Black Hat USA 2021: Geschlechterausgewogenheit in IT-Security-Teams verbessern
#Arbeit #BlackHat #Diversität #Frauen #Geschlechter #Sicherheit #Symantec
Symantec-Mitarbeiter haben erläutert, wie sie den Frauenanteil ihres Teams erhöht und zugleich ein besseres, effizienteres Arbeitsklima geschaffen haben․
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Symantec-Mitarbeiter haben erläutert, wie sie den Frauenanteil ihres Teams erhöht und zugleich ein besseres, effizienteres Arbeitsklima geschaffen haben․
Apple: Interne Umfragen zu Gehaltsunterschieden offenbar unerwünscht
#Apple #Datenschutz #Diversität #Gehalt #Lohn #Mitarbeiter #Recht
Mehrere Umfragen unter Mitarbeitern zum Thema Lohngerechtigkeit hat Apple offenbar unter Verweis auf Datenschutz unterbunden․ Arbeitsrechtler sind skeptisch․
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Mehrere Umfragen unter Mitarbeitern zum Thema Lohngerechtigkeit hat Apple offenbar unter Verweis auf Datenschutz unterbunden․ Arbeitsrechtler sind skeptisch․
Teamzusammensetzung: Sind Alter, Geschlecht, Kultur egal?
#Arbeitsmarkt #Diversity #Diversität #Geschlechterdifferenz #Karriere #Kultur #Psychologie #Team #Teamarbeit #Unternehmen
Unternehmen achten zu sehr auf Diversität in Teams und vernachlässigen Persönlichkeit und Kompetenz, meint der eine Forscher․ Der andere kontert mit Studien․
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Unternehmen achten zu sehr auf Diversität in Teams und vernachlässigen Persönlichkeit und Kompetenz, meint der eine Forscher․ Der andere kontert mit Studien․
Apple-Mitarbeiter kritisieren eigenen Konzern auf Slack
#Apple #Chats #Diversität #HomeOffice #Kommunikation #Konflikt #Konfliktmanagement #Kritik #Personalführung #Slack
Der geheimnisumwitterte US-Konzern hielt interne Konflikte bislang zumeist unter der Decke․ Die Homeoffice-Kommunikation via Slack scheint das zu ändern․
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Der geheimnisumwitterte US-Konzern hielt interne Konflikte bislang zumeist unter der Decke․ Die Homeoffice-Kommunikation via Slack scheint das zu ändern․
Apple steckt weitere 30 Millionen US-Dollar in Diversitätskampagne
#Apple #Bildung #Diversity #Diversität #Förderung #Minderheiten
Die "Racial Equity and Justice Initiative" hatte bereits 100 Millionen Dollar erhalten․ Nun soll noch mehr Geld in die Unterstützung von Minderheiten fließen․
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Die "Racial Equity and Justice Initiative" hatte bereits 100 Millionen Dollar erhalten․ Nun soll noch mehr Geld in die Unterstützung von Minderheiten fließen․
heise+ | Braucht Googles KI-Forschung mehr Ethik?
#Diskriminierung #Diversität #Ethik #Gleichberechtigung #Google #Infotech #KIEthik #KünstlicheIntelligenz #MachineLearning #Sprachmodell #Ungleichheit
Margaret Mitchell leitete das KI-Ethik-Team bei Google, bis sie 2021 entlassen wurde․ Im Interview erklärt sie, woran die KI-Forschung in Tech-Konzernen krankt․
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Margaret Mitchell leitete das KI-Ethik-Team bei Google, bis sie 2021 entlassen wurde․ Im Interview erklärt sie, woran die KI-Forschung in Tech-Konzernen krankt․
Sozial nachhaltige Informatik braucht diversere Entwicklerteams, frische Daten
#Arbeit #CookieBanner #Diskriminierung #Diversität #Informatik #KünstlicheIntelligenz #Softwareentwicklung
Software kommt oft von "sehr homogenen" Gruppen, die historische Daten nutzen․ Das reproduziere Diskriminierung, meinten Kritiker auf der Informatik 2021․
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Software kommt oft von "sehr homogenen" Gruppen, die historische Daten nutzen․ Das reproduziere Diskriminierung, meinten Kritiker auf der Informatik 2021․
Was den Ansätzen für Diversität in der US-Tech-Branche fehlt
#Bildung #Diversität #Infotech #Integration #Karriere #MINT #Schwarze #Technologiebranche #hispanische
Der Anteil schwarzer und hispanischer Menschen mit Technikabschlüssen steigt kaum․ Statt neuer Versprechen und Zuschüssen braucht es systemische Änderungen․
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Der Anteil schwarzer und hispanischer Menschen mit Technikabschlüssen steigt kaum․ Statt neuer Versprechen und Zuschüssen braucht es systemische Änderungen․
heise-Angebot: Toleranz, Engagement, Autonomie, Motivation: Was ein gutes Team auszeichnet
#Diversität #Kommunikation #Leadership #Teamwork
Erlernte Hilflosigkeit umwandeln, per Teamradar führen und aufrichtiges Feedback einholen – wie geht das? Team Up! unterstützt am 31․ März die Teamentwicklung․
#Diversität #Kommunikation #Leadership #Teamwork
Erlernte Hilflosigkeit umwandeln, per Teamradar führen und aufrichtiges Feedback einholen – wie geht das? Team Up! unterstützt am 31․ März die Teamentwicklung․
Lovelace, Hopper, Hamilton & Co․: Wie kluge Frauen die Tech-Welt beeinfluss(t)en
#AdaLovelace #Diversität #Erfindungen #Frauen #FraueninderIT #Geschlechterdifferenz #GraceHopper #ITGeschichte #Informatik #NASA #Technik #Weltfrauentag
Die IT ist eine Männerdomäne, zu der von Anbeginn auch Frauen wichtige Beiträge geleistet haben․ Wir holen einige Beispiele aus dem Schatten ins Rampenlicht․
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Die IT ist eine Männerdomäne, zu der von Anbeginn auch Frauen wichtige Beiträge geleistet haben․ Wir holen einige Beispiele aus dem Schatten ins Rampenlicht․
heise-Angebot: Teambuilding: Frühbucherrabatt für Team Up! gilt nun bis 17․ März
#Diversität #Kommunikation #Leadership #Teamwork
Das Online-Event Team Up! unterstützt am 31․ März die Teamentwicklung – für alle, die End-to-End-Verantwortung tragen․ Heise verlängert die Frühbucherphase․
#Diversität #Kommunikation #Leadership #Teamwork
Das Online-Event Team Up! unterstützt am 31․ März die Teamentwicklung – für alle, die End-to-End-Verantwortung tragen․ Heise verlängert die Frühbucherphase․
PyConDE und PyData in Berlin
#Diversität #Entwicklung #PyCon #PyConDE #PyData #Python #Software
Nach zwei Jahren Pandemie-Pause kommt Python-Community in Berlin zusammen․ Data-Science und KI werden immer wichtiger․
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Nach zwei Jahren Pandemie-Pause kommt Python-Community in Berlin zusammen․ Data-Science und KI werden immer wichtiger․
Kryptowährungs-Börse Kraken will keine Diversity-Debatten in der Belegschaft
#Börse #Coinbase #Diversity #Diversität #JessePowell #Kraken #Kryptowährung
Neue Gesichter sind in der Belegschaft der Kryptobörse Kraken willkommen – es sei denn, sie engagieren sich zu viel für Diversity und Identitätspolitik․
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Neue Gesichter sind in der Belegschaft der Kryptobörse Kraken willkommen – es sei denn, sie engagieren sich zu viel für Diversity und Identitätspolitik․