замыкает Самара, где высокая концентрация госкомпаний сочетается с необходимостью модернизации городской инфраструктуры.

В пятерку также вошли Нижний Новгород и Красноярск.

Главным ограничением остаётся нехватка качественных офисных площадей, требующая строительства новых объектов или реконструкции существующих. Так что, скорее всего, в ближайшее время нас будут ждать интересные решения в сфере офисной недвижимости и коворкингов.

🔍 Кадры

Разрыв в зарплатах в России сокращается

По данным FinExpertiza, в 2025 году разрыв между минимальными и максимальными зарплатами на крупных и средних предприятиях России достиг минимума с 2000 года.

▶️20% наименее оплачиваемых сотрудников получают в среднем 31 тыс. руб., тогда как 20% топ-специалистов – 233 тыс.

Основные факторы сокращения неравенства в росте окладов у массового персонала на фоне кадрового дефицита и повышении МРОТ до 22,4 тыс. руб.

▶️Наибольшее неравенство наблюдается в сфере персональных услуг и IT, где зарплаты различаются до 11 раз, тогда как добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство и промышленность демонстрируют более сбалансированные показатели – около 5 раз.

В долгосрочной перспективе повышение МРОТ и введение прогрессивного НДФЛ будут способствовать дальнейшему сокращению разрыва, однако полностью нивелировать его пока невозможно.

🔍 Кадры

Соцсети вновь сходят с ума по старой детективной классике – «LinkedIn or Interpol». Нужно угадывать по фото, кто в розыске, а кто просто обновил резюме. Хотя HR и без мемов так играют каждый день при подборе кандидатов.

🔍 Кадры