🪼 «Химия-2025»: ЦОПП ТГУ представил лучшие кадровые практики предприятий химической отрасли

В рамках XIII Московского международного химического форума на площадке выставки «Химия-2025» прошёл трек «Кадры для отрасли», посвящённый подготовке специалистов для предприятий химического комплекса. Ключевым событием трека стала экспертная дискуссия «Кадры для химии: эффективные практики подготовки специалистов для предприятий отрасли», организованная на стенде Минпромторга России.

В обсуждении приняли участие представители федеральных ведомств, крупнейших химических компаний и ведущих образовательных организаций страны.

Среди них — директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Мирюгина, а также представители компаний «СИБУР», «Хромпик» и других.

🪼 Более подробно смотрите на сайте ЦОПП ТГУ.

🪼 Центр «Кадры для химии». Подписаться.

🪼 Дорогие ребята, участники «Карьерной лаборатории»!

Мы вас ждём к 10:30 в открытом зале «Менделеев»: это второй этаж, затем поворачивайте направо от эскалаторов.

Ориентир — фиолетовый ковёр и надпись «Карьерная лаборатория» на экране.

Отраслевые эксперты обсудили, как развивать практику целевого обучения в химии

В рамках трека «Кадры для отрасли» на выставке «Химия-2025» прошла экспертная дискуссия «Кадры для химии: практика целевого обучения как инструмент формирования кадрового резерва предприятия», организованная Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ.

🪼Участники обсудили успешные модели целевой подготовки, вопросы адаптации молодых специалистов на производстве и обозначили направления для укрепления взаимодействия бизнеса и системы образования с целью обеспечения отрасли устойчивым кадровым потенциалом.

Модератором сессии: Мария Иванова, руководитель Молодёжного совета Российского Союза химиков, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз химиков», директор по науке и развитию АО «Пластик» поделилась мнением

Сегодня требуется не возвращение к прошлым моделям подготовки кадров, а их осмысленное обновление механизма целевого обучения с учётом современных реалий. Необходимо выстроить систему, обеспечивающую непрерывную связь между школой, колледжем, вузом и предприятием. Такой подход позволит формировать специалистов, обладающих необходимыми компетенциями и практическими навыками, востребованными на производстве. Переосмысление механизмов подготовки кадров становится ключевым условием устойчивого развития химической отрасли и национальной промышленности в целом. Сегодняшняя сессия призвана выявить потребность предприятий химической отрасли в механизме целевого набора и его обновлении.

🪼В дискуссии приняли участие представители профильных вузов, индустриальных предприятий и профессиональных объединений, в числе которых директор Центра опережающей профессиональной подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета Фархад Рагимов:

Ключ к решению кадрового вопроса — в ранней профориентации и популяризации профессий химической направленности. Мы должны помочь молодым людям увидеть, что химия — это не только лабораторные опыты, но и реальные технологии, от которых зависит будущее страны. Поэтому мы создаём площадки, где школьники и студенты могут напрямую познакомиться с предприятиями, задать вопросы и увидеть живой пример профессионального роста. Так родилась идея проекта «Карьерная лаборатория — Химия будущего», который объединяет образование, науку и промышленность. Мы формируем пространство, где рождаются кадры для новой химии России.

Учёный секретарь АО «Гиредмет» (ГК «Росатом») Ольга Потемкина отметила, что сегодня особенно важно выстраивать непрерывную систему подготовки специалистов, начиная со школьной скамьи:

Государственный научно-исследовательский и проектный институт редкометаллической промышленности «Гиредмет» имени академика Н.П. Сажина, который я сегодня представляю, является основоположником отрасли редкоземельных металлов в России, и сегодня мы ощущаем острую нехватку квалифицированных кадров в этой высокотехнологичной и стратегически важной области. Это комплекс серьёзных компетенций, знаний, умений и навыков. И очень важно, что именно сейчас, в год 80-летия атомной отрасли, мы подошли к формированию замкнутого цикла подготовки специалистов — от ранней профессиональной ориентации до исследователя и производственника. В этой связи мне хотелось бы выразить слова особой признательности Центру опережающей подготовки кадров Томского государственного университета, который запустил в этом году уникальный трек по организации академической мобильности аспирантов. Надеюсь, что тема развития профессиональный компетенций в рамках целевой подготовки, который была начата сегодня, продолжится в рамках Международного конгресса РЕДМЕТ-2026.

🪼 Центр «Кадры для химии». Подписаться