💵 Гардеробщики теперь зарабатывают больше IT

Когда-то дети мечтали стать космонавтами, директорами или хотя бы блогерами. Но рынок труда 2025-го вносит свои коррективы: самые «звёздные» зарплаты сегодня получают не только айтишники или топ-менеджеры, но и VIP-гардеробщики с технологами по осветлению волос.

По данным сервиса Зарплата.ру, в сентябре в топ высокооплачиваемых вакансий попали:

🟢VIP-гардеробщик в Подмосковье с зарплатой от 250 тыс. руб. Главное, чтобы умел обращаться с элитными тканями без стресса.
🟢Химик-технолог по промышленному осветлению волос тоже зарабатывает от 250 тыс. руб. За такие деньги волосы должны сиять.
🟢Монтажник лифтов – 300 тыс. руб. (и еще жильё с униформой в комплекте).
🟢А инженер по расчетам режимов в энергетике получает 600 тыс. руб., но, честно говоря, после VIP-гардероба звучит как-то скучно.

Рынок труда не такой однобокий, как мог показаться. Сегодня «элитные ткани» и «правильный окислитель» могут стоить на рынке не меньше, чем код или управленческие навыки.

🔍 Кадры

Высокие зарплаты не спасают ТЭК от нехватки специалистов

Интерес молодежи к нефтегазовой отрасли снижается, хотя рынок труда показывает рост и сохраняет одни из самых высоких зарплат в экономике. Кадровый потенциал отрасли во многом держится на старшем поколении: средний возраст работников вырос до 43 лет, а доля специалистов младше 35 лет снизилась с 30% до 22%.

Причины низкой привлекательности профессии:

🔽медленный рост зарплат при длительном и сложном обучении;
🔽конкуренция с IT и сервисными профессиями, где можно выйти на рынок сразу и зарабатывать быстрее;
🔽влияние «зеленой повестки», из-за которой у молодежи появляются сомнения, будет ли нефтегаз актуален через 20-30 лет.

Тем временем отрасль активно расширяется. По данным hh․ru, за восемь месяцев 2025 года размещено более 170 тыс. вакансий, что на 36% больше, чем годом ранее.

Зарплаты остаются высокими:

💵 Медианная зарплата – 100 тыс. руб.
💵 По данным hh․ru, геологи получают 174 тыс. руб., геодезисты – 160 тыс., машинисты – 154 тыс.
💵 По статистике SuperJob, машинист буровой установки зарабатывает до 270 тыс., бурильщик капитального ремонта скважин от 250 тыс., буровой супервайзер до 300 тыс.

👨‍💼 Ответная мера компаний на кадровый голод в привлечении новых категорий сотрудников. В первой половине 2025 года количество приглашений для женщин выросло на 14%, но их доля пока невелика: 27% среди линейного состава и 15% среди управленцев.

Сейчас главная задача отрасли – вернуть престиж профессии и показать молодежи, что нефтегаз остается одним из самых надежных и доходных направлений карьеры в России, иначе кадровый дефицит будет только усугубляться.

🔍 Кадры

Готовимся к новой волне сокращений

С началом осени число компаний, пересматривающих штат, выросло на 4 п.п. по сравнению с концом 2024 года. Одновременно число предприятий, готовых нанимать новых сотрудников, сократилось вдвое (до 25%). 63% компаний предпочитают сохранить текущий штат, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

👨‍💼Наибольший риск сокращений в строительстве, консалтинге, машиностроении, добыче сырья и отдельных сегментах ритейла.

👨‍💼Под угрозой джуниоры, нетехнические IT-специалисты, маркетологи, административный персонал, сезонные и контрактные сотрудники, а также работники с рутинными задачами, которые всё чаще заменяются автоматизацией и ИИ.

Причины сокращений:
🔽падение потребительского спроса;
🔽необходимость удерживать ключевых сотрудников через рост зарплат;
🔽рост издержек, повышение налогов и дорогие кредиты;
🔽оптимизация и внедрение ИИ для рутинных процессов.

Но не везде все плохо. Компании в сфере импортозамещения, оборонно-промышленного комплекса, фармацевтики и кибербезопасности продолжают расширять штат. Сохраняется устойчивый спрос на специалистов IT, логистики, медицины, образования и производства, ориентированного на внутренний рынок. На рабочих и линейных специальностях спрос также вырос. Например, вакансий для гальваников и кузнецов стало в 2,5 раза больше, для поваров-кассиров и сборщиков мебели – вдвое.

🔍 Кадры

Дворники ворвались в топ зарплатного роста этим летом

⬆️ Неожиданный лидер рынка труда ЖКХ и городской инфраструктуры – дворники. По данным «Авито Работы», их среднее предложение зарплаты взлетело на 25% и достигло 51 541 рубля в месяц. Если сравнивать с маем прошлого года, когда дворник мог рассчитывать в среднем на 38,9 тыс., рост впечатляет.

Электрики тоже не остались в стороне – +8% к средней зарплате. Слесари за год получили прибавку 18%, до 96 733 руб., а токари – 13%, до внушительных 176 686 руб. в месяц. Очевидно, что рабочие профессии теперь ценятся особенно высоко.

⬆️ В целом сфера ЖКХ этим летом показала самый высокий прирост зарплат среди всех отраслей – 43%. Следом идут транспортное и тяжелое машиностроение с ростом 38% и 35% соответственно.

Приятно осознавать, что самые низкооплачиваемые профессии постепенно подтягиваются за рынком, а ручной труд становится более доходным.

🔍 Кадры

Суд признал законным отказ в выплате годовой премии работникам, которые увольняются до конца года.

Прецедентом стало дело повара, который после перевода в другую должность уволился по собственному желанию и потребовал 65 тыс. рублей премии через суд.

Однако 9-й Кассационный суд встал на сторону работодателя. Локальные нормативные акты компании прямо предусматривали, что премия по итогам года не выплачивается уволившимся до окончания календарного года (ст. 131, 135 ТК РФ о выплатах и условиях вознаграждения). Аналогичные условия отсутствовали в трудовом договоре и положении о премировании – это также было учтено судом.

❕Работник, уволившийся по собственной инициативе, не имеет права на премию, если это прямо закреплено внутренними документами.

🔍 Кадры

Вот так сначала на каждом шагу кричим, что нужно все автоматизировать и внедрять ИИ, а потом попробуй докажи, что ты тоже работал.

🔍 Кадры

Сегодня начинаем день с рубрики #трудопрос.

⬛️73% российских руководителей готовы просить сотрудников работать во время больничного, следует из исследования «Ренессанс Страхования» и «Зарплаты.ру». При этом только 29% учитывают желание самого работника. Однако и 46% руководителей за последний год сталкивались со злоупотреблениями больничными.

⬛️68% россиян сообщили о резком росте рабочей нагрузки при прежнем доходе, показал опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру». Более половины респондентов (53%) считают, что уровень ответственности не соответствует зарплате, 47% жалуются на поручения вне обязанностей без компенсации, а 42% отметили отсутствие индексации зарплаты более полутора лет.

⬛️Две трети российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам, по данным «Актион бухгалтерии» и «Актион управления». Чаще всего премии уменьшают по решению руководства или за невыполнение KPI, а в 38,6% случаев выплаты могут сокращаться вплоть до нуля.

❕Напоминаем, что с 1 сентября вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые ограничивают снижение зарплаты за счет премий не более чем на 20% при наличии дисциплинарного взыскания, что должно сделать систему стимулирования более прозрачной.

🔍 Кадры

HR-тренды 2025: взгляд Chief People Officers

Сентябрьский отчет World Economic Forum в очередной раз повторяет, что функция управления людьми становится одним из ключевых стратегических драйверов устойчивости и трансформации бизнеса. Главные выводы исследования:

⚫️Несмотря на замедление рынка труда и осторожность в найме, компании рассматривают долгосрочную трансформацию рабочей силы как приоритет на будущее.

⚫️Глобальные стратегии важнее локальных. Страны конкурируют за таланты, компании выстраивают гибкие модели работы – распределенные команды, кросс-функциональное взаимодействие и гибридные форматы становятся стандартом.

⚫️Новое поколение работников требует гибкости и смысла, готово отказываться от предложений, не соответствующих этим ожиданиям. Одновременно растут запросы на внимание к культуре и ментальному здоровью.

⚫️Приоритеты компаний на ближайший год – сотрудничество с ИТ-подразделениями, картирование влияния ИИ на рабочие процессы и редизайн рабочих мест. Возможности: автоматизация рутинных задач, развитие карьеры и повышение квалификации. Риски: неготовность сотрудников адаптироваться, атрофия навыков, этические вызовы.

Три ключевых приоритета people-стратегии на 12 месяцев вперед:

1️⃣Пересмотр организационной структуры и дизайна рабочих мест;
2️⃣Развитие корпоративной культуры и осмысленности бизнеса;
3️⃣Внедрение AI и автоматизации.

Организации вступают в период, когда простая адаптация к изменениям уже недостаточна. Требуется сознательный редизайн работы, структур и культуры. Нельзя разделять бизнес и людей. Бизнес-мышление, цифровая грамотность, стратегическое влияние на стейкхолдеров становятся обязательными навыками для HR-лидеров.

🔍 Кадры

По данным исследования SuperJob, медианные зарплаты в востребованных отраслях сегодня колеблются в диапазоне от 160 до 370 тыс. рублей.

1️⃣Лидерами стали IT, медицина, строительство, промышленность и транспорт. Раньше такими зарплатами могли похвастаться только топы, но теперь инженеры, водители или токари в одной лиге с ними, а дефицит в логистике и ритейле заставляет компании сокращать графики или привозить работников из-за рубежа.

👨‍💼 Причина в кадровом голоде в некоторых отраслях. Демографическая яма, отток специалистов и растущий спрос на людей «с руками и головой» делают своё дело. Работодатели конкурируют между собой, зарплаты ползут вверх, а в некоторых сферах скачут быстрее инфляции.

Хватит уже проходить миллионные курсы по тому, как войти в IT, сейчас самое золото в рабочих профессиях, идеальное время для входа, пока рынок еще в дефиците. Как только он выровняется, таких зарплат на входе можно не ждать, они будут только у первопроходцев.

🔍 Кадры

HH․ru и «Национальные приоритеты» запускают совместный проект по развитию кадрового потенциала

Сотрудничество направлено на поддержку молодежи, IT-специалистов и регионального рынка труда.

HH․ru будет предоставлять аналитические данные о рынке труда и потребностях отраслей, а «Национальные приоритеты» – продвигать национальные проекты «Молодежь и дети», «Кадры» и «Экономика данных», а также систему подтверждения IT-компетенций.

🔍 Кадры

Как соцсети помогают шахтам Австралии решать проблему кадрового голода.

Карьера в горной добыче обычно не ассоциируется с соцсетями, но кейс из Австралии ломает этот тренд. Пару лет назад бельгийка Янне Д’Хёйветтер устроилась уборщицей в лагерь при шахте и выложила про это видео в TikTok. В течение суток ролик собрал миллионы просмотров – и по сути создал новую нишу.

FIFO (fly-in, fly-out, то есть вахта) – типичный для Австралии формат работы. Но только за последний год хэштег #fifo собрал сотни роликов. Цифры по рабочим визам подтверждают масштаб: если в 2022 году было выдано всего 49 разрешений, то в 2024-м – уже 1414.

Сами добытчики подхватили волну: теперь BHP выпускает свои видео с хэштегом #FIFOlife, где рекламируются гольф-поля, стейки на обед и одноместные комнаты в лагерях.

Мотивация работников предсказуема – деньги. Зарплаты на вахте заметно выше медианной по стране (в среднем 500 тыс. руб. в месяц). При этом жилье и питание оплачивает работодатель, поэтому расходы на быт минимальны. Но важно отметить: зарплаты и раньше были высокими, а поехали зумеры на вахту именно из-за красивой картинки.

Проблема старения отрасли актуальна и в России. В ESG-отчёте КРУ за 2023 год отмечалось, что доля работников младше 30 лет в компании не превышает 12%, а средний возраст сотрудников – 43 года.

Отрасль неизбежно будет стареть и дальше. В такой ситуации компаниям, возможно, стоит больше инвестировать не только в условия труда, но и в маркетинг – создавать "картинку" с купелями и экотропами, которая будет работать на молодежь лучше, чем сухие цифры в вакансии.

Конечно, кто-то спустя время в работе разочаровывается: за фасадом из бассейнов и спортзалов скрываются тяжелые смены, конфликты и бытовая рутина. Но сам механизм рекрутинга через соцсети работает так мощно, что его стоило бы изучить и другим индустриям.

🪨 Coala

Корпорации прощают ошибки, но не романы

👨‍💼Не успели мы отойти от скандала с корпоративным романом гендиректора IT-компании Astronomer Энди Байрона и HR-директора Кристин Кабот, как в начале месяца грянуло новое увольнение по причине служебной интрижки – компанию Nestlé покинул её многолетний глава Лоран Фрейше.

История не про чувства, а про репутацию. Когда во главе корпорации вместо стратегии видят личные связи, доверие рушится. Годы инвестиций в HR-бренд, миллиарды на маркетинг и пиар, а люди будут помнить не стратегию роста, а скандал с изменой.

👨‍💼Крупные компании действуют хладнокровно. У BP Бернард Луни, у Intel Брайан Кржанич, у McDonald’s Стив Истербрук. Последний сначала получил золотой парашют почти на $42 млн, но позже расследование вскрыло ещё несколько связей с сотрудницами, и компания через суд вернула у него $105 млн.

Компаниям безразлична личная жизнь сотрудников, пока она не ассоциируется с ними в негативном ключе. Для корпорации увольнение – способ показать, что это частная история, и они это не поддерживают. Для топ-менеджера – это почти всегда конец карьеры.

🔍 Кадры

Xiaomi уволила Ван Тэна, руководителя бренда Redmi и главу отдела маркетинга Xiaomi China

🔊 Как сообщила сама компания, Ван Тэн разгласил конфиденциальные данные компании, допустил серьёзные нарушения правил и корпоративной дисциплины, что вызвало конфликт интересов.

Увольнение для компании знаковое. Ван Тэн – одна из двух ключевых публичных персон бренда Xiaomi. Кроме того, он инфлюенсер – у него 1,82 млн подписчиков в Weibo.

Ван Тэн признал свою вину:

Я совершил ошибки в прошлом и принимаю последствия. <...> Мне очень жаль покидать компанию. Я продолжу поддерживать Xiaomi и Redmi в будущем. Спасибо многим друзьям за поддержку. Я сделаю небольшой перерыв, прежде чем снова начать.

▶️Конкретные причины увольнения, конечно, не разглашаются. И это дало почву для спекуляций. Одна из версий в том, что Ван Тэн предоставил внешним организациям данные о стратегии ценообразования автомобилей и расходы Xiaomi. И более того, получил ¥1,87 млн юаней (около 22 млн руб.) в качестве гонорара за консультации. Впрочем, ему уже приписывают и похищение конфиденциальных новых продуктов и передачу их для тестирования IT-блогерам.

™️ ТехноРитейл

1️⃣Россия возглавила рейтинг стран G20 по самому низкому уровню безработицы

По итогам второго квартала Россия вышла на 1 место среди крупнейших экономик мира с рекордно низким уровнем безработицы в 2,2%.

Для сравнения следующие в рейтинге:
🟢Япония – 2,5%;
🟢Южная Корея – 2,6%;
🟢Мексика, которая возглавляла топ в I квартале, увеличила уровень на максимальные 0,5 п.п. и упала на 4 место с результатом 2,7%.

В России безработица снижается уже несколько кварталов подряд. При этом заметен рост потребительской активности: сохраняется высокий спрос на услуги и общественное питание, реальные зарплаты продолжают расти.

Такой низкий уровень безработицы одновременно является и достижением, и вызовом. С одной стороны, это показатель устойчивости экономики и социальной стабильности. С другой – дефицит кадров может усиливаться, что ставит перед бизнесом задачу повышения производительности и инвестиций в автоматизацию, технологии и обучение сотрудников.

🔍 Кадры