Отрасли продолжают меряться дефицитами

Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ оценили состояние рынка труда в отраслевом разрезе по данным января-марта 2024 г. Для этого они рассчитали индекс кадровой уязвимости (ИКУ). Он состоит из субъективной оценки фактической занятости фактической занятости на предприятиях и недостатка квалифицированных кадров по сравнению с их долгосрочными средними уровнями. При значениях ИКУ выше 7 ситуация считается критической.

Критический уровень дефицита специалистов в первом квартале 2024 г. наблюдался в следующих сферах:
🟢строительство – 11,5 (в первом квартале 2023 г. было 7,4);
🟢электроэнергетика – 7,4 (4);
🟢обрабатывающая промышленность – 7 (7,5);
🟢услуги – 8,5 (8,9);
🟢пассажирский транспорт – 8,4 (9,8);
🟢логистика – 9,6 (остался на уровне).

В торговле наблюдается небольшое ухудшение, хотя общий ИКУ составляет 4,1, что не достигает критического уровня.

Также отмечено значительное снижение участия населения в рабочей силе. Численность рабочей силы составила 75,5 млн человек, что на 1,2% меньше предыдущего квартала, при этом занятых насчитывалось 73,4 млн человек.

Высокий рост числа работников наблюдается только в обрабатывающей промышленности, в которой заняты 16,2% работников в России, в первом квартале текущего года численность персонала увеличилась на 163,4 тыс. человек, достигнув 7 млн — максимального значения за анализируемый период.

Количество вакансий продолжает увеличиваться, уже пятый квартал подряд. Дефицит сотрудников во всех отраслях увеличивается в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, отмечают аналитики.

Причины кадрового дефицита в России эксперты связывают с четырьмя основными факторами: неблагоприятной демографической ситуацией, сокращением притока трудовых мигрантов, оттоком российских специалистов за границу и расхождением в квалификации работников.

Директор Института социально-экономических исследований Алексей Зубец предполагает, что Россия может стать «страной высоких зарплат и дорогого труда», однако производительность труда пока требует улучшения.

Зарплатный разрыв между отраслями растёт, а в среднем по экономике уменьшается

Эксперты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza проанализировали зарплаты россиян в первом полугодии 2024 г. и сравнили их с предыдущим периодом. Разберём ключевые наблюдения.

🟢Зарплатное неравенство по отраслям увеличивается. В прошлом году разница в средних зарплатах самой высокооплачиваемой отрасли (нефтегазовой) и самой низкооплачиваемой (производство одежды) была 5,2 раза, а в этом году уже 6 раз.

🟢Коэффициент индексации зарплат в этих отраслях различается в два раза. Зарплаты занятых в производстве одежды в первом полугодии 2024 г. выросли на 12,7%, в нефтегазовой – на 25%. Для сравнения, в среднем заработки россиян увеличились на 19%.

🟢Если взглянуть на ситуацию не в разрезе отраслей, а сравнить доходы 10% работников с наибольшим заработком и 10% граждан с наименьшим, то зарплатный разрыв сокращается. По итогам 2023 г. он составлял 13 раз, в 2021 г. – 13,5 раза, в 2017 г. – 14 раз, в 2005 г. – 25 раз, а в 2001 г. разница достигала 40 раз.

🟢 Будет ли снижаться зарплатный разрыв, единого мнения нет. С одной стороны, дефицит кадров приводит к зарплатной гонке. Но не все отрасли могут себе это позволить, что приведёт к перетоку кадров из низкооплачиваемых отраслей в более высокооплачиваемые.

Людей не хватает, поэтому соискатели диктуют свои условия. Многие люди пошли работать на заводы, оборонные предприятия, где сейчас достаточно высокие зарплаты. Существенно снизилось количество мигрантов, многие из которых были задействованы на стройке. В результате дефицит кадров стал причиной серьезного разрыва зарплат по ряду специализаций, – гендиректор компании «Вектор Проект» Антон Баксараев.

🟢 Какие перспективы. Если зарплатный разрыв сохранится на таком уровне, это приведёт к постепенной деградации отраслей с хронически низкой зарплатой. Если разрыв будет увеличиваться, это может привести к социальной напряженности и ослаблению потребительского спроса, особенно в регионах, где доля традиционных отраслей высока.

Беспокоит дефицит рабочих рук. Ничего хорошего в этом, конечно же, нет. Отрадно, что зарплаты растут, но если бы мы видели такой же бурный рост выпуска товаров народного потребления, видели настоящее импортозамещение, видели рост экспорта этих товаров, тогда и зарплатам можно было бы порадоваться. А пока из-за инфляции это больше похоже на перекладывание из одного кармана в другой, – член «Деловой России», гендиректор группы компаний «Далпорт» Олег Николаев.

И кнутом, и пряником

Superjob опросил 3 тыс. человек из разных отраслей экономики, чтобы выявить их предпочтения в стиле мотивации.

Что мотивирует россиян работать лучше:

🟢Похвалу со стороны руководства и слова благодарности за достигнутые результаты предпочитают 40% опрошенных, + 7 п.п. по сравнению с 2022 г.
🟢Конструктивную критику выбирают 7% опрошенных, +2 п.п.
🟢Не нуждаются ни в похвале, ни в критике 40%, их стимулирует собственное стремление к самосовершенствованию. Однако ряды самомотивирующихся поредели на 7 п.п. по сравнению с результатами опроса в 2022 г.

Какие особенности есть в социально-профессиональном разрезе:

🟢Похвала важна для большего количества женщин, чем мужчин (48% против 32%).
🟢Наоборот сам процесс и возможность саморазвития мотивируют большее количество мужчин, чем женщин (47% против 34%).
🟢Также самосовершенствование мотивирует россиян старше 45 лет больше, чем остальные возрастные группы (48%), а также тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. (45%).

Работай, учись, проходи опросы

Superjob узнал у 5 тыс. работающих россиян, учились ли они за последний календарный год и подробности.

🟢Тяга к учению имеется. 53% опрошенных не посещали ни курсы повышения квалификации, ни обучающие семинары. Но три года назад, когда Superjob проводил подобный опрос, игнорировали образовательные мероприятия на 3% больше опрошенных.

🟢47% опрошенных посещали что-либо образовательное, причем 15% учились за счёт компании, 15% полностью за свой счёт, 14% — бесплатно, ещё 3% разделили расходы на обучение с работодателем.

🟢Работодатели стали вкладываться в обучение сотрудников чуть больше. Три года назад за счёт компании учились на 4 п.п. меньше опрошенных (11%).

🟢Московские и петербургские работники могут себе позволить платить за своё обучение самим. Большая часть опрошенных в столицах училась за свой счёт: в Москве 20%, в Санкт-Петербурге 22%, а в регионах — за счёт работодателя (16%).

🟢По искомым навыкам курсы, прокачивающие hard skills популярнее, чем soft skills — 41% против 17%. Ещё 35% обучались и техническим навыкам, и навыкам социального взаимодействия.

🟢Онлайн — самый популярный формат обучения (51% против 20% очного и 29% гибридного формата), но качеству офлайн-формата доверяют больше.

🟢По мнению опрошенных, курсы гораздо чаще влияют на эффективность труда, чем приводят к увеличению зарплаты или карьерному росту.

Зарплатная гонка: остановить нельзя продолжить

Центробанк дал оценку роста зарплат в этом и последующих годах по итогам сентябрьского макроэкономического опроса.

🟢 На 16% увеличится средняя номинальная зарплата в России по итогам 2024 г. В абсолютных цифрах средняя зарплата достигнет 89 тыс. руб. Зарплаты растут вслед за ключевой ставкой – в июле прогноз экспертов был на 0,4 п.п. ниже.

🟢 Это будет второй результат после рекордного 2008 г., когда зарплаты выросли на 27%. Напомним, в прошлом году показатель составил 15%.

🟢Таких темпов роста больше не будет. Прогноз на 2025 г. – 9%, а затем и ещё меньше — 7% в 2026 г. и 6,6% в 2027 г.

🟢Реальная зарплата, скорректированная по уровню инфляции, вырастет только на 7,3%. В 2025 г. – на 3%, в 2026 г. – 2,6%, в 2027 г. – на 2,3%.

Параллельно с дефицитом кадров, обусловленным снижением рождаемости в 90-е годы, развиваются и другие тренды, меняющие рынок труда. Например, самозанятость стимулирует отток людей из реального сектора. А требования кандидатов всё растут – как по зарплатам, так и по соц.пакету и условиям труда, в том числе по форме занятости – удалённой или гибридной.

Учитывая, что частный сектор, особенно малый и средний бизнес, практически исчерпал возможность повышать зарплату, компаниям придётся научиться использовать другие способы привлечения и удержания персонала.

С каждого по способностям

Мы уже не раз писали о том, как работодатели справляются с дефицитом кадров, – например, обращают внимание на соискателей из ранее игнорируемых социально-демографических групп. Теперь аналитики предлагают изменить саму механику поиска – убрать из приоритета опыт и профильное образование и сосредоточиться на необходимых навыках.

hh.ru посчитал, что при поиске по должности «backend-разработчик» на платформе можно найти около 19 тыс. резюме, а резюме с необходимыми навыками для этой позиции на платформе 122 тыс., в 6,5 раз больше.

В среднем по отраслям такой подход может дать доступ к большему количеству резюме:
🟢 в 4,4 раза в ИТ,
🟢 в 3,6 раз в маркетинге,
🟢 в 2,7 раз в дизайне.

По конкретным профессиям пул кандидатов может увеличиться и в 9 (контент-маркетологи), и в 14,5 раз (fullstack-разработчики).

Позволим себе поставить под сомнение оптимизм по поводу этого подхода. Согласно описанной методологии, в выборку по навыкам попадают кандидаты, владеющие тремя из десяти ключевых навыков для каждой профессии. Таким образом, пусть выборка увеличивается в 3-10 раз, качество кандидатов в ней уменьшается в 3,3 раза.

По сути hh.ru предлагает искать смежников-самородков (анализировать анкеты десятков кандидатов с низким шансами на успех), а также вкладываться не просто в онбординг специалистов, а их обучение остальным ключевым навыкам.

Всё-таки гораздо вернее искать на backend-разработку человека, который идентифицирует себя как backend-разработчика. Кроме базовых hard-скиллов, у такого кандидата есть понимание задач, процессов и конкретного результата, а значит, его адаптация пройдёт быстрее и эффективнее. И дело не в предрассудках нанимающих менеджеров, как говорят Ъ участники рынка.

ВЦИОМ узнал у работающих россиян, как они провели лето.

🟢Доля отказавшихся от отдыха в пользу работы держится на рекордно высоком уровне второй год подряд. За последние семь лет этот показатель был выше только в 2023 году — 35%.

🟢Отказались от отдыха в 2024 году 39% мужчин и 28% женщин. Причем в основном это люди в возрасте от 25 до 34 лет (37%).

🟢Отдых этим летом оказался самым непродолжительным и затратным за весь период наблюдений. Среднее количество дней летнего отдыха в 2024 году сократилось до 20, ещё 2 года назад их насчитывалось 30. А траты с 39,9 тыс. руб. в 2022 г. выросли на 70%, до 67,4 тыс. руб. на человека.

Объяснения этим тенденциям социологи нашли неожиданные.

🟢 Летний отдых сократился в пользу зимнего, считает директор по работе с органами государственной власти ВЦИОМ Кирилл Родин:

Появилось огромное количество инфраструктуры, мест, куда могут поехать туристы внутри страны зимой. Люди начинают понимать, что можно отдыхать не только летом.

🟢А стоимость отпуска выросла выше инфляции не из-за недобросовестности отельеров и туроператоров, а потому что отдых стал более разнообразным — появились туры, сервисы, прокаты.

Хотя дача и дом остаются самыми популярными местами отдыха, их назвали 22% и 21% опрошенных. Ещё 14% опрошенных отправились в другой город РФ, 8% посетили курорты Краснодарского края, 4% — были за границей, 3% — в Крыму.