ИИ – новый must-have в резюме
Интерес работодателей к ИИ-навыкам растёт. По данным hh․ru, в мае 2025 года было опубликовано более 3000 вакансий с требованием ИИ. На «Авито Работа» за два года частота таких упоминаний увеличилась почти в 30 раз.
Институт ИТМО выделяет три уровня владения ИИ:
▶️ AI Soft Skills: написание текстов, создание презентаций, поиск информации, генерация идей;
▶️ Предметный: аналитика данных, визуализация, прогнозирование, автоматизация;
▶️ Стратегический: понимание архитектуры ИИ-систем, способность ставить ТЗ, оценивать ограничения и возможности алгоритмов, заказывать или адаптировать собственные решения под бизнес-задачи.
Работодатели уже адаптируются. В «Северстали» курс по ИИ прошли 40 000 сотрудников. В РЖД создаются программы совместно с вузами, где стажёры решают реальные задачи в ИИ-проектах. Сбербанк на ключевые должности теперь берут только кандидатов с ИИ-компетенциями, а действующие сотрудники проходят обучение, за исключением ролей, не связанных напрямую с технологиями.
⭐️ По данным hh․ru, во II квартале 2025 года специалисты с ИИ-навыками получали медианную зарплату 100700 рублей – на 26% выше средней по рынку. А 52% работодателей уже учитывают такие компетенции при отборе кандидатов.
ИИ перестаёт быть дополнительным навыком. Через несколько лет он просто станет частью того, что будут называть «компетентным специалистом». #hr_будущего
🔍 Кадры
Интерес работодателей к ИИ-навыкам растёт. По данным hh․ru, в мае 2025 года было опубликовано более 3000 вакансий с требованием ИИ. На «Авито Работа» за два года частота таких упоминаний увеличилась почти в 30 раз.
Институт ИТМО выделяет три уровня владения ИИ:
Работодатели уже адаптируются. В «Северстали» курс по ИИ прошли 40 000 сотрудников. В РЖД создаются программы совместно с вузами, где стажёры решают реальные задачи в ИИ-проектах. Сбербанк на ключевые должности теперь берут только кандидатов с ИИ-компетенциями, а действующие сотрудники проходят обучение, за исключением ролей, не связанных напрямую с технологиями.
ИИ перестаёт быть дополнительным навыком. Через несколько лет он просто станет частью того, что будут называть «компетентным специалистом». #hr_будущего
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Известия подсчитали на основе данных Росстата уровни средних зарплат по регионам.
Наивысшие зафиксированы в:
🟢 Чукотском АО (около 223 тыс. руб.),
🟢 Ямало-Ненецком АО (около 185 тыс.),
🟢 Ненецком АО (порядка 162 тыс.).
Высокие значения обеспечиваются за счёт промышленного профиля, северных надбавок и ограниченного кадрового ресурса.
Наименьшие зафиксированы в:
🟢 Ингушетии (около 41 тыс. руб.),
🟢 Чечне (около 44 тыс.),
🟢 Дагестане (около 47 тыс.).
Для этих субъектов характерны высокая безработица, теневая занятость и зависимость от сезонных отраслей.
Разница между регионами продолжает увеличиваться в первую очередь из-за структуры экономики, неравного распределения инвестиций и миграции квалифицированных специалистов.
Разрыв возможно сократить за счёт запуска инфраструктурных и промышленных проектов в депрессивных субъектах, создания новых рабочих мест с конкурентной оплатой, развития малого и среднего бизнеса, а также снижения доли теневой занятости.
🔍 Кадры
Наивысшие зафиксированы в:
Высокие значения обеспечиваются за счёт промышленного профиля, северных надбавок и ограниченного кадрового ресурса.
Наименьшие зафиксированы в:
Для этих субъектов характерны высокая безработица, теневая занятость и зависимость от сезонных отраслей.
Разница между регионами продолжает увеличиваться в первую очередь из-за структуры экономики, неравного распределения инвестиций и миграции квалифицированных специалистов.
Разрыв возможно сократить за счёт запуска инфраструктурных и промышленных проектов в депрессивных субъектах, создания новых рабочих мест с конкурентной оплатой, развития малого и среднего бизнеса, а также снижения доли теневой занятости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#обзор_технологии Smart Engines AI
С июня 2025 года на рынке доступен новый ИИ-агент от Smart Engines, который помогает полностью избавиться от ручного ввода данных в процессах кадрового документооборота.
Как это работает?
ИИ-агент автоматически извлекает данные из более чем 5000 шаблонов кадровых документов: от российских паспортов и СНИЛС до дипломов, справок и редких удостоверений. Система читает как печатный, так и рукописный текст даже на мятой или снятой под углом бумаге. Поддерживается сканирование документов трудовых мигрантов со всего мира. Решение легко интегрируется с системами КЭДО и функционирует локально — обработка данных происходит прямо на компьютере или смартфоне, без передачи в облако. Это гарантирует безопасность и соблюдение требований по защите персональных данных.
Преимущества:
🔼 Поддержка более 3000 типов и 5000 шаблонов документов.
🔼 Работа с рукописным текстом и некачественными изображениями.
🔼 Локальная обработка без передачи данных.
Ограничения и риски:
🔽 Требуется корректная интеграция с КЭДО.
🔽 Решение работает на локальных устройствах – важно учитывать технические требования.
Решение уже внедряется в проекты с участием компаний-партнеров и позволяет HR-службам снизить бюрократию при трудоустройстве.
🔍 Кадры
С июня 2025 года на рынке доступен новый ИИ-агент от Smart Engines, который помогает полностью избавиться от ручного ввода данных в процессах кадрового документооборота.
Как это работает?
ИИ-агент автоматически извлекает данные из более чем 5000 шаблонов кадровых документов: от российских паспортов и СНИЛС до дипломов, справок и редких удостоверений. Система читает как печатный, так и рукописный текст даже на мятой или снятой под углом бумаге. Поддерживается сканирование документов трудовых мигрантов со всего мира. Решение легко интегрируется с системами КЭДО и функционирует локально — обработка данных происходит прямо на компьютере или смартфоне, без передачи в облако. Это гарантирует безопасность и соблюдение требований по защите персональных данных.
Преимущества:
Ограничения и риски:
Решение уже внедряется в проекты с участием компаний-партнеров и позволяет HR-службам снизить бюрократию при трудоустройстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Автоматизация и цифровизация переписывают рынок труда
По оценке экспертов ИМЭС, к 2030 году в России могут исчезнуть или существенно измениться ряд профессий.
▶️ Сфера обслуживания первой попала под удар: там, где раньше нужен был человек, теперь достаточно голосового бота или кассы самообслуживания. На складах роботы не путаются в накладных и не просят премию. Печатные и аналоговые технологии вытесняются цифровыми.
▶️ Сельское хозяйство меняется: датчики, автоматические системы полива и сбора урожая делают ненужными привычные аграрные роли. В офисах бухгалтерию вытесняют программы, которые считают быстрее и не ошибаются из-за недосыпа. СМИ тоже перестраиваются – нейросети пишут тексты за минуты, а формат подачи информации становится мультимедийным и интерактивным.
▶️ Даже физический труд не в безопасности. Современные погрузчики, экзоскелеты и автоматические системы уже заменяют тех, кто привык работать вручную.
Устаревание профессий – не новое явление: одни роли уходят, другие появляются. Но человек всегда остаётся нужен, даже для управления ИИ и роботами. Без понимания основ технологии не дадут того же результата. Поэтому профессии не исчезают полностью, а меняются и требуют новых навыков.
🔍 Кадры
По оценке экспертов ИМЭС, к 2030 году в России могут исчезнуть или существенно измениться ряд профессий.
Устаревание профессий – не новое явление: одни роли уходят, другие появляются. Но человек всегда остаётся нужен, даже для управления ИИ и роботами. Без понимания основ технологии не дадут того же результата. Поэтому профессии не исчезают полностью, а меняются и требуют новых навыков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Исследование hh․ru выявило, в каких сферах в России за полгода сильнее всего изменились зарплатные предложения.
Положительная динамика медианных зарплат зафиксирована в медицине, консалтинге, финансах, сфере фитнеса и менеджмента, а также науке, образовании, IT, строительстве и производстве.
Снижение наблюдается среди рабочих (–524 руб.), в транспорте и логистике (–13,2 тыс.), у домашнего персонала (–13,5 руб.) и административных сотрудников (–15,4 тыс.).
Печально, что прирост незначительный, а снижение весьма ощутимое, ведь инфляцию никто не отменял.
🔍 Кадры
Положительная динамика медианных зарплат зафиксирована в медицине, консалтинге, финансах, сфере фитнеса и менеджмента, а также науке, образовании, IT, строительстве и производстве.
Снижение наблюдается среди рабочих (–524 руб.), в транспорте и логистике (–13,2 тыс.), у домашнего персонала (–13,5 руб.) и административных сотрудников (–15,4 тыс.).
Печально, что прирост незначительный, а снижение весьма ощутимое, ведь инфляцию никто не отменял.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше, чем бренд работодателя: HR как маркетинг нового типа
HR-бренд всё чаще выходит за рамки формальных ценностей на карьерной странице и превращается в полноценный маркетинговый инструмент с визуальными решениями, сторителлингом, креативом и нестандартными форматами, через которые компания выстраивает эмоциональный контакт с людьми. Кандидатам важно не только узнать, чем живёт бизнес, но и почувствовать атмосферу, понять, каково быть частью команды. Поэтому бренды всё активнее ищут новые каналы и язык, который звучит по-настоящему живо и близко.
™️ Avito, например, к своему 18-летию выпустили логотип, составленный из почерков сотрудников – он стал настоящим символом культуры, в которой каждый имеет значение. Там же провели кампанию с альпакой-инфлюенсером, чтобы рассказать о безопасности на платформе легко и с юмором – охват превысил 22 миллиона.
™️ СИБУР брендировали поезд метро в Нижнем Новгороде, превратив метафору «всё включено» в рассказ о карьерных возможностях и буквально встроил HR-посыл в городскую среду.
™️ Билайн на фестивале Yoga Day сделали зону тишины и осознанности, где рассказывали о себе через ощущение покоя и баланса.
™️ hh․ru придумали «аффирмации на найм» с голосом Шрека, чтобы снять стресс у предпринимателей и напомнить, что рекрутинг может быть с юмором.
Эти кейсы объединяет одно: бренды всё меньше говорят про себя напрямую и всё больше строят эмоциональные мосты через креатив, интеграции и игровую механику. Они формируют устойчивые ассоциации не через баннеры и брошюры, а через опыт, в который хочется попасть. Теперь важно не сколько у вас льгот и пунктов в EVP, а умеете ли вы говорить с людьми на языке эмоций, юмора, технологий и культуры.
🔍 Кадры
HR-бренд всё чаще выходит за рамки формальных ценностей на карьерной странице и превращается в полноценный маркетинговый инструмент с визуальными решениями, сторителлингом, креативом и нестандартными форматами, через которые компания выстраивает эмоциональный контакт с людьми. Кандидатам важно не только узнать, чем живёт бизнес, но и почувствовать атмосферу, понять, каково быть частью команды. Поэтому бренды всё активнее ищут новые каналы и язык, который звучит по-настоящему живо и близко.
Эти кейсы объединяет одно: бренды всё меньше говорят про себя напрямую и всё больше строят эмоциональные мосты через креатив, интеграции и игровую механику. Они формируют устойчивые ассоциации не через баннеры и брошюры, а через опыт, в который хочется попасть. Теперь важно не сколько у вас льгот и пунктов в EVP, а умеете ли вы говорить с людьми на языке эмоций, юмора, технологий и культуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эдтехно | образование
Учителей слишком много.
Пока все переживают за дефицит кадров, Минпросвещения готовится на к профициту учителей. Из-за демографической ямы 90-х в школу идёт маленькое поколение их детей. Уже в этом учебном году в первый класс пойдёт на 300 тыс. первоклассников меньше, чем в прошлом.
Основной спад придётся на 2030-е. Минпросвещения в ответ на это готовит переквалификацию учителей, в основном — началки: в предметников и педагогов-дефектологов. Эксперты говорят, что учителя могли бы также работать в лагерях и санаториях.
Профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина предложила ввести для учителей систему саббатикала, или творческого отпуска. Один год специалист может не работать при сохранении зарплаты, и направить его, например, на саморазвитие.
Абанкина также отметила, что нужно формировать педагогический резерв, который мог бы составлять до 20% процентов всего контингента учителей.
"Эдтехно" подозревает, что у ведомства не хватит гибкости на подобные решения. Более того, из-за непрозрачной оценки текущего дефицита учителей сложно внятно оценить, как именно изменится кадровая потребность в педагогах. Текучка кадров тоже имеет место.
В общем, головоломка с педагогическим рынком труда только усложняется.
™️ Эдтехно
Пока все переживают за дефицит кадров, Минпросвещения готовится на к профициту учителей. Из-за демографической ямы 90-х в школу идёт маленькое поколение их детей. Уже в этом учебном году в первый класс пойдёт на 300 тыс. первоклассников меньше, чем в прошлом.
Основной спад придётся на 2030-е. Минпросвещения в ответ на это готовит переквалификацию учителей, в основном — началки: в предметников и педагогов-дефектологов. Эксперты говорят, что учителя могли бы также работать в лагерях и санаториях.
Профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина предложила ввести для учителей систему саббатикала, или творческого отпуска. Один год специалист может не работать при сохранении зарплаты, и направить его, например, на саморазвитие.
Абанкина также отметила, что нужно формировать педагогический резерв, который мог бы составлять до 20% процентов всего контингента учителей.
"Эдтехно" подозревает, что у ведомства не хватит гибкости на подобные решения. Более того, из-за непрозрачной оценки текущего дефицита учителей сложно внятно оценить, как именно изменится кадровая потребность в педагогах. Текучка кадров тоже имеет место.
В общем, головоломка с педагогическим рынком труда только усложняется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Регулировать нельзя мотивировать
В феврале 2024 года Минздрав представил законопроект о введении обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и колледжей, обучавшихся за счёт бюджета. В первоначальной версии – три года по распределению, иначе компенсация стоимости обучения в двойном размере. Позже формулировку смягчили: не хочешь отрабатывать – не проходишь аккредитацию.
▶️ Реакция оказалась показательной. Более тысячи отзывов на портале regulation․gov․ru и практически все резко отрицательные. Против выступили студенты, выпускники, медицинское сообщество, а также РСПП и ТПП. Суть возражений в том, что законопроект ограничивает права, нарушает принципы трудового законодательства и создаёт дополнительные барьеры для входа в профессию.
Отдельный вопрос – кадровые и организационные риски. В регионах нет достаточного количества наставников и рабочих мест, чтобы обеспечить новую модель. Получается, выпускники могут оказаться не у дел не по своей вине, но с реальными последствиями для профессиональной траектории.
▶️ Сама идея поддержки молодых специалистов через адаптационный период понятна. Но при отсутствии мотивации, чётких условий и прозрачной системы распределения она скорее напоминает не наставничество, а обязательство с элементами феодального устройства.
Уж мы то знаем, что если специалиста удерживают исключительно формальными ограничениями, это редко работает в долгосрочной перспективе. Особенно когда речь идёт о поколении, для которого свобода выбора и развитие важнее стабильности «по назначению».
🔍 Кадры
В феврале 2024 года Минздрав представил законопроект о введении обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и колледжей, обучавшихся за счёт бюджета. В первоначальной версии – три года по распределению, иначе компенсация стоимости обучения в двойном размере. Позже формулировку смягчили: не хочешь отрабатывать – не проходишь аккредитацию.
Отдельный вопрос – кадровые и организационные риски. В регионах нет достаточного количества наставников и рабочих мест, чтобы обеспечить новую модель. Получается, выпускники могут оказаться не у дел не по своей вине, но с реальными последствиями для профессиональной траектории.
Уж мы то знаем, что если специалиста удерживают исключительно формальными ограничениями, это редко работает в долгосрочной перспективе. Особенно когда речь идёт о поколении, для которого свобода выбора и развитие важнее стабильности «по назначению».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Резюме на колесах
Экс-дизайн-директор «СберМаркетинга» креативно заявил о себе: вместо откликов и рассылки резюме – автобилборды у офисов «Сбера», Ozon, МТС и «Альфа-Банка».
Каждое сообщение адаптировано под стиль бренда, с QR-кодом на Telegram-резюме.
Это уже не просто самопрезентация, а стратегический креатив, который говорит громче любого письма. Кажется, теперь только кричащими подходами можно обратить внимание работодателей на себя.
🔍 Кадры
Экс-дизайн-директор «СберМаркетинга» креативно заявил о себе: вместо откликов и рассылки резюме – автобилборды у офисов «Сбера», Ozon, МТС и «Альфа-Банка».
Каждое сообщение адаптировано под стиль бренда, с QR-кодом на Telegram-резюме.
Это уже не просто самопрезентация, а стратегический креатив, который говорит громче любого письма. Кажется, теперь только кричащими подходами можно обратить внимание работодателей на себя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Фриланс укрепляет позиции в бизнес-процессах
По данным совместного исследования Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес-центра, среднемесячный доход фрилансеров в I полугодии 2025 года составил 42 тыс. руб. (рост на 31,2% к 2024 году).
Фриланс становится устойчивой практикой: 70% российских компаний хотя бы раз привлекали внештатных специалистов, треть делают это на постоянной основе.
Основные направления аутсорса:
🟢 ИТ-разработка (30%),
🟢 бухгалтерия (17,5%),
🟢 дизайн (16,7%),
🟢 маркетинг (16,8%),
🟢 юридические задачи (10%),
🟢 HR (8,8%).
Фриланс позволяет эффективно закрывать проектные задачи без дополнительной нагрузки на штат, однако стремительное расширение внештатной занятости поднимает системные вопросы от фискальной нагрузки до устойчивости рынка труда. Без продуманного регулирования фриланс может стать не ресурсом развития, а фактором дисбаланса в экономике.
🔍 Кадры
По данным совместного исследования Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес-центра, среднемесячный доход фрилансеров в I полугодии 2025 года составил 42 тыс. руб. (рост на 31,2% к 2024 году).
Фриланс становится устойчивой практикой: 70% российских компаний хотя бы раз привлекали внештатных специалистов, треть делают это на постоянной основе.
Основные направления аутсорса:
Фриланс позволяет эффективно закрывать проектные задачи без дополнительной нагрузки на штат, однако стремительное расширение внештатной занятости поднимает системные вопросы от фискальной нагрузки до устойчивости рынка труда. Без продуманного регулирования фриланс может стать не ресурсом развития, а фактором дисбаланса в экономике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За частыми больничными будут следить внимательнее
Минздрав сообщил, что сотрудников, которые берут больничный более четырёх раз за полгода, будут направлять на специальную врачебную комиссию. Это позволит вовремя обнаружить скрытые проблемы со здоровьем и скорректировать лечение. В список исключений попадают уход за близкими, беременность, реабилитация и диализ.
По данным ведомства, нововведение затронет лишь около 1 % всех случаев оформления больничных. Важно учитывать эти изменения, ведь они влияют не только на кадровую политику, но и на организацию корпоративного здоровья. Профилактике стоит уделять больше внимания, чем бумажной волоките.
🔍 Кадры
Минздрав сообщил, что сотрудников, которые берут больничный более четырёх раз за полгода, будут направлять на специальную врачебную комиссию. Это позволит вовремя обнаружить скрытые проблемы со здоровьем и скорректировать лечение. В список исключений попадают уход за близкими, беременность, реабилитация и диализ.
По данным ведомства, нововведение затронет лишь около 1 % всех случаев оформления больничных. Важно учитывать эти изменения, ведь они влияют не только на кадровую политику, но и на организацию корпоративного здоровья. Профилактике стоит уделять больше внимания, чем бумажной волоките.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM