🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Нужно ли высшее образования при поиске работы?

Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней.

Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли:

❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около

На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.

❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии

Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).

❌ 🎓 Hands-on технические роли

DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.

❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд

IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.

❌ 🎓 Заход через реферал

Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.

Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.

Выбирай удобный формат:

👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах

👉 Видео-версия

👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается)

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.

🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться

До закрытия набора в X поток осталось 5 дней.

#карьерная_витаминка@hellonewjob

💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате

Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job!

Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно.

Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!

Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден!

🗣Марк Мальчик

📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф»

Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики.

Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой.

Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте:

👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании

✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов

🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме

Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%.

💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу!

Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления.

👉 Читать кейс Марка

Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job!

Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня.

🦄 Зарегистрироваться

Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob

⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job!

Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости:

1. Следующий поток запланирован на осень 2026.

2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми.

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот
2️⃣ Оставляй свою почту
3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток

📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников.

💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов

Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы.

Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇

1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя

Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»
Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»

Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.

🦄 Что это значит для кандидатов:

Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка.

Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 

2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»

Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? 

«Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов: 

Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 

3️⃣ Проверка на заменяемость

🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.

🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.

Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации.

🗣 Кира Кузьменко

4️⃣ Рекрутинг тоже изменится

Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам.

А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов:

ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.

5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность

Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях!

Кира делится недавним инсайтом:

Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ. 

Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ.

🗣 Кира Кузьменко

💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов.

Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.

📱 Записаться

#тренды_рынка@hellonewjob