🔎 Нестандартные способы поиска работы — для «нестандартных» кандидатов и не только

Ситуация на рынке такова: мы научились адаптировать резюме под вакансии с помощью LLM, писать сопроводительные с помощью LLM, откликаться, казалось бы, по всем правилам.

Но к чему нас это привело? Твоё резюме теряется среди тысячи других. Рекрутеры подозревают фрод в каждом идеально описанном кейсе. А 40% вакансий вообще больше не публикуются в открытых источниках.

Что делать?

Короткий ответ даст Капитан Очевидность: если хочешь получить результат, отличный от большинства, — делай что-то, отличное от большинства.

Особенно если у тебя нелинейный карьерный путь. Свитчился между направлениями? Уходил в стартапы и возвращался? В твоём случае тебя сравнивают со стандартными кандидатами, и ты им проигрываешь. Даже если твой разносторонний опыт — на самом деле сильная сторона.

Подробный ответ с примерами из жизни даст Макс Постников, основатель сообщества Hello New PRO, ментор курса Hello New Job!

📆 16 декабря в 19:00 по МСК Макс проведёт вебинар о том, как искать работу нестандартными способами. Отдельно коснемся вопроса: что делать, если твой опыт не укладывается в стандартные рамки.

Макс — сам был тем самым «нестандартным кандидатом»:

🔹 свитчился между отраслями и рынками (ex-Head of Product в Mail.Ru, ex-Nexters, ex-FlowHealth)

🔹 прошёл путь от предпринимателя к топ-менеджеру (основал и продал несколько стартапов: Rosrabota — продан Зарплате.ру в 2017; Грузовое «Uber» такси — продано Яндексу в 2019)

🔹 знает, как упаковать нестандартный опыт.

Что будет на вебинаре:

→ реальные истории нестандартных подходов к поиску из нетворка Макса
→ как стать заметнее для работодателя
→ как находить вакансии и получать офферы в обход стандартных HR-процессов
→ нелинейный опыт: как его упаковать и продать
+ Ответы на вопросы

📆 Дата: 16 декабря, 19:00 МСК
🔗 Регистрация: в нашем Telegram-боте по ссылке

Если хочешь получить результат, отличающийся от большинства, — приходи, вместе разберёмся, как это сделать!

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?

Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.

Весной мы публиковали пост с реальным опытом подписчицы: одни карьерные консультанты дали ей полезную стратегию, другие — поверхностные советы.

Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать?

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:

— в чём опасность полного делегирования поиска работы
— что на самом деле влияет на успех трудоустройства
— какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективна

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr, и Кира разберёт их в следующих витаминках.

А если ты планируешь искать работу в 2026 году — IX поток Hello New Job! стартует 16 февраля.

За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика.

Именно так и устроен курс:

✦ ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса
✦ получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!
✦ отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве

🔭 Освоить навык поиска работы

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Текстовая версия карьерной витаминки будет позже — отдельным постом ✍️

💊 «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям? Текстовая версия карьерной витаминки

Возможно, вы слышали про недавний скандал с карьерным сервисом, который обещает 100% гарантию трудоустройства за 100+ тысяч рублей. В итоге люди получают чат с довольно типовыми советами. Мы не будем разбирать сам кейс, так как не знаем ни деталей работы того сервиса, ни людей, которые про него пишут. Но этот кейс навёл Киру на мысль обсудить сам формат и обещание гарантии при поиске работы.

Почему поиск работы «под ключ» — невозможная, на наш взгляд, история:

✦ Слишком много внешних факторов: состояние рынка, конкуренция, решения работодателей

✦ Каждый поиск работы уникален: разные профессии, уровни, страны, визовые ситуации, языки. Что работает для одного — не работает для другого

В чём опасность полного делегирования:

✦ Потеря агентности и иллюзия контроля: оплачивая «поиск под ключ», ты снимаешь с себя ответственность. Но она всё равно твоя!

✦ Ты не можешь оценивать последствия действий и влиять на процесс

✦ Даже если у тебя случился успешный кейс, что ты будешь делать через 2–3 года, если снова потребуется искать работу?

Почему такой запрос возникает и будет возникать?

✦ Искать работу — некомфортно и фрустрирует (отказы, неопределённость)

✦ Это — одинокий процесс (друзья поддерживают, но не понимают, с чем вы реально сталкиваетесь)

✦ Нужны навыки, которым никто никогда не учил (ни в ВУЗе, ни на работе)

Но помощь — нужна! Особенно если:

— Поиск работы действительно сложный (а он сейчас у многих сложный)
— Ты ищешь работу на новом рынке/отрасли
— Мало времени на самостоятельный ресёч
— Ты давно не искал(а) работу или не умеешь это делать

В этих ситуациях нормально нанять консультанта, пройти курс, прочитать рекомендации, послушать карьерную витаминку и т. д. Чтобы разобраться, как всё работает и что теперь делать, чтобы получить результат.

Например, если ты поступаешь в глобальный топовый ВУЗ — консультант может рассказать: как там всё устроено, как готовить заявку, как готовиться к собеседованию и т. д. То же самое и при поиске работы.

❌ НО: Гарантии 100% результата быть не может. Ответственность всегда остаётся на тебе.

«Под ключ» не работает, а что работает?

1️⃣ Система, вместо разовой услуги

— Освоить кандидатские навыки, разобраться, как устроена система поиска и что делать сейчас, чтобы найти работу
— Собрать фреймворк, который будешь использовать не один, а много раз

2️⃣ Узкая экспертиза для конкретных задач

Индивидуальная работа с экспертом полезна, когда у тебя есть базовый навык, но нужна спецпомощь, если ты ищешь работу на новом рынке/индустрии/конкретной компании.

Например, ты ищешь работу в Швеции, где очень узкий IT-рынок. Ты получишь от консультанта вводные о нюансах поиска на этом конкретном рынке, при этом тестишь рынок самостоятельно и не перекладываешь ответственность.

Есть успешные кейсы помощи трудоустройства в международный бигтех, но там:

— серьёзный отбор, чтобы верифицировать нужный уровень у кандидата
— буткемп-интенсив по хардам и софтам и отсев за неуспеваемость
— оплата после трудоустройства

3️⃣ Сообщество + структура + экспертиза

Здесь расскажем, как это работает в Hello New Job!, потому что это то, где мы можем влиять на результат:

— Ты получаешь не только знания от эксперта, но и поддержку огромного комьюнити
— Ты делаешь работу ВМЕСТЕ, но никто не делает работу ЗА ТЕБЯ
— Ты делаешь > получаешь фидбэк > корректируешь > повторяешь сколько нужно
— Ответственность остаётся на тебе, но с экспертной поддержкой
— Эмоциональная поддержка от людей, которые тоже заинтересованы в том, чтобы найти работу
— Реферальные возможности через нетворк
— Профилактика синдрома самозванца
— Мок-интервью, практики

За годы работы Кира не видела ни одного случая, когда кто-то нашёл хорошую работу, делегировав всё сервису «под ключ». Зато мы знаем сотни историй, когда человек научился системе, начал применять — и не только нашёл работу, но и увереннее себя чувствует на нашем сложном рынке.

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Фрод-«работодатели»: как не попасться мошенникам при поиске работы

Мы в Hello знаем десятки кейсов, когда «работодатели» обманывают кандидатов, создавая поддельные вакансии, взламывают устройства, крадут деньги.

Мы считаем, что важно говорить про это, поэтому тема новой карьерной витаминки: как кандидатам распознать фрод-«работодалей» и обезопасить себя.

В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! разбирает:

❗️ типы фрода «работодателей»
❗️ красные флаги, как распознать мошенников 
❗️ как защититься и проверить работодателя

Золотое правило: настоящий работодатель НИКОГДА не просит у кандидата денег. Никогда. Ни за что.

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, или на подкаст-платформах.

Что ещё почитать и посмотреть по теме:

📱 Запись эфира «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко и Евгением Котом (VP of Engineering Rarible) — Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов. 

🔜 Готовим для вас подробный материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама — следите за новостями на этом канале!

📱 Запись подкаста Анны Наумовой (карьерный коуч в США и Principal Product Manager (ex-PM в Apple, Zello, VK), ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества) — Эпидемия фейковых вакансий в США. Как не стать жертвой HR-мошенников.

Если ты планируешь искать работу в 2026 году — IX поток Hello New Job! стартует 16 февраля.

На курсе ты: 

⚡️ разберёшься в реалиях рынка труда и определишь сложность своего поиска: поймёшь, что играет тебе на руку, а что может замедлить на пути к офферу

⚡️ освоишь алгоритм отклика на вакансии и начнёшь говорить на языке работодателей, чтобы выгодно отличаться от конкурентов

⚡️ получишь поддержку от сообщества IT-профессионалов, которые также заинтересованы в поиске работы

🦄 Зайти в поток

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если ты смотришь эфир здесь и у тебя будут появляться вопросы к Кире — задавай их в комментариях под этим постом 👇

🎬 Как подвести итоги года с пользой для карьеры и поиска работы? — запись эфира «Просто искать работу сложно»

Спасибо всем, кто был с нами в эфире, комментировал и задавал вопросы!

В эфире Кира разобрала:

— как безболезненно собирать непубличное портфолио и заложить основу для публичного
— как описывать свои достижения, чтобы уверенно говорить о них на собеседованиях
— почему важно регулярно делать овервью своих проектов, даже самых маленьких и не выпущенных в прод (и хвалить себя!)

Бонус: домашнее задание на каникулы, которое поможет всё это сделать 🎁

📱 Смотреть запись

📝 Конспект и домашку можно получить в нашем Telegram-боте по ссылке

В январе встретимся в эфире снова, обсудим результаты домашки. Следи за новостями в этом канале ☃️