41% работодателей отмечают, что новые сотрудники увольняются в первые 12 недель работы.
Для бизнеса это означает, что ключевые риски потери людей сосредоточены в самом начале пути сотрудника.
👋Привет, на связи Никита, CEO Hello, World!
За годы работы у меня было несколько замен, и каждый раз причина оказывалась одной и той же: ожидания и реальность где-то не совпали.
Выше добавил карточки с тем, что влияет на замену, как её предотвратить и что делать, если она всё же произошла.
Что важно понимать📎
• реальная причина ухода почти всегда глубже, чем слова кандидата;
• часть проблем может быть на стороне заказчика;
• коммуникация до и после выхода решает до половины таких случаев.
Вывод
В момент замены агентство либо подтверждает, что управляет рисками найма, либо доказывает, что всё держалось на везении.
🔥 Боитесь замены на ключевой роли? Напишите мне в личку. Разберу ваши вакансии и процесс и скажу, что поправить, чтобы не терять людей в первые недели.
🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev
Для бизнеса это означает, что ключевые риски потери людей сосредоточены в самом начале пути сотрудника.
👋Привет, на связи Никита, CEO Hello, World!
За годы работы у меня было несколько замен, и каждый раз причина оказывалась одной и той же: ожидания и реальность где-то не совпали.
Выше добавил карточки с тем, что влияет на замену, как её предотвратить и что делать, если она всё же произошла.
Что важно понимать
• реальная причина ухода почти всегда глубже, чем слова кандидата;
• часть проблем может быть на стороне заказчика;
• коммуникация до и после выхода решает до половины таких случаев.
🧩 Чтобы снизить риск замен ещё на этапе поиска, я собрал шпаргалку для сорсеров . В ней – как искать релевантных кандидатов, как работать с запросом и не тянуть в воронку людей “на удачу”. Если у вас есть свои рекрутеры или сорсеры, просто передайте им этот материал.
Вывод
В момент замены агентство либо подтверждает, что управляет рисками найма, либо доказывает, что всё держалось на везении.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2❤1
В эту пятницу делимся самым полезным за прошедшую неделю:
🚗 Массовые сокращения в «Делимобиле» затронули IT-штат
🪒 Тихий камбэк джунов
📈 Удалёнка всё ещё тренд
🤣 Вайб-кодинг больше не шутка
У нас в чате иногда проскальзывают вакансии по вайб-кодингу, и интересно узнать вот что: если кандидат пишет код “с вайбом”, кого вы на самом деле нанимаете: разработчика или оператора ИИ?
Компания подтвердила оптимизацию процессов, в рамках которой под увольнение могут попасть до 40% сотрудников, включая разработчиков всех уровней. Причиной называют высокую долговую нагрузку и ставку на автоматизацию функций.
67% топ-менеджеров ждут роста стартовых позиций в 2026‑м благодаря ИИ — компании усиливают найм инженеров и AI‑ролей на фоне роста инвестиций в технологии.
В 2025 году работодатели разместили более 900 тысяч вакансий с удаленной работой, что составило 10% от общего числа, а медианная предлагаемая зарплата выросла на 30% до 71 тысячи рублей. С начала года доля вакансий на удаленке достигла уже 10%, что на 2 п.п. больше, чем годом ранее.
Шведский стартап Lovable по vibe-кодингу получил $330 млн в Series B от VC Alphabet и Nvidia. Сервис специализируется на AI-инструментах для разработки, а пользователи создают около 100 тысяч новых проектов ежедневно.
У нас в чате иногда проскальзывают вакансии по вайб-кодингу, и интересно узнать вот что: если кандидат пишет код “с вайбом”, кого вы на самом деле нанимаете: разработчика или оператора ИИ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
Привет, на связи Никита из Hello, World 👋
Хочу запустить небольшую серию постов про офферные встречи и реальную отработку возражений кандидатов. Поговорим про тот момент, когда оффер уже на руках, условия понятны, деньги – ок, но вот решения всё ещё нет.
Обычно в этот момент рекрутеры расслабляются. А как не расслабиться, когда кандидат говорит: «По цифрам всё ок, примерно так и обсуждали». Кажется, что сделка в кармане. На самом деле это точка самого высокого риска.
Когда кандидат говорит “вопросов по офферу нет”, он уже не слушает условия. Он крутит в голове риски. И если продолжать “продавать” оффер дальше, вы просто повышаете шанс, что он уйдёт “подумать”… и зависнет на неделю.
Я исхожу из простой позиции:
• кандидат не отказывается;
• кандидат откладывает решение из-за неопределённости;
• а неопределённость нужно структурировать, а не заглушать аргументами.
И, соответственно, роль я больше не продаю, лишь выступаю своеобразным навигатором принятия решения.
После фразы «вопросов по офферу нет» я не продолжаю рассказывать про условия. Я меняю фокус разговора. Что-то типо этого:
Окей, тогда давай не про сам оффер.
Скажи, пожалуйста, что сейчас больше всего мешает тебе спокойно принять решение?
В следующей серии разберу, как отработать страх релокации с конкретным примером.
👍 – если актуально, разберем кейсы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
«Оффер ок. А вот переезд...»
Привет, на связи Никита из Hello, World 👋
Продолжаю серию про офферные встречи и как я на встречах разбираю возражения.
Страх релокации почти никогда не звучит как прямое «я не поеду». Обычно это гора бытовых мелочей, которую кандидат вываливает на стол в последний момент:
В этот момент многие думают, что кандидат набивает цену. Нет. Это не торг. Это потеря контроля. Перед ним черная дыра неизвестности, и его мозг жмет на тормоз.
❌ Типичная ошибка: режим «родителя»
Рекрутер начинает успокаивать и заваливать решениями: «Не переживай! Мы поможем с визой, у нас есть гайд по школам, всё решим». Вам кажется, вы помогаете. На самом деле – вы кормите его тревогу. Пока страх остается абстрактным облаком («всё сложно»), никакие ваши гайды не помогут.
✅ Мой метод:
Я не успокаиваю. Я перевожу эмоцию в сухую структуру. Вместо того чтобы лечить его страхи, я прошу его самого их «измерить» по календарю:
Заметьте, я предлагаю кандидату самому разложить ситуацию по этапам. Когда кандидат начинает проговаривать сроки отработки, выхода и переезда, он сам снижает уровень тревоги.
👉 Что происходит в этот момент:
Человек начинает считать: «Так, уволиться – две недели. Собрать вещи – три дня. Билеты – завтра»:
1) Хаос в голове превращается в диаграмму Ганта;
2) Он сам проговаривает план и понимает, что задача выполнима.
3) Риск перестает быть бесконечным и становится задачей на 4 дня.
✔️ Итог: я не уговаривал его переезжать. Я просто заставил его мозг переключиться с паники на планирование.
Если у вас в работе тоже часто всплывает «переезд / быт / неизвестность», сохраните пост. В следующем разборе покажу ещё одно частое возражение и как с ним работать без давления.
Привет, на связи Никита из Hello, World 👋
Продолжаю серию про офферные встречи и как я на встречах разбираю возражения.
Страх релокации почти никогда не звучит как прямое «я не поеду». Обычно это гора бытовых мелочей, которую кандидат вываливает на стол в последний момент:
А как же документы? А школа для ребенка? А перевозка кота? Я не успею.
В этот момент многие думают, что кандидат набивает цену. Нет. Это не торг. Это потеря контроля. Перед ним черная дыра неизвестности, и его мозг жмет на тормоз.
Рекрутер начинает успокаивать и заваливать решениями: «Не переживай! Мы поможем с визой, у нас есть гайд по школам, всё решим». Вам кажется, вы помогаете. На самом деле – вы кормите его тревогу. Пока страх остается абстрактным облаком («всё сложно»), никакие ваши гайды не помогут.
Я не успокаиваю. Я перевожу эмоцию в сухую структуру. Вместо того чтобы лечить его страхи, я прошу его самого их «измерить» по календарю:
Скажи, пожалуйста, если ориентироваться на выход до семнадцатого числа, в какие сроки ты для себя видишь переезд?
Заметьте, я предлагаю кандидату самому разложить ситуацию по этапам. Когда кандидат начинает проговаривать сроки отработки, выхода и переезда, он сам снижает уровень тревоги.
👉 Что происходит в этот момент:
Человек начинает считать: «Так, уволиться – две недели. Собрать вещи – три дня. Билеты – завтра»:
1) Хаос в голове превращается в диаграмму Ганта;
2) Он сам проговаривает план и понимает, что задача выполнима.
3) Риск перестает быть бесконечным и становится задачей на 4 дня.
Если у вас в работе тоже часто всплывает «переезд / быт / неизвестность», сохраните пост. В следующем разборе покажу ещё одно частое возражение и как с ним работать без давления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Надеюсь, вы уже закрыли все таски и морально готовы войти в 2026 год. Это был насыщенный год для нашей индустрии, и мы провожаем его последней порцией важных новостей. Выдыхайте, наливайте игристое (или чай) – и давайте посмотрим, с чем мы входим в январь.
📊 С 1 января ставка НДС повысится с 20 % до 22 %
👩💼 А ещё с 1 января самозанятые смогут участвовать в добровольном страховании и оплачиваемых больничных
📉 Корпоративы не в почете
🫱 Москве не хватает полмиллиона рабочих рук
📊 С 1 января ставка НДС повысится с 20 % до 22 %
Это базовое изменение налоговой системы, которое повлияет на стоимость товаров и услуг и увеличит налоговую нагрузку бизнеса.
👩💼 А ещё с 1 января самозанятые смогут участвовать в добровольном страховании и оплачиваемых больничных
С началом нового года самозанятые получают право участвовать в страховых программах и получать оплачиваемые больничные выплаты. Это расширяет социальные гарантии и может влиять на модели привлечения гибких кадров.
📉 Корпоративы не в почете
Компании стали экономить на новогодних корпоративах: расходы снизились примерно на 30 % по сравнению с прошлым годом, многие переносят празднования на январь или упрощают формат. ≈49 % компаний вообще не планируют корпоратив, а опросы показывают: ~40 % считают корпоратив важным, но ~35 % предпочли бы денежную премию или подарочные карты вместо мероприятия. Это знак, что культура поощрений меняется в сторону более «практичных» форматов.
🫱 Москве не хватает полмиллиона рабочих рук
Собянин заявил, что столице не хватает до 500 тысяч человек. И если вы думаете, что ищут менеджеров, то нет – 70% вакансий приходятся на квалифицированных рабочих. Кажется, в 2026 году сварщики и монтажники окончательно станут элитой рынка труда(а может, оно и к лучшему?)
🔥5
Бинго выжившего рекрутера 🙂
Собрали в одну картинку всё то, от чего дергается глаз у каждого, кто хоть раз нанимал людей. Если вы думали, что поиск «единорога по цене пони» – это шутка, то добро пожаловать в наш мир.
Правила простые:
➡️ Смотрите на картинку
➡️ Загибайте палец на каждом пункте, который случался с вами (или вашими коллегами) за последний месяц
➡️ Если загнули больше 3-х пальцев – с нас виртуальный бокал игристого 🥂
У нас закрылся фулл-хаус, а центральная ячейка с нервным тиком – вообще спонсор каждого рабочего дня.
👇 Пишите в комментариях, какая ситуация из этого списка – ваша личная боль №1?
Собрали в одну картинку всё то, от чего дергается глаз у каждого, кто хоть раз нанимал людей. Если вы думали, что поиск «единорога по цене пони» – это шутка, то добро пожаловать в наш мир.
Правила простые:
У нас закрылся фулл-хаус, а центральная ячейка с нервным тиком – вообще спонсор каждого рабочего дня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯7👍4🔥3
Режим «Не беспокоить»… или всё-таки беспокоить? 😉
Друзья, всем привет, Никита на связи! 👋
С наступающим вас! Декабрь всегда пролетает на высоких скоростях, поэтому финал года хочется провести там, где можно выдохнуть и просто насладиться моментом. Для меня такой точкой перезагрузки стал Дубай. Здесь тепло, солнечно и совсем другая энергетика.
Хочу немного поделиться с вами этим вайбом: буду выкладывать фото интересных мест («успешного успеха» не будет, это всем надоело). Например, тут есть удивительный старый Starbucks в историческом районе – обязательно покажу на днях.
Ну и, конечно, профессиональный интерес никуда не деть. Я активно работаем с рынком ОАЭ, нанимаю здесь ребят и помогаю с переездом. Так что, если Дубай входит в ваши планы на 2026-й – мы на связи, пишите.
А пока расскажите, где вы провожаете этот год? Дома у елки, в горах или тоже улетели в тепло? 👇
Друзья, всем привет, Никита на связи! 👋
С наступающим вас! Декабрь всегда пролетает на высоких скоростях, поэтому финал года хочется провести там, где можно выдохнуть и просто насладиться моментом. Для меня такой точкой перезагрузки стал Дубай. Здесь тепло, солнечно и совсем другая энергетика.
Хочу немного поделиться с вами этим вайбом: буду выкладывать фото интересных мест («успешного успеха» не будет, это всем надоело). Например, тут есть удивительный старый Starbucks в историческом районе – обязательно покажу на днях.
Ну и, конечно, профессиональный интерес никуда не деть. Я активно работаем с рынком ОАЭ, нанимаю здесь ребят и помогаю с переездом. Так что, если Дубай входит в ваши планы на 2026-й – мы на связи, пишите.
А пока расскажите, где вы провожаете этот год? Дома у елки, в горах или тоже улетели в тепло? 👇
🔥5
Друзья, если вы читаете этот текст и у вас при этом не дергается глаз – значит, вы либо киборг, либо уже в отпуске.
Мы пережили этот год. Мы закрывали вакансии, которых не существовало, искали сеньоров там, где их нет, и пытались натянуть бюджеты 2024 года на зарплатные ожидания 2025-го. Мы научились говорить «нет» заказчикам и «да» ментальному здоровью. Ну, почти.
В 2026-м я хочу пожелать нам всем одного: скуки.
Пусть законы меняются реже, сервера не падают, а кандидаты приходят на собеседования вовремя и с включенной камерой.
Выдыхайте. Закрывайте ноутбуки. Удаляйте Zoom (хотя бы иконку с рабочего стола).
Всё, что не сгорело до 31 декабря – уже не сгорит. А если сгорит – значит, это будет костер, у которого мы погреемся.
Обнимаю,
Ваш Никита 🥂
Мы пережили этот год. Мы закрывали вакансии, которых не существовало, искали сеньоров там, где их нет, и пытались натянуть бюджеты 2024 года на зарплатные ожидания 2025-го. Мы научились говорить «нет» заказчикам и «да» ментальному здоровью. Ну, почти.
В 2026-м я хочу пожелать нам всем одного: скуки.
Пусть законы меняются реже, сервера не падают, а кандидаты приходят на собеседования вовремя и с включенной камерой.
Выдыхайте. Закрывайте ноутбуки. Удаляйте Zoom (хотя бы иконку с рабочего стола).
Всё, что не сгорело до 31 декабря – уже не сгорит. А если сгорит – значит, это будет костер, у которого мы погреемся.
Обнимаю,
Ваш Никита 🥂
🔥11
Контракт заканчивается, отношения остаются 🤝
Вы выбрали, а я показываю. Тот самый Starbucks в районе Al Seef. Место удивительное: снаружи — глина, дерево и полная иллюзия древнего арабского города. Но это обман зрения: район — новодел, его построили только в 2017 году как туристическую декорацию. А для меня ценность этого кадра в другом. Здесь я встретился с человеком, которого мы наняли для крупной IT-компании пару лет назад.
Это был тот редкий случай идеального попадания. Кандидат (теперь уже давно сотрудник) вписался в команду на 100%, а мы поддерживаем связь до сих пор. Между делом проскочила фраза: «Слушай, а может, пересечемся в ОАЭ?».
А у меня как раз отпуск маячил на горизонте. Я открываю приложение, вижу дешевые билетына авиасейлс... И дальше всё как в тумане. Тьма в глазах, провал в памяти, вообще не помню, что произошло и... очнулся я уже в аэропорту на стойке регистрации.
Сидели здесь, пили латте и обсуждали, как выросла его карьера за это время. Разговор зашел про текущие задачи, и он сказал вещь, ради которой я вообще занимаюсь этой работой:
Приятно видеть, когда твой найм реально меняет жизнь человека и бизнеса к лучшему :)
💼 Кстати! У меня лежит готовый лонгрид о том, как мы в итоге выстраивали найм для этой компании. Это тот кейс, которым я искренне горжусь: сложная ниша, высокие требования и красивая реализация.
Выкладывать?
👍 — ждем кейс!
Вы выбрали, а я показываю. Тот самый Starbucks в районе Al Seef. Место удивительное: снаружи — глина, дерево и полная иллюзия древнего арабского города. Но это обман зрения: район — новодел, его построили только в 2017 году как туристическую декорацию. А для меня ценность этого кадра в другом. Здесь я встретился с человеком, которого мы наняли для крупной IT-компании пару лет назад.
Это был тот редкий случай идеального попадания. Кандидат (теперь уже давно сотрудник) вписался в команду на 100%, а мы поддерживаем связь до сих пор. Между делом проскочила фраза: «Слушай, а может, пересечемся в ОАЭ?».
А у меня как раз отпуск маячил на горизонте. Я открываю приложение, вижу дешевые билеты
Сидели здесь, пили латте и обсуждали, как выросла его карьера за это время. Разговор зашел про текущие задачи, и он сказал вещь, ради которой я вообще занимаюсь этой работой:
«Знаешь, я ведь тогда сомневался, принимать ли оффер. Но сейчас понимаю, что это было лучшее решение за последние 5 лет. Проекты сложные, но я наконец-то чувствую, что я на своем месте»
Приятно видеть, когда твой найм реально меняет жизнь человека и бизнеса к лучшему :)
💼 Кстати! У меня лежит готовый лонгрид о том, как мы в итоге выстраивали найм для этой компании. Это тот кейс, которым я искренне горжусь: сложная ниша, высокие требования и красивая реализация.
Выкладывать?
👍 — ждем кейс!
👍15🔥6❤2🤯2💯2
Пока жесткий return-to-office провалился, а найм замедлился, 47% из нас продолжают работать даже с температурой. Собрали главную аналитику недели и анонс конференции для тех, кто хочет заменить всё это на AI 👇
📉 Темпы найма в России замедляются
🤒 47% россиян в 2025 году выходили на работу больными из‑за потери дохода по больничному
📌 Жёсткий RTO провалился, гибрид закрепляется
📅 II AI4HR Conf 2026 (18–19 февраля 2026, Москва)
🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev
RT отмечает, что в 2026 году работодатели сокращают темпы найма и всё больше ориентируются на эффективность существующих команд через перераспределение обязанностей и оптимизацию процессов. При этом основной спрос сохраняется на высококвалифицированных ИТ-специалистов: ИИ-инженеры, DevOps и дата-сайентисты.
🤒 47% россиян в 2025 году выходили на работу больными из‑за потери дохода по больничному
SuperJob выяснили, что 47% работающих россиян выходили на работу с симптомами болезни, чтобы не терять деньги, поскольку 73% работодателей не делают доплат сверх государственного пособия по больничному.
📌 Жёсткий RTO провалился, гибрид закрепляется
Согласно исследованию Хабр Карьеры и Инфосистемы Джет, 62% разработчиков продолжают работать удалённо, а гибридный формат (например, «2+3») стал основным для продуктовых команд в Москве и Санкт-Петербурге. Это означает, что политика обязательного возврата в офис (жёсткий RTO) не стала массовой практикой в IT-среде.
📅 II AI4HR Conf 2026 (18–19 февраля 2026, Москва)
Практическая конференция про ИИ-внедрение в HR-работу: автоматизация рекрутинга, аналитика данных, ИИ-ассистенты и «умный» employee experience — ключевые темы для HR-директоров и практиков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Поездка в пустыню ОАЭ обещала быть идеальной. Я уехал далеко от трассы вместе с проводником, чтобы просто погонять по барханам и разгрузить голову. Но пустыня — место коварное. На сложном склоне я не удержал руль на неровном песке, багги накренился и мы завалились на бок.
Самое интересное началось по возвращении в город. Страховки у меня не было, и владельцы проката решили, что я их золотая жила. Мне выставили счет на 10 000 дирхам. Цифры взяли с потолка: реальный ремонт пластика в действительности стоит копейки, зато 2000 дирхам (42 тысячи рублей) они вписали просто за «диагностику».
В офисе начался цирк: двое сотрудников разыгрывали передо мной сценку «плохой и хороший полицейский», пытаясь надавить и забрать деньги здесь и сейчас. В этот момент с перепугу я мгновенно вспомнил разговорный английский, причем в самой агрессивной форме 😁
Удивительно, но когда с тебя пытаются стрясти деньги, мозг резко подгружает все слова, которые ты учил лет десять назад. Я понимал, что это чистой воды развод, поэтому вызвал настоящую полицию, но даже люди в форме удивили. Сложилось впечатление, что они приехали не разбираться по закону, а просто помочь своим землякам дожать туриста.
Пришлось упереться и торговаться до последнего. Тут-то и пригодились навыки отработки возражений. Они работают не только на встречах с клиентами, но и когда нужно отбиться от мошенников в отпуске. Казалось бы, отдохнуть же вроде приехал... В итоге, мне удалось сбить цену больше чем в три раза — с 210 000 до 60 000 рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4😱4❤2🥰1
Обсудим свежие рейтинги работодателей и точечный рост зарплат в IT. Также в выпуске — первые последствия налоговой реформы и новые технологические планы Роскомнадзора.
Все подробности ниже:
🏆 «Оскар» для работодателей: итоги рейтинга HH 2025
💰 Зарплаты-2026: рост есть, но не для всех
📉 Налоговые изменения начинают кусать
🚨Новая система ИИ-цензуры от Роскомнадзора
🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev
Все подробности ниже:
🏆 «Оскар» для работодателей: итоги рейтинга HH 2025
hh.ru опубликовал результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год — одного из самых масштабных замеров рынка труда: в финал вышли почти 1 800 компаний. В этом году результаты получились показательными: IT больше не единственный король бала, конкуренция за людей стала по-настоящему межотраслевой.
Эксперты «Работа.ру» и SuperJob на этой неделе выпустили обновленные прогнозы. В 2026 году «зарплатного дождя» для всех айтишников не будет. Рост на 10–20% ожидается только в узких нишах: AI, кибербезопасность и инженерное проектирование. Для джунов и масс-маркет позиций динамика будет сдержанной — сказывается эффект «высокой базы» прошлых лет.
📉 Налоговые изменения начинают кусать
После вступления в силу налоговой реформы с 1 января 2026 года изменился порог применения УСН: он понижен до 60 млн ₽ с обязательным НДС при превышении, а также обновлены правила расчёта страховых взносов.
🚨Новая система ИИ-цензуры от Роскомнадзора
Роскомнадзор в 2026 году запускает систему фильтрации интернет-трафика на основе искусственного интеллекта стоимостью 2,27 млрд рублей. Согласно плану цифровизации ведомства, новая технология должна начать работать уже в текущем году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👌4🤝3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тариф «Uber Desert» — ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Заказал себе местное бизнес-такси. Подача, конечно, долгая: пока надуют, пока прогреют… Зато есть ощущение, что на такой тяге можно прям до Питера долететь. Специфический транспорт. Шумоизоляции ноль, крыши нет, из пассивной безопасности остаётся только плетеный бортик по пояс. Да и климат-контроль работает в одном режиме: «адское пламя над макушкой».
Ставлю 5 звёзд, потому что спорить с человеком, который держит в руках огнемет — плохая идея.
🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev
Заказал себе местное бизнес-такси. Подача, конечно, долгая: пока надуют, пока прогреют… Зато есть ощущение, что на такой тяге можно прям до Питера долететь. Специфический транспорт. Шумоизоляции ноль, крыши нет, из пассивной безопасности остаётся только плетеный бортик по пояс. Да и климат-контроль работает в одном режиме: «адское пламя над макушкой».
Ставлю 5 звёзд, потому что спорить с человеком, который держит в руках огнемет — плохая идея.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝5😁2
🎈Встречаю рассвет в Дубае и почему стоит встать в 3 ночи (хотя очень не хочется)
Когда в 3:30 зазвонил будильник, первая мысль была: «Да пошло оно всё». Я лежал и всерьез думал забить на оплаченный тур. В такую рань тебе безразлична романтика пустыни, хочется просто спать. Но жадность (деньги-то не вернут) победила, и я встал с кровати.
Странные ощущения: ты стоишь посреди арабской ночи, пьешь кофе, а перед тобой надувают огромный шар с надписью Cappadocia на куполе. Видимо, борт перегнали из Турции, и этот «привет» из другого региона выглядел забавно. Но сомнения вызывала не надпись, а количество людей. В корзину вместе с нами загрузилось человек 20. Я уже начал вспоминать поездки на утреннем седьмом автобусе в СПб, но как только мы оторвались от земли, произошло странное.
На высоте 1200 метров наступает абсолютная, вакуумная тишина. Конструкция корзины оказалась удачной, никто невыпал)). В этот момент ты висишь над дюнами, видишь на горизонте еще пять шаров, плывущих как крошечные цветные точки, и физически ощущаешь, как отпускает напряжение.
Сверху город кажется игрушечным, а дедлайны и вечная беготня становятся неважными. Внизу остались пробки и шум, а здесь можно просто выдохнуть. Высота помогает быстро прийти в себя, потому что проблемы, которые утром казались серьезными, отсюда даже не видны. Это лучший способ вспомнить, что мир гораздо шире, чем рабочий чат в ноутбуке. Если будете в Дубае — обязательно пересильте лень и встаньте пораньше полетать.
🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev
Когда в 3:30 зазвонил будильник, первая мысль была: «Да пошло оно всё». Я лежал и всерьез думал забить на оплаченный тур. В такую рань тебе безразлична романтика пустыни, хочется просто спать. Но жадность (деньги-то не вернут) победила, и я встал с кровати.
Странные ощущения: ты стоишь посреди арабской ночи, пьешь кофе, а перед тобой надувают огромный шар с надписью Cappadocia на куполе. Видимо, борт перегнали из Турции, и этот «привет» из другого региона выглядел забавно. Но сомнения вызывала не надпись, а количество людей. В корзину вместе с нами загрузилось человек 20. Я уже начал вспоминать поездки на утреннем седьмом автобусе в СПб, но как только мы оторвались от земли, произошло странное.
На высоте 1200 метров наступает абсолютная, вакуумная тишина. Конструкция корзины оказалась удачной, никто не
Сверху город кажется игрушечным, а дедлайны и вечная беготня становятся неважными. Внизу остались пробки и шум, а здесь можно просто выдохнуть. Высота помогает быстро прийти в себя, потому что проблемы, которые утром казались серьезными, отсюда даже не видны. Это лучший способ вспомнить, что мир гораздо шире, чем рабочий чат в ноутбуке. Если будете в Дубае — обязательно пересильте лень и встаньте пораньше полетать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍6🔥5