💥 Чем живет строительная отрасль?

В преддверии Дня строителя, который отмечается 9 августа мы проанализировали рынок труда в отрасли и подготовили топ-3 факта по теме:

1. Сегодня спрос работодателей в строительстве по-прежнему сосредоточен преимущественно на рабочих специальностях. Лидером по количеству вакансий в отрасли стали разнорабочие — на них пришлось более 148,2 тыс. предложений за январь–июнь 2026 года. На втором месте — электромонтажники, электромонтеры и техники-электрики (80 тыс. вакансий), на третьем — слесари и сантехники (66,6 тыс.).

2. Наиболее заметно за год вырос спрос на монтажников: в первом полугодии 2026 года работодатели разместили на 54% больше вакансий для таких специалистов, чем годом ранее. Кроме того, увеличилось количество предложений для разнорабочих (+26%), сварщиков (+16%), маляров, штукатуров и отделочников (+13%), а также машинистов (+9%).

3. Спрос толкает вперед и зарплату (ожидаемую и предлагаемую: самый большой разрыв в цифрах наблюдается у сварщиков — медианная предлагаемая зарплата для них составила 249,1 тыс. рублей, что на 146% выше зарплатных ожиданий кандидатов. Также существенная разница наблюдается у разнорабочих (+67%), монтажников (+43%), машинистов (+40%), геодезистов (+39%), маляров, штукатуров и отделочников (+35%).

💥 Карьерный план-минимум: 75% россиян хотят распланировать свое будущее до 2026 года

Конец лета — традиционное время подводить промежуточные итоги и строить планы на будущее. И, как показал свежий опрос hh.ru, касается это не только отпусков.

Аналитики hh.ru выяснили: 75% работающих россиян твердо намерены составить план карьерного развития до конца 2026 год. Казалось бы, отличная новость, но есть нюанс: конкретный список навыков, которые нужно прокачать, есть только у 27% опрошенны. Остальные либо действуют интуитивно (19%), либо вообще никогда не анализировали свои компетенции (7%).

При этом запрос на развитие у работающих россиян колоссальный:
— 33% уже сегодня чувствуют, что их знаний недостаточно для выполнения текущих задач
— 38% боятся, что через 3–5 лет не выдержат конкуренции на рынке труда без новых скиллов
— 37% уверены, что именно нехватка компетенций не дает им претендовать на повышение зарплаты или интересную должность

Почему это важно именно сейчас?
Рынок труда ускорился, так, если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в среднем приходилось 4,8 резюме, то сейчас конкуренция выросла до 9,6. В таких условиях карьерный план — это не просто «хотелка», а инструмент выживания и устойчивого положения.

Как отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru, большинству специалистов сегодня нужна не долгая образовательная программа, а практическая «скорая помощь»: понять свои перспективы, определить следующий шаг, усилить резюме или сменить траекторию.

💥 Парадокс рынка труда: треть зумеров и миллениалов хотят работать удаленно, а альфа-поколение и бумеры, наоборот хотят в офисы 

Две трети соискателей на российском рынке труда — это миллениалы и зумеры: по данным hh.ru, им принадлежат 11,7 млн резюме (73%), которые были открыты или обновлены с начала года. Представители двух этих поколений чаще, чем люди более старшего возраста, хотят сами управлять своим рабочим днем и работать удаленно. Так, среди молодых соискателей удаленную занятость рассматривают 34%, гибридную — 16%, а среди тех, кому 40 лет и более, эти форматы привлекают лишь 22% и 12%. 

Наиболее высокий интерес к удаленной работе проявляют зумеры и миллениалы: 36% специалистов в возрасте 19–30 лет (2,3 млн резюме) и 37% — в возрасте 31-40 лет (1,5 млн резюме). Кстати, эти же поколения чаще других находятся в поисках подработки: 31% (2 млн резюме) и 34% (1,4 млн резюме) соответственно.

Гибридный формат занятости также пользуется наибольшим спросом у зумеров и миллениалов: совмещать офис и работу из дома готовы 17% россиян 19-30 лет (1,1 млн резюме) и 18% — 31-40 лет (0,8 млн резюме). А вот среди поколения альфа (14-18 лет) такой вариант указали только 3% (40,1 тыс. резюме). 

При этом исследование hh.ru выявило еще одну интересную поколенческую особенность: поколение альфа (14-18 лет) и возрастные соискатели (от 60 лет и старше) чаще других отказываются от удаленки в пользу офиса. Так, чаще всех трудиться на территории работодателя хотели бы наиболее молодые соискатели — 95% россиян в возрасте 14-18 лет (они разместили 1,2 млн резюме с таким требованием с начала года). В этом отношении альфы оказались близки к старшему поколению: офисную занятость предпочли бы по 94% соискателей 51-60 лет (1,1 млн резюме) и от 61 года (215,2 тыс. резюме). Зумеров и миллениалов перспектива трудиться на месте работодателя привлекает заметно реже.

Интересно, что по мере взросления растет интерес соискателей к работе вахтовым методом. Если 19-30 лет ее рассматривают только 5% кандидатов, то после 50 лет их доля достигает 10%. При этом именно среди 19-30-летних россиян наиболее высока доля тех, кто готов к стажировкам (5% или 308,3 тыс. резюме) и волонтерству (1% или 34,2 тыс. резюме). 

💥 В преддверии осени российские работодатели открыли почти миллион вакансий 

К началу августа работодатели разместили на hh.ru более 945 тыс. вакансий и заметно повысили зарплатные предложения: медианная предлагаемая зарплата по сравнению с началом года выросла на 10% и составила 89,4 тыс. руб. Самыми востребованными специалистами накануне осеннего сезона стали водители, менеджеры по продажам и продавцы в рознице.

Накануне осени компании сосредоточились на поиске соискателей без опыта или со стажем до трех лет — им доступно около 560 тыс. предложений о работе. Для специалистов с опытом от 3 до 6 лет было открыто 85 тыс. вакансий, а для тех, чей стаж превышает 6 лет — 12 тыс. вакансий. При этом в части вакансий необходимый опыт работы не указан. 

По мере роста требований к опыту будущих сотрудников меняются и зарплатные предложения. Так, медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов составляет 80,8 тыс. руб., а для наиболее опытных — уже 154,6 тыс. руб., то есть почти в два раза больше. 

Основной объем найма сегодня связан с массовыми профессиями. Больше всего вакансий открыто в сфере рабочего персонала (28%), причем спрос на этих специалистов с начала года вырос на 67%. Пятая часть вакансий (20%) приходится на продажи, здесь спрос увеличился на 12%. Существенную часть рынка занимают также строительство (18% вакансий, рост на 48%), производство (17%, рост на 31%), логистика (16% рост на 42%), сфера обслуживающего персонала (13%, рост на 26%) и розничная торговля (13% от всех вакансий, рост на 15%).

В число самых востребованных специалистов, которых работодатели накануне осени ищут чаще всего, вошли водители (45 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (38,5 тыс.), продавцы (35,7 тыс.), разнорабочие (26 тыс.) и кладовщики (25,2 тыс. вакансий). 

⚡️Рынок водителей разогревается: вакансий стало в полтора раза больше, а зарплаты бьют рекорды

Кто ищет работу за рулём — сейчас отличное время. По данным hh.ru, в июне 2026 года компании разместили более 29 тыс. вакансий для водителей — это на 50% больше, чем в январе, и на 22% больше, чем в июне прошлого года. Спрос растёт как на магистральные перевозки, так и на городскую доставку.

💵 Зарплаты тоже подтянулись. Медианное предложение по стране достигло 117 тыс. рублей (+17% за год). Но региональный разрыв огромен:
Лидеры по доходам:
🥇 Магаданская область — 200 тыс. руб.
🥈 Еврейская АО — 192 тыс.
🥉 Забайкальский край — 191,2 тыс.
Якутия — 185,2 тыс., Ямал — 177,1 тыс.

📍 География вакансий: почти треть — в Москве (4,9 тыс.) и Подмосковье (4,3 тыс.). Далее — Санкт-Петербург (2,1 тыс.), Свердловская область (1,5 тыс.) и Башкортостан (1,4 тыс.).

👥 Конкуренция заметно снизилась. В январе на одну вакансию приходилось 13,5 резюме, а в июне — всего 8,1. Выбор кандидатов у работодателей стал уже, а значит, шансы на трудоустройство у водителей выше.
Но картина неоднородна, так, в ГК «Деловые Линии» приём водителей в июне вырос на 264% к январю — там остро нуждаются в кадрах. А в «Байт Транзит» открытых позиций немного, текучесть низкая — многие водители работают годами. Так что общероссийский тренд — это усреднённые данные, а в каждой компании своя ситуация.

💡 Вывод просто и справедлив: спрос на водителей к осени снова уверенно растёт, зарплаты становятся более привлекательными, но рынок остаётся фрагментированным.

🔝Какие законные способы есть у работника, чтобы провести 1 сентября с ребёнком? Юрист hh.ru разобрал все варианты

Близится 1 сентября — День знаний, но официального выходного в России в этот день нет. Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, обязан ли работодатель отпускать родителей на школьную линейку и как законно получить этот день. 

🔝Может ли работодатель своим решением сделать 1 сентября выходным для всех или для отдельных категорий работников, например, родителей первоклассников?

Работодатель, конечно же, может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий работников, имеющих детей определенного возраста. Более того, в некоторых компаниях такая практика уже есть. Так, по данным hh.ru, с начала этого года предоставление оплачиваемого отгула 1 сентября работникам с детьми упоминалось в более чем 1,8 тыс. вакансий. И по сравнению с прошлым годом работодатели стали упоминать этот бонус на 39% чаще.

🔝Если работодатель будет делать такой выходной для работника, то должен ли такой дополнительный выходной оплачиваться?

Да, предоставление такого выходного дня не должно приводить к снижению дохода работников, то есть за работником должен сохраниться средний заработок на этот день, о чем должно быть прямо указано в акте работодателя, на основании которого предоставляется дополнительный выходной.

🔝А есть ли категории работников, для которых 1 сентября — гарантированный выходной?

В Трудовом кодексе РФ нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору. К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и родителям трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет.

🔝Как еще кроме прямой договоренности с работодателем можно получить выходной 1 сентября?

·        Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день и сделать это стоит по согласованию с работодателем
·        Оформить отпуск без сохранения зарплаты или как говорится «за свой счёт» также при согласовании с компанией
·        Использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные
При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул.

🔝А может ли работник просто договориться с работодателем устно и не выйти на работу? Каковы риски такого подхода?
В целом лучше избегать предоставления выходных на основании устных договоренностей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте в отсутствие доказательств факта согласования может повлечь риск привлечения к дисциплинарной ответственности.
 

🔝Выпускники на старте бизнес-сезона: что о них думают работодатели?

Скоро сентябрь — традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. Мы опросили работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы.

Цифры говорят сами за себя:
🔹 Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как «очень высокий» (оценка 5).
🔹 Ещё 13% ставят «высокий» балл (4).
🔹 Основная масса — 30% оценивают подготовку на «средний» уровень, 24% — на «низкий», и 16% — на «совсем низкий».
🔹 12% респондентов затруднились с ответом.
Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка.
 
Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей?
Респонденты могли выбрать до трёх вариантов.
Вот топ-5 дефицитов:
- Специфических практических навыков по профессии — 52%. Это значит, что теория есть, а применять на практике — проблема.
- Самостоятельности и готовности принимать решения — 49%. Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности.
- Умения находить информацию и учиться новому — 37%. Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания.
- Целостного понимания профессии и карьерных треков — 30%. Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться.
- Актуальных, современных компетенций — 19%. Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками. А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании.
 
Что это значит для выпускников?
Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста. Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое.
Сезон найма уже начался. У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.

Приближается учебный год, а это значит, что спрос на кадры в сфере образования и науки (читай учителей, репетиторов, воспитателей, преподавателей разных дисциплин и проч.) логично полетел 🔝

По данным hh.ru, за последний месяц российские работодатели разместили более 20 тыс. вакансий в сфере "Образование и наука", из них на столицу приходится более 4,3 тыс. вакансий. Из всего этого объема именно на учителей приходится более 9 тыс., а это на секундочку 45% от всего объема спроса. В Москве за последний месяц искали уже более 2,6 тыс. учителей.

Интересно, что активность соискателей в сфере науки и образования в целом по стране в годовом выражении выросла на 22%: с 226,8 тыс. в летом 2025 года до 277,3 тыс. летом 2026. А в Москве в сфере «Наука, образование» было опубликовано или обновлено более 77,5 тыс. резюме (+12% резюме относительно аналогичного периода прошлого года).
 
На одну вакансию в сфере науки и образования сейчас приходилось 13,9 резюме, в Москве – 18 резюме на одну вакансию. Такие показатели hh.индекса с одной стороны говорят о возможности работодателей выбрать подходящего специалиста, а с другой, судя по фидбеку от работодателей, дефицит никуда не ушел, просто переместился со слова "кадровый" на слово "навыковый". То есть работодателям все также непросто закрывать вакансии, но теперь скорее потому что соискатели не всегда обладают необходимым набором компетенций.
 
Медианная предлагаемая в вакансиях заработная плата в сфере науки и образования в России по итогам лета составила 63,4 тыс. рублей, что на 6% больше, чем год назад. Медиана зарплатных предложений в сфере науки и образования в Москве достигла 100 тыс. рублей (+11% относительно прошлого года). Причем в столице доход учителя в среднем по рынку достигает уже 110 тыс. рублей, что на 6% больше, чем год назад.