.
#مسیولیت‌های_خارج از پیکر
در تعریف ساده مسئولیت ، مسئولیت همان تعهد به انجام وظایف معین به منظور دستیابی به نتایج معین اشاره دارد وظیفه‌ای که بر اساس موقعیت در سازمان به افراد محول می‌شود مسئولیتی که در ساختار سازمانی آن سازمان یا نهاد بررسی ، تحقیق ، تعریف ، تبیین و ایجاد می گردد و بر اساس آن شرح وظایفی معین و تعیین شده اعطا می شود تا مسیول آن، وظایف خود را بر اساس شرح وظایف تعریف شده انجام تا به نتایج مطلوب و تحقق اهداف سازمانی کمک کرده و‌دست پیدا کند . مشاهده مواردی خارج از این قاعده و قانون ، مسیولیت نیست بلکه معطل کردن افراد مورد نظر است چطور ممکن است فردی شرح وظایف معین نداشته و ضمنا فاقد تخصص و تجربه در آن مسیولیت باشد اما بتواند انجام وظیفه نماید بحث و موضوعی که در شهرستان هریس به کرات دیده می شود ادارات ، سازمانها و نهادها یک سیستم پویا و تعریف شده و یک دست با قابلیت هدف گذاری و بر اساس ساختار و شرح وظایف است و اعطای مسیولیت های خارج از قواعد و اصول و فنون و قوانین ، بازی ندادن به افراد در سیستم تصمیم گیری است امکان ندارد به چنین افرادی در جهت کسب نتایج هدف گذاری شده مقام و مسیولیت اعطا شده باشد و گاها برای ترد نمودن افراد و پر کردن اتاق های خالی است تا از جانب آن حقوق و پاداشی اعطا شود.
#سیف‌الدین_صدری ۸ فروردین ۱۴۰۳
#گروه‌اتاق‌فکرتوسعه‌پایدارشهرستان‌هریس
@herisrasaneh
.
#مسیولیت‌های_خارج از پیکر
در تعریف ساده مسئولیت ، مسئولیت همان تعهد به انجام وظایف معین به منظور دستیابی به نتایج معین اشاره دارد وظیفه‌ای که بر اساس موقعیت در سازمان به افراد محول می‌شود مسئولیتی که در ساختار سازمانی آن سازمان یا نهاد بررسی ، تحقیق ، تعریف ، تبیین و ایجاد می گردد و بر اساس آن شرح وظایفی معین و تعیین شده اعطا می شود تا مسیول آن، وظایف خود را بر اساس شرح وظایف تعریف شده انجام تا به نتایج مطلوب و تحقق اهداف سازمانی کمک کرده و‌دست پیدا کند . مشاهده مواردی خارج از این قاعده و قانون ، مسیولیت نیست بلکه معطل کردن افراد مورد نظر است چطور ممکن است فردی شرح وظایف معین نداشته و ضمنا فاقد تخصص و تجربه در آن مسیولیت باشد اما بتواند انجام وظیفه نماید بحث و موضوعی که در شهرستان هریس به کرات دیده می شود ادارات ، سازمانها و نهادها یک سیستم پویا و تعریف شده و یک دست با قابلیت هدف گذاری و بر اساس ساختار و شرح وظایف است و اعطای مسیولیت های خارج از قواعد و اصول و فنون و قوانین ، بازی ندادن به افراد در سیستم تصمیم گیری است امکان ندارد به چنین افرادی در جهت کسب نتایج هدف گذاری شده مقام و مسیولیت اعطا شده باشد و گاها برای ترد نمودن افراد و پر کردن اتاق های خالی است تا از جانب آن حقوق و پاداشی اعطا شود.
#سیف‌الدین_صدری ۸ فروردین ۱۴۰۳
#گروه‌اتاق‌فکرتوسعه‌پایدارشهرستان‌هریس
@herisrasaneh
.