Arbeitsminister Heil: Urteil zu Klick-Arbeitern zeigt Regelungsbedarf
#Arbeitnehmer #Bundesarbeitsgericht #Crowdworker #HubertusHeil #Selbständigkeit
Crowdworker, die im Auftrag von Online-Plattformen Mikrojobs erledigen, können durchaus Arbeitnehmer sein, hat das Bundesarbeitsgericht befunden․
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Crowdworker, die im Auftrag von Online-Plattformen Mikrojobs erledigen, können durchaus Arbeitnehmer sein, hat das Bundesarbeitsgericht befunden․
Bundesarbeitsgericht: Lieferdienst muss Fahrrad und Handy für "Rider" stellen
#Bundesarbeitsgericht #GigEconomy #Lieferando #Lieferdienste #Plattformen #Recht #arbeitsmittel
Schlappe für Lieferando: Fahrer haben Anspruch auf ein Fahrrad und Smartphone als Arbeitsmittel – oder eine Entschädigung für die Nutzung eigener Geräte․
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Schlappe für Lieferando: Fahrer haben Anspruch auf ein Fahrrad und Smartphone als Arbeitsmittel – oder eine Entschädigung für die Nutzung eigener Geräte․
Arbeitszeiterfassung: Bitkom kritisiert mögliche Stechuhr im Homeoffice
#Arbeitswelt #Bitkom #Bundesarbeitsgericht #HomeOffice #Recht #Zeiterfassung
Der IT-Verband Bitkom kritisiert die nun vorliegende Begründung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung scharf․ Ein Jurist hält dagegen․
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Der IT-Verband Bitkom kritisiert die nun vorliegende Begründung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung scharf․ Ein Jurist hält dagegen․
Arbeitszeiterfassung: Stechuhr-Urteil verlangt gar keine Stechuhr
#Arbeitswelt #Bundesarbeitsgericht #Deutschland #Diskriminierung #Gehalt #HomeOffice #InkenGallner #Nachtarbeit #Recht #Religion #Stechuhr
Wie ist Arbeitszeit im Homeoffice zu erfassen? Dazu hat sich das Bundesarbeitsgericht gar nicht geäußert․ Bald folgen weitere Grundsatzurteile․
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Wie ist Arbeitszeit im Homeoffice zu erfassen? Dazu hat sich das Bundesarbeitsgericht gar nicht geäußert․ Bald folgen weitere Grundsatzurteile․
Kündigung wegen Beleidigung des Chefs in privater WhatsApp-Gruppe möglich
#Arbeitswelt #Bundesarbeitsgericht #Kündigung #Messenger #Recht #WhatsApp
Wer Chefs oder Kollegen in privaten WhatsApp-Gruppen grob beleidigt, hat nicht zwangsläufig ein Recht auf Vertraulichkeit․ Fristlose Kündigungen sind möglich․
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Wer Chefs oder Kollegen in privaten WhatsApp-Gruppen grob beleidigt, hat nicht zwangsläufig ein Recht auf Vertraulichkeit․ Fristlose Kündigungen sind möglich․