‼️Навыки, которые повысят стоимость ИТ-специалистов в 2026 году: исследование hh.ru

Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда за третий квартал 2025 года и выделили десять технических навыков, которые будут наиболее востребованы в ИТ-сфере в 2026 году. Рейтинг возглавили знание SQL, Linux и Python. Эти компетенции повышают ценность специалистов и помогают им претендовать на более высокую заработную плату.

По данным исследования, работодатели всё чаще ориентируются на конкретные практические умения и технологический бэкграунд кандидатов. SQL сейчас указан в 12% всех ИТ-вакансий. Далее следуют Linux (9%) и Python (8%). Владение PostgreSQL встречается в 7% вакансий, столько же — у аналитического мышления. В 6% предложений работодатели отмечают опыт в технической поддержке, такая же доля вакансий приходится на Git, на деловые коммуникации и на работу с большими объёмами данных. Перечисленные навыки остаются в числе ключевых, поскольку лежат в основе разработки, анализа и поддержания современных цифровых сервисов, а значит, будут востребованы и в 2026 году.

«Технологический прогресс требует всё более глубоких и практико-ориентированных навыков. Чтобы не отставать и расширять свои карьерные перспективы, важно системно инвестировать в развитие хард-скиллов. Если вы уже владеете этими навыками, обязательно подтверждайте их актуальность. Например, на hh.ru можно пройти тестирование и понять, насколько ваши знания соответствуют требованиям рынка сегодня. Это полезно всем, независимо от опыта: так, из тех, кто уже проходил оценку навыков, только 35% — начинающие специалисты. Ещё 42% — средние, а 23% — профессионалы высокого уровня», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Анализ высокооплачиваемых вакансий показывает, что работодатели готовы предлагать больший доход специалистам, способным работать с данными и сложными техническими системами, уверенно строить модели и архитектуру решений, интегрировать сервисы и руководить разработкой — от аналитических продуктов и BI-систем до облачных платформ и корпоративных приложений. Ниже представлены примеры таких вакансий.

🔍Technical Product Manager
Зарплата: от 3 500 до 4 500 $ за месяц, на руки.
Место работы: компания – один из лидеров рынка автоматизации работы с LinkedIn.
Требования: уверенное владение SQL для работы с данными и построения аналитических запросов.

🔍Senior Quantitative Developer
Зарплата: от 600 000 до 850 000 ₽ за месяц, до вычета налогов.
Место работы: небольшой квантовый фонд.
Требования: опыт разработки real-time систем на Python. Знание PostgreSQL, ClickHouse, уверенный SQL.

🔍Senior C++ Software Engineer
Зарплата: от 600 000 ₽ за месяц, на руки.
Место работы: фонд высокочастотной алгоритмической торговли.
Требования: преимуществом будет глубокое понимание работы сетевого стека Linux.

🔍Technical Lead
Зарплата: от 450 000 ₽ за месяц, на руки.
Место работы: крупная команда в сфере digital-маркетинга.
Требования: работа с Python, FastAPI, GraphQL, WS, PG, AMQP.

🔍Tech Lead
Зарплата: от 395 600 до 550 000 ₽ за месяц, до вычета налогов.
Место работы: инновационная IT-компания, которая разрабатывает высоконагруженные веб-приложения.
Требования: опыт коммерческой разработки на Python 3. Опыт работы с реляционными (PostgreSQL/MySQL) и NoSQL БД. Знание Linux (Debian/Ubuntu) на уровне уверенного администратора.

💌 Вместе с коллегами собрали полезную предновогоднюю папку, в которую загрузили целый блок ценностей по рынку труда, аналитики, оценке и профессиональному развитию, а именно:

➡️ HR-тренды и аналитика: будьте в курсе последних тенденций и данных.
➡️ Эффективные стратегии рекрутинга: привлекайте лучших специалистов.
➡️ Инструменты для оценки и развития персонала: повышайте эффективность команды.
➡️ Советы по карьерному росту: развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
➡️ Практические кейсы и лучшие практики: учитесь у лидеров отрасли.

Все каналы собраны тут 💻

девочки и мальчики, поддерживаем вас таким необычным, но запоминающимся видео, крепитесь, до каникул рукой подать 😘

😱Петербургские работодатели назвали главные факторы для ускорения найма в 2025 году

За последние 6–12 месяцев 29% компаний Петербурга, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее. Ещё 24% смогли сохранить прежний темп, об этом свидетельствуют данные исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

По данным опроса, 43% вакансий закрываются в течение месяца. Чаще всего работодатели выходят на финального кандидата за 2-4 недели — так ответили 33% компаний. Ещё 5% находят сотрудника за 1-2 недели, и столько же — в течение первой недели после публикации вакансии. При этом 43% работодателей называют средним сроком найма период 1-2 месяцев, что характерно для более сложных ролей. Доля длительных закрытий — более двух месяцев — составляет лишь 15%.

❗️Для ускорения найма 81% компаний Петербурга сокращают количество этапов интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё активнее применяются современные инструменты: реферальные программы (43%), поиск в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и AI-технологии для сортировки резюме (14%).

«Результаты исследования показывают, что автоматизация уже напрямую влияет на скорость найма: 29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Это важно и для крупных работодателей, конкурирующих за дефицитных специалистов, и для малого и среднего бизнеса, где скорость закрытия позиций критична для операционной устойчивости. Автоматизация особенно заметно помогает в массовом подборе, где текучесть традиционно выше. Кроме того, оптимизация рутинных процессов снижает административные затраты на подбор в среднем на 38%, позволяя фокусироваться на работе с кандидатами», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).

⚡️Аналитики hh.ru выяснили, что петербургскому общепиту нужны ИТ-специалисты с навыками работы с искусственным интеллектом

Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили запрос работодателей сферы HoReCa (гостиничный и ресторанный бизнес) на IT-специалистов, владеющих навыками работы с искусственным интеллектом. Исследование рынка труда показало, что Санкт-Петербург уверенно лидирует вслед за Москвой по спросу на таких сотрудников, формируя в Северной столице особый высокотехнологичный сегмент кадров для общепита и гостиниц.

По итогам 11,5 месяцев 2025 года компании отрасли HoReCa по всей России опубликовали более 1,2 тысячи вакансий для IT-специалистов, работающих с ИИ. География спроса ярко демонстрирует фокус на крупнейшие мегаполисы: на Москву пришлось 33% таких вакансий, а Санкт-Петербург занял уверенное второе место с долей 13%, опередив другие регионы. Эта концентрация подчеркивает роль Петербурга как важнейшего рынка для внедрения цифровых инноваций в сфере обслуживания. Среди IT-вакансий отрасли, где требуется работа с нейросетями, лидируют дизайнер-художник (37% — доля от всех ИТ-вакансий с навыками работы с ИИ), программист-разработчик (18%), аналитик (8%), дата-сайентист (5%).

💸Предлагаемые заработные платы в вакансиях

В целом медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для петербургских IT-специалистов в 2025 году с навыками работы с ИИ составила 130 000 рублей. Наиболее высокооплачиваемыми ролями, связанными с ИИ, стали:

🟣дата-сайентист — 200 000 рублей;
🟡DevOps-инженер — 200 000 рублей;
🟣программист-разработчик — 165 600 рублей;

«Санкт-Петербург, как один из ключевых туристических и гастрономических хабов страны, оказался в авангарде технологической трансформации индустрии гостеприимства. Специалисты с навыками работы с ИИ помогут бизнесу еще лучше прогнозировать спрос, управлять запасами и предлагать гостям индивидуальный сервис», — поясняет Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.

💃Петербуржцы назвали музыкантов, которых хотят видеть на новогоднем корпоративе

В преддверии сезона новогодних праздников аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с “КИОН Музыка” изучили, как жители Петербурга относятся к корпоративам, какую музыку предпочитают на таких мероприятиях, хотят ли видеть живых артистов и какие форматы считают наиболее удачными для отдыха с коллегами.

Согласно исследованию, две трети петербуржцев посещают корпоративы — для 68% сотрудников такие мероприятия остаются привычной частью рабочей жизни. При этом 31% стараются приходить на все корпоративные события компании, а 37% участвуют выборочно, ориентируясь на формат и программу. Не принимают участие в подобных мероприятиях 32% работников.

🎵Музыкальное сопровождение играет важную роль в восприятии праздника. Чаще всего петербуржцы хотели бы провести корпоратив под поп-музыку — этот вариант выбрали 41% опрошенных. В десятку самых популярных жанров также вошли рок (18%), джаз (17%), классическая музыка (14%), электронная музыка (14%), блюз (13%), рэп и хип-хоп (10%), авторская песня (9%), шансон (8%) и R&B (7%). При этом каждый пятый житель Петербурга (19%) отметил, что не хотел бы привязывать мероприятие к конкретному музыкальному жанру.

🎶Живые выступления остаются востребованным, но не обязательным элементом праздничной программы. 51% петербуржцев хотели бы видеть на корпоративе концертную программу с участием артиста, тогда как 49% считают, что праздник может пройти и без неё. В топ-10 исполнителей, которых жители Санкт-Петербурга чаще всего хотели бы увидеть на корпоративе, вошли Леонид Агутин (28%), Баста (18%), Лолита (18%), ANNA ASTI (17%), Полина Гагарина (16%), Дима Билан (16%), Zivert (14%), Artik & Asti (11%), Надежда Кадышева (11%) и Валерий Сюткин (10%). При этом женщины заметно чаще, чем мужчины, хотели бы увидеть на сцене Леонида Агутина (18% против 11%), тогда как мужчины чаще отдают предпочтение Басте (23% против 21% среди женщин).

41% петербуржцев готовы провести корпоративный праздник в формате караоке. Для 10% респондентов это любимый вид досуга, еще 31% в целом положительно относятся к такому формату, отмечая, что участие зависит от настроения и состава коллектива. Нейтральную позицию занимают 25% опрошенных — они сами не поют, но и не против этой активности. Отрицательно к караоке относятся 21% респондентов, при этом лишь 8% считают, что такой формат лучше вовсе исключить из программы корпоративного мероприятия.

🕺В топ-10 композиций, которые петербуржцы чаще всего готовы исполнять вместе с коллегами в караоке, вошли «Конь» группы «Любэ» (28%), «Батарейка» группы «Жуки» (24%), «Если хочешь остаться» группы «Дискотека Авария» (23%), «Крошка моя» группы «Руки Вверх!» (17%), «На большом воздушном шаре» Ёлки (17%), «Полёт на дельтаплане» Валерия Леонтьева (17%), «Широка река» Надежды Кадышевой (16%), «Зима-холода» Андрея Губина (15%), «Всё для тебя» Стаса Михайлова (14%) и «Царица» ANNA ASTI (13%). При этом мужчины значительно чаще выбирают для караоке песню «Конь» группы «Любэ» (30% против 20% среди женщин), тогда как женщины заметно чаще отдают предпочтение песне «Царица» ANNA ASTI (21% против 9% у мужчин).

Результаты исследования показывают, что в преддверии новогодних корпоративов петербуржцы ожидают от таких мероприятий неформальной атмосферы, знакомой музыки и форматов, которые помогают объединить коллектив и завершить рабочий год на позитивной ноте.

⚡️День энергетика в Петербурге: рекордный спрос на специалистов с цифровыми навыками и рост зарплатных предложений на 9%

Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в преддверии Дня энергетика, 22 декабря, изучили вакансии и резюме в отрасли, выявили рост предлагаемого заработка, составили топ регионов-лидеров по спросу и выделили ключевые тренды в требованиях к специалистам.

Цифровизация отрасли: современные требования работодателей

Цифровая трансформация энергетики напрямую отражается на требованиях
к компетенциям специалистов. За три года — с 2022 по 2025 год — спрос на ключевые цифровые навыки в вакансиях для энергетиков по России, в том числе
в Санкт-Петербурге, вырос в разы:

🟣навыки работы в SCADA-системах (диспетчеризация и управление) – рост
в 5,5 раза;
🟣владение системами автоматизированного проектирования (Autodesk Revit) – рост в 3,6 раза;
🟣знание систем 3D-моделирования (SolidWorks, Компас-3D) – рост в 3,4 раза;
работа с BIM-технологиями (nanoCAD) – рост в 3,5 раза;
🟣умение работать с ERP-системами (1С:ERP, SAP ERP) – рост в 4,4 раза.

Эти данные четко показывают, что современный энергетик — это все чаще специалист, уверенно владеющий специализированным программным обеспечением
для проектирования, управления и оптимизации сложных технологических процессов.

Общий спрос на специалистов

В 2025 году работодатели со всей России разместили на hh.ru более 23,5 тыс. вакансий для специалистов энергетической отрасли. Это свидетельствует о высокой потребности в кадрах для поддержания и развития стратегически важного комплекса страны.

География спроса: Топ-10 регионов СЗФО по доле вакансий

В десятку лидеров по наибольшему количеству вакансий, размещенных в 2025 году
в СЗФО, попали (указана доля от общего числа предложений для энергетиков в округе):

Санкт-Петербург – 54%;
Ленинградская область – 11%;
Калининградская область – 7%;
Мурманская область – 6%;
Вологодская область – 6%;
Республика Карелия – 4%;
Новгородская область – 4%;
Республика Коми – 3%;
Архангельская область – 3%;
Псковская область – 2%.

💸Рост уровня предлагаемых медианных зарплат в вакансиях

Анализ данных hh.ru показывает уверенный рост уровня предлагаемых зарплат. Предлагаемая медианная зарплата в вакансиях по Петербургу за 11,5 месяцев 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросла на 9% — до 100 100 рублей.

🏆Регионы-лидеры по уровню предлагаемых зарплат в вакансиях СЗФО

Наибольший уровень зарплатных предложений характерен для следующих регионов:

🟡Санкт-Петербург – 100 100 рублей;
🟡Ленинградская область – 103 500 рублей;
🟡Псковская область – 100 000 рублей.

Разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей

Согласно данным hh.ru, в Петербурге ожидания соискателей-энергетиков по зарплате остаются выше предложений рынка. В 2025 году ожидаемая медианная зарплата (по резюме) составляет 147 200 рублей, что на 47% выше медианы предлагаемых зарплат. Этот разрыв указывает на важность диалога между работодателями и специалистами для успешного закрытия вакансий.

«Энергетика по-прежнему играет ключевую роль в экономике страны, и сегодня мы наблюдаем не просто рост кадрового потенциала отрасли, а его качественную трансформацию. Запрос работодателей смещается в сторону специалистов, которые совмещают инженерную экспертизу с цифровыми компетенциями и готовы работать в условиях технологических изменений. Существенный разрыв между ожиданиями соискателей и уровнем зарплат, заявленных в вакансиях, показывает, что компаниям важно точнее считывать рыночные сигналы и глубже опираться на аналитику при формировании систем оплаты труда — это становится ключевым фактором в борьбе за сильных профессионалов», — отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.

🔍*️⃣✨✨Подводим большие итоги года и раскрываем ключевые моменты


✅ Структура кадрового спроса в уходящем 2025 году осталась аналогичной 2024: первая десятка проф. сфер формируют 2\3 спроса на кадры у российских работодателей. На первом месте, как и в 2024 году, остается рабочий персонал (12% от всего объёма спроса или более 2 млн вакансий). На втором месте по спросу на кадры – сфера «Продажи и обслуживание» (11% вакансий от всего объёма), на третьем – сфера строительства и
недвижимости (8%).  

✅ Среднее значение hh.индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда страны составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. Начался 2025 год с показателей 4,8 резюме на вакансию, а завершается с показателем в 8 резюме на вакансию, что укладывается в нормальную динамику по году. 

✅ Наиболее дефицитными профессиями по итогам 2025 года в России стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), а также продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3).

✅Наиболее востребованными профессиями в 2025 году у российских работодателей остались, как и в прошлом году, продавцы и кассиры. Для этой категории работников российские компании разместили более 650 тыс. вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам (более 646 тыс. вакансий). На третьем – водители (более 430 тыс. вакансий). 

✅ Львиная доля вакансий в уходящем году была доступна соискателям с небольшим опытом работы (от 1 года до 3 лет), а это более 4,4 млн вакансий или 43% от всего объёма предложений. Интересно, что за год работодатели нарастили объём предложений преимущественно для начинающих специалистов без опыта (с 40% в 2024 до 42%, а это 4,3 млн вакансий в 2025 году). 

✅ Удаленка остаётся одним из популярных форматов занятости: каждое десятое предложение о работе содержит в себе вариант работы на удаленке, а это более 950 тыс. вакансий за 2025 год. 


А вот тут вышел понятный материал со статой 🔴 , читайте и делитесь с коллегами ✅

🔝 Важный свежак под конец года: hh.ru упрощает добавление сертификатов 1С в резюме

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru запустила новую функцию, которая позволит соискателям автоматически загружать в свои резюме подтвержденные ИТ-навыки по разработке и внедрению программных продуктов фирмы «1С». Это особенно актуально для самых востребованных профессий в ИТ-индустрии: программистов «1С», разработчиков, специалистов по внедрению, консультантов и пользователей отечественных программных продуктов, для которых умение работать с продуктами «1С» является ключевым на современном рынке труда.

Новая опция даст пользователям возможность добавлять в резюме сертификаты, полученные напрямую от вендора, и подтвержденные навыки, соответствующие этим сертификатам. По всем согласованным навыкам в резюме будет ставиться специальная отметка.

«Спрос на кадры, связанные со сферой «Бухгалтерия и финансы», которые являются одними из ключевых пользователей продуктов «1С», а также разработчиков ПО, работающих с языком «1С», демонстрирует уверенный рост. Так, по данным hh.ru, только на представителей бухгалтерской профессии за последние десять лет число вакансий выросло в 4 раза. Мы видим, как меняется портрет идеального кандидата: компании все чаще ищут специалистов, которые разбираются не только в классическом учете, но и в цифровых инструментах, аналитике и автоматизации бизнес-процессов Поэтому запуск новой функции — это важный шаг в развитии рынка труда и его важных составляющих, в частности матриц компетенций, стеков технологий, которые актуальны для работодателей и соискателей, - сказала Марина Дорохова, руководитель направления Карьера и навыки hh.ru - Мы рады, что вместе с нашими партнерами делаем рынок труда более прозрачным и эффективным для всех участников. Данная интеграция повысит доверие работодателей к компетенциям соискателей и ускорит процесс подбора квалифицированных кадров».

искры летят из глаз от этого года, хорошо, что он заканчивается 😌

😱Новый ключ к высокой зарплате в Петербурге: от администратора банка до хирурга, ИИ-навыки повышают ценность специалиста

По данным исследования hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, более половины (55%) компаний, уверены, что уже к 2028 году навыки работы с искусственным интеллектом станут критически важными для большинства специальностей. Каждый четвертый работодатель Петербурга считает умение работать с нейросетями базовым условием для построения успешной карьеры.

Как показало исследование hh.ru, наиболее востребованными ИИ-навыками стали:

🟡умение искать информацию и генерировать идеи с помощью ChatGPT, GigaChat и аналогов (60% компаний);
🟡аналитика данных (45%);
🟡генерация и оптимизация промптов (41%);
🟡создание визуального контента с использованием Midjourney, Stable Diffusion (39%);
🟡понимание основ ИИ и машинного обучения (36%);
🟡автоматизация написания кода с помощью GitHub Copilot, Cursor (23%).

«Искусственный интеллект уже стал неотъемлемой частью профессиональной среды. За последние четыре года количество вакансий в сфере машинного обучения (ML) в Петербурге увеличилось почти в 2 раза. Спрос на ML — это индикатор развития ИИ внутри компаний: если бизнес нанимает таких специалистов, значит, он строит и развивает собственные ИИ-решения. В результате владение нейросетевыми инструментами превращается в новый стандарт для широкого круга профессий», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Сотрудники, которые эффективно применяют искусственный интеллект в работе, демонстрируют более высокую скорость и качество решения задач, что напрямую влияет на их востребованность и уровень дохода. Компании готовы инвестировать в таких профессионалов, видя в них потенциал для цифровой трансформации и повышения конкурентоспособности бизнеса.

🔥Топ вакансий в Петербурге, где работодатели указывают ИИ-навыки

Администратор в отделении банка
Зарплата: от 95 000 до 150 000 рублей на руки (после вычета налогов).
Основные задачи — консультирование клиентов, оформление документов и кредитных заявок, работа с ИИ-помощником.

AI Prompt & Portfolio Engineer Intern
Зарплата: до 120 000 рублей на руки (после вычета налогов).
Требуются базовые навыки программирования (Python), промпт-инжиниринга и понимание ИИ-трендов.

Project manager
Зарплата: от 180 000 до 300 000 рублей на руки.
Требуется опытный управленец (от 5 лет) для вывода на рынок IT-продуктов в сферах e-commerce и fintech, в том числе связанных ИИ.

Директор по продажам
Зарплата: от 200 000 до 350 000 рублей на руки (после вычета налогов).
Ключевая задача — стратегическое и оперативное управление распределенной командой продаж страховых услуг (B2B). Преимуществом кандидата будет знание современных IT-решений (чат-боты, искусственный интеллект).

Врач стоматолог-хирург имплантолог
Зарплата: от 200 000 рублей на руки.
Клиника ищет опытного хирурга (опыт от 5 лет) для проведения имплантации, сложных удалений и костной пластики. Специалист будет использовать в работе современное оборудование (микроскопы, КТ, ИИ).

Работающие россияне подведи итоги года вместе с 🔴, делимся результатами

Самый частый успех 2025 года, который отметили 29% работающих россиян, — это уход с нелюбимой работы. Вторым по распространенности достижением оказалась возможность полноценного отдыха в отпуске — этот вариант указали 26% респондентов.

Наряду с успехами в отчетах респондентов зафиксированы системные проблемы. Разочарование в компании или работе испытали 58% опрошенных, причем эта проблема была наиболее выражена среди молодежи 18–34 лет.
С профессиональным выгоранием столкнулись 46% участников опроса.

А каким был для вас 2025:
- поскорее бы его забыть 🙈
- нормальный был год, не хуже и не лучше, чем 2024 🔥
- удивительно, но 2025 был лучше, чем 2024 👀
- живы и хорошо ❤️

Подробности тут ➡️ https://incrussia.ru/news/kazhdyj-tretij-rossiyanin-nazval-uhod-s-raboty-glavnym-uspehom-goda/

HR Перезагрузка #рынок_hh

Пока кто-то уже лежит по направлению в каникулы, кто-то будет работать на новогодние 🫠
Вместе с Островком выяснили, кто как будет отдыхать (и работать) на НГ


Согласно результатам исследования 🔴 , 42% россиян намерены работать в период с 31 декабря по 11 января, тогда как 58% собираются полностью посвятить это время отдыху.

Каждый пятый участник опроса (20%) отметил, что будет трудиться в новогодние праздники постоянно, ещё столько же (20%) хотят выходить на работу время от времени, рассматривая этот период как возможность для получения дополнительного дохода, 2% респондентов дежурят  непосредственно в новогоднюю ночь.

«Наиболее высокая доля занятых на постоянной основе в эти дни зафиксирована среди представителей розничной торговли — 43%, рабочего персонала — 36%, сфер безопасности и автомобильного бизнеса — по 33%. Для данных профессиональных групп это время традиционно характеризуется высокой нагрузкой: в торговле сохраняется устойчивый потребительский спрос, в сферах безопасности и транспорта важны непрерывные процессы обеспечения правопорядка и перевозок, а для рабочего персонала характерны сменные графики и необходимость осуществлять бесперебойную деятельность предприятий», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Среди тех, кто будет работать в новогодние праздники время от времени, лидируют специалисты из сферы туризма, гостиниц и ресторанов — 28%. Это связано с традиционным ростом туристического потока в каникулы и с необходимостью обеспечивать постоянную работу сервисов размещения и питания.

Далее следуют административный, домашний и обслуживающий персонал — по 25%: для этих категорий характерны проектная и сменная занятость, а также высокий спрос на временных сотрудников во время каникул. Замыкают группу медицина, фармацевтика, транспорт и логистика — по 24%, где работа в праздничные дни обусловлена круглосуточным режимом, ростом нагрузки и необходимостью поддерживать стабильное функционирование систем.

В то же время 58% россиян не планируют работать в январские праздники вовсе. Среди них 27% проведут часть каникул в путешествии.

«Повышенный интерес к туристическим поездкам в период праздников подтверждается и нашими данными. Спрос на зарубежные направления увеличился почти в полтора раза по сравнению с прошлым годом, на путешествия по России — на 10%. Росту спроса способствовали сразу несколько факторов: длинные выходные — сразу 12 дней подряд, которые позволяют спланировать более длительные и дальние путешествия, а также относительно выгодный курс рубля, который делает зарубежные поездки более выгодными», — поясняет Ирина Козлова, управляющий директор сервиса онлайн-бронирования отелей и апартаментов Островок.

Наибольшую готовность к новогоднему внутреннему туризму демонстрируют представители маркетинга, рекламы и PR: путешествия в другие регионы планируют 23%, по своему региону — 19%. Зарубежные поездки чаще других рассматривают представители автомобильной отрасли — 10%, а также сферы туризма и гостиниц — 8%.


Подробности тут 👉 https://lenta.ru/news/2025/12/30/nazvana-dolya-rabotayuschih-v-novogodnie-prazdniki-rossiyan/

ребят, всех с наступающим, мы прерываем вещанием и падаем в тазик с валерьяновым вином, до встречи скоро 😊 А вообще это был нормальный год, спасибо за ваши запросы, интерес к нам, рынку труда и пытливость к жизни! Вы наши любимые коллеги и товарищи по перу и HR-темам, обняли всех и поцеловали каждого 😘 ваша неутомимая команда 🔴

обнимаем и радуемся вместе с вами ❤️🔴