Техническое собеседование. Волноваться — нормально.
У большинства кандидатов перед интервью дрожат руки и в голове крутится: «А если я не справлюсь?»
Так чувствуют себя почти все. И это не слабость — это естественная реакция. Главное — подготовиться так, чтобы волнение стало помощником, а не препятствием.

🌱 Сначала — перестройка мышления
Не нужно знать всё. Важно уметь находить решения.
Собеседование — не экзамен, а совместный разбор задачи.
Ошибка — не провал, а возможность показать ход мыслей.

🔧 Дальше — техническая база
Стоит собрать рабочий набор:
— три ключевых алгоритма языка,
— два архитектурных паттерна,
— одна история о сложном баге, который удалось исправить.
Этого достаточно, чтобы чувствовать себя увереннее.

🧘‍♂️ Подготовка психологическая
Перед интервью помогают простые техники: дыхание 4‑7‑8, короткая физическая разминка, разбор страхов по методу «пять почему» — чтобы понять, что за ними стоит и как с ними справляться.

🚀 И, конечно, практика
Полезно пройти пару пробных собеседований.
Записать свои сильные стороны и держать их перед глазами.
Потренироваться объяснять задачи так, чтобы их понял даже ребёнок — это помогает научиться говорить просто и по делу.

Волнение никуда не исчезнет, но постепенно превратится в рабочее состояние. А значит — в уверенный шаг к следующей цели.

Что вы посоветуете для подготовки к собеседованиям?

Telegram | YouTube | Сообщество

Вы только устроились на первую работу в IT и чувствуете себя потерянным? Это нормально! Первые 3 месяца — критический период, когда формируется ваша профессиональная репутация. Давайте разберём, какие привычки помогут не просто выжить, а заложить фундамент для быстрого роста.

Предлагаем 7 практик:

1. Система вопросов с умом
Перед тем как спросить:
– Проверьте документацию
– Погуглите 10 минут
– Сформулируйте конкретную проблему ("Я пробовал X и Y, но получаю Z")
Ведите "дневник глупых вопросов" — через месяц увидите прогресс

2. Интеллект-карта проекта
Создайте и регулярно обновляйте схему:
– Основные сервисы и их взаимодействие
– Ключевые контакты (к кому по каким вопросам обращаться)
– "Больные места" системы

3. Микро-инициативы
Примеры реальных вкладов джунов:
– Автоматизировал рутинные операции в тестах
– Подготовил чек-лист для Code Review

4. Принцип 30/70
30% времени — выполнение задач
70% — анализ кода коллег, тестирование, изучение архитектуры

5. Ритуал обратной связи
Раз в 2 недели спрашивайте у ментора:
– Что я делаю хорошо?
– Какие 1-2 вещи стоит улучшить в ближайший месяц?

6. Контрольный журнал
Фиксируйте ежедневно:
✔️ Что сделал
✔️ Что не получилось (и почему)
✔️ Что узнал нового

7. Социальная адаптация
– Узнайте неформальные правила команды
– Участвуйте в обедах/кофе-брейках
– Предлагайте помощь в несложных задачах

Telegram | YouTube | Сообщество