#системный-анализ #собеседование
Молодежь нынче пошла не та, или поиск системного аналитика «за 200»
Всем привет!Меня зовут Коля, и я периодически собеседую кандидатов на позицию системного аналитика. За последние два месяца провёл порядка 20 десятков собеседований. В основном были кандидаты с опытом 1.5-3 года, на пути к уровню Middle и с зарплатными ожиданиями 150-200 тысяч рублей в месяц.В данной статье хочу побрюзжать про несколько расстроивших меня особенностей, которыми обладало большинство кандидатов данного уровня.
Рейтинг: 113
Читать
Молодежь нынче пошла не та, или поиск системного аналитика «за 200»
Всем привет!Меня зовут Коля, и я периодически собеседую кандидатов на позицию системного аналитика. За последние два месяца провёл порядка 20 десятков собеседований. В основном были кандидаты с опытом 1.5-3 года, на пути к уровню Middle и с зарплатными ожиданиями 150-200 тысяч рублей в месяц.В данной статье хочу побрюзжать про несколько расстроивших меня особенностей, которыми обладало большинство кандидатов данного уровня.
Рейтинг: 113
Читать
#собеседование_в_it #карьера
Какого черта мы нанимаем, или осмысленность собеседований в IT
Привет, Хабр, меня зовут Герман, и я лид разработки, вышедший из фронтов. Сегодня я хочу обсудить тему культуры собеседований, а точнее, тот хаос что творится на этом поприще. А заодно — узнать, что об этом думает комьюнити in situ.
⭐️◽️◽️◽️◽️
📖Читать
Какого черта мы нанимаем, или осмысленность собеседований в IT
Привет, Хабр, меня зовут Герман, и я лид разработки, вышедший из фронтов. Сегодня я хочу обсудить тему культуры собеседований, а точнее, тот хаос что творится на этом поприще. А заодно — узнать, что об этом думает комьюнити in situ.
⭐️◽️◽️◽️◽️
📖Читать
Хабр
Какого черта мы нанимаем, или осмысленность собеседований в IT
Привет Хабр, меня зовут Герман, и я лид разработки, вышедший из фронтов. Сегодня очень хочу обсудить тему культуры собеседований, а точнее тот хаос, что творится на этом поприще и узнать, что об этом...
#ruvds_перевод #собеседование
Моя любимая задача для собеседований по программированию
В сети есть уйма постов и видео, где разбираются ответы на вопросы LeetCode. Но обычно рассмотрение в них происходит с позиции соискателя, а не работодателя. В этой же статье я приведу разбор собственной задачи по программированию, которую использовал при приёме людей на работу в Amazon, Google и Microsoft.
⭐️⭐️⭐️◽️◽️
📖Читать
Моя любимая задача для собеседований по программированию
В сети есть уйма постов и видео, где разбираются ответы на вопросы LeetCode. Но обычно рассмотрение в них происходит с позиции соискателя, а не работодателя. В этой же статье я приведу разбор собственной задачи по программированию, которую использовал при приёме людей на работу в Amazon, Google и Microsoft.
⭐️⭐️⭐️◽️◽️
📖Читать
👍1
#Собеседование #JavaScript
Не JavaScript’ом единым: как фронтенд-разработчику затащить на собесе
⭐️◽️◽️◽️◽️
📖 Читать
Не JavaScript’ом единым: как фронтенд-разработчику затащить на собесе
⭐️◽️◽️◽️◽️
📖 Читать
👍1
#алгоритмы #собеседование
Почему я не готовлюсь к алгоритмическому интервью
Почему я не готовлюсь к алгоритмическому интервьюИ не очень люблю людей, которые к нему готовы. Когда я провожу интервью, то главное - это понять как человек думает и как решает проблемы.
⭐️⭐️◽️◽️◽️
📖 Читать
Почему я не готовлюсь к алгоритмическому интервью
Почему я не готовлюсь к алгоритмическому интервьюИ не очень люблю людей, которые к нему готовы. Когда я провожу интервью, то главное - это понять как человек думает и как решает проблемы.
⭐️⭐️◽️◽️◽️
📖 Читать
#собеседование #лучшие_практики
Проводим идеальное собеседование разработчика. Советы от практика с тысячей собеседований за спиной
⭐️⭐️◽️◽️◽️
📖 Читать
Проводим идеальное собеседование разработчика. Советы от практика с тысячей собеседований за спиной
⭐️⭐️◽️◽️◽️
📖 Читать
#собеседование #стажеры
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.
⭐️⭐️⭐️◽️◽️
📖 Читать
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.
⭐️⭐️⭐️◽️◽️
📖 Читать