«Кадры | HR | найм» – 1 год 🥳

Это наша первая значимая дата, поэтому и самая ценная.

Первый пост с топом вакансий от SuperJob был опубликован 16 июля 2024 года. С тех пор мы стараемся искать и создавать самые интересные материалы для вас, вводим новые рубрики и форматы и не планируем останавливаться.

Мы любим вас, нашу аудиторию, ценим каждый ваш репост и сохранение.

Давайте вместе нанимать только самых лучших сотрудников и создавать компании мечты.

🔍 Кадры

Вам ГИС, и мне ГИС

Правительство внесло в Госдуму новый проект поправок к закону «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Согласно этим поправкам, все ГИС, как действующие, так и будущие, будут обязаны подключиться к системе ГосСОПКА и уведомлять ФСБ обо всех компьютерных инцидентах и результатах внутренних расследований.

При этом, новое определение ГИС значительно расширяется. Под него будут подпадать любые IT-системы, используемые ведомствами для межведомственного взаимодействия или сбора статистических данных.

Как отмечает бизнес-консультант по информационной безопасности Positive Technologies Алексей Лукацкий, в случае принятия законопроекта почти любая внутренняя система — будь то отдел кадров, бухгалтерия, а также сайты, системы работы с гражданами и т.п. — будет относиться к ГИС.

⭐️ В результате, все эти новые требования могут усилить нехватку кадров в IT-отрасли. Сбор данных об инциденте в течение 24 часов должен ведь кто-то осуществлять.

И это придётся делать практически во всех госорганах, в том числе и в регионах, что создаст дополнительную нагрузку на существующие ресурсы и потребует привлечения новых специалистов по информационной безопасности📌

™️ СофтТех

Новый #трудопрос недели уже на канале:

⬛️Доля студентов, мотивированных интересом к работе, выросла на 16 п.п. за восемь лет – с 21% в 2017 году до 37% в 2025-м, по данным опроса олимпиады «Я – профессионал». Параллельно снизилась доля тех, кто выходит на работу ради денег: с 63% до 41% (−22 п.п.). Приоритеты у молодежи явно поменялись.

⬛️10% россиян вернулись с фриланса в наем, показал опрос hh․ru и «Росгосстраха». Главные причины – стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%) и соцгарантии (45%). Однако фриланс по-прежнему привлекает: 39% опрошенных хотели бы уйти в свободную занятость ради гибкого графика (70%) и возможности работать из любой точки (69%).

⬛️17% россиян отправляются в отпуск не по собственному желанию, а потому что так захотел работодатель, сообщает hh․ru. Особенно часто «отпуск по приказу» практикуется в ИТ (33%), логистике (22%) и туризме (21%). Больше всего «отдыхающих поневоле» в Ростовской и Нижегородской областях (до 27%).

🔍 Кадры

Парадоксальный ИИ

Новости, в которых технология «оптимизирует» рынок труда, уже не удивляют. Но в этот раз – особый случай.

▶️HR-платформы Glassdoor и Indeed, созданные для помощи людям в поиске работы, сокращают 1,3 тыс. своих сотрудников. Основная причина в переходе на ИИ-решения. То есть, система, призванная помогать людям строить карьеру, теперь лишает её тех, кто обеспечивал эту помощь.

▶️Параллельно Microsoft увольняет разработчиков, создававших ИИ-инструменты. Теперь эти же инструменты будут выполнять их работу. В корпоративных меморандумах это называется «улучшением эффективности».

Вся ситуация выглядит как технологический поворот с человеческим изломом. ИИ не просто меняет рынок труда – он меняет его логику. Наступает фаза самодостаточных решений, где люди больше не сопровождают процесс, а становятся его издержками.

🔍 Кадры

Как не пожалеть о найме HR: советы из практики от экспертов iSpring

HR – это точка опоры для команды и процессов, ошибка в его найме может обойтись бизнесу от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, не считая потраченного времени. Эксперты iSpring поделились с нами практическим опытом HRD, рекрутеров и основателей о ключевых ошибках при найме HR-специалиста:

™️ Нанимают просто «чтобы закрыть вакансии».

Если HR берут просто «чтобы закрыть вакансии», он уходит через 3–6 месяцев. А компания остаётся с потерянным временем, доверием и ещё одним кругом подбора, – говорит Алеста Милая, CEO HR-компании «HR на связи».

™️ Не очерчивают зону ответственности. Когда HR делает всё от подбора до аналитики без чёткого фокуса и поддержки, выгорание наступает быстро. Страдает не только HR, но и вся команда.

™️ Перегружают рутиной без автоматизации. HR вручную собирает документы, проводит вводные сессии, контролирует обучение в таблицах. Всё это отнимает ресурс, снижает мотивацию и приводит к выгоранию.

™️ Ожидают универсальности без подготовки. Когда от специалиста ждут всего и сразу, но не дают времени и контекста – результат предсказуем: провал в задачах и высокая текучка.

™️ Выбирают «по симпатии», а не по задачам. Берут человека, потому что понравился, а не потому что он подходит по опыту и компетенциям.

™️ Нанимают из другой сферы без адаптации. HR из несмежной области может не справиться без времени на вхождение, особенно в динамичной среде или стартапе.

™️ Не проверяют реальные кейсы. Ориентируются на резюме и общее впечатление, не вникая в то, какие задачи кандидат решал сам.

™️ Не оценивают цифровые навыки. Если HR не умеет работать с HRIS, не собирает аналитику, не автоматизирует адаптацию – он тонет в операционке и теряет фокус на стратегических целях.

Сегодня HR должен не только «чувствовать людей», но и владеть цифрами и сервисами, – подчёркивает Елена Панова, HR BP в Sibedge.

™️ Не учитывают культурное соответствие. Человек может быть сильным специалистом, но не совпадать по стилю общения и ценностям с командой – это приведёт к конфликтам и снижению эффективности.

™️ Не выстраивают поддержку после найма.

В команде компании 8 HR на 250 человек – и текучки нет. Почему? Потому что есть внимание, one-to-one встречи, и разговоры о состоянии, если оно влияет на работу. Что помогает: регулярные встречи с руководителем, чередование сложных и лёгких задач, уважение к эмоциональному состоянию, – поделилась кейсом Мария Бедрина из HRlink.

🔍 Кадры

Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении HR-систем

После ухода SAP на HR-рынке России за три года было реализовано более 30 проектов по замене решений SAP SF и SAP HCM, и это только начало. По оценке экспертов, потенциал импортозамещения превышает 300 проектов, а объем рынка составляет не менее 37 млрд рублей.

Интеграторы переходят от поддержки устаревших зарубежных решений к внедрению отечественных HR-платформ. Чаще всего речь идет о комплексной автоматизации:

1️⃣WebSoft HCM – лидер по числу внедрений (7 из 11 в крупном бизнесе). Система покрывает полный цикл HR: от найма и адаптации до обучения и оценки, отличается открытым кодом и гибкой архитектурой.
2️⃣1С: Зарплата и управление персоналом – сильна благодаря широкой экосистеме и узнаваемости на рынке.
3️⃣БОСС-Кадровик – акцент на расчет зарплаты, кадровый учет и HR-аналитику, часто используется в госсекторе.
⭐️Поток – платформа нового поколения, использующая YandexGPT для автоматизации опросов и рекрутинга.
⭐️iSpring, VK People Hub, Mirapolis, Naumen HCM – решения с разной степенью зрелости, которые активно внедряются в МСБ и корпорациях.

Некоторые компании реализуют собственные разработки, подстраиваясь под уникальные процессы. Это особенно актуально для крупных клиентов с более 10 тыс. сотрудников.

▶️Лидерами по объемам интеграции стали: Softline с 7 кейсами, активно продвигающая «БОСС.Кадровые системы» и развивающая собственные решения; Экопси Консалтинг – также 7 проектов, благодаря сильной экспертизе на стыке HR-консалтинга и цифровизации; GMCS с 5 внедрениями, усилившая позиции за счёт запуска собственной линейки HR-сервисов на базе WebSoft.

Будущее за гибкими платформами с ИИ, аналитикой и удобной интеграцией. Успех определит способность быстро адаптироваться под бизнес. Импортозамещение SAP стало устойчивым трендом, а ближайшие 2–3 года покажут новых лидеров рынка HRtech.

🔍 Кадры

Минтруд под прицелом: Володин озабочен списком профессий для мигрантов

Глава Госдумы Вячеслав Володин призвал МВД обратить внимание на работу Минтруда после публикации перечня профессий, по которым иностранцы могут работать в России без знания русского языка.

Присмотритесь, потому что Министерство внутренних дел, в том числе, имеет эту компетенцию. Откуда у них такие категории появились? — задался вопросом Вячеслав Володин, обращаясь к замглавы МВД.

В списке водители, демонстраторы одежды, продавцы, соцработники. Всё бы ничего, но:

Водитель правила дорожного движения должен знать? Должен знать. Демонстраторы одежды. Что у нас своих не хватает демонстраторов одежды? Объясните, о ком речь идет. Затем, социальные работники. Это вообще о чем мы говорим? Что такое социальный работник? Это человек, который работает с людьми. Он должен знать и язык в обязательном порядке. Зачем вы их в этот перечень включили? Продавцы, оказывается, тоже дефицит. Пожалуйста, поясните, – раскритиковал Володин.

Сложившаяся ситуация вызывает обоснованные вопросы: перечень «дефицитных» профессий всё больше напоминает обычный рынок труда, а предоставление льгот для специалистов без знания языка может создать риски для качества услуг и социальной интеграции. Возникает ощущение, что меры, призванные восполнить кадровый дефицит, на деле подменяют внутренний спрос внешним предложением без должных критериев и последствий.

🔍 Кадры

Что интересного случилось в других странах – в новом дайджесте #кадры_мира.

⬛️В крупнейшем производителе чипов TSMC американских сотрудников вытесняют ради мигрантов из Китая и Тайваня. 30 бывших работников в США подали иск, обвиняя компанию в систематической дискриминации, языковом барьере, пренебрежении безопасностью и давлении со стороны руководства.

⬛️Starbucks с октября обяжет сотрудников выходить в офис 4 дня в неделю. Тем, кто не готов, предлагают деньги за увольнение. На фоне падения продаж в США компания меняет подход: упрощает меню, ускоряет обслуживание и усиливает контроль над внутренней организацией.

⬛️17 компаний из Великобритании, участвовавших в эксперименте с 4-дневной рабочей неделей с ноября 2024 по апрель 2025 года, решили сохранить укороченный график: зарплаты сотрудников не изменились, эффективность осталась на прежнем уровне, а в отдельных случаях зафиксирован рост продаж.

⬛️В Польше исследовательский институт NASK запустил сайт, который позволяет оценить влияние ИИ на более 2500 профессий и 30 тысяч задач. Платформа доступна на польском и английском языках и создана для того, чтобы помочь людям понять, как технологии изменят рынок труда и какие навыки будут востребованы в будущем.

🔍 Кадры

Немного ранее рассматривали европейские тренды в соцпакетах. Сегодня решили посмотреть исследование Asia Employee Benefits Report 2025, чтобы понять, какие бенефиты наиболее популярны в странах Азии, и чему может поучиться российский рынок.

▶️63% работодателей планируют развивать свои бенефиты, несмотря на то, что только 28% готовы увеличить бюджеты.

Наиболее востребованные бонусы сегодня: амбулаторная страховка, телемедицина, гибкий график, программы ментального здоровья, обучение и индивидуальные wellness-бюджеты, возрос интерес к страхованию психического здоровья и развитию карьерного трека сотрудников.

▶️Например, в Сингапуре 84% компаний предлагают outpatient-страховку, в Гонконге активно внедряются субсидии на рождение ребёнка и семейную поддержку, а в Малайзии высоко ценится развитие сотрудников и покрытие расходов на госпитализацию.

В России по-прежнему доминируют базовые форматы: ДМС, компенсация питания, редкая гибкость, обучение. Ментальное здоровье, гибкие бюджеты и персонализированные пакеты пока остаются точечными практиками. #аналитика_труда

🔍 Кадры

📌 Средняя зарплата в туризме и гостеприимстве этой весной достигла 80 тыс. рублей в месяц. Это на 52% больше, чем год назад — резкий скачок даже по сравнению с другими отраслями. Данные «Авито Работы» показывают: работодатели повышают ставки, и чаще всего — в ресторанах при отелях. Именно там сейчас сосредоточен самый дорогой персонал.

Регионы с наибольшим ростом вакансий за первое полугодие:
🔴 Приморский край: +99%
🔴 Якутия: +80%
🔴 Сахалинская область: +38%

Одновременно с зарплатами резко выросло количество «плюшек» в описании вакансий. В первом квартале 2025 года по сравнению с прошлым годом:
🔴 подарки детям упоминаются чаще на 215%,
🔴 оплата мобильной связи — на 211%,
🔴 оплата бензина — на 210%.

HR на заметку: компании всё активнее конкурируют не только зарплатами, но и набором нематериальных бонусов — особенно в борьбе за линейный персонал в регионах.

Сильный тренд — инвестиции в стажировки. Количество предложений по стажировкам в отрасли выросло на 163% только в апреле. Самые активные позиции — шеф-повара (+116%) и официанты (+6%). Важно, что и интерес со стороны соискателей тоже вырос: откликов на стажировки стало больше на 138%. То есть компании и кандидаты наконец встретились в одной точке: «готов учиться» и «готов научить».

На фоне кадрового дефицита бизнес расширяет воронку найма. Весной вырос спрос и на студентов, и на специалистов 50+. У молодёжи в топе оказались хостес (+40%) и турагенты (+27%). Среди возрастных — те же турагенты (+53%) и горничные (+8%).

Дефицит квалифицированных кадров в отрасли не ослабевает, но меняется логика: ставка не столько на «найти готового», сколько на «вырастить своего». Те, кто успел перестроить HR-подход — с фокусом на обучение, гибкие графики, заботу и вовлечённость, — уже выигрывают в скорости закрытия вакансий и удержании.

🛎 Ночной портье

По последним данным SuperJob, россиянину для счастья нужно в среднем 257 тыс. рублей в месяц. Хорошая новость: счастье всё ещё дешевле квартиры. Плохая – оно всё ещё не выдаётся вместе с паспортом.

Женщины, как всегда, скромнее – хотят зарабатывать 235 тыс. в месяц, мужчины – 280 тыс. Молодёжи достаточно 192 тыс. рублей. А вот если фактически зарабатываешь меньше 50 тыс., то счастья хочется в 4 раза больше. Чем меньше получаешь, тем дороже мечты.

Счастье есть, но не все могут себе его позволить.

🔍 Кадры

Один из бывших сотрудников OpenAI поделился рассказом о том, как всё устроено внутри компании.

▶️За год компания увеличилась с 1000 до более чем 3000 сотрудников. Рост сопровождался высокой текучестью. Многие не справлялись с отсутствием структуры, процессов и поддержки. Онбординг минимальный, адаптация зависит только от самого сотрудника.

Внутренние коммуникации разрозненные. Информация распределена по множеству закрытых рабочих чатов в Slack. Сотрудники часто узнают о новостях из внешней прессы раньше, чем внутри компании.

▶️У компании нет чёткой стратегии или единой системы планирования. Команды формируются спонтанно вокруг инициатив. Кто берёт на себя ответственность и показывает результат, тот становится неформальным лидером. Решения принимаются быстро, без бюрократии, но без поддержки со стороны менеджеров.

Культура ориентирована на индивидуальную инициативу. Каждый отвечает за себя. Ожидания высоки, при этом забота о вовлечённости и удержании сотрудников не является приоритетом. Люди остаются не ради атмосферы, а ради возможности работать над амбициозными задачами.

🔍 Кадры

Ранее мы разбирали тренды поколения Z на рынке труда. Сейчас предлагаем узнать, что означают рабочие словечки зумеров, чтобы говорить на одном языке с кандидатами и сотрудниками.

🟢Агриться – раздражаться или злиться по поводу рабочих ситуаций.
🟢Байтить – копировать чужие идеи или решения без собственного вклада или провоцировать другого человека.
🟢Гостить – исчезать из коммуникации без предупреждения.
🟢Сейвиться – спасать ситуацию, искать выход из трудностей.
🟢Флексить – демонстрировать свои достижения или статус.
🟢Чекать – проверять информацию или результаты работы.
🟢Шарить – разбираться в теме, иметь опыт и знания.
🟢Юзать – использовать инструменты или методы в работе.

Конечно, поколение Z использует эти слова не только в корпоративной среде, это только наша адаптация в #рабочий_словарь_зумера.

🔍 Кадры

Численность сотрудников на строительстве БАМа за последний год сократилась в три раза – с 15 тыс. до 5 тыс. человек, сообщил в интервью РБК глава «Нацпроектстроя» Алексей Крапивин.

Причиной стало снижение инвестиционной программы РЖД с 1,275 трлн рублей в 2024 году до порядка 900 млрд рублей на ближайший период.

Крапивин назвал это снижение «чувствительным, но не критичным» и отметил, что компания адаптируется к новым финансовым условиям и корректирует планы реализации проектов.

Для проектов, может, и не критично, а вот для 10 тыс. уволенных человек вполне возможно, что очень даже.

🔍 Кадры