😭 Что делать, когда обещают перезвонить и не перезванивают?

Прошел собес, сказали «перезвоним» и молчат уже неделю...

Большинство кандидатов в этой ситуации просто ждут. И зря! В видео Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job!, рассказывает, как увеличить свои шансы таки получить от работодателя ответ.

Если тебе удобнее читать текстом, тезисно — ниже. А если ты только откликаешься на вакансию и ждёшь приглашения на собес — вот пост, про то, как сделать свой отклик заметнее.

Мой подход такой: я за то, чтобы управлять ситуацией, а не переживать о том, что не перезвонили/не написали.

Что можно сделать 👇

Вы закончили собеседование, вам говорят: «мы вам перезвоним/напишем». Вы можете поблагодарить и спросить в ответ: «Отлично, спасибо большое! А в какие примерно сроки можно ждать ответа?». И получить ориентир по срокам, например: «В течение недели».

⬆️ Можно пойти дальше и сказать:

«Хорошо, могу ли я тогда с вами договориться так, что если до [дата] вы не напишете/не позвоните мне, — я тогда могу вам написать самостоятельно и напомнить себе? Если вы мне не ответите в течение двух дней, я буду считать, что тогда точно отказ и буду спокойно принимать решения по другим работодателям». 

⬆️ Следующий уровень:

После собеседования, где вы проговорили договорённости, вы можете написать фоллоуап своему визави. Например, так:

«Было очень приятно познакомиться, мне очень понравился разговор! Я, кстати, забыл(а) упомянуть про один из проектов, который очень релевантен вакансии: [здесь коротко о проекте]. Подробнее о нём я также готов(а) рассказать при встрече. Как мы и договаривались, [здесь ваши договорённости]. Спасибо за встречу!»

Это дополнительно повышает ваши шансы на то, что вам всё-таки перезвонят/напишут с обратной связью.

На курсе Hello New Job! Кира подробнее объясняет логику работодателей, рассказывает, чего сейчас хотят от кандидатов и как выделиться среди других.

А полученные знания ты сможешь сразу «обкатать» на практике: потренироваться проходить интервью, получить структурированный развернутый фидбек и улучшить свою самопрезентацию — чтобы на реальном собесе звучать чётко и уверенно.

⚡️ Старт IX потока — 16 февраля

↘︎ Зарегистрироваться в поток

📁 Всё, что вы хотели знать о Hello New Job! и боялись спросить

До старта IX потока осталось 3 недели. А до повышения цены — 1 день. Уже завтра цена вырастет до финальной.

В связи с этим — собрали в один пост всё, что тебе нужно знать, если ты задумываешься о покупке:

🔨 Как устроен курс Hello New Job! Краткий видео-ликбез от Киры Кузьменко

🔨 5 целей, с которыми приходят на Hello New Job! и как мы помогаем их достичь через практики

🔨 Инсайты с курса словами выпускников

🔨 Подойдёт ли тебе курc, если ты:
— хочешь сменить профессию
— джун/миддл/сеньор/руководитель/топ-менеджер/не подходишь под стандартные грейды
— ищешь работу в конкретной стране
— не ищешь работу прямо сейчас
— не айтишник

🔨 Истории выпускников Hello New Job! А также по хэштегу #кейс_ученика_hellonewjob

Кейсы мы снабжаем пошаговой логикой действий студентов, примерами CV и советами, которые ребята сами вынесли для себя в процессе обучения.

🔨 Как пообщаться с выпускниками лично

Что ещё важно знать:

На курсе Кира учит искать работу в текущих реалиях, а потому от потока к потоку мы актуализируем лекции с учетом происходящего на рынке сегодня — будь то кризис, приход ИИ или фрод и рост недоверия к кандидатам. И, конечно, обсуждаем это на курсе.

О трендах рынка труда 2026 Кира подробно рассказывает уже в рамках самой первой вводной лекции.

📱 Остались вопросы? Смело пиши нам в Telegram-бот и тебе ответит менеджер курса: Мария или Людмила.

Там же в боте ты можешь самостоятельно:

— изучить программу курса
— узнать, кто, помимо Киры преподает на курсе
— почитать, как устроены практики
— и какие инструменты поиска работы получают наши студенты

📆 Старт IX потока — 16 февраля.

↘︎ Зарегистрироваться

P. S. Если ты выпускник Hello и хотел(а) бы пройти курс ещё раз — обновить знания или попрактиковаться в безопасной среде — для тебя действует специальная цена. Пожалуйста, напиши Людмиле в наш саппорт-бот и она расскажет, как ею воспользоваться: @Assistant_Hello_New_Job_bot

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году?

Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера.

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:

— почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список
— что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов
— что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов. А в комментариях поделись, прекруашивал(а) ли ты резюме и чем это обернулось?

Полезные ссылки от Киры:

↘︎ Карьерная витаминка: Где брать опыт, если опыта нет?

↘︎ Курс Киры по поиску работы Hello New Job!

На курсе ты получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми.

📆 Старт IX потока — 16 февраля

#карьерная_витаминка_hello_new_job

💊 Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году? Текстовая версия карьерной витаминки

Ещё буквально год назад на вопрос «можно ли приукрасить что-то в резюме, добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы выделиться?» мы ответили бы: «В целом, не страшно, если ты не присваиваешь себе чужих достижений и можешь доказать на собесе, что разбираешься и готов(а) брать ответственность за результат».

❌ Сейчас же — любое приукрашивание может восприниматься работодателем как враньё и маркировать тебя как фрод-кандидата.

Фрод-кандидаты:

🚩 указывают несуществующий опыт
🚩 полностью присваивают чужие достижения
🚩 подделывают трудовые книжки
🚩 приписывают себе годы несуществующего опыта
🚩 за деньги покупают прохождение тестовых
и многое другое

Их не так много по сравнению с честными кандидатами, но они настолько сильно аффектят работодателей, что те ужесточают систему проверок. В 2025 году фрод стал значимым фактором на рынке русскоязычного IT — и от этого страдают нормальные кандидаты.

✦ Раньше доверие к кандидатам было огромное, никто особо не заморачивался со сбором референсов. Сейчас сбор референсов — обязательная часть, причём некоторые работодатели проверяют все места работы и образование.

✦ Чёрные списки раньше были ненужной вещью, а сейчас активно развиваются — как минимум внутри каждой компании

✦ Работодатели относятся к вранью по-разному, заранее этого узнать не получится. Одни более толерантны: «Понятно, рынок сложный, человек приписал себе пару месяцев опыта, но классно прошёл собес — давайте брать». Другие считают любое враньё маркером культурного несоответствия и вносят в чёрный список.

Что с этим делать?

1️⃣ Не врать

Лучше чуть более подробно объяснить, какую зону ответственности ты занимал(а), за что отвечал(а), что реализовал(а).

2️⃣ Если уже приукрасил(а) резюме — расскажи об этом как можно раньше

Например, на первом собесе с рекрутером (если понимаешь, что проходишь дальше, и компания тебе интересна). Объясни, почему так сделал(а). Так ты снимешь риски, что несоответствие выяснится позже — когда ты уже не сможешь контролировать то, каким образом это тебе обернется.

3️⃣ Если был перерыв в работе — объясни, что ты делал(а) в это время

Подчеркни, что поддерживал(а) экспертизу: пет-проекты, фриланс, учеба, работа про боно и т.д. Кстати, на эту тему у Киры есть отдельная витаминка: «Где взять опыт, если опыта нет?».

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Либо ты понимаешь логику работодателей и твои действия приводят к результату — либо ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира рассказывает, как сейчас мыслят работодатели и чего ждут от кандидатов. Понимая эту логику, вопросы «что написать в резюме?» и «что ответить на собесе?» уже не возникают — ты видишь картину целиком.

Подробнее о курсе — читай на сайте. Старт IX потока — 16 февраля.

До встречи, и хорошего тебе поиска работы!

📣 «Просто искать работу сложно» — завтра, 30 января, в 11:00 по мск

В конце прошлого года Кира провела эфир про то, что такое непубличное портфолио, зачем оно нужно и как его делать. Помним, что многим понравилось! Как и обещала Кира, в эту пятницу продолжим обсуждать тему портфолио и развития профессионального бренда.

В эфире обсудим:

— что такое профессиональный бренд и чем он отличается от личного бренда
— зачем он тебе нужен
— что самое базовое и простое может сделать каждый, чтобы стать заметнее на фоне других кандидатов

Домашка тоже будет!

P. S. Если ты хочешь получить больше пользы — рекомендуем сделать домашку, которую Кира давала на новогодние каникулы в прошлом эфире про непубличное портфолио. А если появятся вопросы по домашке — приноси их на эфир!

📆 Когда: 30 января в 11:00 по мск

↘︎ Добавить событие в календарь

Где: эфир пройдёт здесь, в телеграм-канале Hello New Job! и на нашем YouTube-канале. Подпишись, чтобы не пропустить:

📱 Телеграм
📱 YouTube