#запискикарьерногокоуча
Месяц назад я проводила опрос,
"хотите ли вы читать про лидерство?".
Я получила много положительных ответов, однако были и те, кому это не актуально.
Поэтому, чтобы максимально учесть интересы всех подписчиков, я поступлю следующим образом:
✍ Начинаться каждый пост про лидерство будет с хештега #лидерство, и тем, кому эта тема неактуальна, могут, не тратя свое драгоценное время, этот пост пропустить
✍ Чтобы не утомлять заинтересованных в теме лидерства и не докучать незаинтересованным, посты про лидерство будут разбавляться постами по другой теме. На неделе будет 1-2 поста про лидерство и 1-2 поста по другой теме.
✍ Я буду использовать различные инструменты подачи информации, чтобы эта тема легла и воспринялась вами легко.
Первый пост про лидерство уже в понедельник.
До встречи!
Месяц назад я проводила опрос,
"хотите ли вы читать про лидерство?".
Я получила много положительных ответов, однако были и те, кому это не актуально.
Поэтому, чтобы максимально учесть интересы всех подписчиков, я поступлю следующим образом:
✍ Начинаться каждый пост про лидерство будет с хештега #лидерство, и тем, кому эта тема неактуальна, могут, не тратя свое драгоценное время, этот пост пропустить
✍ Чтобы не утомлять заинтересованных в теме лидерства и не докучать незаинтересованным, посты про лидерство будут разбавляться постами по другой теме. На неделе будет 1-2 поста про лидерство и 1-2 поста по другой теме.
✍ Я буду использовать различные инструменты подачи информации, чтобы эта тема легла и воспринялась вами легко.
Первый пост про лидерство уже в понедельник.
До встречи!
#лидерство
#запискикарьерногокоуч
КТО ТАКОЙ ЛИДЕР?
Я часто слышу фразу:
я хочу стать руководителем, стать лидером.
К сожалению не всегда эти 2 понятия совмещаются в одном человеке.
Есть много руководителей, которых сложно назвать лидерами. А бывает и наоборот.
Так кто же такие Лидеры?
Есть много определений этому понятию, но я скажу по-простому.
Лидер - это тот, за кем следует народ по своей доброй воле.
Этот человек обладает волшебными качествами, благодаря которым люди прислушиваются к его мнению, делают так, как он говорит, цитируют его, доверяют и верят ему, надеятся на него.
От того, стоит ли у руля истинный лидер, зависит качественный успех предприятия:
▶️ как скоро будут достигнуты результаты,
▶️ какими способами и
▶️ насколько эти результаты будут долгосрочны.
В рабочей ситуации мы делаем то, что нам велело начальство. Однако, мотив, почему мы это делаем может быть разным:
1⃣ Мы верим, что это сработает. И даже если на начальном этапе это кажется сомнительным, разговор с боссом развеял все сомнения
2⃣ Мы не знаем и не верим, но боимся наказания (прилюдного осуждения, лишения премии, увольнения и тп)
3⃣ Ни один из вышеуказанных
Как вы думаете, в каком случае ваш босс - лидер? Проголосуйте за ваш вариант.
#запискикарьерногокоуч
КТО ТАКОЙ ЛИДЕР?
Я часто слышу фразу:
я хочу стать руководителем, стать лидером.
К сожалению не всегда эти 2 понятия совмещаются в одном человеке.
Есть много руководителей, которых сложно назвать лидерами. А бывает и наоборот.
Так кто же такие Лидеры?
Есть много определений этому понятию, но я скажу по-простому.
Лидер - это тот, за кем следует народ по своей доброй воле.
Этот человек обладает волшебными качествами, благодаря которым люди прислушиваются к его мнению, делают так, как он говорит, цитируют его, доверяют и верят ему, надеятся на него.
От того, стоит ли у руля истинный лидер, зависит качественный успех предприятия:
▶️ как скоро будут достигнуты результаты,
▶️ какими способами и
▶️ насколько эти результаты будут долгосрочны.
В рабочей ситуации мы делаем то, что нам велело начальство. Однако, мотив, почему мы это делаем может быть разным:
1⃣ Мы верим, что это сработает. И даже если на начальном этапе это кажется сомнительным, разговор с боссом развеял все сомнения
2⃣ Мы не знаем и не верим, но боимся наказания (прилюдного осуждения, лишения премии, увольнения и тп)
3⃣ Ни один из вышеуказанных
Как вы думаете, в каком случае ваш босс - лидер? Проголосуйте за ваш вариант.
#лидерство
#запискикарьерногокоуча
КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ЛИДЕР?
Изучая издания разных лет, качества лидера немного меняются. Более того, даже современные работы расходятся в своих выводах.
Так как мой канал читаете вы, логично, чтобы материал был полезен лично вам.
Поэтому давайте посмотрим, как ВЫ видите идеального лидера,
что важно лично для ВАС- работников 21 века в России.
Представьте идеально босса. Что он делает в отношении вас? Слушает ваше мнение? А может быть он отмечает ваши заслуги при коллективе, или он умеет феерично вести переговоры и обещал дать вам парочку лайфхаков?
Представили?
А теперь я попрошу вас пройти по ссылке и выбрать:
- 5 поведенческих примеров, которые свойственны истинному лидеру.
- 5 поведенческих примеров неэффективного дилера.
5- это максимальное количество выборов. Меньше можно, больше нельзя.
ВАЖНО!!!
Не пытайтесь найти правильный ответ, его не существует.
Отвечайте так, как если бы у вас была возможность выбрать руководителя из составленногл вами набора качеств.
Опрос займет не более 5-х минут.
Через неделю я поделюсь с вами результатами, и мы посмотрим, насколько наши ответы расходятся или совпадают с книжным пастулатами.
Очень рассчитываю на вашу искренность и активность.
Основываясь на результатах опроса, мы дальше будем выстраивать диалог по теме "ЛИДЕРСТВО".
Опрос анонимный. Ответы принимаются до 16 сентября.
Удачного дня!
#запискикарьерногокоуча
КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ЛИДЕР?
Изучая издания разных лет, качества лидера немного меняются. Более того, даже современные работы расходятся в своих выводах.
Так как мой канал читаете вы, логично, чтобы материал был полезен лично вам.
Поэтому давайте посмотрим, как ВЫ видите идеального лидера,
что важно лично для ВАС- работников 21 века в России.
Представьте идеально босса. Что он делает в отношении вас? Слушает ваше мнение? А может быть он отмечает ваши заслуги при коллективе, или он умеет феерично вести переговоры и обещал дать вам парочку лайфхаков?
Представили?
А теперь я попрошу вас пройти по ссылке и выбрать:
- 5 поведенческих примеров, которые свойственны истинному лидеру.
- 5 поведенческих примеров неэффективного дилера.
5- это максимальное количество выборов. Меньше можно, больше нельзя.
ВАЖНО!!!
Не пытайтесь найти правильный ответ, его не существует.
Отвечайте так, как если бы у вас была возможность выбрать руководителя из составленногл вами набора качеств.
Опрос займет не более 5-х минут.
Через неделю я поделюсь с вами результатами, и мы посмотрим, насколько наши ответы расходятся или совпадают с книжным пастулатами.
Очень рассчитываю на вашу искренность и активность.
Основываясь на результатах опроса, мы дальше будем выстраивать диалог по теме "ЛИДЕРСТВО".
Опрос анонимный. Ответы принимаются до 16 сентября.
Удачного дня!
#лидерство
#запискикарьерногокоуча
РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА ПРО КАЧЕСТВА ЛИДЕРА
Друзья, как обещала, спешу поделитлься результатами опроса.
Не могу сказать, что они перевернули мое сознание, скорее, подтвердили мое мнение, основанное на наблюдениях в работе и на ваших комментариях во время консультаций.
Итак, что же для нас важно в лидерах и что мы не приемлем, жми на ссылку и узнай
Друзья, если вам откликается (близко/вы согласны) то, что показал опрос, ставь 🔥
#запискикарьерногокоуча
РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА ПРО КАЧЕСТВА ЛИДЕРА
Друзья, как обещала, спешу поделитлься результатами опроса.
Не могу сказать, что они перевернули мое сознание, скорее, подтвердили мое мнение, основанное на наблюдениях в работе и на ваших комментариях во время консультаций.
Итак, что же для нас важно в лидерах и что мы не приемлем, жми на ссылку и узнай
Друзья, если вам откликается (близко/вы согласны) то, что показал опрос, ставь 🔥
Telegraph
Какие лидеры востребованы сегодня?
Дорогие мои подписчики! Как обещала, делюсь результатами опроса о качествах лидера. Изначально, конечно же, спешу выразить огромную благодарность тем, кто принял участие в опросе. Друзья, благодаря вам, теперь мы можем не просто видеть картинку с учебников…
#лидерство
#запискикарьерногокоуча
10 качеств любимого босса
Мой босс – самый лучший!
Уверена, многие хотят так сказать о своем боссе, а еще больше хотят, чтобы так сказали о них самих.
Согласитесь, ведь так здорово, когда команда тебя ценит, уважает, понимает с полу слова, с радостью выполняет твои поручения качественно и в срок и никогда не позволит себе вас подвести.
С вашей командой вы чувствуете твердый, надежный тыл.
А если вы решили поменять место работы, ваши подчиненные выстраиваются в очередь, чтобы продолжить работать с вами.
Звучит сказочно? А вот и нет, так бывает. И вы можете стать таким лидером.
Результаты опроса моих подписчиков и книжных постулатов очень близки.
Я достаточно плотно сейчас изучаю эту тему и ближе всего мне выводы Тревиса Бредберри.
Сейчас я хотела бы поделиться с вами 10-ю качествами «Любимого» Лидера. Нажимайте и читайте
А в следующих постах я подарю вам несколько способов, как эти качества в себе выработать.
#запискикарьерногокоуча
10 качеств любимого босса
Мой босс – самый лучший!
Уверена, многие хотят так сказать о своем боссе, а еще больше хотят, чтобы так сказали о них самих.
Согласитесь, ведь так здорово, когда команда тебя ценит, уважает, понимает с полу слова, с радостью выполняет твои поручения качественно и в срок и никогда не позволит себе вас подвести.
С вашей командой вы чувствуете твердый, надежный тыл.
А если вы решили поменять место работы, ваши подчиненные выстраиваются в очередь, чтобы продолжить работать с вами.
Звучит сказочно? А вот и нет, так бывает. И вы можете стать таким лидером.
Результаты опроса моих подписчиков и книжных постулатов очень близки.
Я достаточно плотно сейчас изучаю эту тему и ближе всего мне выводы Тревиса Бредберри.
Сейчас я хотела бы поделиться с вами 10-ю качествами «Любимого» Лидера. Нажимайте и читайте
А в следующих постах я подарю вам несколько способов, как эти качества в себе выработать.
Telegraph
Какие лидеры востребованы сегодня?
Дорогие мои подписчики! Как обещала, делюсь результатами опроса о качествах лидера. Изначально, конечно же, спешу выразить огромную благодарность тем, кто принял участие в опросе. Друзья, благодаря вам, теперь мы можем не просто видеть картинку с учебников…
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.