​​​​​Bayrisches Kultusministerium schlampt mit Bewerberdaten
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Wer sich in Bayern als "Team-Lehrkraft" bewarb, stellte seine Daten ungeschützt ins Netz․

​​​​​Mit dem Algorithmus im Bewerbungsgespräch
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Immer mehr Unternehmen nutzen bei Einstellungsverfahren KI․ Sie erhoffen sich davon auch vorurteilsfreiere Beurteilungen – allerdings klappt das nicht immer․

​​​​​Karriereportale von Firmen: Weniger Klicks für mehr Bewerber
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Bewerbungen über Portale müssen schnell gehen, sonst steigen die Kandidaten aus․ Aussagefähig sind solche One-Klick-Programme nicht, aber sie bringen Masse․

​​​​​Traumjob Astronaut: Über 22․000 Bewerbungen bei der ESA
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Fast 22․600 Menschen bewarben sich auf die Stelle als Astronautin oder Astronaut bei der ESA․ Die Zahl der Bewerberinnen lag bei rund 24 Prozent․

​​​​​Bewerbervorauswahl per Algorithmus: Wie man eine KI von sich überzeugt
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In den USA und bald auch bei uns werden Lebensläufe immer häufiger von Rechnern ausgesiebt․ Mit diesen Tricks versuchen Jobsuchende, da durchzukommen․

​​​​​Wie KI bei der Kandidatenauswahl behinderte Menschen diskriminiert
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Assessment-Spiele mit künstlicher Intelligenz sollen aussichtsreiche Bewerber erkennen, benachteiligen aber womöglich Menschen mit Behinderungen․​

​​​​​Vorstellungsgespräch: Was Personaler wissen wollen
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Sieben, selektieren, hart sein: Das können Personaler im Vorstellungsgespräch nicht mehr․ Dazu gibt es zu wenig Bewerber, davon berichtet ein Personalberater․

​​​​​heise-Angebot: MINT-Jobtag am 19․ Oktober: Auf nach München
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Der Münchener IHK Campus ist Veranstaltungsort des MINT-Jobtags․ Hier gibt es Bewerbungstipps, Einblicke in Unternehmen und ein spannendes Vortragsprogramm․

​​​​​heise-Angebot: MINT-Jobtag in München: Informierter Start in den neuen Job
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Bewerbungstipps, Unternehmen kennenlernen und spannende Vorträge: Der MINT-Jobtag am 19․ Oktober in München ist für Besucher eine optimale Plattform․

​​​​​Bewerbung: Unternehmen auf Abstand zum Anschreiben
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Für Bewerber und Unternehmen bedeuten Anschreiben einen großen Aufwand: Der eine muss sie schreiben, der andere lesen․ Firmen verzichten zunehmend darauf․

​​​​​KI im Recruiting: Mist, aber trotzdem im Einsatz
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Künstliche Intelligenz soll Zeit sparen und Probleme lösen – zum Beispiel auch im Recruiting․ Das funktioniert aber nur bedingt․

​​​​​heise-Angebot: Technology Review 4/22: Mit Synthetischer Biologie den Code des Lebens hacken
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Lebendige Medikamente, autonome Bioroboter: Die junge Fachdisziplin der Synthetischen Biologie verbindet Natur und Ingenieurwissenschaften․

​​​​​Mit welchen Tricks Bewerber Recruiting-KI manipulieren
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Wenn Software Bewerbungen auswertet, können Kandidaten durchfallen, deren Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind․ Andere tricksen die Software aus․

​​​​​heise+ | Bewerbung: Wenn die KI-Software das Recruiting übernimmt
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Software kann Bewerbungen bereits maschinell auswerten․ Dadurch fallen Kandidaten durch, weil Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind․ Doch es gibt Hacks․

​​​​​Gehaltsexpertin: "Inflation ist kein Grund für mehr Geld"
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Jeder fünfte Deutsche nutzt einer Umfrage zufolge die Inflation als Argument für eine Gehaltserhöhung․ Eine Expertin rät davon ab und nennt bessere Gründe․

​​​​​Podcast c’t uplink zieht um
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Die neuen Folgen unseres Technikpodcasts c’t uplink erscheinen jetzt in einem eigenen YouTube-Channel․

​​​​​Auslegungssache 74: Recruiting trotz Datenschutz
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Im Sourcing- und Bewerbungsprozess speichern potenzielle Arbeitgeber jede Menge Daten․ Bereits hier greift der Datenschutz, weshalb es einiges zu beachten gilt․

​​​​​Bewerbungs-Schreiben von ChatGPT: Moralisch problematisch​?
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Nie war es leichter, eine gute Bewerbung zu schreiben․ Das macht KI jetzt möglich․ Ihr großes Manko sind mangelnde Individualität und moralische Fragwürdigkeit․

​​​​​Stellensuche: Die meisten Angebote gibt es in Online-Jobbörsen
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Zeitung, Jobbörse oder Unternehmenswebsite? Wo sich passende Jobs finden lassen, hängt auch davon ab, in welchem Bereich jemand arbeitet․

​​​​​Jobs in der IT: Stellenanzeigen sind alle gleich (schlecht)
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Stellenanzeigen gleichen sich üblicherweise wie ein Ei dem anderen, statt den ersten individuellen Eindruck zu vermitteln, den man von einem Unternehmen erhält․