👽 Нужно ли писать сопроводительные письма?

Одни говорят: «да, обязательно», другие: «нет, их никто не смотрит». Чтобы разобраться в этом вопросе, Кирилл Мокевнин, сооснователь школы программирования Хекслет, вместе с командой провели опрос среди более 100 HR, разработчиков и нанимающих менеджеров.

Своим мнением также поделилась наша Кира Кузьменко, рекрутер с 20 летним опытом в IT.

🔨 Результаты команда представила в видео, из которого ты узнаешь:

— Как понять, когда нужно писать сопроводительное, а когда нет
— Кто и зачем читает сопроводительные письма
— Когда и какое письмо помогает попасть на собес
— Что точно не стоит писать в сопроводительном
— Почему сгенерированное письмо может привести к отказу

📱 Смотреть видео

Если ты захочешь послушать только мнение Киры, делимся таймкодами её ответов:

00:10:38 Что думают о сопроводительных письмах кандидаты?

00:17:20 В чём цель сопроводительного письма для кандидата?

00:22:05 Что в сопроводительном письме выделит тебя среди других?

00:24:09 Кейс с креативным сопроводительным

00:26:05 Отношение к ИИшным сопроводительным

Как писать эффективные сопроводительные письма, мэтчить свой опыт с вакансиями и выделять свой отклик среди тысяч других, Кира Кузьменко рассказывает на курсе Hello New Job!

А одна из самых инсайтоёмких практик курса посвящена разбору реальных откликов на живую вакансию.

Старт IX потока — 16 февраля
Длительность — 7 недель

Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 55 000₽ 34 900₽. Скоро цена станет выше.

🔗 Стать участником

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если ты смотришь эфир здесь и у тебя будут появляться вопросы к Кире или Жене — задавай их в комментариях под этим постом 👇

Делимся сообщением от выпускницы Hello 💙

Если ты, как и Таня, тоже хочешь найти работу мечты — Hello New Job! может тебе помочь. За 7 недель обучения ты составишь эффективное резюме, подготовишься к собесам и будешь действовать в рамках карьерной стратегии, которую используют успешные кандидаты.

Старт IX потока — 16 февраля

🔗 Сделать свой первый шаг к новой работе — здесь.

🎬 Запись эфира «Просто искать работу сложно»: Как фрод-«работодатели» скамят кандидатов

В пятничном эфире мы говорили про разные кейсы скама, которые встречают кандидаты и как можно себя обезопасить.

Спикеры:

➤ Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job!

➤ Евгений Кот, VP of Engineering Rarible. Женя регулярно мониторит международный рынок и делится примерами скама в своём твиттере.

👉 Что обсудили:

— Признаки скама в вакансиях, на собеседованиях и при общении с фрод-«работодателями»
— Профессии, которые больше всего подвержены мошенничеству
— Изменения и тенденции на рынке труда в IT

Запись с таймкодами можно посмотреть на YouTube.

📱 Смотреть запись

На курсе Hello New Job! Кира рассказывает, как думают работодатели, чтобы ты мог(ла) учитывать это при поиске работы.

За 7 недель обучения:

⚡️ ты создашь эффективное резюме с учётом особенностей рынка (РФ, Европа, США)

⚡️ поймёшь, как откликаться так, чтобы выделяться среди тысяч кандидатов

⚡️ научишься проходить собеседования с уверенностью в себе и своих навыках

Старт IX потока — 16 февраля

🔨 Зарегистрироваться в поток

🔎 Нестандартные способы поиска работы — для «нестандартных» кандидатов и не только

Ситуация на рынке такова: мы научились адаптировать резюме под вакансии с помощью LLM, писать сопроводительные с помощью LLM, откликаться, казалось бы, по всем правилам.

Но к чему нас это привело? Твоё резюме теряется среди тысячи других. Рекрутеры подозревают фрод в каждом идеально описанном кейсе. А 40% вакансий вообще больше не публикуются в открытых источниках.

Что делать?

Короткий ответ даст Капитан Очевидность: если хочешь получить результат, отличный от большинства, — делай что-то, отличное от большинства.

Особенно если у тебя нелинейный карьерный путь. Свитчился между направлениями? Уходил в стартапы и возвращался? В твоём случае тебя сравнивают со стандартными кандидатами, и ты им проигрываешь. Даже если твой разносторонний опыт — на самом деле сильная сторона.

Подробный ответ с примерами из жизни даст Макс Постников, основатель сообщества Hello New PRO, ментор курса Hello New Job!

📆 16 декабря в 19:00 по МСК Макс проведёт вебинар о том, как искать работу нестандартными способами. Отдельно коснемся вопроса: что делать, если твой опыт не укладывается в стандартные рамки.

Макс — сам был тем самым «нестандартным кандидатом»:

🔹 свитчился между отраслями и рынками (ex-Head of Product в Mail.Ru, ex-Nexters, ex-FlowHealth)

🔹 прошёл путь от предпринимателя к топ-менеджеру (основал и продал несколько стартапов: Rosrabota — продан Зарплате.ру в 2017; Грузовое «Uber» такси — продано Яндексу в 2019)

🔹 знает, как упаковать нестандартный опыт.

Что будет на вебинаре:

→ реальные истории нестандартных подходов к поиску из нетворка Макса
→ как стать заметнее для работодателя
→ как находить вакансии и получать офферы в обход стандартных HR-процессов
→ нелинейный опыт: как его упаковать и продать
+ Ответы на вопросы

📆 Дата: 16 декабря, 19:00 МСК
🔗 Регистрация: в нашем Telegram-боте по ссылке

Если хочешь получить результат, отличающийся от большинства, — приходи, вместе разберёмся, как это сделать!

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?

Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.

Весной мы публиковали пост с реальным опытом подписчицы: одни карьерные консультанты дали ей полезную стратегию, другие — поверхностные советы.

Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать?

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:

— в чём опасность полного делегирования поиска работы
— что на самом деле влияет на успех трудоустройства
— какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективна

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr, и Кира разберёт их в следующих витаминках.

А если ты планируешь искать работу в 2026 году — IX поток Hello New Job! стартует 16 февраля.

За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика.

Именно так и устроен курс:

✦ ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса
✦ получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!
✦ отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве

🔭 Освоить навык поиска работы

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Текстовая версия карьерной витаминки будет позже — отдельным постом ✍️

💊 «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям? Текстовая версия карьерной витаминки

Возможно, вы слышали про недавний скандал с карьерным сервисом, который обещает 100% гарантию трудоустройства за 100+ тысяч рублей. В итоге люди получают чат с довольно типовыми советами. Мы не будем разбирать сам кейс, так как не знаем ни деталей работы того сервиса, ни людей, которые про него пишут. Но этот кейс навёл Киру на мысль обсудить сам формат и обещание гарантии при поиске работы.

Почему поиск работы «под ключ» — невозможная, на наш взгляд, история:

✦ Слишком много внешних факторов: состояние рынка, конкуренция, решения работодателей

✦ Каждый поиск работы уникален: разные профессии, уровни, страны, визовые ситуации, языки. Что работает для одного — не работает для другого

В чём опасность полного делегирования:

✦ Потеря агентности и иллюзия контроля: оплачивая «поиск под ключ», ты снимаешь с себя ответственность. Но она всё равно твоя!

✦ Ты не можешь оценивать последствия действий и влиять на процесс

✦ Даже если у тебя случился успешный кейс, что ты будешь делать через 2–3 года, если снова потребуется искать работу?

Почему такой запрос возникает и будет возникать?

✦ Искать работу — некомфортно и фрустрирует (отказы, неопределённость)

✦ Это — одинокий процесс (друзья поддерживают, но не понимают, с чем вы реально сталкиваетесь)

✦ Нужны навыки, которым никто никогда не учил (ни в ВУЗе, ни на работе)

Но помощь — нужна! Особенно если:

— Поиск работы действительно сложный (а он сейчас у многих сложный)
— Ты ищешь работу на новом рынке/отрасли
— Мало времени на самостоятельный ресёч
— Ты давно не искал(а) работу или не умеешь это делать

В этих ситуациях нормально нанять консультанта, пройти курс, прочитать рекомендации, послушать карьерную витаминку и т. д. Чтобы разобраться, как всё работает и что теперь делать, чтобы получить результат.

Например, если ты поступаешь в глобальный топовый ВУЗ — консультант может рассказать: как там всё устроено, как готовить заявку, как готовиться к собеседованию и т. д. То же самое и при поиске работы.

❌ НО: Гарантии 100% результата быть не может. Ответственность всегда остаётся на тебе.

«Под ключ» не работает, а что работает?

1️⃣ Система, вместо разовой услуги

— Освоить кандидатские навыки, разобраться, как устроена система поиска и что делать сейчас, чтобы найти работу
— Собрать фреймворк, который будешь использовать не один, а много раз

2️⃣ Узкая экспертиза для конкретных задач

Индивидуальная работа с экспертом полезна, когда у тебя есть базовый навык, но нужна спецпомощь, если ты ищешь работу на новом рынке/индустрии/конкретной компании.

Например, ты ищешь работу в Швеции, где очень узкий IT-рынок. Ты получишь от консультанта вводные о нюансах поиска на этом конкретном рынке, при этом тестишь рынок самостоятельно и не перекладываешь ответственность.

Есть успешные кейсы помощи трудоустройства в международный бигтех, но там:

— серьёзный отбор, чтобы верифицировать нужный уровень у кандидата
— буткемп-интенсив по хардам и софтам и отсев за неуспеваемость
— оплата после трудоустройства

3️⃣ Сообщество + структура + экспертиза

Здесь расскажем, как это работает в Hello New Job!, потому что это то, где мы можем влиять на результат:

— Ты получаешь не только знания от эксперта, но и поддержку огромного комьюнити
— Ты делаешь работу ВМЕСТЕ, но никто не делает работу ЗА ТЕБЯ
— Ты делаешь > получаешь фидбэк > корректируешь > повторяешь сколько нужно
— Ответственность остаётся на тебе, но с экспертной поддержкой
— Эмоциональная поддержка от людей, которые тоже заинтересованы в том, чтобы найти работу
— Реферальные возможности через нетворк
— Профилактика синдрома самозванца
— Мок-интервью, практики

За годы работы Кира не видела ни одного случая, когда кто-то нашёл хорошую работу, делегировав всё сервису «под ключ». Зато мы знаем сотни историй, когда человек научился системе, начал применять — и не только нашёл работу, но и увереннее себя чувствует на нашем сложном рынке.