Почему всех бесят дети, которые орут в самолёте? Они такие же люди с такими же правами.

У вас тоже есть право орать в самолёте, просто вы им почему-то не пользуетесь 😁

Колонка бизнес-психолога «Клиники доктора Аникиной» Станислава Самбурского, автора канала «Экологичный психолог».

Overqualified: Вы слишком хороши для нас

Overqualified (англ.) — сверхквалифицированный. Этот англицизм как причина отказа в приеме на работе ошарашивает тех, кто чувствует себя умным, опытным и идеальным кандидатом. Как сообщал «Вечерний Телеграмъ», каждый четвертый москвич сталкивался с отказом из-за избыточной квалификации.

Звучит как парадокс, но самых квалифицированных теперь не берут на работу и здесь работает психология страха, которая управляет работодателями.

Если вы мужчина в возрасте от 35 до 45 лет, то ваши шансы получить отказ увеличиваются в разы. Почему? Потому что вы слишком опытны, слишком умны и, возможно, слишком дороги. А работодатели боятся, что вы либо уйдете при первой возможности, либо начнете задавать неудобные вопросы, либо просто затмите своим блеском офисных любимчиков.

Что же происходит с точки зрения психологии?

1 — Страх перед «слишком хорошим». Работодатели боятся, что вы, с вашим опытом и квалификацией, будете требовать больше, чем они готовы предложить. Они боятся, что вы не впишетесь в их корпоративную культуру, которая, как правило, строится на принципе «не высовывайся». Боятся, что вы станете угрозой для их собственного положения.

2 — Когнитивный диссонанс. Работодатели хотят получить идеального кандидата, но когда он появляется, они начинают сомневаться. «А вдруг он слишком хорош? А вдруг он уйдет? А вдруг он будет слишком дорого стоить?» Этот внутренний конфликт приводит к тому, что они выбирают более «удобного» кандидата, даже если он менее квалифицирован.

Теперь давайте посмотрим на реальную историю поиска работы в 2025 году. ИТ-проектный менеджер потратил 2,5 месяца на поиски работы. За это время он отправил 243 отклика на джоббордах типа hh, написал 23 сообщения в LinkedIn, пообщался с 17 эйчарами и прошел 12 технических интервью.

Итог? 4 оффера. Один из них он принял.

Что сработало?

Виральные посты в LinkedIn (35к просмотров, 8 эйчаров написали в личке) и связи с бывшими коллегами.

Что не сработало?

Привычные сайты по поиску работы теперь позволяют соискателям автоматически откликаться на вакансии и рекрутерам тоже позволяют автоматически по ключевым словам проводить выборку кандидатов. В результате на джоб-бордах теперь справляются роботы, а люди смотрят со стороны. Для квалифицированных сотрудников это бессмысленный инструмент в поиске работы. Да и отклики на сайтах компаний, которые чаще всего остаются без ответа.

Как ни странно, но в нашем прогрессивном цифровом мире для поиска новой работы самым действенным инструментом становится сарафанное радио. Поэтому налаживайте отношения на текущем месте — кто-то из текущих коллег порекомендует вас на следующую позицию.

Другие герои и случаи из практики — на моём канале «Экологичный психолог» и в Дзен.

#психологСамбурский #колонки #психология