Как российские компании заботились о своих сотрудниках в 2022 году (по мнению самих сотрудников) ❤️

Мы узнали, какие формы поддержки сотрудников были актуальны в 2022 году, какое внимание уделяется психологической помощи и программам карьерного развития.

🔥 ДМС в 2022 году оставалась наиболее распространенной составляющей программы заботы о здоровье, которая сегодня есть в российских компаниях. О наличии ДМС у своего текущего работодателя заявили 28% сотрудников. Чаще остальных о ДМС говорили банковские (76%), ИТ-специалисты (48%), а также занятые в сфере добычи сырья (53%).
О наличии диспансеризации заявил почти каждый шестой (13%) опрошенный. При этом она доступна каждому третьему работнику сферы медицины, науки и образования и госслужащему и почти не доступна строителям и рабочим (по 4%).

Оплата занятий спортом или проведение спортивных мероприятий на стороне работодателя есть лишь у каждого десятого (11%) опрошенного работника. Чаще всех занятия спортом оплачивают занятым в сфере добычи сырья (41%), работникам Московской (18%) и Воронежской (17%) областей, реже всех – молодым специалистам в начале карьеры (3%).

Наименее распространенные компоненты программ well-being - путёвки в санатории и курорты (7%, но есть почти у каждого третьего сотрудника нефтегазовой отрасли и госслужбы), телемедицина (6%, но есть почти у каждого третьего сотрудника телеком-отрасли), лечение в корпоративных клиниках (4%), программы правильного питания\здорового образа жизни (3%) и диетическое меню (2%). При этом о полном отсутствии программ заботы и поддержки в их компаниях заявила почти половина (48%) опрошенных сотрудников.

🔥 Подавляющее большинство (72%) работников заявили, что их компании не предоставляют программы психологической поддержки. Лишь каждому десятому из опрошенных доступны консультации корпоративного психолога – чаще остальных об этом заявляли сотрудники служб клиентской поддержки, сотрудники образовательных учреждений и госслужащие. Редкое распространение (по 5%) получили онлайн-консультации и горячая линия с психологом.

О наличии широких возможностей карьерного роста в их компаниях заявил каждый третий (33%) работник, каждому четвертому (24%) доступны программы повышения квалификации, у каждого пятого (20%) есть профессиональная переподготовка и обучение. Приоритетное приглашение на вакансии компании текущих сотрудников отметили лишь в 10% случаев. Об отсутствии карьерных возможностей сказали 37% работников.

🎯 Какие элементы поддержки со стороны работодателей отметили трудящиеся в 2022 году:
-       подарки для детей работников (характерно для половины опрошенных сотрудников энергетических, телеком-, нефтегазовых компаний)
-       помощь при болезни/смерти родственников работника компании (характерно для свыше половины опрошенных госслужащих, HR-менеджеров и специалистов в добыче сырья)
-       гибкий рабочий график (характерно для трети сотрудников служб клиентской поддержки, ИТ-специалистов, маркетологов, начинающих специалистов)

Участие в экологических акциях, ДМС для родственников, объединения сотрудников по интересам и корпоративное волонтерское движение встречаются крайне редко, каждый компонент набрал не более 10% ответов. Об отсутствии любых форм соцподдержки в своих компаниях заявил каждый третий респондент.

При построении комфортной рабочей среды, по мнению сотрудников, акцент чаще всего (57%) делается на кухонную зону (столовые). Менее распространены предоставление средств индивидуальной защиты и спецодежды\униформы (30%), парковка для работников (26%). Корпоративный транспорт/доставка до места работы и обратно и наличие комнаты отдыха набрали по 16% голосов. На полное отсутствие комфортной рабочей среды пришелся каждый пятый ответ.

#hh_аналитика

Петербург обогнал Москву по спросу на машиностроителей, за год число вакансий в городе выросло на треть 🔥

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, как сегодня обстоят дела в отрасли и в каких специалистах нуждаются машиностроители Петербурга.  

С начала года российские предприятия, специализирующиеся на тяжелом машиностроении, открыли более 129 000 вакансий – это на 33% больше, чем год назад. На регионы СЗФО приходится порядка 17% или более 22 000 вакансий. Из них на петербургский сегмент машиностроительной отрасли приходится порядка 12% (от всего объема вакансий в сфере по стране) или более 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29%. 

По итогам 2022 года Петербург оказался абсолютным лидером по спросу на новых специалистов в сфере тяжелого машиностроения, обогнав Москву и другие регионы страны. За год наиболее активными компаниями с точки зрения публикации вакансий в машиностроительной отрасли в СЗФО стали Силовые машины, Кировский завод, АО ЗАСЛОН, Климов, Радар ММС, Обуховский завод, Балтийский завод, НПК Морсвязьавтоматика, Diakont, Красный октябрь, Звезда, Sitronics KT, Гидроприбор, СтройСервис, Машиностроительный завод Арсенал, Компания «Кронштадт», Северный Технопарк, РОЭЛ Групп, Локотех-Промсервис, Балтийский завод, ТрансМашХолдинг, Энкорп, Тихвинский вагоностроительный завод.

Чаще всего работодатели в этом году ищут и предлагают работу рабочему и производственному персоналу. Самые востребованные специалисты на сегодняшний день – слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы.
Диапазон средней предлагаемой зарплаты в вакансиях от компаний машиностроительной отрасли в Петербурге от 55 000 до 92 000 рублей, по России в целом – 76 200 рублей.

По данным опроса работодателей из отрасли «Машиностроение», только 25% из них оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как негативное. Еще 36% отмечают, что компания стабильна, столько же придерживаются позитивной оценки. Треть работодателей из машиностроительной отрасли сообщили, что приняли увеличить подбор кадров до конца года,14%, наоборот, снижают наем новых людей, еще столько же полностью останавливают. У 36% компаний планы по подбору никак не изменились.

В целом в каждой второй компании (50%) из машиностроения уверены, что до конца года численность их сотрудников вырастет. О вероятности сокращения персонала говорят в 21% компаний, еще 25% отметили, что штат не изменится. Что касается заработных плат, то увеличить их до конца года намерены 39% машиностроителей, еще в 43% изменений не предвидится, а в 11% компаний возможно снижение зарплат.

Топ вакансий в машиностроении, Санкт-Петербург:
·       Токарь, до 150 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/48782359
·       Начальник цеха, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73451377
·       Менеджер по закупкам ОМТС, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72137811
·       Менеджер по внешней кооперации, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/54271305
·       Оператор флота, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72370608
·       Руководитель проектов, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73322977
·       Техник-технолог станков с ЧПУ, до 150 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73376938
·       Старший мастер, от 99 700 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73520442
Инженер-конструктор, до 110 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71426574

#hh_аналитика

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 1: ювелирка и ретейл 💎

Некоторые профессии считаются хорошим вариантом только в качестве временной\первой работы или подработки. Многие так относятся к работе продавцом, офис-менеджером или официантом, недооценивая возможности, которые она может дать. Собрали для вас истории реальных людей, доказывающие, что должности с «быстрым входом» могут быть весьма перспективными.

💎👩‍💼👉 От продавца до руководителя ретейла в ювелирном бренде
Почти в каждом объявлении о вакансии продавца можно встретить упоминание о подходящем опыте для кандидатов, но на практике он не так важен. Многие магазины готовы взять человека на работу, даже если он просто понравился им, но никогда ничего не продавал. Важным становится другое — совпадения взглядов и жизненной философии между соискателем и брендом. А если смежный опыт всё же есть, то это просто будет преимуществом, но не ключевым требованием.

Когда я два раза устраивалась на должность продавца, требований было не так много. Большинство компаний больше склонны к тому, чтобы взять человека без опыта, но который подходит по ценностям, и научить его работе, нежели взять человека с опытом, но не совпадающего с командой во взглядах. Сейчас, когда я уже сама нанимаю сотрудников, опираюсь на это же, потому что техника продаж — то, чему можно научить довольно оперативно, а софт-скилы прокачиваются годами, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российском ювелирном бренде

Развиваться в роли продавца можно горизонтально — то есть оттачивать мастерство внутри этой профессии, становясь лучшим в своём деле. А можно расти вертикально — идти на повышение в должности — со временем. Выбор всегда за вами.

Три года назад я пришла в компанию на ставку запасного продавца, у меня было всего восемь смен в месяц. Но уже на третий или четвёртый месяц с начала моей работы мне доверяли довольно важные вещи. Меня просили заниматься коммуникацией с партнёрскими точками. Я курировала их открытие, зарекомендовала себя как ответственный человек, который может принимать решения. У меня также были хорошие показатели по продажам — это всё влияло на мою репутацию в компании. Спустя два года мне предложили управлять ретейлом во всей компании.

Так что можно быть просто хорошим работником, а можно вкладываться в свою работу. То есть если говорить о перспективах и повышении, то это не какая-то штука, которая происходит в один момент, — это путь, и есть вещи, которые способствуют изменениям. Путь к руководящей должности всегда идёт через инициативность, вовлечённость, любовь к тому, что ты делаешь, как бы банально это ни звучало. Я точно могу сказать, что не собиралась строить карьеру в продажах и воспринимала это как пусть и интересную, всё же временную работу. Но мне было так здорово работать, я многое хотела узнать и постоянно училась, и мне так повезло с поддерживающими руководителями, что всё получилось иначе, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российской ювелирной компании

Руководитель и правда играет ключевую роль в продвижении сотрудника. Но не только на этапе нового назначения или повышения. Если он с самого начала замечает в вас потенциал, помогает обрести профессиональные амбиции и преодолевать каждый новый рубеж в пути, это удачная почва для того, чтобы пройти все ступени снизу вверх в компании.

К любому из своих руководителей или создателю бренда я могу обратиться за помощью. Если нужна поддержка в рабочих задачах, я всегда могу её найти, и для меня это безумно ценно, и это то, что мотивирует развиваться. Ну и доверие помогает. Если тебе доверяют больше, начинаешь осознавать ответственность, мыслить по-другому, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российской ювелирной компании

Больше историй - в следующих постах 👉

#hh_практика

Настроения нейтральные: в каком самочувствии находятся жители Северо-Западного ФО в конце 2022 года

Настроения соискателей на российском рынке труда по итогам 2022 года оказались на нейтральном уровне и не почти не улучшились по сравнению с третьим кварталом 2022 года.

По итогам четвёртого квартала общий индекс самочувствия трудящихся в регионах СЗФО находится на уровне –0,08 пункта. Это в целом соответствует показателям в 3 квартале. То есть общие настроения людей, а также их ощущение себя на рынке труда стали чуть-чуть выправляться и немного улучшаться после осенних событий. Но при этом если сравнить текущие настроения местных жителей с прошлогодними зимними показателями, мы увидим, что настроения у людей всё-таки стали существенно хуже. Так в декабре прошлого года трудящиеся СЗФО чаще отмечали положительное настроение (+0,5 пункта) относительно своего состояния на рынке труда, сейчас же это всё больше отрицательные значения.

В разрезе всей страны пессимистичнее всего в 4 квартале, как и в 3, настроены соискатели из Москвы и Московской области. Также большую обеспокоенность своим положением на рынке труда по-прежнему выражают респонденты из Северо-Западного ФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Стабильнее всего себя ощущают респонденты из Уральского ФО. Однако, ни в одном из федеральных округов не выявлен положительный индекс самочувствия соискателей.
 
Самые мрачные настроения на рынке труда в 4 квартале по-прежнему испытывают работники сферы искусства и развлечений, IT-сферы и представители высшего менеджмента (-0,16). В целом представители лишь 6 профессиональных сфер имеют позитивные взгляды на рынок труда сейчас, в остальных1 6 сферах наблюдаются пессимистические взгляды. Позитивнее остальных настроены соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж.
 
Рост депрессивных настроений среди соискателей может быть связан с общим трендом «затихания» рынка перед новогодними каникулами и уменьшением числа интересных вакансий. Подобная ситуация особенно характерна в СЗФО для сферы «Маркетинг, PR» (-2,7% новых вакансий за месяц), «Юристы» (-4,3%), «Безопасность» (-8,7%). В это же время работодатели из ряда других сфер продолжают активный набор сотрудников (в особенности массового). Наиболее высок спрос на новый персонал, судя по числу вакансий, в ретейле, транспортной сфере, доставке товаров, колл-центрах, а также в маркет-плейсах.
 
#hh_аналитика

6 способов понравиться работодателю без высшего образования. Сегодня расскажем вам, как это сделать 😎


1. Расскажите о своем опыте как можно больше
Вне зависимости от того, отправляете ли вы отклик на hh.ru без резюме, общаетесь с работодателем напрямую — рассказывайте подробно о профессиональных способностях сразу, второго шанса может и не быть. Не ограничивайтесь общим «Выполняю все виды ремонтных работ» или «Делаю маникюр любой сложности», а перечислите в резюме по пунктам, что за этим стоит.

2. Будьте готовы показать себя в деле
Наверняка бариста попросят сделать кофе, а стилиста-парикмахера — пробную укладку или стрижку модели. Если у работодателя есть возможность увидеть вашу работу в режиме реального времени до того, как нанять вас, он её использует. Лучше иметь это в виду, и тогда врасплох такой тест вас не застанет. К тому же это позволит вам объективно и адекватно заявить о своих умениях, доказав их.

3. Оставайтесь честными с работодателем и объективными к себе
Говорите только о том, что действительно делали по работе и в чём разбираетесь, не приписывайте себе лишнего и не преувеличивайте таланты. Это ведь легко проверить. Даже если вы только начинаете в профессии, будет гораздо лучше откровенно сказать об этом и признаться, что вы хотите попасть к работодателю именно для того, чтобы приумножить опыт и научиться новому.

4. Проявите интерес к профобучению
Работодатели ценят соискателей, которые находят в своей работе место и возможности для обучения. Это относится не только к новичкам в деле, но и к тем, кто уже освоился в нём неплохо. Некоторым руководителям это важно, поскольку в каждой компании свои стандарты качества и новый сотрудник должен быстро овладеть ими.

5. Позаботьтесь о внешнем виде и не забудьте про улыбку
Опрятный внешний вид и чистая отглаженная одежда — истины прописные, но в волнении перед собеседованием могут быть забыты. Чтобы перед самой встречей лихорадочно не соображать, что надеть, продумайте это заранее и приготовьте образ накануне. И даже если позже вы будете работать в униформе или робе, произвести визуальное впечатление всё равно необходимо. В сфере услуг на это и вовсе пунктик.

6. Не забудьте, что личные качества ценятся не меньше деловых
И по опыту соискателей, и по опыту тех, кто нанимает персонал, можно сказать, что обычные человеческие качества при приёме на работу сканируются едва ли ни в первую очередь. Ваши квалификация, опыт и обучаемость, само собой, тоже важны. Но сначала работодатели изучают, какой вы человек, какой у вас темперамент, насколько вы приятны в общении и можете ли оставаться собой, не надевая маску, чтобы казаться лучше.

#hh_практика

🔥 Как работники хотят, чтобы их компании помогали им в 2023 году

Исследование hh.ru показало, что в 2023 году сотрудники отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (59%) здоровью как основному приоритету в развитии программы поддержки со стороны своих работодателей. Карьера, рабочая среда и соцсфера важны для половины опрошенных, а программы финансовой грамотности волнуют каждого третьего работника.

Чаще всего об эмоциональной поддержке говорили женщины (на 14% чаще, чем мужчины), а также респонденты молодого возраста (от 18 до 24 лет) – 77% представителей этого возраста. Развитая социальная поддержка более важна для возрастных работников – 50% ответивших в возрасте от 55 лет и старше. 

🔥 Также опрошенные работники могли давать индивидуальные ответы о том, какие меры поддержки для них важны в грядущем 2023 году.

Наиболее часто люди отмечали, что для них важно, чтобы работодатели:

- «выбивали для них бронь от мобилизации или отсрочку от армии»,
- давали возможность работать «на удаленке»,
- помогали материально в случае проблем у работников,
- проводили последовательное и правильное обучение рабочих на заводах
- помогали с релокацией по трудовым контрактам.  

#hh_аналитика

А лично для вас помощь и поддержка в какой сфере наиболее актуальна в 2023 году?

Поддержка физического здоровья (ДМС, телемедицина, оплата фитнеса и т.п.) - 4
👍👍👍👍👍👍👍👍 50%
Поддержка эмоционального здоровья (психологическая помощь онлайн, снижение стресса и т.п.)
▫️ 0%
Карьерное развитие (проф.переподготовка, обучение за счёт компании и т.п.) - 3
👍👍👍👍👍👍 38%
Социальная сфера (волонтерство, материальная помощь, бронь от армии и т.п.)
▫️ 0%
Рабочая сфера (организация кухонной зоны и отдыха, бесплатная парковка, доставка до работы и т.п.)
▫️ 0%
Финансовая сфера (финансовые курсы, корп.пенсионная программа и т.п.) - 1
👍👍👍 13%
👥 8 человек уже проголосовало.

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 2: про ресторанный бизнес

Продолжаем рассказ о том, какие профессии с с «быстрым входом» могут дать возможность серьезного карьерного роста на примере историй реальных людей


👨🏻‍🍳🍷👉 От сомелье до управляющего двух ресторанов

Другая сфера, куда порог попадания также не очень высокий и где можно продвинуться без опыта и профильного образования, — ресторанный бизнес. Как оказалось, работодателям этой категории проще доверять даже начинающим сотрудникам. Некоторые из них легко соглашаются на эксперименты с должностными обязанностями и готовы повысить тех, кто не боится выходить из зоны комфорта, предлагать идеи и всё возможное время посвящать работе.
У таких вы можете начать как ученик сомелье, а позже стать правой рукой руководителя.

Свою работу в компании, которая занимается производством вина, владеет рестораном, спа-комплексом и несколькими магазинами, меньше года назад я начинала как ученик сомелье. Успела поработать администратором в ресторане и экскурсоводом на винодельне, занималась и продолжаю заниматься поставками в магазины. Я пришла сюда вообще без опыта, но с насмотренностью и большим желанием погрузиться в сферу. Сейчас у нас планируется открытие ещё одного ресторана и винотеки в другом городе, и у меня появилась отличная возможность стать управляющей двух этих точек. Мне предложили серьёзное повышение, я готовлюсь вступить в новую для себя роль в компании. А ведь приходила в неё наудачу и без бэкграунда в отрасли, - рассказывает Анна, управляющая ресторанами

Можно предположить, что быстрое развитие и карьерный рост возможны в частном бизнесе, так как такие компании опираются только на себя и самостоятельно пробивают себе дорогу на рынке, создают имидж и стараются заявить о себе как можно увереннее. Поэтому и дают больше свободы и пространства для роста сотрудникам. Они взращивают идеальный персонал сами — это зелёный свет тем, кто хочет, начав с малого, оказаться как можно выше в компании.

Не думала, что такой путь можно уместить в 8 месяцев, рассчитывала не меньше года только в экскурсоводах по винодельне пробыть. Но мне очень хотелось постоянно учиться новому, коллеги подталкивали вперёд, подсказывали, чтобы я не боялась и бралась за новое. Да и руководители видели, что я быстро учусь и хорошо всё схватываю. Это тоже помогло карьерному росту, - рассказывает Анна, управляющая ресторанами

#hh_практика

Как ИТ-сфера России пережила 2022 год – обзор по версии hh.ru

Аналитики hh.ru подвели итоги 2022 года в отрасли «ИТ, системная интеграция, интернет» как в целом по России, так и в частности в Санкт-Петербурге и Москве.  

🔎 Кого ищут работодатели 
Рынок труда России в целом в 2022 году пережил сразу несколько серьёзных падений, а также несколько качественных скачков роста. И по итогам года прирост числа вакансий по сравнению с началом 2021 года составляет 59%, рост числа резюме также достаточно стабилен +26%. Между тем ситуация в ИТ-сфере сильно отличается от общего тренда. В ИТ-секторе после начала СВО и на протяжение всего 2022 года превалирует соискательская активность, чего в 2021 году не было. И по итогу всего 2022 года по сравнению с 2021 роста числа ИТ-резюме составил 87%. В свою очередь динамика ИТ-вакансий меньше – лишь +35%.

В топ регионов, где работодатели за весь 2022 год разместили больше всего вакансий вошли Москва (42% вакансий в ИТ-секторе за год), Петербург (13%) и Свердловская область (3%).

Уровень конкуренции в ИТ (число кандидатов на одну вакансию) в целом по России вырос с 1 до 3-4 человек на вакансию. В Петербурге ситуация аналогичная: рост конкуренции среди ИТ-специалистов с 1 до 4-5 человек на вакансию. Между тем пока что такой уровень конкуренции считается нормой для рынка труда. 

📊 Лидерами по спросу у работодателей в сфере разработки ПО, стали Frontend-разработчики, на втором месте – тестировщики, на третьем - Python-
разработчики, на четвёртом - Backend- разработчики.
В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data scientist и маркетолог-аналитик, на третьем – веб-аналитик. В области ИТ-инфраструктуры абсолютными лидерами оказались системные администраторы. Также в 2,4 раза вырос спрос на сервисных инженеров.
В области дизайна скачкообразно, но достаточно активно компании искали графических дизайнеров (прирост вакансий за 2 года более чем в 2 раза). Также стабильно растёт спрос на UX/UI-дизайнеров.

🏃‍♂️ Соискательская активность
Активней других ищут работу в ИТ-сфере москвичи (36% резюме от всего объёма за год), петербуржцы (13%), а также жители Московской области (4%), Краснодарского края, Татарстана, Свердловской области (по 3% в каждом регионе).

При этом активность соискателей за последние три года растёт очень сильно и с начала 2022 года восходит очень быстро. Например, почти 100 тысяч россиян решили уйти в ИТ с конца февраля 2022 года – таковы итоги совместного исследования онлайн-университета Skypro и hh.ru. Активность петербуржцев в ИТ-сфере в декабре 2022 года по сравнению с показателями 2019 года тоже выросла на 140%.

Судя, по числу резюме, наибольшую потребность в трудоустройстве испытывают тестировщики (более 86 000 резюме за последний год в целом по стране), из них более 16 000 приходится только на Петербург. На втором месте по активности Frontend-разработчики (почти 40 000 резюме по всей стране, из них более 7 000 только в Петербурге). В сфере управления разработкой рынок труда очень насыщен соискателями, имеющими профессию проджект-менеджера: более 200 000 резюме за последние 2 года, из них в Петербурге почти 30 000.

🔥 Доля женщин-соискательниц в ИТ-сфере как в целом по стране, так и в Петербурге в частности начиная с весны 2022 года выросла на 6.п.п с 23% до 29%. Наибольшая доля резюме (31%) от женщин ИТ-специалистов приходится на возраст от 25 до 34 лет. В данном случае в очередной раз подтверждаются данные исследования hh.ru о том, что наиболее часто сменить отрасль на ИТ решаются специалисты от 31 до 40 лет, а каждый третий перепрофилируется в возрасте от 31 до 35. Более того в рамках исследования стало известно, что женщины переходят в ИТ чаще мужчин. Таким образом, мы прямо сейчас наблюдаем трансформацию ИТ-сектора на качественных и количественных уровнях.

Про зарплаты и удаленку в ИТ, читайте в следующем посте 👉

#hh_аналитика

В Петербурге за год вырос спрос на «мужские» профессии

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменилось количество вакансий в Петербурге за последний месяц по сравнению с прошлогодними показателями. Выяснилось, что наиболее заметно спрос на персонал вырос в тех сферах, где заняты преимущественно мужчины.

Количество вакансий в Петербурге за последние 30 дней сократилось на 0,3% по сравнению с осенними показателями. Между тем за последнюю неделю у работодателей растёт спрос на ряд работников (+1,5% новых вакансий в середине декабря к началу месяца). Это в целом не характерно рынка труда в конце года, когда компании постепенно «уходят на каникулы» и немного снижают спрос на новых сотрудников.  

Если сравнивать с прошлогодними зимними показателями, видно, что наиболее заметно количество вакансий в Северной столице выросло в тех профессиональных сферах, где обычно основную часть персонала составляют мужчины, а также наибольшая часть соискателей приходится на мужскую аудиторию: «Строительство и недвижимость», (+15,5% новых вакансий по сравнению с годом ранее), «Инсталляция и сервис» (+32,2%), «Рабочий персонал» (+2%).

В сравнении месяц к месяцу неплохой прирост по числу вакансий показали сферы «Продажи» (+1,6%), Банки, инвестиции, лизинг» (+0,7%), «Медицина, фармацевтика» (+0,5%), «Начало карьеры» (+1,8%), «Производство» (+0,4%) и «Закупки» (+0,4%).

Ситуацию комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:

- Чтобы проследить влияние событий 2022 года на рынок труда, стоит сравнить цифры по вакансиям в разные месяцы текущего года с январскими показателями. Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня, наблюдался постепенный подъём активности работодателей.

Нынешний подъём во многом можно объяснить тем, что компаниям нужно оперативно заменить мобилизованных или покинувших страну сотрудников. В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение.

Трактовать всё происходящее сейчас довольно сложно: никто из нас не переживал подобное, поэтому любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности. 

#hh_аналитика

Условия труда, удаленка, индексация и зарплаты в ИТ-сфере, подводим итоги 2022 года

ИТ-сфера интересна многим, если не всем. Какие зарплаты предлагали в этом году айтишникам - в обзоре hh.ru

Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли России, а также в каждом регионе. На данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке. И в данном случае работодатели пока что готовы поддерживать такую инициативу: после февральского пика по числу новых вакансий на дистанте в ИТ-сфере (более 19 000 предложений от работодателей) компании снова начали предлагать удаленку в соискателям – по итогам декабря более 13 000 вакансий вне офиса.

Расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда под влиянием удаленного формата работы.

Несмотря на нестабильность на рынке труда и некоторые провалы по месяцам всё-таки ИТ-сфера остаётся одной из самых высокооплачиваемых и перспективных с точки зрения развития и дохода для россиян.

🔥За последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли 19 000 рублей по России и достигают 72 000. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 рублей (до 109 000), в Петербурге рост за три года на 21 000 рублей (до 82 000).

⚡ Уровень предлагаемой оплаты труда может напрямую зависеть от профессии и опыта кандидата. Так, одни из самых высоких зарплат в сфере ИТ-разработки по итогам 2022 года предлагались Backend-разработчикам и Python-разработчикам (более 170 000 рублей на руки). Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей.

⚡ В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist (рост зарплаты за три года на 81 000 рублей). 

#hh_аналитика