🤓 5 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job!

Пару недель назад мы в тестовом режиме запустили консультации с методистом курса перед стартом потока. Видим, что формат удачный и многим не хватало возможности голосом задать все свои вопросы о курсе и получить на них развернутые ответы.

Поэтому наша методист выделила ещё 5 слотов на консультации на этой неделе.

Напомним, что курс уже стартовал, и эта неделя — последняя, когда ещё возможно присоединиться к IX потоку.

На консультации ты сможешь:

• Рассказать про свой текущий поиск работы и сложности
• Понять, какие инструменты курса могут помочь именно тебе и как
• Посмотреть структуру курса и расписание, узнать больше про формат обучения
• Задать любые вопросы о процессе прохождения курса
• Получить честную рекомендацию — насколько курс подойдёт именно тебе и каких результатов можно ожидать

👩🏻‍💻 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит.

📱 Формат: встреча в Zoom

Важно:

1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет.

2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае.

🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету

↘︎ Подробнее о курсе

🐙 Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году?

Продолжаем рассказывать о том, что сейчас происходит на рынке труда и как это влияет на кандидатов и процесс поиска работы в целом.

Сегодня поговорим про разрастающиеся требования к кандидатам, отчего так происходит и что с этим делать.

Что происходит:

Если коротко, происходит работодательский рынок в условиях экономического спада и сложнопрогнозируемого влияния ИИ на бизнес/профессии.

— Бизнесу хреново (за небольшим исключением) и компании пытаются понять, как выживать в текущих условиях, сокращают затраты, ищут способы повышения эффективности (кто-то умно, а кто-то просто режет косты везде, где можно)

— Зарплаты растут очень точечно (а в целом заморозились на уровне 23 года)

— Нанимающие менеджеры видят входящий поток кандидатов и считывают это как то, что на рынке много высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег (спойлер: это не так)

Чего хотят работодатели, кроме хардов:

👆 Сеньорность — как самостоятельность: умение принимать решения, аргументировать их и отвечать за результат
👆 Понимание бизнес-задачи и того, как ты можешь на неё повлиять
👆 Максимальный мэтч твоего опыта с текущей задачей
👆 Вовлечённость, активность и мотивация — те самые пресловутые «горящие глаза» как бонус

Что с этим делать кандидатам:

1️⃣ Рассказывай про кейсы из твоего опыта, где ты проявлял(а) самостоятельность и брал(а) ответственность за результат.

❌ «мне сказали — я сделал»
✅ «я задал вопросы, предложил варианты решения, обсудил плюсы и минусы, определил план и сроки, сделал свою часть и как мог пинал остальных к результату».

2️⃣ Объясняй, ЗАЧЕМ ты делал(а) задачу.

Даже если у тебя нет цифр или понимания, как твоя фича влияет на макропоказатели компании, — это не страшно, если ты сможешь объяснить, какую пользу она принесла конкретному внутреннему заказчику. А если фича не пошла в прод, всё равно расскажи, зачем изначально её делал(а) и что в итоге удалось сделать (даже если удалось не всё).

3️⃣ Готовь понятный рассказ о кейсах под конкретную вакансию в формате STAR и учитывай то, что ты уже знаешь о вакансии (+ задавай вопросы)

❌ «ну они ж не дураки, сами догадаются, как мой опыт будет им полезен»
✅ «они не телепаты и у меня есть всего 30-40 минут, чтобы на пальцах объяснить, что именно я делал и как это соответствует тому, что я выяснил про вакансию»

4️⃣ Если ты чувствуешь сейчас себя недостаточно ресурсно, лучше возьми паузу для восстановления прежде чем бежать на собеседования.

Я нескольким своим друзьям запретила искать работу сразу после сложного увольнения, потому что видела, что в этом состоянии они звучат и выглядят, как люди, которые уже ничего не хотят и тем более не готовы на какие-то бодрые активности.

— говорит Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job!

После таких собесов нанимающие обычно говорят: «хороший кандидат, но не наш» или более откровенно: «ну видно, что он не готов сейчас въёбывать».

Поэтому отдохни, а потом начинай поиск.

5️⃣ Главное: не переживай. Всё решаемо.

Рынок сложный, но найти работу — в том числе классную — возможно. Мы точно это знаем, потому что видим реальные кейсы среди выпускников Hello New Job! Ты можешь почитать их по хештегу #кейс_ученика_hellonewjob

IX поток уже стартовал, но присоединиться ещё можно — до пятницы включительно.

↘︎ Научиться искать работу в любых реалиях

А если ты задумываешься о курсе, но не уверен(а), как он поможет в твоём случае, и в целом, подойдет ли тебе, — ты можешь записаться на диагностику с методистом курса. Подробнее о том, как проходит диагностика и как попасть на нее, — рассказали

в этом посте.

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году — на примере маркетологов

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светланой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы.

Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог:

• чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу

• что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное

• зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании

Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры.

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, или на удобной тебе подкаст-платформе.

А в комментариях напиши, с экспертами из каких других профессий тебе интересно будет посмотреть эфиры? 👇

#карьерная_витаминка_hello_new_job