Как объяснить на собеседовании причины моего увольнения после 10 лет работы в компании при не очень позитивном расставании, и принято ли в России связываться с прошлым работодателем?
Такой вопрос задал студент Hello New Job!
В карточках — ответ Киры Кузьменко, рекрутера и автора курса Hello New Job! Сохраняй и делись с теми, кому это может быть полезно.
В России редко запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы, но лучше быть готовым(ой) к такой ситуации. Многие рекрутеры могут сразу отказать при упоминании конфликтов, поэтому важность правильной подачи информации играет большую роль.
На курсе Кира рассказывает, что на самом деле хочет слышать работодатель на собеседовании и что хочет видеть в резюме. Понимая логику работодателя, ты сможешь обратить на себя внимание и зарекомендовать себя как подходящий кандидат.
Старт IX потока — 16 февраля
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥2❤🔥1🙏1
В эфире Кира Кузьменко и Светлана Берегулина (сo-founder Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) разобрали:
— почему в маркетинге не всё можно посчитать и на что обращают внимание работодатели при найме маркетолога
— что такое helicopter view и почему это главное качество маркетолога
— почему релевантный опыт сейчас важнее, чем когда-либо
↘︎ Подборка карьерных материалов для маркетологов (и не только) от нас
Что внутри:
— Запись эфира «Профессиональные комьюнити как способ решения карьерных задач»
— Чек-лист: как найти свой «сложный кейс» для собеседования и методы оценки сложности кейсов/проектов
— Фреймворк для ответов на вопросы о кейсах на интервью
— Рекомендации, как digital-маркетологу описывать достижения для зарубежного работодателя
↘︎ Телеграм-канал Светланы Берегулиной
↘︎ Исследование рынка продуктовых маркетологов 2025 от Go-to-Market Academy и hh.ru
↘︎ Западные эксперты-маркетологи, которых Светлана рекомендует читать
Chris Walker — очень толково и доходчиво пишет и говорит про B2B-маркетинг.
April Dunford — автор хорошей книги про маркетинг и позиционирование ИТ-продуктов.
Maja Voje — эксперт в GTM с интересными фреймворками.
Dale Harrison — консультант по эффективности маркетинга с интересными исследованиями.
Aatir Abdul Rauf — эксперт по продуктовому маркетингу и менеджменту, который создаёт много наглядных и понятных схем.
Pawel Huryn — сильный эксперт в Product Management.
Tamara Grominsky — эксперт в продуктовом маркетинге со своим комьюнити.
Pierre Herubel — очень крутой эксперт в теме контент-маркетинга в B2B.
Bill Macaitis — в прошлом CMO ведущих tech-компаний, включая Salesforce и Slack. Пишет и говорит много полезного про бизнес в целом.
Laura Erdem — эксперт из Dreamdata (компания делает очень качественный контент про B2B-маркетинг и его эффективность).
Steffen Hedebrandt — CEO Dreamdata, тоже делится очень правильными и полезными инсайтами.
Хорошей тебе пятницы и выходных! В следующем эфире «Просто искать работу сложно» встретимся, чтобы проверить домашку, которую Кира давала на новогодние каникулы 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥3❤🔥2🙏1👌1
Все мы иногда немного Гермиона с первой картинки: вроде есть что рассказать — но под пристальным взглядом собеседника начинаем теряться в деталях, уходить в сторону, и сами не понимаем, к чему ведём.
И это нормально, ведь собеседование — это стресс. Мы нервничаем, можем путаться в хронологии и забывать о главном.
Как научиться упаковывать свой опыт так, чтобы донести суть и запомниться — разберём на вебинаре Макса Постникова «Сторителлинг как инструмент поиска работы».
На вебинаре обсудим:
→ Как усилить свой опыт с помощью историй — на конкретных примерах
→ Как раскрывать софт-скиллы через истории (а не говорить «я весьма стрессоустойчив(а)
→ Как правильно подавать свои уязвимости: сегодня это — валюта доверия, но делать это нужно грамотно
→ Соберем колоду историй под самые популярные вопросы на собеседованиях (на каждый из них работодатель ждет от тебя конкретный нарратив, и Макс расскажет, какой именно)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3❤🔥2👍2😁2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Прошел собес, сказали «перезвоним» и молчат уже неделю...
Большинство кандидатов в этой ситуации просто ждут. И зря! В видео Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job!, рассказывает, как увеличить свои шансы таки получить от работодателя ответ.
Если тебе удобнее читать текстом, тезисно — ниже. А если ты только откликаешься на вакансию и ждёшь приглашения на собес — вот пост, про то, как сделать свой отклик заметнее.
Мой подход такой: я за то, чтобы управлять ситуацией, а не переживать о том, что не перезвонили/не написали.
Что можно сделать👇
Вы закончили собеседование, вам говорят: «мы вам перезвоним/напишем». Вы можете поблагодарить и спросить в ответ: «Отлично, спасибо большое! А в какие примерно сроки можно ждать ответа?». И получить ориентир по срокам, например: «В течение недели».⬆️ Можно пойти дальше и сказать:
«Хорошо, могу ли я тогда с вами договориться так, что если до [дата] вы не напишете/не позвоните мне, — я тогда могу вам написать самостоятельно и напомнить себе? Если вы мне не ответите в течение двух дней, я буду считать, что тогда точно отказ и буду спокойно принимать решения по другим работодателям».⬆️ Следующий уровень:
После собеседования, где вы проговорили договорённости, вы можете написать фоллоуап своему визави. Например, так:
«Было очень приятно познакомиться, мне очень понравился разговор! Я, кстати, забыл(а) упомянуть про один из проектов, который очень релевантен вакансии: [здесь коротко о проекте]. Подробнее о нём я также готов(а) рассказать при встрече. Как мы и договаривались, [здесь ваши договорённости]. Спасибо за встречу!»
Это дополнительно повышает ваши шансы на то, что вам всё-таки перезвонят/напишут с обратной связью.
На курсе Hello New Job! Кира подробнее объясняет логику работодателей, рассказывает, чего сейчас хотят от кандидатов и как выделиться среди других.
А полученные знания ты сможешь сразу «обкатать» на практике: потренироваться проходить интервью, получить структурированный развернутый фидбек и улучшить свою самопрезентацию — чтобы на реальном собесе звучать чётко и уверенно.
↘︎ Зарегистрироваться в поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3💯2❤🔥1
Когда после собеса говорят «мы вам перезвоним» и молчат — ты обычно:
Anonymous Poll
4%
Жду до последнего 💀
51%
Напоминаю о себе сам(а) 💀
42%
Забиваю и иду дальше 💀
1%
Гуглю, нормально ли это 💀
2%
Поделюсь мнением в комментариях 💀
❤2⚡1👍1🔥1
Ищу работу уже несколько месяцев, а результата нет, и не понимаю, что именно делаю не так
Откликаюсь на все подряд, потому что не уверен(а) что могу претендовать на то, что по-настоящему нравится
Понимаю, что на собеседовании надо презентовать себя как сильный кандидат, а по факту теряюсь и фокусируюсь не на том
Кажется, мое резюме не отражает меня как специалиста, а профиль в LinkedIn просто существует…
Знакомо?
↘︎ Зарегистрироваться в поток
Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в телеграм-бот. В нём тебе ответят живые люди из команды Hello New Job! менеджеры курса Мария и Людмила.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥2🔥2👍1😍1💯1
Можно делать мега-крутые проекты, но не уметь про них рассказывать так, чтобы незнакомый человек (не телепат) смог оценить сложность и крутоту сделанного в ограниченное время (скажем, за 1 час собеседования).
На курсе Hello New Job! мы учимся и присваивать свои достижения, и формулировать их в форме результата, и адаптировать под вакансии, и тренируемся на мок-интервью быть понятными другому человеку-не-телепату.
Но! Надо признать, что когда к команде Hello в качестве ментора присоединился Макс Постников (со своим опытом обучения стартапов питчингу) и начал читать лекции по сторителлингу, уровень осознавания ЧТО и КАК ИМЕННО надо рассказывать про свой опыт — вырос у учеников неимоверно. Потому что Макс на пальцах объясняет, как делать свою историю понятной другому человеку-работодателю и как выделять главное.
Но мы считаем, что тема — очень важная и нужна всем. Поэтому, Макс адаптировал её под публичный вебинар. И провёл его 21 января.
Лекция имела такой успех, что мы подумали и решили, что ее должны посмотреть как можно больше людей.
⚡️ Мы рекомендуем тебе послушать Макса, даже если ты прямо сейчас работу не ищешь и не планируешь. После — ты начнёшь иначе думать про свой опыт работы и это пригодится тебе для любой коммуникации в рамках твоей карьеры.
На вебинаре Макс рассказывал про часы из «Криминального чтива», как вещи с блошиного рынка продавали в десятки раз дороже благодаря истории, и про то, почему Форрест Гамп начал бегать.
И про поиск работы, конечно же, тоже поговорили:
Если ты не был(а) на вебинаре и думаешь: «ну и что там такого» — в карточках отзывы наших слушателей
Запись вебинара и набор промптов, которые помогут собрать колоду историй, можно забрать в нашем Telegram-боте.
↘︎ Забрать запись и материалы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤩3🔥2❤🔥1👍1