КАКИЕ ПРОФЕССИИ ИСЧЕЗНУТ В БЛИЖАЙШЕЕ 10-20 ЛЕТ
Сколково разработал Атлас новых профессий - это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.
Мир меняется: новые технологии, автоматизация, социальные изменения, новые запросы потребителей -> все это ведет к изменению потребностей на рынке труда.
Вы бухгалтер, турагент, юристконсульт, логист...?
Значит вам стоит подумать, а чем вы еще можете заниматься, либо найти и развить в себе реальные конкурентные преимущества, потому что ваша профессия - скоро выходит на пенсию.
Однако, в недалекой перспективе появится спрос на:
- консультантов здоровой старости
- архитекторов виртуальности
- персональных бренд менеджеров
- игромастеров
- оценщиков интеллектуальной собственности
и многое-многое другое
Если вам интересно прояснить для себе больше деталей, заходите и на сайт и открывайте для себя новые горизонты. ЖМИ СЮДА
Сколково разработал Атлас новых профессий - это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.
Мир меняется: новые технологии, автоматизация, социальные изменения, новые запросы потребителей -> все это ведет к изменению потребностей на рынке труда.
Вы бухгалтер, турагент, юристконсульт, логист...?
Значит вам стоит подумать, а чем вы еще можете заниматься, либо найти и развить в себе реальные конкурентные преимущества, потому что ваша профессия - скоро выходит на пенсию.
Однако, в недалекой перспективе появится спрос на:
- консультантов здоровой старости
- архитекторов виртуальности
- персональных бренд менеджеров
- игромастеров
- оценщиков интеллектуальной собственности
и многое-многое другое
Если вам интересно прояснить для себе больше деталей, заходите и на сайт и открывайте для себя новые горизонты. ЖМИ СЮДА
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.
#запискикарьерногокоуча
ВОТ И ПОЛЕТЕЛИ ПЕРВЫЕ ЛАСТОЧКИ
Я уже несколько раз писала об эволюции профессий и автоматизации, и вот первый реальный пример:
Билайн принял на работу первого робота,
который будет заниматься проверкой и учетом кассовых операций.
В результате операционный центр отказался от визуальной проверки 90% кассовых документов, на 30% увеличилась скорость выполнения операций и в 2 раза увеличился объем выполняемых работ!
ВОТ И ПОЛЕТЕЛИ ПЕРВЫЕ ЛАСТОЧКИ
Я уже несколько раз писала об эволюции профессий и автоматизации, и вот первый реальный пример:
Билайн принял на работу первого робота,
который будет заниматься проверкой и учетом кассовых операций.
В результате операционный центр отказался от визуальной проверки 90% кассовых документов, на 30% увеличилась скорость выполнения операций и в 2 раза увеличился объем выполняемых работ!
www.e-xecutive.ru
Отставки и назначения за неделю. 31 октября 2018 года | Executive.ru
«Билайн» принял на работу первого робота. Выпуск кадрового дайджеста Executive.ru.
#запискикарьеристки
Когда у меня миллион дел и, глядя на этот список, я с ужасом думаю, как всё успеть, меня это вводит а еще больший стресс😱.
вывод:
меньше думать и бояться и больше делать. Главное, не отвлекаться и не делать несколько дел одновременно
Когда у меня миллион дел и, глядя на этот список, я с ужасом думаю, как всё успеть, меня это вводит а еще больший стресс😱.
вывод:
меньше думать и бояться и больше делать. Главное, не отвлекаться и не делать несколько дел одновременно
#запискикарьеристки
Самое сложное для меня - это адекватно оценить свой результат. Постоянно кажется, что другие это делают лучше☹️.
И чем больше так думаешь, тем ниже самооценка.
Выход:
Сравнивать свой результат с собой, со своими предыдущими достижениями, а не с тем, как это делают другие.
Так можно начать расти в своих глазах👍
Самое сложное для меня - это адекватно оценить свой результат. Постоянно кажется, что другие это делают лучше☹️.
И чем больше так думаешь, тем ниже самооценка.
Выход:
Сравнивать свой результат с собой, со своими предыдущими достижениями, а не с тем, как это делают другие.
Так можно начать расти в своих глазах👍
#запискикарьеристки
Когда идешь на собеседование, сильно волнуешься. Волнение, ужас, как мешает внятно отвечать на вопросы и вести себя естественно😡.
А ведь стоит всего лишь вспомнить, что на собеседовании не только работодатель выбирает работника, но и кандидат выбирает работу
И от того, насколько ты выбирешь то, что тебе реально надо, зависит, будешь ты даволен жизнью или нет.
Когда идешь на собеседование, сильно волнуешься. Волнение, ужас, как мешает внятно отвечать на вопросы и вести себя естественно😡.
А ведь стоит всего лишь вспомнить, что на собеседовании не только работодатель выбирает работника, но и кандидат выбирает работу
И от того, насколько ты выбирешь то, что тебе реально надо, зависит, будешь ты даволен жизнью или нет.
#запискикарьеристки
Сейчас в эпоху интернета я поймала кайф от того, что могу научиться всему, чему хочу, участвуя в платных и бесплатных вебинарах - тренингах👩💻.
Но в какой- то момент случился перегруз😳.
Обучающих источников стало так иного, что ценность от них я потеряла, наоборот, хаос и каша в голове и потерянное время, которое для меня безумно дорого😣.
И я поняла:
источников получения знаний должно быть 2, ну максимум 3.
И главное,
не просто слушать то, что говорят на этих вебинарах/тренингах,
а брать и делать,
применять на практике то, чему учат/создавать/менять -
оттачивать новый навык.
Ведь именно за этим я пришла на обучение.
Сейчас в эпоху интернета я поймала кайф от того, что могу научиться всему, чему хочу, участвуя в платных и бесплатных вебинарах - тренингах👩💻.
Но в какой- то момент случился перегруз😳.
Обучающих источников стало так иного, что ценность от них я потеряла, наоборот, хаос и каша в голове и потерянное время, которое для меня безумно дорого😣.
И я поняла:
источников получения знаний должно быть 2, ну максимум 3.
И главное,
не просто слушать то, что говорят на этих вебинарах/тренингах,
а брать и делать,
применять на практике то, чему учат/создавать/менять -
оттачивать новый навык.
Ведь именно за этим я пришла на обучение.
#запискикарьеристки
Если вы хотите, чтобы я что-то сделала для вас, причем сделала с удовольствием и с максимальным качеством,
- не нужно мне приказывать,
я не в армии и не на войне, где минута стоит жизни
- не нужно меня умолять,
это вызывает жалось.
Я, конечно, сделаю, но не ради результата, в который вложу душу и готова буду нести за него ответственность, а просто потому что мне жалко просящего.
- меня нужно СПРОСИТЬ.
Да-да, не попросить, а спросить.
Сравни:
1⃣ ты должна пройти этот тренинг!
Простите, но я никому ничего не должна
3⃣ ну пожалуйста, пройди этот тренинг. Иначе, директор по обучению опять будет читать мне мораль, что я не развиваю своих сотрудников.
Не вопрос, схожу, но мне-то этот тренинг зачем? 🤷♀
3⃣ как ты думаешь, что тебе необходимо для того, чтобы разработать стратегию развития канала? Нужны ли какие-то дополнительные знания, материалы?
❓А какой вариант мотивирует вас к действиям с качественным результатом?
Если вы хотите, чтобы я что-то сделала для вас, причем сделала с удовольствием и с максимальным качеством,
- не нужно мне приказывать,
я не в армии и не на войне, где минута стоит жизни
- не нужно меня умолять,
это вызывает жалось.
Я, конечно, сделаю, но не ради результата, в который вложу душу и готова буду нести за него ответственность, а просто потому что мне жалко просящего.
- меня нужно СПРОСИТЬ.
Да-да, не попросить, а спросить.
Сравни:
1⃣ ты должна пройти этот тренинг!
Простите, но я никому ничего не должна
3⃣ ну пожалуйста, пройди этот тренинг. Иначе, директор по обучению опять будет читать мне мораль, что я не развиваю своих сотрудников.
Не вопрос, схожу, но мне-то этот тренинг зачем? 🤷♀
3⃣ как ты думаешь, что тебе необходимо для того, чтобы разработать стратегию развития канала? Нужны ли какие-то дополнительные знания, материалы?
❓А какой вариант мотивирует вас к действиям с качественным результатом?
#запискикарьерногокоуча
Являются ли деньги мотиватором?
Людей, которые говорят, что
деньги для меня не важны при выборе работы, очень мало.
Деньги нужны всем, чтобы жить (вопрос может быть лишь в их количестве). Иногда, чтобы выжить.
Но вот насколько этот мотиватор силен и долгосрочен?
К сожалению, не долгосрочен☹️. И это плохая новость, как для сотрудника, так и для работодателя.
Рассмотрим ситуацию, когда человека волнуют только деньги💸:
Видение сотрудника
"Сейчас мне платят 50 тыс, а они предлагают 100 тыс! Я смогу столько всего сделать на эти 100 тыс: поехать в Турцию, купить в ипотеку однокомнатную квартиру, взять кредит на Рено..."
Прошел 1 год.
"Мне тесно в этой однушке, и рено - не машина, а корыто. Вот у Васи классный форд. Надо попросить прибавку к зарплате или поискать новую работу".
В общем, сотруднику всегда будет мало. ВСЕГДА. Это будет постоянная гонка за бОльшими зарплатами, постоянные недовольства текущим заработком.
В среднем после значимого повышения дохода, довольства хватает месяцев на 6-8, потом опять становится мало.
Человек в этом случае, чаще всего считает себя нереализованным, неоцененным и чаще всего пребывает в плохом настроении.
Видение работодателя
"Мы не можем каждый раз повышать зп, когда он приходит с такой просьбой. За что повышать то? Цели не всегда выполняются, новых идей и прорывных поступков от него я не вижу. Опять же, он вечно ходит недовольный, вносит пессимизм и диструктив в команду.
И вообще, вряд ли нам нужны такие сотрудники".
Мораль:
деньги нужны, чтобы жить. Однако работа должна давать нечто большее, чем просто зарплату, чтобы чувствовать себя счастливым. Гоняясь только за более высоким заработком, удовлетворение вы получите лишь на несколько месяцев, а впереди-то большая жизнь. Задумайтесь, что вы хотите от нее получить и что из этого может дать вам работа.
Являются ли деньги мотиватором?
Людей, которые говорят, что
деньги для меня не важны при выборе работы, очень мало.
Деньги нужны всем, чтобы жить (вопрос может быть лишь в их количестве). Иногда, чтобы выжить.
Но вот насколько этот мотиватор силен и долгосрочен?
К сожалению, не долгосрочен☹️. И это плохая новость, как для сотрудника, так и для работодателя.
Рассмотрим ситуацию, когда человека волнуют только деньги💸:
Видение сотрудника
"Сейчас мне платят 50 тыс, а они предлагают 100 тыс! Я смогу столько всего сделать на эти 100 тыс: поехать в Турцию, купить в ипотеку однокомнатную квартиру, взять кредит на Рено..."
Прошел 1 год.
"Мне тесно в этой однушке, и рено - не машина, а корыто. Вот у Васи классный форд. Надо попросить прибавку к зарплате или поискать новую работу".
В общем, сотруднику всегда будет мало. ВСЕГДА. Это будет постоянная гонка за бОльшими зарплатами, постоянные недовольства текущим заработком.
В среднем после значимого повышения дохода, довольства хватает месяцев на 6-8, потом опять становится мало.
Человек в этом случае, чаще всего считает себя нереализованным, неоцененным и чаще всего пребывает в плохом настроении.
Видение работодателя
"Мы не можем каждый раз повышать зп, когда он приходит с такой просьбой. За что повышать то? Цели не всегда выполняются, новых идей и прорывных поступков от него я не вижу. Опять же, он вечно ходит недовольный, вносит пессимизм и диструктив в команду.
И вообще, вряд ли нам нужны такие сотрудники".
Мораль:
деньги нужны, чтобы жить. Однако работа должна давать нечто большее, чем просто зарплату, чтобы чувствовать себя счастливым. Гоняясь только за более высоким заработком, удовлетворение вы получите лишь на несколько месяцев, а впереди-то большая жизнь. Задумайтесь, что вы хотите от нее получить и что из этого может дать вам работа.
#запискикарьеристки
- Мам, помоги мне найти работу
- Конечно, сынок. Что ты хочешь, чтобы я для тебя сделала?
- Не знаю. Ну сделай что-нибудь. Ты же все можешь.
🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈
Хорошо, что этот диалог случился дома, а не в рекрутинговом агенстве и тем более не в офисе работодателя.
Когда я сталкиваюсь вот с таким диалогом в бизнес среде:
- Что вы ищите?
- А что вы можете предложить?
Я обычно отвечаю:
- для вас ничего🙊
Как я могу что-то вам предложить, если вы сами не знаете, что хотите, даже примерно?
🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀
Мораль:
Перед поиском работы решите, в какой области и какого уровня позицию вы хотите. Сообщите о своем желании рекрутеру.
Тем самым вы многократно увеличите свои шансы в качестве и скорости поиска.
- Мам, помоги мне найти работу
- Конечно, сынок. Что ты хочешь, чтобы я для тебя сделала?
- Не знаю. Ну сделай что-нибудь. Ты же все можешь.
🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈
Хорошо, что этот диалог случился дома, а не в рекрутинговом агенстве и тем более не в офисе работодателя.
Когда я сталкиваюсь вот с таким диалогом в бизнес среде:
- Что вы ищите?
- А что вы можете предложить?
Я обычно отвечаю:
- для вас ничего🙊
Как я могу что-то вам предложить, если вы сами не знаете, что хотите, даже примерно?
🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀🤷♀
Мораль:
Перед поиском работы решите, в какой области и какого уровня позицию вы хотите. Сообщите о своем желании рекрутеру.
Тем самым вы многократно увеличите свои шансы в качестве и скорости поиска.
#запискикарьеристки
Когда я получаю предложение о работе с рынка труда, сходу сложно определить:
🤷♀ Мне это надо или нет?
🤷♀ Будет ли там лучше, чем здесь?
или
🤷♀От добра добра не ищут?
Чтобы принять решение: менять что-то или нет, я просто задаю себе вопросы:
1⃣ ради чего я здесь (на текущем месте работы)?
2⃣ что будет здесь со мной дальше?
3⃣ дает ли новое предложение как минимум то, что дает текущее
Например,
1⃣ у меня стабильная высокая зп. И по сути сейчас только ради этого я здесь.
2⃣
- позицию директора я вряд ли получу (просто не хочу),
- мигрировать из отдела в отдел за расширением проф навыков еще лет 5??? а дальше??? Не понятно.
- позиция с интересующим меня функционалом невозможна (таких позиций нет в компании)
- и вообще, лет через 5 я стану еще старше, компания делает ставку на молодежь, не исключено, что меня могут попросить уйти.
3⃣
- новое предложение покрывает мои финансовые потребности
- функционал позиции очень близок к тому, что мне нравится.
Ну, как минимум, уже +1 бал в пользу нового предложения
Когда я получаю предложение о работе с рынка труда, сходу сложно определить:
🤷♀ Мне это надо или нет?
🤷♀ Будет ли там лучше, чем здесь?
или
🤷♀От добра добра не ищут?
Чтобы принять решение: менять что-то или нет, я просто задаю себе вопросы:
1⃣ ради чего я здесь (на текущем месте работы)?
2⃣ что будет здесь со мной дальше?
3⃣ дает ли новое предложение как минимум то, что дает текущее
Например,
1⃣ у меня стабильная высокая зп. И по сути сейчас только ради этого я здесь.
2⃣
- позицию директора я вряд ли получу (просто не хочу),
- мигрировать из отдела в отдел за расширением проф навыков еще лет 5??? а дальше??? Не понятно.
- позиция с интересующим меня функционалом невозможна (таких позиций нет в компании)
- и вообще, лет через 5 я стану еще старше, компания делает ставку на молодежь, не исключено, что меня могут попросить уйти.
3⃣
- новое предложение покрывает мои финансовые потребности
- функционал позиции очень близок к тому, что мне нравится.
Ну, как минимум, уже +1 бал в пользу нового предложения
#запискикарьерногокоуча
5 СПОСОБОВ ИСПОРТИТЬ СВОЁ РЕЗЮМЕ
Если вы не хотите, чтобы рекрутеры обратили внимание на ваше резюме, достаточно сделать
5 простых действий:
❗️ составить резюме на 10 страниц мелким шрифтом
❗️забыть написать должность, на которую вы претендуете
❗️забыть указать свои достижения, подтвержденные цифрами
❗️написать все тренинги, семинары, курсы, которые вы проходили 5 и более лет назад и не указать, чему вы научились в последние 2 года
❗️указать адрес электронной почты для связи что-то типа lisichka@... ru или krasavchik@... ru
5 СПОСОБОВ ИСПОРТИТЬ СВОЁ РЕЗЮМЕ
Если вы не хотите, чтобы рекрутеры обратили внимание на ваше резюме, достаточно сделать
5 простых действий:
❗️ составить резюме на 10 страниц мелким шрифтом
❗️забыть написать должность, на которую вы претендуете
❗️забыть указать свои достижения, подтвержденные цифрами
❗️написать все тренинги, семинары, курсы, которые вы проходили 5 и более лет назад и не указать, чему вы научились в последние 2 года
❗️указать адрес электронной почты для связи что-то типа lisichka@... ru или krasavchik@... ru
#запискикарьеристки
Мой тренер по фигурному катанию всегда говорит:
я даю тебе сложные цепочки элементов, потому что я знаю, что ты не умеешь это делать.
НО, если ты не бросишь эту цепочку и не зациклишься на отдельном элементе, а с каждым повторением будешь продвигаться хоть на мини шажочек вперед, у тебя обязательно получится вся цепочка👍👍👍
❗️Это действительно работает❗️
Аналогичный подход можно применять и в работе.
Представь тебе поручили выступить с презентацией, а ты:
🙈 не знаешь тему выступления в деталях
🙈 не умеешь составлять презентации
🙈 не умеешь выступать и держать внимание аудитории.
Только тогда, когда ты исполнишь всю цепочку через ряд попыток,
😞 да, делая ошибки
😔 да, спотыкаясь на равном месте
Но только тогда ты сможешь:
💪 понять, как сделать правильный переход от одного слайда к другому
💪 с легкостью ответить на все вопросы аудитории
💪 понять, какой выбрать заголовок к слайду
В общем, стать профи во всех трех аспектах.
Если же ты, например, будешь продолжать оттачивать только ораторское мастерство, то не факт, что сможешь досконально понять весь материал слайдов и легко ответить на все вопросы.
А вот сколько раз нужно сделать повторений, чтобы отточить мастерство, однозначно сказать не могу🤷♀.
Все индивидуально.
Еще один мой тренер по фигурному катанию говорит, что, для того, чтобы сделать элемент идеально, его надо повторить 3000 раз😱.
Мой тренер по фигурному катанию всегда говорит:
я даю тебе сложные цепочки элементов, потому что я знаю, что ты не умеешь это делать.
НО, если ты не бросишь эту цепочку и не зациклишься на отдельном элементе, а с каждым повторением будешь продвигаться хоть на мини шажочек вперед, у тебя обязательно получится вся цепочка👍👍👍
❗️Это действительно работает❗️
Аналогичный подход можно применять и в работе.
Представь тебе поручили выступить с презентацией, а ты:
🙈 не знаешь тему выступления в деталях
🙈 не умеешь составлять презентации
🙈 не умеешь выступать и держать внимание аудитории.
Только тогда, когда ты исполнишь всю цепочку через ряд попыток,
😞 да, делая ошибки
😔 да, спотыкаясь на равном месте
Но только тогда ты сможешь:
💪 понять, как сделать правильный переход от одного слайда к другому
💪 с легкостью ответить на все вопросы аудитории
💪 понять, какой выбрать заголовок к слайду
В общем, стать профи во всех трех аспектах.
Если же ты, например, будешь продолжать оттачивать только ораторское мастерство, то не факт, что сможешь досконально понять весь материал слайдов и легко ответить на все вопросы.
А вот сколько раз нужно сделать повторений, чтобы отточить мастерство, однозначно сказать не могу🤷♀.
Все индивидуально.
Еще один мой тренер по фигурному катанию говорит, что, для того, чтобы сделать элемент идеально, его надо повторить 3000 раз😱.
#запискикарьерногокоуча
СЕКРЕТЫ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ
или почему кто-то богат, а кто-то нет
"Ему очень повезло в жизни. Еще недавно он мыл посуду в кафе, а сейчас у него сеть ресторанов, очередь из клиентов и инвесторов.
А в загородном доме его ждет жена-красавица и пара милых, ни в чем не нуждающихся ребятишек",- этот завистливый монолог я слышу часто, как от своих клиентов, так и просто в окружении, в котором бываю.
А действительно ли ПОВЕЗЛО???
Народную мудрость никто не отменял:
Везет тому, кто сам везёт.
А если кому-то чужда народная мудрость, тогда вот мнение #карьерногокоуча:
У успешных и состоятельных людей
3 составляющие успеха:
1⃣ у них есть цель - они знают, КУДА идут
2⃣ у них есть план - они знают КАК они туда придут
3⃣ они идут
Если же вас все равно терзают сомнения, попробуйте наложить эти 3 составляющие на свой пример:
❓ у вас есть четкая цель?
Только реально четкая, без глаголов типа "попробовать", "постараться" и с конкретными сроками.
❓у вас есть план к этой цели? Вы знаете, с чего начать, чем продолжить, что делать, если что-то пойдет не так?
❓и теперь самое сложное (только честно хотя бы перед собой) - вы действуете? Идете по плану, тот, что в пункте выше?
Примерили на себя, находите, что все 3 составляющие у вас есть и всё равно не согласны, потому что в вашем случае это не работает?
Хотите понять, что не так? Почему не работает?
Пишите вашему #персональномукарьерномукоучу и мы обязательно разберемся в вашей ситуации.
СЕКРЕТЫ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ
или почему кто-то богат, а кто-то нет
"Ему очень повезло в жизни. Еще недавно он мыл посуду в кафе, а сейчас у него сеть ресторанов, очередь из клиентов и инвесторов.
А в загородном доме его ждет жена-красавица и пара милых, ни в чем не нуждающихся ребятишек",- этот завистливый монолог я слышу часто, как от своих клиентов, так и просто в окружении, в котором бываю.
А действительно ли ПОВЕЗЛО???
Народную мудрость никто не отменял:
Везет тому, кто сам везёт.
А если кому-то чужда народная мудрость, тогда вот мнение #карьерногокоуча:
У успешных и состоятельных людей
3 составляющие успеха:
1⃣ у них есть цель - они знают, КУДА идут
2⃣ у них есть план - они знают КАК они туда придут
3⃣ они идут
Если же вас все равно терзают сомнения, попробуйте наложить эти 3 составляющие на свой пример:
❓ у вас есть четкая цель?
Только реально четкая, без глаголов типа "попробовать", "постараться" и с конкретными сроками.
❓у вас есть план к этой цели? Вы знаете, с чего начать, чем продолжить, что делать, если что-то пойдет не так?
❓и теперь самое сложное (только честно хотя бы перед собой) - вы действуете? Идете по плану, тот, что в пункте выше?
Примерили на себя, находите, что все 3 составляющие у вас есть и всё равно не согласны, потому что в вашем случае это не работает?
Хотите понять, что не так? Почему не работает?
Пишите вашему #персональномукарьерномукоучу и мы обязательно разберемся в вашей ситуации.
#запискикарьерногокоуча
❓Что делать, если ваша карьера пошла в обратном направлении (Вы перешли на более низкую позицию), и на собеседованиях работодатели постоянно цепляются за этот опыт, выражая сомнения❓
👆 Главное, самому не смущаться и не бояться этой траектории в карьере
👆найдите, что нового вы получили на этой должности. Однозначно, был новый опыт:
- возможно, это опыт общения с трудными сотрудниками
- ИЛИ это может быть опыт поиска быстрого решения в ситуации неопределенности
- ИЛИ опыт управления бОльшей командой или командой людей другого уровня
👆и вот то, что вы определите в пункте выше, представьте, как новые возможности на той позиции.
Это покажет вас, как человека глубокого, позитивного, ищущего возможности, а не оправдания.
А в вашем опыте есть примеры таких траекторий? Как вы представили этот опыт на собеседовании?
Поделитесь в комментариях👇
❓Что делать, если ваша карьера пошла в обратном направлении (Вы перешли на более низкую позицию), и на собеседованиях работодатели постоянно цепляются за этот опыт, выражая сомнения❓
👆 Главное, самому не смущаться и не бояться этой траектории в карьере
👆найдите, что нового вы получили на этой должности. Однозначно, был новый опыт:
- возможно, это опыт общения с трудными сотрудниками
- ИЛИ это может быть опыт поиска быстрого решения в ситуации неопределенности
- ИЛИ опыт управления бОльшей командой или командой людей другого уровня
👆и вот то, что вы определите в пункте выше, представьте, как новые возможности на той позиции.
Это покажет вас, как человека глубокого, позитивного, ищущего возможности, а не оправдания.
А в вашем опыте есть примеры таких траекторий? Как вы представили этот опыт на собеседовании?
Поделитесь в комментариях👇
#запискикарьеристки
"Кристина, как ты все успеваешь?🤷♀ Работа в офисе, коучинговая деятельность, тренировки на катке, семья, друзья, путешествия, обучение и даже киношки и книжки! Как такое возможно?😱"
Честно скажу, хотелось бы успевать больше😊.
Но тем не менее,
делюсь своим секретом.
я приоритезирую для себя те дела, которые дают ЛИЧНО МНЕ какую ценность, то есть эти дела отвечают моим ценностям
Ну например,
👱♀я занимаюсь коучингом, потому что это
делает меня счастливой от того, что я кому-то могла
👱♀путешествия дают мне возможность
получать новые впечатления, знания, в тоже время это совмещается с ценностью семьи и друзей (ведь близкие люди обычно со мной)
👱♀ я вымучиваю флипы и ритбергеры на катке, потому что для меня это
реализация себя - я могу брать новые вершины! А еще это отдых для мозгов и опять же друзья и общение.
Чтобы высвободить время для этого, приходиться не делать то, что не важно и не ценно для меня:
❌ Уборку дома можно возложить на уборщицу
❌ Походы в магазин заменяю покупками он-лайн. Это значительно быстрее
❌ Бестолковые действия на работе вообще можно исключить (либо минимизировать или оптимизировать):
- безрезультатные споры,
- ручное управление табличками (у экселя безграничные возможности),
- участие во встречах, где по факту мое участие не нужно
- личные встречи, требующие длительных поездок, чаще можно заменить на он-лайн встречи т.п.
❌ Ну и сплю я 6 часов. Для многих этого может быть недостаточно, но мне помогает теория о том, что количество часов сна должно быть кратно 3:), и тогда вставать утром будет проще😉.
Признаюсь, в субботу я позволяю себе поспать часов 10😌.
Ну и конечно,
планирование своего графика жизни - неотъемлемая составляющая "успевания".
Я например, планирую путешествия и удлиненные выходные (3 дня вместо 2) минимум за 3-6 мес. Это экономит деньги и позволяет спланировать другие активности с учетом отдыха, от которого я в принципе не готова отказаться☝️
Как только вы начинаете делать то, что для вас ценно, вы автоматически начнете отказываться от того, что не важно.
Почему автоматически? Потому что времени в сутках 24 часа - НЕ БОЛЬШЕ! И занимая время на нужное, у вас просто не остается времени на ненужное.
В общем как-то так😀. Если что-то из моей практики вам поможет, буду рада😇.
"Кристина, как ты все успеваешь?🤷♀ Работа в офисе, коучинговая деятельность, тренировки на катке, семья, друзья, путешествия, обучение и даже киношки и книжки! Как такое возможно?😱"
Честно скажу, хотелось бы успевать больше😊.
Но тем не менее,
делюсь своим секретом.
я приоритезирую для себя те дела, которые дают ЛИЧНО МНЕ какую ценность, то есть эти дела отвечают моим ценностям
Ну например,
👱♀я занимаюсь коучингом, потому что это
делает меня счастливой от того, что я кому-то могла
👱♀путешествия дают мне возможность
получать новые впечатления, знания, в тоже время это совмещается с ценностью семьи и друзей (ведь близкие люди обычно со мной)
👱♀ я вымучиваю флипы и ритбергеры на катке, потому что для меня это
реализация себя - я могу брать новые вершины! А еще это отдых для мозгов и опять же друзья и общение.
Чтобы высвободить время для этого, приходиться не делать то, что не важно и не ценно для меня:
❌ Уборку дома можно возложить на уборщицу
❌ Походы в магазин заменяю покупками он-лайн. Это значительно быстрее
❌ Бестолковые действия на работе вообще можно исключить (либо минимизировать или оптимизировать):
- безрезультатные споры,
- ручное управление табличками (у экселя безграничные возможности),
- участие во встречах, где по факту мое участие не нужно
- личные встречи, требующие длительных поездок, чаще можно заменить на он-лайн встречи т.п.
❌ Ну и сплю я 6 часов. Для многих этого может быть недостаточно, но мне помогает теория о том, что количество часов сна должно быть кратно 3:), и тогда вставать утром будет проще😉.
Признаюсь, в субботу я позволяю себе поспать часов 10😌.
Ну и конечно,
планирование своего графика жизни - неотъемлемая составляющая "успевания".
Я например, планирую путешествия и удлиненные выходные (3 дня вместо 2) минимум за 3-6 мес. Это экономит деньги и позволяет спланировать другие активности с учетом отдыха, от которого я в принципе не готова отказаться☝️
Как только вы начинаете делать то, что для вас ценно, вы автоматически начнете отказываться от того, что не важно.
Почему автоматически? Потому что времени в сутках 24 часа - НЕ БОЛЬШЕ! И занимая время на нужное, у вас просто не остается времени на ненужное.
В общем как-то так😀. Если что-то из моей практики вам поможет, буду рада😇.
#запискикарьеристки
"Меня раздражает этот чувак😡. А этот вообще вообще ни рыба, ни мясо. Этот постоянно гундит и жалуется. Боже, как они меня все бесят🥶. Неужели нормальных людей не осталось?"
Дорогой друг, у меня тоже раньше были такие мысли. Но в какой-то момент я предложила себе самой:
Не нравятся эти люди, это окружение, минимизируй общение с ними, а то и вообще откажись от него.
Окружение влияет на то, какая я и какой я стану (помните мой пост про уток и орлов), соответсвенно, я сама вольна его выбирать, чтобы это отвечало МОИМ ЦЕЛЯМ И ЖЕЛАНИЯМ
Если я постоянно буду вращаться в окружении нытиков и жалобщиков, я сама стану нытиком и жалобщиком😢
Если же я буду среди тех, кто ищет возможности, а не виноватых, кто позитивен и открыт к новому, я буду становиться такой же (иначе мне не выжить в этом окружении) и, как следствие, успех и позитив будут со мной💪👏💰.
Обратная ситуация, когда кто-то стал меньше общаться со мной. Это не катастрофа! Это просто значит, что я не в целях этого человека😄
В общем,
окружение выбираем мы сами
Но
окружение формирует нас
Ищите свое окружение,
Удачи!
Нужна помощь, чтобы навести порядок в своих мыслях в отношении окружения? Пишите вашему персональному карьерному коуча @kkhumido. Для подписчиков одна консультация бесплатная.
"Меня раздражает этот чувак😡. А этот вообще вообще ни рыба, ни мясо. Этот постоянно гундит и жалуется. Боже, как они меня все бесят🥶. Неужели нормальных людей не осталось?"
Дорогой друг, у меня тоже раньше были такие мысли. Но в какой-то момент я предложила себе самой:
Не нравятся эти люди, это окружение, минимизируй общение с ними, а то и вообще откажись от него.
Окружение влияет на то, какая я и какой я стану (помните мой пост про уток и орлов), соответсвенно, я сама вольна его выбирать, чтобы это отвечало МОИМ ЦЕЛЯМ И ЖЕЛАНИЯМ
Если я постоянно буду вращаться в окружении нытиков и жалобщиков, я сама стану нытиком и жалобщиком😢
Если же я буду среди тех, кто ищет возможности, а не виноватых, кто позитивен и открыт к новому, я буду становиться такой же (иначе мне не выжить в этом окружении) и, как следствие, успех и позитив будут со мной💪👏💰.
Обратная ситуация, когда кто-то стал меньше общаться со мной. Это не катастрофа! Это просто значит, что я не в целях этого человека😄
В общем,
окружение выбираем мы сами
Но
окружение формирует нас
Ищите свое окружение,
Удачи!
Нужна помощь, чтобы навести порядок в своих мыслях в отношении окружения? Пишите вашему персональному карьерному коуча @kkhumido. Для подписчиков одна консультация бесплатная.
Telegraph
ОРЛЫ И УТКИ
ПОЧЕМУ КТО-ТО УСПЕШЕН ПО ЖИЗНИ, А КОМУ-ТО ПРИХОДИТСЯ ДОВОЛЬСТВОВАТЬСЯ МАЛЫМ? Все зависит от того, КТО ТЫ: УТКА ИЛИ ОРЕЛ. Согласно индийской легенде о сотворении мира, сначала Всевышний создал ракушку и опустил её на дно моря. Жизнь ракушки была не очень разнообразной…
#запискикарьеристки
8-летняя девочка завороженно смотрела на световой рекламный щит, на котором красивая молодая девушка в шикарном платье💃 дефилировала между мужчин, устремивших на нее восторженные взгляды💘.
Потом девчушка начала непроизвольно повторять за красавицей движения.
- Алиса, что ты уставилась?!- злобно одернула ее мама😡.
- Мамочка, я мечтаю быть такой же, как она,- ответила девочка.
- Размечталась,- злобно одернула ее мама.😬
Наблюдая эту сцену, я вспомнила себя. Кто в детстве не предавался мечтам? Думаю, таких нет. И я тоже любила помечтать😇😇😇.
Однако, очень часто я слышала такие выражения:
- мечтать не вредно
(что означало "мечтай, мечтай, реальность будет все равно другая")
или
- хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах.
Вроде безобидные слова,
❗️❗️❗️но❗️❗️❗️
Как ребёнок, я продолжила мечтать, но в какой-то момент, ставила себя на место:
остановись, Кристина. Это невозможно.😔
А сейчас я думаю,
почему невозможно?
Все возможно! Если сильно захотеть, причем настолько сильно, что
💎 видеть себя в этой мечте,
💎 жить в ней,
💎 чувствовать себя в ней.
И чем больше ты ощущаешь себя в этой мечте, тем больше шансов, что ты горы свернешь💪💪💪, чтобы эта мечта стала реальностью.
Это сейчас я понимаю:
То, что внутри нас, определяет то, что вокруг нас
Дорогие родители, не мешайте вашим детям мечтать🙏. Ведь именно в детстве наши эмоции чисты, откровенны и имеют огромную силу.
Помогайте им реализовать их мечту🙏, и ваши дети будут счастливы. Ведь именно об этом мечтаете вы🥰.
Да и сами, не запрещайте себе мечтать, не бойтесь идти к своей мечте. Тем более, сейчас наступает самое волшебное время в году - новый год🎅🌲.
Отличный повод помечтать😻
А МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ. Проверено на себе.
С наступающим! И будьте счастливы!
8-летняя девочка завороженно смотрела на световой рекламный щит, на котором красивая молодая девушка в шикарном платье💃 дефилировала между мужчин, устремивших на нее восторженные взгляды💘.
Потом девчушка начала непроизвольно повторять за красавицей движения.
- Алиса, что ты уставилась?!- злобно одернула ее мама😡.
- Мамочка, я мечтаю быть такой же, как она,- ответила девочка.
- Размечталась,- злобно одернула ее мама.😬
Наблюдая эту сцену, я вспомнила себя. Кто в детстве не предавался мечтам? Думаю, таких нет. И я тоже любила помечтать😇😇😇.
Однако, очень часто я слышала такие выражения:
- мечтать не вредно
(что означало "мечтай, мечтай, реальность будет все равно другая")
или
- хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах.
Вроде безобидные слова,
❗️❗️❗️но❗️❗️❗️
Как ребёнок, я продолжила мечтать, но в какой-то момент, ставила себя на место:
остановись, Кристина. Это невозможно.😔
А сейчас я думаю,
почему невозможно?
Все возможно! Если сильно захотеть, причем настолько сильно, что
💎 видеть себя в этой мечте,
💎 жить в ней,
💎 чувствовать себя в ней.
И чем больше ты ощущаешь себя в этой мечте, тем больше шансов, что ты горы свернешь💪💪💪, чтобы эта мечта стала реальностью.
Это сейчас я понимаю:
То, что внутри нас, определяет то, что вокруг нас
Дорогие родители, не мешайте вашим детям мечтать🙏. Ведь именно в детстве наши эмоции чисты, откровенны и имеют огромную силу.
Помогайте им реализовать их мечту🙏, и ваши дети будут счастливы. Ведь именно об этом мечтаете вы🥰.
Да и сами, не запрещайте себе мечтать, не бойтесь идти к своей мечте. Тем более, сейчас наступает самое волшебное время в году - новый год🎅🌲.
Отличный повод помечтать😻
А МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ. Проверено на себе.
С наступающим! И будьте счастливы!