​​​​​Wie KI bei der Kandidatenauswahl behinderte Menschen diskriminiert
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Assessment-Spiele mit künstlicher Intelligenz sollen aussichtsreiche Bewerber erkennen, benachteiligen aber womöglich Menschen mit Behinderungen․​

​​​​​Vorstellungsgespräch: Was Personaler wissen wollen
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Sieben, selektieren, hart sein: Das können Personaler im Vorstellungsgespräch nicht mehr․ Dazu gibt es zu wenig Bewerber, davon berichtet ein Personalberater․

​​​​​heise-Angebot: MINT-Jobtag am 19․ Oktober: Auf nach München
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Der Münchener IHK Campus ist Veranstaltungsort des MINT-Jobtags․ Hier gibt es Bewerbungstipps, Einblicke in Unternehmen und ein spannendes Vortragsprogramm․

​​​​​heise-Angebot: MINT-Jobtag in München: Informierter Start in den neuen Job
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Bewerbungstipps, Unternehmen kennenlernen und spannende Vorträge: Der MINT-Jobtag am 19․ Oktober in München ist für Besucher eine optimale Plattform․

​​​​​Bewerbung: Unternehmen auf Abstand zum Anschreiben
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Für Bewerber und Unternehmen bedeuten Anschreiben einen großen Aufwand: Der eine muss sie schreiben, der andere lesen․ Firmen verzichten zunehmend darauf․

​​​​​KI im Recruiting: Mist, aber trotzdem im Einsatz
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Künstliche Intelligenz soll Zeit sparen und Probleme lösen – zum Beispiel auch im Recruiting․ Das funktioniert aber nur bedingt․

​​​​​heise-Angebot: Technology Review 4/22: Mit Synthetischer Biologie den Code des Lebens hacken
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Lebendige Medikamente, autonome Bioroboter: Die junge Fachdisziplin der Synthetischen Biologie verbindet Natur und Ingenieurwissenschaften․

​​​​​Mit welchen Tricks Bewerber Recruiting-KI manipulieren
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Wenn Software Bewerbungen auswertet, können Kandidaten durchfallen, deren Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind․ Andere tricksen die Software aus․

​​​​​heise+ | Bewerbung: Wenn die KI-Software das Recruiting übernimmt
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Software kann Bewerbungen bereits maschinell auswerten․ Dadurch fallen Kandidaten durch, weil Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind․ Doch es gibt Hacks․

​​​​​Gehaltsexpertin: "Inflation ist kein Grund für mehr Geld"
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Jeder fünfte Deutsche nutzt einer Umfrage zufolge die Inflation als Argument für eine Gehaltserhöhung․ Eine Expertin rät davon ab und nennt bessere Gründe․

​​​​​Podcast c’t uplink zieht um
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Die neuen Folgen unseres Technikpodcasts c’t uplink erscheinen jetzt in einem eigenen YouTube-Channel․

​​​​​Auslegungssache 74: Recruiting trotz Datenschutz
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Im Sourcing- und Bewerbungsprozess speichern potenzielle Arbeitgeber jede Menge Daten․ Bereits hier greift der Datenschutz, weshalb es einiges zu beachten gilt․

​​​​​Bewerbungs-Schreiben von ChatGPT: Moralisch problematisch​?
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Nie war es leichter, eine gute Bewerbung zu schreiben․ Das macht KI jetzt möglich․ Ihr großes Manko sind mangelnde Individualität und moralische Fragwürdigkeit․

​​​​​Stellensuche: Die meisten Angebote gibt es in Online-Jobbörsen
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Zeitung, Jobbörse oder Unternehmenswebsite? Wo sich passende Jobs finden lassen, hängt auch davon ab, in welchem Bereich jemand arbeitet․

​​​​​Jobs in der IT: Stellenanzeigen sind alle gleich (schlecht)
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Stellenanzeigen gleichen sich üblicherweise wie ein Ei dem anderen, statt den ersten individuellen Eindruck zu vermitteln, den man von einem Unternehmen erhält․

​​​​​Ghosting: Wenn Bewerber kommentarlos aus dem Bewerbungsprozess aussteigen
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Wenn Kandidaten einfach den Bewerbungsprozess beenden, ist das stillos․ Neu ist das Verhalten nicht: früher haben es Unternehmen gemacht․ Das rächt sich nun․

​​​​​Ghosting​: Wenn sich Bewerber nicht mehr bei Unternehmen melden
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Wenn Kandidaten einfach aus dem Bewerbungsprozess aussteigen, ist das stillos․ Neu ist solches Verhalten aber nicht: früher haben es die Unternehmen gemacht․

​​​​​Diskriminierung bei Einstellungen: SpaceX von US-Justizministerium verklagt
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SpaceX soll Geflüchtete und Asylsuchenden während des Bewerbungsverfahrens aufgrund ihres Aufenthaltsstatus diskriminiert haben․ Eine Klage der US-Justiz läuft․