.
ا☑️☑️ #سلسله‌مراتب‌سازمانی
هریک از سازمان جهت رسیده به اهداف خود ( بلند مدت ، میان مدت و کوتاه مدت) از یک ساختار سامانی تعریف شده و مصوب تبعیت و بهره میبرند به عبارتی ساختار سازمانی شکل، روش، یا وسیله ای است که فعالیت های سازمانی آن اداره، سازمان و یا وزارت را ترسیم، تقسیم بندی و سازماندهی و هماهنگ می کند. #اطاعت_پذیری، #اخذ_دستور و اجرای قوانین و... یا انجام وظایف منوط به شناخت از آن ساختار است نمودار یا مسیر اطاعت پذیری پرسنل و یا بطور خلاصه از چه کسی دستور بگیریم یا به کسی دستور دهیم (اطاعت پذیری و تفویض اختیار) این کلا و جزءً به ساختار سازمانی و در یک اصطلاح تعریف شده ختم می گردد سلسله مراتب سازمانی.
ادارات، سازمان‌ها، بر اساس ساختارهایی (سلسله مراتب) که تعریف می شوند و به وجود می‌آیند تا به فعالیت‌ها و عوامل انجام کار خود شکل داده تا هماهنگ شوند و در جهت تحقق اهداف اداره حرکت و کارهای اعضاء و پرسنل خود را کنترل کنند. ساختار سازمانی یا سلسله مراتب و وظایف را که چگونه تخصیص و انجام شود را ترسیم میکند. در هر سازمانی با ساختار معین و تعریف شده، عدم اطاعت پذیری یعنی تخطی از وظایف و قوانین جاری اداره هست #مگر_در_مواردی که دستور غیرقانونی، و مخصوصا غیرقانونی و شفاهی باشد . ضمنا باید یادآور و تاکید گردد عواقب پذیرش دستورهای شفاهی به عهده پذیرنده دستور یا کارکن یا پرسنل تحت فرمان است کلیه پرسنل به چه کسی گزارش و با از چه کسی دستور بگیرد و عمل کند به ساختار سازمانی و سلسله مراتب شده ارتباط دارد. ساز و کارهای هماهنگی رسمی غیر رسمی، همچنین وظایف و الگوهای که باید رعایت شوند به ساختار سازمانی تعریف شده ارتباط دارد. تنظیم اسناد و مدارک مثبته جهت توجیه یک کار غیر قانونی، به هر صورت ممکن حتی اگر بعد از سالها تشخیص داده شود به عهده تنظیم کننده سند است و هیچ مسئولی حق ندارد به جهت آنکه مدیریت بالا دست مجموعه دارد و یا مسئولیت بخشی از اداره در اختیار دارد دستور به تهیه تامین اسناد مثبته خلاف قانون و وظایف اداری پرسنل کند در این گونه موارد پرسنل با رعایت کلیه موازین و قوانین ،شرح وطایف و روابط اداری و سازمانی خویش ضمن توضیحات و ادله لازم و کافی از فرمان صادره سرپیچی می کند (حق دارد سرپیچی کند). تهدید و ارعاب پرسنل به اخراج یا سلب مسئولیت جای در قوانین اداری و سازمانی و جاری کشور ندارد و در صورت صحت و اثبات تایید خود مسئول باید جوابگوی دستورات صادره باشد. باید گفت دستورات، اطاعت پذیری‌ها و کلا روابط رسمی اداره و سازمان باید نشان دهنده سطوح و سلسله مراتب سازمانی باشد و کسی حق ندارد به جهت اینکه در مرتبه بالاتری در ساختار سازمانی است خود را مالک، قیم سازمان و یا اداره تلقی کند که در سلسله مراتب اداری وجود دارد. حیطه کنترل پرسنل توسط مدیران را ساختار سازمانی مشخص میکند. همچنین ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم‌هایی است که به وسیله آن‌ها همه واحدها یکپارچه می‌شوند و در نتیجه ارتباط در سازمان را تضمین خواهد کرد.
#سیف‌الدین‌صدری ۱۹ مرداد ۹۹
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉🌼🌼
ا☑️☑️ #سلسله‌مراتب‌سازمانی
هریک از سازمان جهت رسیده به اهداف خود ( بلند مدت ، میان مدت و کوتاه مدت) از یک ساختار سامانی تعریف شده و مصوب تبعیت و بهره میبرند به عبارتی ساختار سازمانی شکل، روش، یا وسیله ای است که فعالیت های سازمانی آن اداره، سازمان و یا وزارت را ترسیم، تقسیم بندی و سازماندهی و هماهنگ می کند. #اطاعت_پذیری، #اخذ_دستور و اجرای قوانین و... یا انجام وظایف منوط به شناخت از آن ساختار است نمودار یا مسیر اطاعت پذیری پرسنل و یا بطور خلاصه از چه کسی دستور بگیریم یا به کسی دستور دهیم (اطاعت پذیری و تفویض اختیار) این کلا و جزءً به ساختار سازمانی و در یک اصطلاح تعریف شده ختم می گردد سلسله مراتب سازمانی.
ادارات، سازمان‌ها، بر اساس ساختارهایی (سلسله مراتب) که تعریف می شوند و به وجود می‌آیند تا به فعالیت‌ها و عوامل انجام کار خود شکل داده تا هماهنگ شوند و در جهت تحقق اهداف اداره حرکت و کارهای اعضاء و پرسنل خود را کنترل کنند. ساختار سازمانی یا سلسله مراتب و وظایف را که چگونه تخصیص و انجام شود را ترسیم میکند. در هر سازمانی با ساختار معین و تعریف شده، عدم اطاعت پذیری یعنی تخطی از وظایف و قوانین جاری اداره هست #مگر_در_مواردی که دستور غیرقانونی، و مخصوصا غیرقانونی و شفاهی باشد . ضمنا باید یادآور و تاکید گردد عواقب پذیرش دستورهای شفاهی به عهده پذیرنده دستور یا کارکن یا پرسنل تحت فرمان است کلیه پرسنل به چه کسی گزارش و با از چه کسی دستور بگیرد و عمل کند به ساختار سازمانی و سلسله مراتب شده ارتباط دارد. ساز و کارهای هماهنگی رسمی غیر رسمی، همچنین وظایف و الگوهای که باید رعایت شوند به ساختار سازمانی تعریف شده ارتباط دارد. تنظیم اسناد و مدارک مثبته جهت توجیه یک کار غیر قانونی، به هر صورت ممکن حتی اگر بعد از سالها تشخیص داده شود به عهده تنظیم کننده سند است و هیچ مسئولی حق ندارد به جهت آنکه مدیریت بالا دست مجموعه دارد و یا مسئولیت بخشی از اداره در اختیار دارد دستور به تهیه تامین اسناد مثبته خلاف قانون و وظایف اداری پرسنل کند در این گونه موارد پرسنل با رعایت کلیه موازین و قوانین ،شرح وطایف و روابط اداری و سازمانی خویش ضمن توضیحات و ادله لازم و کافی از فرمان صادره سرپیچی می کند (حق دارد سرپیچی کند). تهدید و ارعاب پرسنل به اخراج یا سلب مسئولیت جای در قوانین اداری و سازمانی و جاری کشور ندارد و در صورت صحت و اثبات تایید خود مسئول باید جوابگوی دستورات صادره باشد. باید گفت دستورات، اطاعت پذیری‌ها و کلا روابط رسمی اداره و سازمان باید نشان دهنده سطوح و سلسله مراتب سازمانی باشد و کسی حق ندارد به جهت اینکه در مرتبه بالاتری در ساختار سازمانی است خود را مالک، قیم سازمان و یا اداره تلقی کند که در سلسله مراتب اداری وجود دارد. حیطه کنترل پرسنل توسط مدیران را ساختار سازمانی مشخص میکند. همچنین ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم‌هایی است که به وسیله آن‌ها همه واحدها یکپارچه می‌شوند و در نتیجه ارتباط در سازمان را تضمین خواهد کرد.
#سیف‌الدین‌صدری ۱۹ مرداد ۹۹
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉🌼🌼