Фриланс укрепляет позиции в бизнес-процессах

По данным совместного исследования Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес-центра, среднемесячный доход фрилансеров в I полугодии 2025 года составил 42 тыс. руб. (рост на 31,2% к 2024 году).

Фриланс становится устойчивой практикой: 70% российских компаний хотя бы раз привлекали внештатных специалистов, треть делают это на постоянной основе.

Основные направления аутсорса:
🟢ИТ-разработка (30%),
🟢бухгалтерия (17,5%),
🟢дизайн (16,7%),
🟢маркетинг (16,8%),
🟢юридические задачи (10%),
🟢HR (8,8%).

Фриланс позволяет эффективно закрывать проектные задачи без дополнительной нагрузки на штат, однако стремительное расширение внештатной занятости поднимает системные вопросы от фискальной нагрузки до устойчивости рынка труда. Без продуманного регулирования фриланс может стать не ресурсом развития, а фактором дисбаланса в экономике.

🔍 Кадры

За частыми больничными будут следить внимательнее

Минздрав сообщил, что сотрудников, которые берут больничный более четырёх раз за полгода, будут направлять на специальную врачебную комиссию. Это позволит вовремя обнаружить скрытые проблемы со здоровьем и скорректировать лечение. В список исключений попадают уход за близкими, беременность, реабилитация и диализ.

По данным ведомства, нововведение затронет лишь около 1 % всех случаев оформления больничных. Важно учитывать эти изменения, ведь они влияют не только на кадровую политику, но и на организацию корпоративного здоровья. Профилактике стоит уделять больше внимания, чем бумажной волоките.

🔍 Кадры

Инвесторы всё активнее входят в HRtech

За последние месяцы сразу несколько компаний привлекли раунды на развитие прорывных решений.

⚫️Растёт интерес к продуктам, которые меняют подход к найму и оценке. Skillvue с AI-оценкой кандидатов и Shakers, собирающий гибридные команды из людей и ИИ, трансформируют процессы подбора и развития персонала.

⚫️Отдельное внимание инструментам управления компенсациями. Ravio предлагает зарплатный бенчмаркинг в реальном времени с возможностью прогнозирования, помогая компаниям строить прозрачную и конкурентную политику оплаты труда.

⚫️В операционном HR – технологическая автоматизация. S4labour оптимизирует работу с персоналом в HoReCa через аналитику и управление графиками. А Rippling масштабирует модель HR+IT в одном решении.

⚫️Появляются и новые модели финансирования талантов. Lendorse предлагает студентам обучение в обмен на % от будущей зарплаты – решение, учитывающее потенциал, а не кредитную историю.

⚫️Наконец, Aiphoria, стартап от бывшего вице-президента «Сбера» и экс-главы «Яндекс Станции», выводит на рынок «виртуальных сотрудников» – автономные AI-ассистенты, которые могут нанимать, продавать и поддерживать клиентов. Новый класс решений, за которым инвесторы видят глобальный потенциал.

Компании всё острее ощущают нехватку квалифицированных кадров, давление на расходы и необходимость адаптироваться к новым моделям работы. Решения на стыке HR, ИИ и автоматизации дают быстрый эффект и масштабируемость. Именно поэтому HRtech становится точкой притяжения как для венчурных фондов, так и для стратегических инвесторов.

🔍 Кадры

Оригинальный парень поделился в блоге, как подал резюме почти как трейлер к фильму: зрелищная обложка, пара эффектных фраз и обрыв на самом интересном. Хочешь увидеть продолжение – покупай билет, то есть, делай оффер. Настоящий блокбастер на рынке труда!

🔍 Кадры

Обаяние и презентабельность могут перевесить опыт при найме

В Польше провели исследование, чтобы понять, какие качества влияют на восприятие человека при приёме на работу и в рабочих оценках.

Оценивались пять групп качеств:
🟢внешность,
🟢доброжелательность и общительность,
🟢уверенность и харизма,
🟢энергия и позитив,
🟢стиль и ухоженность.

При найме и оценке сотрудников люди чаще обращают внимание на доброжелательность, живость и умение себя подать. Внешняя привлекательность и харизма на втором плане, но не без значения, особенно для мужчин и молодёжи.

В реальности внешность может влиять сильнее, чем принято признавать, даже при формально объективных критериях отбора. Ухоженность всегда актуальна, но все же печально сознавать, что твой профессионализм может оказаться под угрозой из-за того, что ты кому-то не понравился внешне или недостаточно обаял.

🔍 Кадры

В новом дайджесте #трудопрос главные приоритеты россиян в работе.

⬛️95% молодых специалистов считают профессиональный рост и обучение ключевыми ценностями работодателя, следует из опроса Get experts и НИУ ВШЭ. Также 43% респондентов ожидают ежегодного роста зарплаты, а 78% предпочитают гибридный формат работы.

⬛️27% россиян планируют сменить работу во втором полугодии 2025 года, а главная причина – желание повысить доход (68%), показало исследование сервиса «Работа.ру».

⬛️Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, ставшим начальником, но 64% уверены, что дружба сохранится, по данным опроса SuperJob. При этом 42% считают, что дружба с руководителем улучшает работу, особенно молодёжь и мужчины.

🔍 Кадры

#обзор_технологии Grade-Me от ZeBrains

Компания ZeBrains совместно с агентством The Find представили платформу Grade-Me – технологическое решение для автоматизации оценки кандидатов, которое сокращает время анализа интервью с 35 до 1,5 минут.

Как это работает?

Платформа анализирует аудиозаписи собеседований, используя 19 предикторов текучести персонала от времени в пути до работы до истории увольнений у предыдущего руководителя. Grade-Me формирует оценочный профиль кандидата по профессиональным и личностным характеристикам и выдает рекомендации по найму. Интерфейс позволяет использовать готовые чек-листы и шаблоны, просматривать структурированные отчёты, интегрировать решение в существующие HRM-системы без замены текущего ПО.

Преимущества:
🔼Экономия времени;
🔼Повышение точности прогнозов по текучести и сроку работы на объективных данных;
🔼Унификация процесса оценки по всей компании.

Риски и ограничения:
🔽Необходима корректная настройка шаблонов и предикторов под конкретный бизнес;
🔽Ограниченная эффективность при отсутствии аудиоформата интервью.

Для справки: ZeBrains – российская IT-компания, специализирующаяся на прикладных решениях в области HR и рекрутинга. The Find – агентство подбора персонала, выступившее инициатором разработки Grade-Me.

🔍 Кадры

С нами поделились исследованием о реалиях профессии HR онлайн-школа topcareer и научно-исследовательский проект по рынку труда Rutrud․com. Что важного сейчас происходит в управлении персоналом:

▶️Профессия HR давно вышла за рамки «оформить и уволить». Сегодня это и операционные задачи, и аналитика, и стратегия, и лидерство, и трансформация. Но рынок пока отстаёт от этой реальности.

▶️Вакансий для HR-руководителей стало меньше на 44%, при этом резюме остаётся много. Конкуренция усилилась, баланс сместился в пользу работодателя.

▶️Большинство HR-руководителей – женщины (82%), с опытом более 11 лет (75%) и в возрасте 36–50 лет. Но компании всё чаще ищут более молодых и менее опытных специалистов: 83% вакансий – для тех, у кого стаж до 6 лет.

▶️В топе все еще операционные задачи: подбор (5755 упоминаний), кадровое делопроизводство (5716), мотивация и KPI (2907). Даже на управленческом уровне HR-директор остаётся и руками, и головой процессов.

▶️Но растёт и стратегический блок: HR-стратегия, организационный дизайн, управление численностью (4865). Всё чаще в описаниях вакансий встречаются требования к HR-бренду, аналитике, автоматизации, развитию управленцев и карьерных маршрутов.

▶️Особенно ценятся организаторские способности (28,6%), деловая коммуникация (15,9%), лидерство, стратегическое мышление. От HR ждут влияния на бизнес, а не просто корректного документооборота.

▶️Спрос на рекрутеров упал в 2,5 раза. Это первая линия оптимизации. Чтобы удержаться в профессии, рекрутёрам нужно расширять зону ответственности в сторону бренда работодателя, адаптации и HR-проектов.

▶️Рекрутмент остаётся точкой входа в HR: 50% кандидатов имеют опыт до 5 лет, каждый третий младше 30.

Очевидно, что HR сейчас – это одновременно зрелая и перегруженная профессия. С одной стороны – операционная нагрузка и высокая конкуренция, с другой – запрос на рост, автоматизацию и стратегическое партнёрство. Переход из роли исполнителя в роль архитектора процессов уже начался, и мы этого очень ждем. #аналитика_труда

🔍 Кадры

К середине 2026 года с рынка труда могут уйти от 500 тыс. до 1,2 млн пенсионеров, отметили в Финансовом университете. Сегодня в России работает порядка 3 млн пенсионеров, и около 40% из них трудоустроены в ключевых отраслях:

🟢образование;
🟢здравоохранение;
🟢обрабатывающая промышленность;
🟢торговля.

При этом уровень безработицы в стране 2,2%, а в ряде регионов и отраслей уже наблюдается острый дефицит кадров. Особенно в тех отраслях, где как раз таки много людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Потеря даже 500 тыс. сотрудников без быстрой замены может усугубить ситуацию. Если не начать заранее готовиться к этому оттоку, кадровый голод только усугубится в ближайшие два года.

🔍 Кадры

Москва – лидер по самому низкому уровню безработицы среди крупнейших городов Большой двадцатки.

По данным исследования РАНХиГС, в 2024 году показатель составил всего 1% (годом ранее – 1,8%). Это рекорд среди мегаполисов G20 и уже четвёртый год подряд столица занимает первое место.

Экономика города стабильно растёт: открываются новые компании, растёт спрос на квалифицированных специалистов, активно работает система переобучения. Всё это поддерживает рынок труда в тонусе.

Хотя, казалось бы, при 1% безработицы работу можно найти за пару дней, но в реальности иногда кажется, что её нужно не искать, а вылавливать.

🔍 Кадры

Штат не по карману

Спрос на фриланс-услуги в малых и средних городах России стремительно растёт. По данным «Авито Услуг», в первом полугодии 2025 года в городах с населением до 100 тыс. человек спрос на IT, маркетинг и дизайн вырос в 2,6 раза, а в городах от 100 до 250 тыс. – более чем в 6 раз.

Предприниматели на маркетплейсах активно развивают цифровые каналы сбыта и именно фрилансеры помогают им в этом.

Почему это происходит?

🟢Рост МСП. В июле 2025 г. в РФ зарегистрировано 6,4 млн малых и средних предприятий (+200 тыс. за год);
🟢Снижение ключевой ставки до 18%, что делает инвестиции в цифровую трансформацию чуть доступнее;
🟢Оптимизация расходов на штат (вместо постоянных сотрудников – фриланс под задачу);
🟢ChatGPT и другие ИИ-решения становятся доступнее, но требуют настройки.

При этом в мегаполисах происходит заморозка найма, а фриланс становится рабочим инструментом даже для тех, кто ранее предпочитал традиционную модель занятости.

Бизнесу выгоднее работать точечно и гибко, чем инвестировать в штат и обучение. Это позволяет выживать в условиях ограниченного доступа к квалифицированным кадрам и высоким постоянным затратам. Однако такая стратегия решает краткосрочные задачи и вряд ли формирует устойчивую основу для развития регионального рынка труда в будущем.

🔍 Кадры

Да кому твоя степень нужна?

Грустный опрос провёл SuperJob — узнали, влияет ли наличие у кандидата степени кандидата или доктора наук, а также диплома MBA преимуществом.

Спойлер — почти нет.

При этом в некоторых сферах достаточно высокий процент соискателей с поствузовским образованием.

Топ-5 сфер, где больше всего соискателей со степенью кандидата или доктора наук:

— медицина;
— наука, образование;
— промышленность, производство;
— строительство, недвижимость;
— юриспруденция.

Топ-5 сфер по числу кандидатов с MBA:

— финансы;
— продажи;
— маркетинг, развитие;
— HR-менеджмент;
— управление IT-проектами.

Если работодатель ищет человека на должность, которая требует высшего образования, то в 71% случаев для него не будет преимуществом степень кандидата или доктора наук. Но в каждом пятом (19%) случаев учёная степень пойдёт соискателю в плюс.

Для руководящих должностей ответы не слишком отличаются: для 75% респондентов не имеет значения степень, для 20% — всё-таки да.

Если сравнить ответы с популярностью MBA, то классическое образование выигрывает. В среднем 75% работодателям всё равно что на степень, что на вашу бизнес-школу. Но вот положительных ответов у степеней в два раза больше, чем у МВА — 20% против 11%.

™️ Эдтехно